（快消品訊）1月12日，2019年度京東（JD.NASDAQ）零售表彰大會在北京召開。京東零售集團CEO徐雷先生詳細闡釋了
2020年京東零售實現有質量加速增長的發展路徑。
徐雷先生表示，不成長便退場，加速是我們的必然選擇。2020年，京東零售將在交易額、收入、用戶、利潤這四大核心指標上均實現加速增長。
總結過去的2019年，徐雷先生告訴《快消品》，在文化上，京東放下了“我執”和“我慢”，圍繞“以信賴為基礎、以客戶為中心的價值創造”這個經營理念逐漸形成了統一的溝通邏輯、語言體系和決策機制。
在組織上，以大中臺為引擎的前中後臺架構逐漸成型，模塊與模塊之間的銜接更加緊密、連接更加順暢，供應鏈中臺、業務中臺、技術中臺和數據中臺在完善和建設中不斷沉澱著寶貴的know how。
在業務上，在迴歸理性的同時，也在創造未來。京東零售是基於供應鏈的友好交易零售平臺，堅定地進行了健身計劃，關停並轉了主航道之外的業務。同時，不斷圍繞供應鏈這個核心競爭力尋找下一個成長機會，京東健康、京喜、京東電器超級體驗店、七範兒、京東工業品等新業務、新業態層出不窮，打開了通往未來的一扇扇大門。
在戰略上，積極圍繞京東集團“以供應鏈為基礎的技術與服務公司”的定位，開展技術驅動下的服務轉型，並將技術能力、數據能力規則化、數字化、智能化、市場化，圍繞C2M、企業服務和產業互聯網等領域深度佈局，形成了全新的商業模式和發展路線。
他表示， 2020年京東零售的主基調就是“有質量的加速增長”。
徐雷先生告訴《快消品》，為了達成這一目標，我們將在戰略設計、業務突破、組織優化、文化建設、人才管理這五個方面全面優化、創新發展。據悉，在戰略上，京東零售將提升單位時空裡的濃度和溫度；業務上，打贏全渠道、下沉新興市場、平臺生態這三大必贏之戰；組織上，深化大中臺建設；文化上，構建文化領導力；人才上，加強年輕人才、關鍵人才、人才梯隊建設，加薪比例將達到行業平均水平的2倍。
徐雷先生指出，京東零售2020年的加薪資源還將持續高投入，並向績優及高潛人才大力傾斜。加薪比例將達到行業平均水平的2倍，其中，年輕人才的加薪比例更將達到行業平均水平的3倍。此外，還將投入14億元獎金用於激勵優秀員工。
閱讀更多 快消品網 的文章
