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回顧自己的經歷，離職的理由很多種，每一種理由冒出頭的一瞬間都可以堅定自己的離職決心。這裡就說兩段離職經歷吧。
01
拿到一份工資翻倍了的Offer，下定了牛都拉不回的離職決心
這種原因在剛入職場不到三年的新人是最常見的。回想起我第一家公司，我至今對它都心懷感激之情，畢竟是它的接納給了我這個非計算機專業出身的人進入了IT行業。可是它也逃不出大部分公司的通病：情願花高工資從外面再請人，也不願意給踏踏實實為它幹了幾年的員工漲薪。
記得在入職滿一年半後，按公司規章制度我是有一次調薪的機會，可這次機會反而促使我冒出了離開的念頭。事情是從人事主管主動找我調薪談話開始，當時我的工資還是畢業時入職的工資，除了吃住行、電話與網費，我基本沒剩餘。因為工資基數太低，想著至少給我漲50%吧，可最後得到的答覆是200元。我瞬間懵逼了，心想這是在打發叫花子麼？我當即拒絕了這次調薪，在一個月內拿到了工資翻倍的Offer。
我想，很多人在開始工作的頭幾年都有過這樣的經歷吧！好在這樣的辭職理由對我們是一種促進，是一種信心的正能量。而我下面的這次辭職理由，對我的自信心是一種災難性的打擊。
02
自己對工作內容毫無激情與成就感，還得求爺爺告奶奶地去維持所謂的“團隊”，心累垮的那刻拍桌子丟下一句“爺不伺候了”
去年底我拿到兩份Offer。一份是之前公司的領導直接推薦，不需走面試流程的，並且還是呆原來的城市；另一份是我經過三輪面試獲取的。由於第二份Offer的公司是做金融方面的產品，並且已經到了B輪融資，而我也有所謂的“期權”，所以選擇了這家公司。
入職後才發現，所謂的金融產品也是不成熟的，需要通過項目的方式不斷打磨與完善。糟糕的是做項目也沒成熟的團隊，但更糟糕的在於項目團隊的組建權力不是我這個項目負責人，導致的就是團隊成員能力參差不齊，管理難度劇增。在職場的人都知道，每個人都是往招聘自己的人靠攏，而由於公司那種跨管理層級的管理混亂機制，導致在我盡力融合團隊時，每個人都不把自己當做這個團隊一份子而抗拒，只當作是借調這個項目幫忙而已。
熬了近半年時間，我發現自己真的無力迴天，也心累的不行，最後在5月中旬選擇了裸辭離開。心裡也鬆了一口氣，終於不用再伺候那幫“爺”了。
結語
把職場當作人生的一場漫長修行，品嚐其中的酸甜苦辣的同時也進行自我的蛻變，這才是最大的收穫。各種奇葩的辭職理由，只要是遵照了那個時刻的自己的本心，就不用再去後悔為此做出的決定。因為每個決定都帶領我們走上不同的修行之路。
職說職語
我不是這個領域的，但我想回答，關於離職，有太多話想說。
我從2008年開始，就在現在的公司上班，已經11年了，公司離家很近，一條街的距離。
公司是國有企業，上面是集團公司，我是第一批被招進來的員工，剛進公司的時候，我很開心，覺得終於可以過充實的生活了，我一定要好好努力💪，幹出一番事業！
可以說我把最美好，最青春的年華全都給了公司。工資低不要緊，我是為了實現自己的價值，工作多不要緊，我是為了要好好學習，那時候的一腔熱血真是撒也撒不完。
我以前經常會想，也許我會在這裡工作到退休也說不定，覺得真好啊。
很長一段時間，我都非常努力在工作，領導交代的事，二話不說馬上做，做不完就加班，覺得年輕人嘛，累了休息休息就好了。
家裡的人也很支持我的工作，覺得女孩子找個大型的國有企業不容易，不管出了什麼事，都會囑咐我，千萬不要耽誤了工作，家裡人覺得工作第一，而我，也想通過工作實現自己的價值，所以對於工作，我從未耽誤過。
其實那些年，家裡出了好多事情，好多變故，29歲那年，我父親去世了，辦完家裡的事，我白天依舊上班，晚上加班，回了家就一個人躲在被窩偷偷的哭，太年輕還不知怎麼面對這麼大的事，現在回想起來，覺得好辛苦，也不知我是怎麼熬過來的。
2015年，一開年我就病了，一病大半年，那段時間我的上下眼皮都是腫的，每天都處於37.5度的低燒狀態，心跳加速，晚上又失眠，已經不是普通的感冒發燒了。
但我除了看病耽誤1.2天，其他時間依然沒有請假，我覺得不能耽誤工作。
現在回想起來，這次生病，正是我堅定離職決心的引子，我的身體，在用她的方式告訴我，該休息了。
但我太軸了，完全沒想過休息，由於身體難受，又要硬撐，我開始頻繁的發脾氣，得罪了不少人，還好那年工作上的事不是非常多，我撐過來了，大概到了9月，我的身體基本恢復了，也許是常年的自我壓抑委屈，身體恢復了，脾氣卻怎麼也恢復不了。
2016到2018年，真是魔鬼般的3年啊！工作量越來越大，年底年初那半年的時間，我經常是平時週末都加班，我的脾氣也越來越大，有時加完班回家的路上，我會忍不住哭，挺受不了的，不知道這樣的日子何時才是盡頭。
我終於開始覺得委屈，開始動搖了。
但我一根筋的就是不肯休息，我逼著自己去考專業的中級職稱，不加班的週末去圖書館學習，加班的晚上就熬夜學習，皇天不負苦心人，終於在2018年考過了，心想著，終於能鬆口氣了。
但身體不會放過我，3年來我透支了太多，雖然今年工作量減少了，但一開年我還是生病了，和2015年一模一樣的症狀，我又開始了看病吃藥的生涯。
這次比上次還嚴重，因為得知生病的一週後，我發現自己懷孕了，接著很快流產了。這次我不敢硬撐了，請了兩週病假，就再沒好意思連續請假了。
有時候要去看病，就請一天或者半天的假，有時候覺得實在累了，就零星的請半天或者一天，大概過了兩個月，人力資源部開始清候我了。
我那個時候已經在動搖了，覺得以我的身體狀況，需要在家靜養，我想離職，但領導覺得我這麼走了太可惜，苦口婆心勸了我好多次。
我也一直在猶豫，我不想失去工作，不想當無業遊民，但公司制度卻不允許我請長假，人力資源部開始清候我的時候，我突然覺得心好涼，雖然別人挺客氣的，但是，這些潛臺詞一聽就懂。
然後莫名其妙的我升職了，嚴格的說是，升職不加薪，但同時我發現，我不能再吹空調，我不能再多走動，一吹空調就感冒，一走就累，有一天還在家裡暈倒了。
我發現我的身體，再也沒有辦法，適應現在的工作了，每天到了辦公室，我的第一感覺就是，地毯好臭啊，第二感覺是，空調開得好大呀，然後我開始不停的感冒。
就這樣反反覆覆糾結了兩個月，我終於決定正式辭職。上週，我遞交了離職報告，一個月以後走。
明天要去看病，因為遞交了離職報告，被告知我無法再請年休假，我請了一天事假，卻被人力部打回來了，讓我找董事長簽字同意。
我打聽了一下，像我這樣的級別，平時請假，只需要部門負責人簽字就可以了。看到那張被人力部打回來的請假條，我一點也不氣了，釋然了，離職，真是個正確的決定。
原來這些年，讓我逼著自己緊張起來，曾經我那麼在乎的工作，就像是一場笑話。
也該多為身體健康著想了。
夏日影視
上一家公司做了兩年多，後來升職當主管了，想著好好工作，好好積累～然而三月底，被背黑鍋，老闆開始質疑我的工作能力～我當時的想法很簡單，把事做好，老闆總會看到我的能力的～四月底開始跟ISO認證，同事們各種不配合，天天加班加到10點多整資料，就想著把這事給做好，連續加了兩星期班，ISO認證順利通過～沒等來老闆的一句認可，卻有人說ISO認證是很簡單的，呵呵～
五月忙上海廚衛展，展會所有的事都是我跟下屬統籌安排的，展會安排比較合理，沒出任何問題，以前展會總是各種紕漏～總結會上我們老闆，誇了好幾個人，就是沒提我，甚至是無視我～
當時就決定離職了～我特別明白，老闆不可能在用我了。還好我已經找好下家了，也沒什麼。
我提離職後老闆沒找我談直接批了，過了兩週就來了個接替我工作的人，一打聽才知道原來在我提離職前老闆已經找好人了～
然後是總部人資找我離職訪談，總部人資直接說，很佩服我能在這公司呆兩年多，要是她一個月都呆不了～呵呵～
然後人資給我推薦了，總部的崗位～面試感覺還可以，我就回總部上班了～
我前老闆在知道我要回總部上班後，各種說好話，因為他一直都想用總部的資源，覺得我有價值了，就換了一副嘴臉，呵呵→_→噁心～
再說說那公司的行政，新人來的那個早上，行政就讓我騰位置了，當我休假回家，有新人來，他們都沒問我，就直接把我的電腦挪走了～這樣的老闆，這樣的公司員工，也是夠了～
現在想想自己那段時間的加班，真不值得～
小二來了123456
第一次辭職是因為家庭變故。那時畢業出來在這家公司已經工作了五年升到了工程部的主管，收入不是很高，也算可以，小有存款，有壓力但也相對安逸。
但是2011年父母突然遭遇車禍，一個顱腦損傷一個全身多處骨折，二人住在醫院裡每天4000-5000的醫療費用花出去，錢就像流水一樣。自以為還不錯的那點工資和存款在面對這種情況時不堪一擊，很快就回到解放錢了。在醫院裡每日感受著普通病房裡護士時不時的高著嗓門喊某某再不交費就停水停藥停床位，vip病房裡的病人卻被百般呵護，那種像感受在地獄裡一般的絕望、憤怒、無奈、悲傷、寒涼、自責等等情緒是我這輩子都不願意再經歷的。沒有足夠的金錢給母親提供更好的醫療條件，讓她受了不少苦。我常想如果我之前再努力些、掙到更多的錢，就可以給母親提供更好的條件，可以送去北京、上海更好的醫，受到更好的醫療條件。
那之後，我就發誓以後要做個有錢人，將父母的事情料理完回公司後就辭職另找工了。在現在這個金錢至上、處處都要錢才能解決問題的社會，人的一生坎坎坷坷會遇到好的事也會遇到壞的事，只有努力賺錢才能給家人給自己提供更多保障。 加油吧，朋友們！
成蹊結影
馬雲說過：離職不外乎兩個原因，一是錢沒給到位，而是心受委屈了。總結得很精闢。
錢沒給到位
我在上一家公司待了三年，續簽合同的時候，公司沒給我漲薪，我就不續簽了，直接跳到下一家。
為什麼呢？
我是一畢業就入職的，那時應屆生的工資低，月薪3500，沒辦法，什麼都不懂，我也沒什麼抱怨的，努力學習，好好做事。第二年的時候給我漲了1500，組長說是同批中最高的了，我心裡開心，雖然比深圳的平均工資少，不過我喜歡組裡的氛圍，就不辭職，繼續幹。等到了第三年，發現剛進來的新同事，只有一年經驗，跟我拿一樣的錢，心裡就不舒服了，而且啥都不懂，要我帶著他做事，手把手教他，越發不爽。所以就不續簽，找到下一份工作的薪資漲了40％，雖然累點，但是覺得值。
職場中常說，漲薪最好的辦法就是跳槽，這句話一點都沒錯。剛開始是畢業生的起步價，再怎麼累積都比別人慢，滿三年跳出去，就是三年的起步價，肯定漲得快，更能體現自身價值。
心裡受委屈了
在公司收到排擠，不受重用，工作得太累了，壓榨沒底線，心裡就不舒服，受委屈了，自然就想走了，這很正常。
祝大家都能找到更好的工作。
職場的小世界
領導把我叫進辦公室說，這次給我升職加薪了。公司機會有限，費用也有限，要好好珍惜。
升職是真的，只是那是一年前就應該給我的。一年前人事提申請的時候，把我漏掉。後來我找了領導，得到了要補回的承諾。誰知道，就到了第二年。
伴隨著升職，也加薪了。同樣的一年前的故事。回去查工資，加了175元。
我當時呆的是個國企。實話說，領導也不算差，同事關係非常融洽，準時上下班，工資不高，目測未來幾年，幾十年都會是這樣。
這出升職加薪的事，我相信是個流程上的疏漏，領導也沒原因卡我，也沒有其他人頂這個名額。
過了一週左右，有一天我聽到領導在辦公室裡說話，我剛好站在門外，有事請示。
他說，每天下班前，做那麼點彙總都做不好。
這個彙總表，是我做的。雖然是一個簡單的彙總表，但是要從好幾個明細表中提取出來，也要反覆檢查明細表。所以領導要求5點發，我一般6點才能做出來。
聽到這句，結合之前的事，我問自己: 你想要這樣的生活嗎？工作清閒，但買杯奶茶都要掂量？
你想要這樣的狀態嗎？按領導要求認真工作，被批評一番。
你想努力奮鬥一番嗎？雖然勞累，高收入，也有成就感。
我想，我可能更希望可以認認真真工作。忙碌而充實，換取高收入。工作之餘，想買杯星巴克，也可以毫不猶豫。
我想上級領導在佈置任務的時候，知道哪些是受客觀因素限制，無法達成。哪些是努力可以做到的。我不想我的認真工作成果，領導卻說我一點都不為自己部門考慮。
第二天，我直接跟領導提了離職。
好好珍惜機會什麼的，我不想聽。也不想要。
說再見，是一種禮貌。心裡想說的是，再也不要見。
胖橘貓
畢業這麼多年，換了4家公司，有3次是一瞬間就辭職了，直接遞交了辭職報告，這裡做一個總結，希望對大家有用
畢業第一家，公司成長壯大後開始嫌棄老員工，心裡憋屈
記得畢業後工作的第一家公司，剛開始只有10多個人，後來發展到了100多人，這個時候，老闆感覺自己的企業和以前不一樣了，各種規定、標準、要求也相應的提高，我是做管理的，經過幾年的發展，老闆可能覺得跟不上了公司的進度，第二年開春我去上班，直接帶過來一個人說以後部門歸他管，我做他助理，這個時候我一賭氣，就遞交了辭職報告，3天后就離職了，因為我覺得很憋屈，都沒給我商量一下，當然後來這個新人，也沒上多久班就走了
第二份工作：自我膨脹過大，盲目辭職投入電商
第二份工作做了4年，當時一邊上班，一邊做淘寶，淘寶收入比上班還高，第二年開春，被老闆說兩句，而後我就直接辭職了，準備專職做電商，公司都註冊了，當時感覺自己有點膨脹，但是沒幾個月，淘寶規則變更，集市商家開始要3C認證，而後就沒落了，一點收入沒有，就又開始了找工作的歷程
第三次離職：企業勾心鬥角嚴重，無法適應
在入職的第三家公司，行政人員之間，可以說都是口蜜腹劍，只要不是自己的問題，你看著他發生，發出去客戶投訴，都不會有人提出來，而且作為高層管理者，最擅長的，就是罵人，每週開會，說的最多的就是如果凡事都他來做，還要我們幹嘛，事實上，他啥也不會做，就是忽悠能力一流，而後沒等到過年，我就果斷的遞交了辭職報告
經過三次辭職，慢慢的也對自己的工作進行了總結，離職，很多時候，是有外部環境決定的，當我們在企業工作的時候，一定要努力學習，提升自己的核心競爭力，只有這樣，才能為企業持續輸出新鮮的血液，才不至於被淘汰，同時，我們改變不了企業的環境，有人的地方，就有競爭，就有爾虞我詐，我們要做的，就是慢慢的修復自己受傷的心，同時使自己變得強大，只有這樣才能在工作中，因為別人的問題，導致我們自己離職
EXCEL知識屋
最近在辦離職，原因跟馬雲大大說過的一樣，待遇不滿意，乾的不開心。我在現在這個單位幹了五年了，一直以來很賣力，公休從來沒休過（現在想想真是傻），下定決心離職是今年年終發獎金，因為之前工作調整，我從一個項目調整到另一個項目（同一個公司，同一個大領導），但就是這個原因，原部門的獎金只給我40%，現在的項目考核評優一個也沒有我的，我跟領導反應，居然石沉大海，想開了，也看明白了，自己在大領導那根本就沒有位置，換換環境吧，或許會有好的發展。
打死不要二胎
我印象最深的一次離職，是因為親眼見到同事累暈了。
沒錯，我以前是個碼農。
2010年畢業的時候，正值經濟危機，各行各業都很難找工作，可是我軟件工程專業，還是非常好找工作的。當時我還沾沾自喜，認為我高中的時候簡直有先見之明，選了個好專業。畢業校招，沒出校門就簽了個不錯的公司，直到我去公司報道前，軟件工程師在我心中還是個很高大上的工作，就像下圖這樣:
到了公司，大氣、整潔、忙碌、高科技是我對公司的第一印象，目前絕大多數的互聯網公司，工作環境那是沒的說，這個時候我看到別的員工的工作狀態，兩眼發光，簡直是我理想的工作狀態。
可是好景不長，沒幾天，我就真切的感受到了碼農的加班的瘋狂。作為一個剛畢業進公司的新人，第二天就分配到了項目組，第三天就開始加班，雖然這個時候主要是讓我們熟悉下項目，暫時沒有開發任務，可是歷史遺留下來的代碼，那工作量是真的大，真的是硬著頭皮去啃。
從此，開始了悲劇的碼農之路。晚上娛樂活動？沒有，因為要加班。週末出去玩？不可能的，因為要加班。入職沒幾周，就變成了這個樣子:
這樣工作了大概兩年多，中間也跳槽過兩次，最後換了個外包公司，噩夢的開始。
在原來嚴重加班的基礎上，有一段時期，單位每天包幾輛出租車，每天一個半小時的車程去另一個地方現場支援。我記得很清楚，有個女生後來都哭了，因為她租的房子，太陽能熱水不多，每天半夜回去沒熱水洗澡，哭著向項目組長請假回去洗個澡。
在包車支援的第二個月，有次和項目組的技術組長一起去吃飯，他先去廁所我們在車上等著，結果就再也沒見到他走著出來。
後來，我們同車的幾個人去廁所，把他架了出來送到了醫院，出院沒幾天他就辭職了，回了老家，說要回去考個公務員，過上與世無爭的日子。
而我，經歷過這件事，也每天提心吊膽，兩個月後，裸辭、換行，從此離開了碼農的行業。
每個行業都有自己的苦楚，並不是說碼農就比別人更累、更苦。
如果實在幹不下去了，那就找一個地方，劈馬，喂材，面朝大海春暖花開。
職識
老闆兒子剛掌管公司，把我叫去談話，因為我的主管領導告我不聽從安排出差。我們部門3個人，領導不去，我們兩個人輪流，這次該另一個人，不該我。領導讓我去，理由是那個人上次去了和人家單位弄的不愉快，不讓她去了。那時候第二個孩子剛出生，我不去，領導把我告了。老闆兒子找我談話，我說該另一個人去，老闆兒子說她和單位弄的不愉快，不讓她去了。我剛要解釋她和單位不愉快的事情，老闆兒子打斷我，這是公司的事，和你無關。最後我也沒去。找到了這份工作立馬辭職。一個月不到3000塊錢，老闆不常來公司，看不到你的付出，三年漲了200元。我是圖什麼呢？跳槽這家公司5000元。
