劉楚王

阿胖之前跟過的一個老闆，特別年輕，也就35歲左右，他性格內向，不善言談，和他出去應酬吃飯，他從來不喝酒，也不讓我替他擋酒。

面對別人的勸酒一般都是一句：“不好意思，我們喝不了酒，以茶代酒敬您”。

他也是性格內向、不會喝酒、不善言談，但是在35歲就自己開公司，年入百萬，你能說他沒有前途嗎？

一、外向、善言談、能喝酒才有前途？

在我們大多數人的認知裡，你需要外向、善言談、能喝酒才能夠所向披靡、八面玲瓏、前途無限，阿胖可以理解，因為阿胖之前也是這樣認為的，畢竟我們大多數人的生活環境，註定了我們會以這樣的方式去思考成功。

• 從小家長就在我們耳邊說：“你看別人家的孩子多受歡迎，你要多交朋友”。（這類話其實就奠定了我們心中外向是優勢，內向是劣勢認知的基礎）
  
• 長大了，那些外向的人，朋友特別多，整天都有人陪，做什麼都有人幫忙，看得我們特別羨慕。（這類事情加深了內向為劣，外向為優的認知）
  
• 每次吃飯，能夠喝酒的那個人，總是最受歡迎，老師喜歡、領導喜歡、朋友喜歡。（這類事情讓我們認為會喝酒，才能受歡迎，才會有前途）

你看，這樣的觀念其實從小時候開始，到現在一直存在於我們的身邊。

但其實，隨著年齡與能力的增長，阿胖有了獨立思考能力，並且經歷也開始變多，發現了一個之前一直存在的錯誤認知，就是內向、不喝酒、不善言談就沒有前途。

二、正確認知：前途不在外在而在內在

在阿胖看來，正確的認知應該是：前途不在外在而在內在。

為什麼這麼說？

試想一下，如果你是一個創業者，手裡的產品不太行，在一場飯局上，你憑藉著你高超的表達能力把自己的產品美化的相當不錯，加上力壓群雄的酒量，分分鐘拿下了大單。

但由於你產品太過於差勁，讓客戶使用產品之後，反饋特別的差，對你的感覺也一落千丈，心裡想著下一次怎麼也不會與你合作了，你看，就這樣，你失去了一個可能會長期合作的客戶。

如果，你性格內向、不善言談、不會喝酒，正因如此，你有了足夠的時間把專業能力做得特別好，自然產品很到位，這時你再去飯局上，雖然你不喝酒、不善言談，但卻能夠把產品的明細說的清楚。

客戶如果能夠拿下你的產品，一定是在合理考慮了之後，這樣也不至於讓客戶出現太大的落差，加上你的產品特別優秀，說不定還能給客戶帶來驚喜，自然就有了一個長期合作伙伴。

其實喝酒的目的並不是喝酒，而只是圖個氣氛，所以如果你在酒桌上能夠有活躍氣氛的能力，不喝酒同樣也能夠達成目標。

其實阿胖說的這兩個方面一個是看重短期利益，一個是看重長期利益，生而為人，你的年齡一定是長期而不是短期的，所以，前途的關鍵不在外在，而在內在，我們需要去做更多有利於長期利益的事。

三、成長過程中的護身符

阿胖給你提供幾個成長過程中的護身符，讓你避免黑暗前途，走向光明前途。

1.你可以內向，但不可以懶惰

內向當然可以，內向有特別多的優勢，但是如果你只是單純的內向，不與他人說話，把自己封閉起來，玩遊戲、看劇、浪費時間、偷懶，這樣你的前途同樣會一片黑暗。

我們可以內向，但不能偷懶，我們需要用好自己內向製造出來的獨處時間，去閱讀、運動、學習，不斷提升自己的能力，這樣才叫在內向的情況下有前途。

2.你可以不喝酒，當能力不夠時，要能夠活躍氣氛

你可以不喝酒，但當你能力不足以秒殺酒桌上的客戶時 你需要掌握活躍氣氛的能力。

有朋友說，活躍氣氛不就是善於言談嗎，那可不一樣，活躍氣氛，你只需要變得幽默就行了。

幽默又不得罪人的最好方法就是自嘲，在飯桌上氣氛不太熱烈的時候，可以找出引入點，自嘲上自己兩句。

3.你可以不善言談，但你要靠譜

什麼樣的人最受他人喜歡，並不是那些善於言談的人，有時他們反而會讓人感覺到不靠譜，靠譜的人才最受人喜歡與信任。

結交一個長期客戶，關鍵不在於你說的有多好，而在於他能夠信多少，並且最終的結果與期望相差多少，所以，靠譜很重要。

如果喜歡，記得幫阿胖點贊、轉發、收藏、關注～

阿胖讀書

有前途！當然有前途！

看到很多回答都是從性格方面論述了即便你是一個性格內向、不會喝酒、不善言談的人也一樣可以有前途，那麼我就從職場的工作崗位方面給大家講講為什麼這樣的人會有前途，並且怎麼做才能真的有前途。

01

並不是所有工作崗位都需要能言善辯、善於交際應酬的人

先講兩個我自己身邊的例子：

1.我大學同班同學，畢業選調生考試，司法口，面試的時候對手是一個學生會主席，學習能力、演講口才、人際交往，都在我同學之上，最後錄取了她。後來進入工作崗位面試的領導告訴她，之所以選擇她，並不是因為前一個男生不優秀，而是太張揚，司法工作需要內斂踏實的幹部。

2.一個女同事，曾經在公司的時候，備受領導冷落和擠兌，覺得她不善言辭，不會巴結奉承。然後她毅然辭職，參加公務員考試，並且走上公考的教學之路，專門研究公考寫作。她現在的工作性質要求的就是有方法、出成績。沒有應酬、喝酒這類的要求，在工作崗位她如魚得水。

兩個例子說明了什麼問題？一定要看工作崗位。

如果你應聘和從事的是一個銷售工作，那麼我認為，你至少要具備能言善辯、喝酒應酬這類基本的技能，這是崗位和工作內容的性質決定的。

但是崗位無關乎好壞對錯，我們不應該千篇一律的討論性格，也不要給大家灌雞湯，告訴你沒關係，內向也一定會有前途。我只會告訴你事實是，如果你自己是一個內向並且不善於言談交際的人，那就不要選擇需要這類基本技能的崗位和工作。

02

一個內向的人要如果發展自己，使自己在職場上更有前途

論述過這類性格的人應該確定自己適合的崗位之後，想讓自己有更好的發展需要做什麼呢？

首先，我們要明確，性格無好壞。只談論我們自己的性格特點適合應該做什麼準備。

其次，鍛鍊自己穩重內斂的氣質修養，給領導和同事一種，內向卻有內涵的氣質。

第三，那就是不斷提升自己的學習能力、工作能力以及專業業務素質。職場是要靠成績、業績說話的地方，雖然很多人總是在說會幹的不如會說的。這也是有條件的，前提是你必須要幹出來成績，那我們再談如何跟領導彙報，怎麼跟領導交流、彙報可以量化自己的工作等等。但是，前提是必須要幹出成績。

最後，在與同事和領導的交往過程中，千萬不要給人一種清高、高冷的感覺。內向不是缺點，我們還可以細緻、還可以溫暖、還可以善解人意、還可以再讓自己具備更多的閃光點，而那些一定會讓你在人群中閃閃發光。

相信大家都可以找打適合自己的工作和崗位，努力發光發熱，燃燒小宇宙吧。

歡迎大家評論、關注，一起探討職場成長經歷。

職場養樂多

只有能力差的人，才會以性格作為擋箭牌。

講個小事：昨天到一個朋友的辦公室去小坐，剛好有個女孩來面試一箇中層管理職位。女孩31歲，長得很樸實陽光，也愛說，但是在進行自我介紹的時候，完全沒有重點，東一下西一下，還不時找機會跟我朋友攀老鄉。最後我和朋友的共同看法是：女孩的形象性格都不錯，但是缺乏系統思維，職業水準較低，不能勝任管理位。

講這個故事，只是想說明，管理者評價一個員工的標準，看的不是他的性格，而是他的專業能力。性格內向還是外向，是不是會喝酒，跟工作一點關係都沒有。提這樣的問題，我認為是題主本身的觀念有問題。

1.把性格外向，愛喝酒，跟有前途掛鉤，是對前途的一種淺薄理解。改革開放初期，社會上流傳著一種觀念：能說會道，會喝酒會搞關係，就一定能成功。但這只是市場經濟最初期的產物。隨著改革向縱深發展，專業化、職業化變得越來越重要，光靠耍嘴皮子，已經遠遠不能適應時代的需要和變化。

2.性格外向，愛喝酒，在跟人初次打交道時，可能會佔有些許優勢，但是內向的人，往往更容易獲得信任。以某報社的廣告銷售部為例，按照題主的邏輯，這是一個完全靠耍嘴皮子和喝酒的職業。但事實是，做得最好的卻是性格相對內向的人，因為他們不僅能夠提供專業的服務，從策劃角度，為客戶提供了更多附加價值。

3.打鐵還需自身硬。只要有能力在幹事，資源就會自動向你傾斜，做到一定的程度，已經不存在人脈這個詞。

綜上，題主根本沒必要糾纏這些事，沉下心來好好學習，只要是金子，不管是什麼性格都會發光。很多的大師匠人都是內向者，甚至於很多的管理者，過喬布斯，都是非常內向的人。

17譚

我是淺憶夢微涼的小世界，我覺得前途不是單單靠喝酒和能說會道就得到的，其實每一個努力的人都會有比較好的前途的！

我們要知道任何時候，努力都不會有錯，勤能補拙！

目前正直高考，也讓我想起了自己的經歷。作為農村孩子的我，從小就知道要努力，否則我就會像我的父輩一樣，一輩子跟土地打交道，一輩子為了生活而奔波。

因此小時候，即使我是在我們屯裡讀書，即使教我的老師連教師資格證都沒有，但我仍然很努力，每次考試的時候我們都是去村裡考，村裡大概有幾百名學生，我的成績總是在前十名。

後來小學二年級的時候，我們屯唯一的一所學校終於受不了暴雨的侵襲，然後倒塌了。那時候還在我家臨時搭起了課堂，我們就在簡陋的環境下讀了一年，後面三年級的時候，才集體轉到村裡讀小學。

但是由於村裡的小學離我家比較遠，不得不住宿，而且當時的住宿環境很差，都沒有飯堂，小小年紀的我就要學會煮飯、炒菜和照顧自己了。

正是因為我的不斷努力，當同村的同齡人，都輟學去打工的時候，我卻考上了我們當地比較好的高中，後來還考上了211大學，現在進入了國企，也算還不錯，算是改變了自己的命運。

我也是屬於性格內向，不會喝酒，不善言談的類型，但是我知道努力的人運氣不會差。

因此我建議題主還是不要想那麼多，當你努力到了一定程度，自然會有質的變化，也就會有比較好的前途！

淺憶夢微涼的小世界

境由心轉！思維方式與理念的正確性決定了一個人發展的高度。您所談的這幾點，根本不會阻礙您的發展！只是需要重新梳理、確立、調整一些錯誤的、有偏差的認知而已。

老鬼以題目中所談的三個特點為線索和朋友們分享個人看法：

一、逆向思考：你會發現社會上很多成功人士、實力雄厚的人，他們並非外向、愛喝酒、健談！

這個社會行業眾多、領域廣闊，幾乎在各個行業中，都可以找到內向、不愛喝酒且言語不多的人。而且這個群體並不在少數！

或許很多朋友自身具有內向、不善飲酒、不善言談的特點，因此潛意識中會更留心、關注那些與自己相似的、發展不好的人群。又或者是因為自己具備這些特點並且暫時不得志，造成我們將這三個特點視為阻礙個人前途的要素了！

您只要理性一點就會發現：社會上很多外向、能喝酒、愛喝酒、見人之後自來熟的人，他們發展也一般般而已。甚至有些人和自己差不多，有的或許還不如自己！

老鬼再說一個狗血的現實：真正有前途的人，永遠是一個少數群體。而在這個“少數群體”內部，內向的、不喝酒或者不喜歡喝酒的、不怎麼喜歡多說話的人，非常多！

只要您能放開自己糾結的內心，站在更高的視角來審視社會上的大眾，就會發現：成功之人、發展良好之人各有特點，根本不是這三個要素所決定的！

二、“內向”不是缺點！只是一個人的性格特點而已！

什麼是“內向”？這個問題看似簡單，但沒有幾個人真正的思考過、研究過！

1、很多人說自己“內向”，其實是一種“假內向”！是自己缺點、不足的一張擋箭牌而已！

最簡單的例子：有些孩子在家裡簡直是小霸王，而到了外面就變成了小綿羊。這種孩子，您說是內向還是外向？

有些人見了客戶不知道說什麼、沒有勇氣走入客戶的大門口，拿“內向”來替自己解圍、希望得到別人的理解。

而實質上，只是他們沒有掌握拜訪客戶時應該掌握的話術而已！沒有準備好客戶 可能的各種問題、刁難、異議、疑義的應對思路、方法、技巧、話術而已！這和內向、外向有什麼關係？

什麼都指望“隨機應變”？難道“隨機應變”的能力是性格外向的人才能掌握、擁有的？

自己沒有下功夫研究、學習、掌握的知識、技能、思路、方法等等，造成自己無法在面對他人時應對自如——這和“內向、外向”無關，這是一個人學習力、動力不足的原因導致的！

因此，很多人說自己“內向”，就是因為自己懶、自己缺少學習與鍛鍊造成的。卻讓“內向”替自己背黑鍋！用內向當自己的遮羞布！

2、真正“內向型”性格的特點，是可以成為我們事業發展的有效促進劑！

只要我們知道怎麼運用自己的性格特點，就可以促進個人發展！

內向的人，天生容易悲觀、容易考慮更多負面的因素、影響、結果。——這可以讓我們比外向型性格的人提前考慮到更多的可能性！可以讓我們為了防止問題的發生而提前做更為周密的準備！

內向型性格的人，更喜歡給自己留出獨自思考、獨處的時間、環境！——這可以讓我們比別人擁有更多時間去進行理性的 思考、總結、計劃、規劃！

內向型性格之人，更擅長內省！這種特點可以讓我們更多的發掘個人身上的特點、優勢！

......

內向型性格中太多太多的特點，如果用到了負面的方向，整個人就廢了！如果引導到更有價值的方向，個人的前途將無可限量！

三、喝酒與否，在這個時代的重要性、作用已經下降了很多！

老鬼不否認喝酒、酒場對於人際關係、公共關係的作用、價值。因為中國的酒文化都上千年了！

但這個時代已經和幾年前、十幾年前的社會環境、社會文化氛圍、營商環境等等有了巨大的差異！

飲食、娛樂等等形式、內容要比過去豐富的多！而且隨著近幾年整個社會氛圍的變化，人們對於“一頓酒”的關注度已經開始發生了悄然的變化！

老鬼退一步來說：即使你遇到的客戶、領導、人脈資源等等非常愛喝酒，你也可以有很好的方式、方法來最大化的抵消自己不喝酒這個弱點。

老鬼曾經舉過例子：如果請某人喝一頓酒下來，花了1000塊。那兩次就得花費2000！這一千六是煙、酒、菜、飯的總支出。您細想一下：飯局中大家能喝什麼酒？總支出2000已經擺在那裡了！你也已經夠意思了。酒錢花了多少？

如果您把這2000塊錢，直接買成兩瓶酒送給對方，這兩瓶酒的檔次一定會比你請客吃飯的酒高很多！您送出去兩瓶2000塊的酒產生的作用，不比那兩頓飯要小！

況且，社會上還有 很多與對方私下相處的場合、項目、愛好可供選擇啊！

最根本的一點：如果自己的能力、實力足夠，可以在各個方面為對方提供“價值”！真正的人脈、朋友，絕對不是靠一頓酒喝出來的！因為，誰都不差那一頓酒！

對方或許還會每天有酒局，但只要您能用其他方式傳遞了價值，完全可以抵消酒局的！

當然，公關工作 需要很多方法！這個可以 慢慢聊。

四、不善言談的兩個角度分析

1、“不善言談”人群中，也有佼佼者！

有些人確實言語木訥，不僅不善言談，而且還不願意多交流。

但不善言談的人群中有一部分發展的非常好。特別是在某些專業技術領域、藝術領域，有些人擁有極高的造詣。他們或許從成長階段開始就沒有花費心思在語言上，而是將注意力用在了提升、研究某種專業技術、藝術、手藝上。有些人在企業中是絕對的技術大拿，企業離開人家會有很大損失。

人不見的都要能說會道，只要能夠在某一方面獲得了遠遠超過他人的優勢，就有可能擁有美好的未來。如果您能致力於、專注於某一個領域、項目、技術、藝術門類，能夠做到出類拔萃、超越 他人，會有人主動靠近你的！

因此，並非所有人都需要擁有良好的口才、溝通力。

2、“不善言談”四個字不可以成為自己拒絕學習、研究、提升溝通力的理由！

誰生下來都不會說話，都是後天學習得來的。如果您想讓自己擁有美好的未來，請您調整一下思維方式：口才、溝通力是可以研究、學習、提升的！不可以拿“不善言談”作為自己口才欠佳且疏於學習的藉口、理由、擋箭牌！

每個人的性格特點不同、個人的形象不同，因此每個人可以有自己的語言表達風格、溝通的習慣。可以少說，但在該說的時候一定要說！只要能夠邏輯清晰、說話說到“點兒”上就可以！沒必要去模仿那些口若懸河之人。

以上供參考吧。老鬼做此文的目的是讓朋友對於內向、不喝酒、不善言談這三個特點有更為理性的認知與理解。能夠站在更高的視角來看待個人的成長與發展。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

性格內向，不善言談，不會喝酒，在我看來，就你的情況我簡單分析了一下，三者在你眼裡可能構成了因果關係，性格內向是因，造成了不善言談，不會喝酒，不懂交際，就算是參加公共活動估計也是那種自我封閉躲避式社交，人家都在積極主動交流，自己卻總插不上話，演變成乾脆只聽不說，從而心理產生了一種溝通障礙自卑感，再往後可能就是躲避社交了，我以前也是有和你一樣的經歷，總覺得能言善辯的都是那些比自己厲害很多，不是一個層次的人，一定是那些位高權重的人或者行業精英啥啥啥的才能做到，我們乾脆做一個聽眾就好了，其實，我們這樣都是自認為並不是事實，就像讀書時候，踴躍舉手發言的一定就是那些學習成績很好很優秀的學生嗎？並不是的，爭取積極主動發言的機會，實質上是一種自我營銷方式，相對於那些舉手都不敢的同學來說，哪個更能夠讓你印象深刻？這可能也是我從大學畢業出來那麼多年很少有同學主動聯繫我的原因了！我推薦你看一本書叫《別獨自用餐》，裡面就提到四大社交誤區，其中就有內向的不擅長社交這一誤區，通過羅斯福和巴菲特的案例分析，內向者最好的社交方式和外向者一樣，通過展示自己，只是方式有所不同，外向者是能言善辯，內向者可以通過一些相對獨立的方式展示自我，比如通過個人演講，文字展示，以及開通個人公眾號等方式展示自己的才華和觀點，讓更多的人被你吸引，從而可以交到很多朋友！能言善辯是一對多的模式，你可以選擇一對一的方式培養自己的自信，然後讓自己一步步向一對多的方向前進，其實也可以循序漸進達到能言善辯的境界，內向者關鍵是要展示自己的價值，放大自己的優點通過死磕讓自己在某些領域深入鑽研並取得不錯的成果後，形成個人的有內涵的品牌後還會不自信嗎？內向的人大多都具有死磕到底的精神，好好利用這一點，最後你會發現不善言談，不懂喝酒其實都不重要了，因為你可以活成真正的自己比什麼都重要！因此，內向不應該和不善言談，不懂喝酒聯繫在一塊，而應該放大自己的優點然後接納自己的特點，而不是把它當作藉口去躲避你應該有的社交！加油，我也不是能言善辯的人，但我做到了儘可能地去展示自己這一步，相信你也行！

BondyHuang

首先你不要給自己貼上這些標籤。如果你總是這樣往身上貼，那你會產生越來越是這樣的錯覺。

你並不是不會，而是你不擅長而已。

前途一定是有的。你且聽我來分析。

1、  只是分工不同。

我們公司有許多部門。有些部門的人很會說。有些部門的人就不怎麼會說。比如我的領導就屬於不會說的範圍。

他現在已是一個在數據崗位上工作了１０年以上的領導，但他並不擅長交流。所以他和很多人的關係並不是很深。但他為人非常正直、做事非常嚴謹。所以公司領導非常信任他，就把公司原料數據讓他管理。

多年以來，他管理的非常好。許多時候，他就是用數據說話。這種用事實數據說話反而比人說話更有效、更有力。

想起一個小故事：一座寺廟，有兩個和尚。一個呢，每天笑容臉面；一個呢，每天沒有笑容。但是你知道嗎？這座寺廟少了誰都不行。因為他們的分工不同，笑口常開的和尚，每天站在門前迎接香主前來燒香；一本正經的和尚呢，每天坐在幕後管理臺賬。兩人一前一後，缺一不可，也不可相互轉換崗位，否則都會影響寺廟的香火。

2、  萬事皆可改變。

記得之前加入了一個行動營。有一天，一位導師給我們講課時說，他之前也不會演講，人也有些內向，但是隻要去做就會改變。他就是每天努力演講，慢慢從一兩句話開始改變，慢慢得越講越多，越講越自信。然後自己主動走出去，去鏈接其他的小夥伴。最後他還走上了演講臺上。用自己的故事去和大家做分享，而且那次演講非常成功。從此，他總結出了，只要你願意去改變，就一定能達到你想象的那個樣子。

說到改變，還有我身邊的一個領導，他的口語表達能力改變非常大。他之前執行力非常強，但是口語表達方面不是很好。當了領導後，他經常組織員工開會。根據每週情況做下總結，不足的地方，就把自己的經驗分享出去。經過一年多的時間，現在他演講的能力已經非常了得了。

所以只要你用心去做，在時間的促使下，一定會讓你有意想不到的回報。相信你一定可以。

有話道：“克服焦慮最好的辦法就是去做讓你焦慮的事情。”

行動不需要等好天氣、好心情，此時此刻就是一切，此時此刻就是永遠。加油!

更好的明天03

這個得分幾種情況而定。

第一、看您是做什麼工作的，如果是技術性或不需與客戶有足夠接觸的無妨。

第二、即使是與領導或同事之間的相處，不善言辭，不會喝酒都不會成為您職業生涯的障礙。

所謂路遙知馬力，日久見人心。

真正阻礙您的是對本職工作的熱愛與精通。

確實，如題所說，很多時候，我們在判斷一個人的時候，第一印象很重要。工作中，不乏花言巧語善交際的同事，剛開始更容易讓人有親近感。

同時，工作中也有一些人不善於與人打交道，為人木納，喜歡獨來獨往。

這些其實都是自身性格所致，時間久了，大家會有所瞭解，也就不是職場中的重要因素了。

決定職場生涯的還是自身的實力。到最後，踏實、肯幹、厚道的人反倒更令人有信任感。

二月的栗子

這兩者之間有什麼必然聯繫嘛？很顯然，沒有！沒有！沒有！

為什麼人們總喜歡為自己的失敗找藉口？

混的不如意，就是自己太內向，比不上能言會道的人；

拿不下客戶，沒有銷售業績，是自己不會喝酒，不會搞關係；

工作七八年仍不能升職，那是領導瞎了眼，那些升職的人太會拍馬屁；

沒有前途，是因為自己太內向，既不會喝酒，也不善言談。

這一切都是藉口，為了有理由自甘墮落，不受內心譴責。

說句不好聽的，題主提出的問題，就是在給自己不努力找藉口。

首先，題主說自己性格內向，內向是劣勢嘛？不是！

在《內向者的優勢》這本書中，作者提出外向和內向的人只是思考的路徑不同而已。外向者思考路徑很短，能夠做出很多短時反應；內向者思考路徑很長，需要很長時間。

外向的人在聚會能頻繁切換話題，只是喜歡在說的時候思考，而內向者喜歡考慮清楚再說，具有三思而後行的品質。

這樣的人恰恰能夠抵制誘惑、耐住寂寞、能夠將更多的精力用於內心思索。像會計、程序員、科研、建築師之類的工作，更適合內向者。

職場中，內向者可以選擇上述的工作，沒必要跟外向者硬拼銷售、演講類工作。這些工作做得好，也很有前途，年入百萬者比比皆是。

再者，題主如果硬要做銷售類工作，也不是不可行。這裡我們可以試著“外向化”，心裡不斷暗示自己也可以像別人一樣能說會道。

羅永浩的故事大家都知道吧，他以前也是個內向的人，在很多人面前講話聲音都打顫。當時，他為了應聘新東方老師，逼著自己講話，為了講好課程，做出了很大改變，後來成為新東方知名老師，再看看現在，在錘子發佈會侃侃而談。

所以，不要用“內向”限制自己，逼自己一把，會變得更優秀。

再來說說喝酒這個事，酒桌文化早已過時。

拼酒拿訂單的時代早已不在，如果題主日常看新聞，就會發現現在實行喝酒連帶責任。

被勸酒者過量飲酒發生事故，同桌飲酒者都要承擔相應的法律責任。

這麼重的懲罰，現在很少有人勸酒，能喝多少就喝多少，不喝也沒事，誰也不想因勸酒擔責任。

再者現在拿訂單，都是拼產品、拼技術，產品質量過硬，誰都想合作，不怕談不到單。

最後，再來說說言談。能言善道不是每個人都會，也不是必備選項。

只要在談話中，你能把話說清楚，把想表達的表達清楚就可以了。

有句俗話，說多錯多。太會說也不見得是好事，有時說漏嘴就麻煩了，而且還會給人浮誇之感，寡言的人會給人沉穩可靠之感。

所以，不善言談不是壞事。在談客戶時，可以把想說的話寫出來，多熟悉熟悉，做到不遺漏就可以了。

好了，就說這麼多，希望題主不要用那些因素限制自己，只要努力，一切都有可能。

李舒白

首先，我要批評下有這樣想法的人：不會喝酒，不善言談，就沒有前途；換言之，在職場中性格外向，會喝酒，善言談，必定有前途！哼！多麼幼稚的想法。

職場中經常會看到有那麼一部分十分活躍的群體，您可能會在很多公眾場合看到他們活躍的身影。他們活躍於酒桌上，有聊不完的話題……有活躍群體，自然也有“默默無聞者”。這是每個職場的普遍現象，無可避免。

只要我們客觀，全面而理性地分析一些問題，作出正確的評判並不難！對於各種前提的分析與客觀評判，沒有透過簡單的現象、描述看清楚事情的本質，很可能會影響我們的規劃，失去潛在的機遇！

一、理性看待“有前途”

“有前途”的標準不是性格外向，會喝酒，善於言談。儘管如此，也要恭喜您，它也許在您的工作中幫助您，但絕不是唯一重要因素。但也奉勸那些自恃以此為資本，耍小聰明的人，最終只會自食其果，得不償失。

上天給您關閉了一扇門，常常會為您打開另一扇門。中國傳統文化中比較推崇一種緘默的智慧，即是智者很少說話，他們更傾向於傾聽和觀察，要麼不說，一說一語中的。

對於很多工作而言，踐踏實地地工作比光說不做更實在！有不少領導喜歡提拔沉穩，不善言辭的人，因為他們給人靠譜的感覺。

職場中的人際交往也是一種精神能量的傳遞過程，內向的人更善於挖掘自身這種能量並且是不停止的，他們能夠深層次地瞭解內心的負面情緒，並且能夠很好地處理好。外向的人則善於挖掘別人身上的能量，而忽略對對於自身的探掘。所以，職場中銷售類行業，性格外向，會喝酒，善於言談的人會更容易獲得成功。

二、如何提升“有前途”的可能性

機遇總是留給有所準備的人。對於職場新人而言，適當的隱忍最好不過！隱忍並非是懦弱，它是自己在職場中依然弱小時的臥薪嚐膽，為的是將來更有有利的爆發。

揚長避短，不斷學習。能夠清楚地認知到自己的優勢所在，並將這個優勢不斷擴大，您就會在這方面比別人具備更大的潛力，未來可期。例如，您喜歡唱歌，歌喉很動聽，您就往這方面拓展學習；您對於編程具備優秀基因，您就多交往這一類朋友，與他們探討實踐……

“有前途”不是天生的，是靠自身努力換來的，是在機遇來臨時您有沒有發現，您有沒有足夠的能力把握住。因此，將您的優勢發揮到極致，您也會是下一個幸運兒，有前途的人！

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 不善