一、崗位選擇，影響因素很多，需要綜合考慮。

在選擇崗位時，我們需要考慮很多因素，工資是一個方面，但不能單純的以工資的高低決定。

一要考慮公司的發展前景。公司的行業類型很重要，要選擇我們熟悉的行業，以前工作過的行業，隔行如隔山，重新選擇行業是很難的，選對行業，是成功的一半。其次要考慮公司的發展前景，公司能不能持續盈利，金融企業存在高風險，能生存多久，這是很關鍵的。個人在公司裡的晉升情況，能否讓自己得到有效成長進步，能否讓自己得到工資的提高，能否讓自己職務得到提拔晉升，這也是關鍵因素。

二要考慮個人的職業規劃。個人的興趣愛好是什麼，喜歡國企，還是喜歡私企；自己的性格是保守型的，還是創新性的。這對自己的職業發展有較大影響。通常而言，保守的人，傾向於在國企工作，追求安穩。而富有創新精神的人，敢闖敢幹，適合在私企裡打拼。崗位的選擇，要符合自己的職業規劃和職業預期。

三要考慮家庭的支持程度。家庭成員的意見和建議非常關鍵，他們有一定的話語權，要尊重他們的意見。其次，家庭的經濟狀況，也是一個影響因素。家庭條件一般的，選擇高工資的企業更為合適，短期內可以解決家庭的經濟困難。

總之，選擇崗位前，要結合自己的實際，仔細想想這些影響因素，認真分析，綜合考慮。

二、國企民企，各有優勢不足，需要慎重選擇。

結合題主的表述，我嘗試分析一下這兩個崗位的具體情況。

（一）大型國企

大型國企具有非常明顯的優勢，一是工作非常穩定，尤其是金融企業，安全係數非常高，比如國有銀行，很少有辭退員工，或者企業破產的。二是職務晉升通道暢通，大型國企，工作人員多，領導崗位多，提拔晉升的機會更多。三是規章制度完善，大型國企，一般都是老牌企業，歷史悠久，形成了規範完整的企業制度，塑造了獨特的企業文化，非常規範。四是工資體系完善，大型國企都有自己的工資制度，工資增長制度完善，定期會進行工資調整。

但是，國企也有劣勢，一是工資較低，國企的工資都是嚴格按照工資標準核算的，工資增長也是按規進行，體現不出自己的工作能力和工作成果，績效工資較低。二是工作較累，以我國四大國有銀行為例，銀行員工大多是早上班，晚下班，晚上需要對賬，還要接受培訓。三是工作較為單一，國企員工一般都是固定的從事一個工作，人員的流動性較差。四是國企效率較低，國企中存在人浮於事的現象，工作效率較低。

（二）民營私企

私企的優勢有，一是工資非常高，私企注重工作效率和工作成績，一般，工作業績高，工資就高，工資與績效掛鉤。二是私企較為靈活，私企工作環境非常輕鬆，以完成業績為主要目標，對規章制度要求不嚴格。三是工作容易出成績，在私企，一般是一個人具體負責一個項目，憑藉自己的工作能力和聰明才智，帶領團隊，完成項目，能夠最大限度地發揮自己的工作積極性和主動性，創造更多價值。

但是，私企的劣勢也很多，一是不穩定性高，對於私營的金融企業，危險係數高，一旦內部控制鬆懈，資金斷裂，極容易導致破產，現實中，小額貸款公司、擔保公司破產的情況比比皆是。二是競爭壓力大，私企中，員工之間競爭非常激烈，為了取得更多的業績，所有人都是用盡渾身解數，競爭異常激烈。三是工資不穩定，私企實行基本工資加績效工資的結構，工作業績不突出，績效工資就低，工作不穩定。