她說你看
應屆生可以考慮報考公務員考試！
部分崗位僅對於應屆生開放，屬於應屆生的專屬崗位，一旦交了社保就無法報考，減少了競爭比，給應屆生減少了備考壓力。同時作為應屆畢業生，有更多的時間在校內備考，比起在職備考的考生又多了一個備考時間和學習能力的優勢。
最重要的是應屆生在找工作時由於沒有工作經驗和談薪能力，薪資待遇會比較低，同時也可能因為是新人而受到勞動力壓榨。因此在擁有應屆生身份的時候考取比較穩定的公務員考試是有優勢的！
中公曉曉
找工作不外乎五種方式
第一也是最多的就是學校或者學院或者其他學校的招聘會，像我們工科男方式籤中鐵都是一個宿舍一個宿舍的籤。
第二就是老師幫忙聯繫，這種也很好，我有個同學二戰，學了倆月學不下去了，導師給推薦了個工作，設計院畫圖，這種的好處就是因為有老師在旁邊可以談待遇問題。
第三就是家裡有點關係的家裡面幫忙找，這樣工作環境可能比較輕鬆，但是薪水方面因為熟人關係不太好開口
第四就是去人才招聘市場，這個不太好找，因為除了應屆生，還有許多有資歷的老人想跳槽。
第五就是考公務員，考教師，我身邊很多女同學走的都是這條路。
希望可以幫到你，有不懂得還可以問我。
Xu米斯特劉
我結合自己經歷給三四流大學英語專業畢業、家境一般的同學給點建議吧。
學以致用，肯定是首要考慮的，雖說英語專業很空，尤其是現在，是人是鬼都會兩句，但是專業訓練出來的肯定也不是阿貓阿狗隨便能比的。英語專業學以致用就是要把自己放到英語環境，一邊訓練技能積累經驗一邊賺錢。
第一，如果學校有交換生項目，那一定要想盡辦法拿到名額，出去走一遭勝過在家閉門讀好幾年。
第二，畢業之後找一份駐外的翻譯工作，年輕去哪個國家都行，只要認準正規企業就行，最好是國資委級別的單位，跟著大單位出去食宿方面會好很多，因為那些老爺們肯定不會苦了自己。。。。。。但是剛開始肯定是去一些窮地方，所以我一開始說這篇是寫給家境一般的同學看的，養尊處優的就別折騰了，駐外很辛苦，但也非常純粹，練習語言+積累項目經驗+資本積累，男翻譯一般最後就會向項目管理的方向發展，女翻譯，像我自己，就一直死磕翻譯十年，一個項目一個國家，跑了半個地球。。。。。最後回國除了積累的工程詞彙就是錢，哈哈。
arya9388
找工作有很多種方式，這裡聊聊常見的。
一、校園招聘
現在很多企業越來越重視校招了，雖然校招的競爭壓力很大，但是話說回來社招的壓力也不見得就小。很多學校實力強能夠吸引到非常好的企業，那就要好好利用機會。一個朋友走的校招，雖然流程非常複雜，但是最後成功面試到了理想的企業，公司發展、福利、薪資各方面在應屆生中算是很有競爭力的了。
校園招聘一定要提前準備，包括簡歷，到學校來的企業的背景調查等等，大四開學時就可以著手思考了。
二、企業內推
這個途徑要看自己是不是有人脈了，比如親戚朋友的公司或者學長學姐的公司是否有合適的崗位空缺願意進行企業內推。內部推薦獲得的面試機會會更大，如果自身也和崗位非常匹配，那麼獲得offer的幾率還是很高的。
三、留在實習的公司
如果再畢業前找了實習的公司，各個方面都與自己的預期相匹配，那麼就節省了其他找工作的時間啦，留在實習的公司好好幹就好了。
四、招聘網站
在各大招聘平臺投遞簡歷，爭取面試機會。企業眾多，最好提前選定崗位，薪資等要求，比較聚焦的情況下，找起工作來也比較快速。（附常用招聘網站：智聯招聘、拉勾、BOSS直聘、獵聘、領英等等）
五、公司官網或其他媒體平臺
如果有心儀的公司，可以直接到公司的官網去投遞簡歷，另外有的公司是有自己的招聘媒體號的，關注之後也可以投遞簡歷。
愛折騰的短髮姑娘
作為世界500強HR，也經常負責招聘應屆生。
那我就從HR招聘的角度，簡單來聊聊應屆生求職這個話題。
不僅針對題主，也針對其他在準備春招的小夥伴。
一、應屆生建議參加校招。需要注意的是，社招和校招，招聘是的要求和側重點是不同的。
社招最看重相應的工作經驗，希望你能一入職，就馬上上手工作。
而不是還要花力氣培訓你、指導你，過個十天半月，甚至更長的時間，才能有一點實際的產出。
相對的，校招，在實踐經驗方面，比較寬鬆。
主要關注應屆生的綜合素質、可造性。
如果你沒有實踐經驗（主要指實習/校園實踐），即使成績很好，社招也缺乏競爭力。
就算是科研類的崗位，也需要你有一定的項目經驗。
校招的成功率，會比較大。
當然，如果你非常出色，學習期間已經收穫滿滿，經驗豐富。
社招校招都可以。
特別注意一下，應屆生是有標準的。
比如19年6月的畢業生，在18年秋天就該參加秋招了，19年春天就該參加春招了。
等你真的畢業了，19年秋天的秋招，是針對你的學弟學妹，20年畢業的同學了！！！
所以，現在是19年畢業生的最後一波大型校招的機會了，請一定要抓緊！
如有求職相關問題，歡迎聯繫我們，添加微信hrjianlifang
建議好好總結一下，是為什麼呢？
1、是消息不夠靈通，沒趕上心怡公司的校招進度？
→ 下次一定要及時關注相關信息。
2、是簡歷不過關，投遞了很多，卻沒有什麼面試邀請？
→ 認真分析簡歷情況，做針對性修改。 收到面試邀請，是拿到offer的第一步。
3、是筆試經常掛？
→ 抓緊時間彌補相關知識，特別是專業類的，除了自己好好學，沒人幫得了你。
（網申時，筆試作弊除外。。。特別不贊成作弊哦！）
4、是面試以後沒有消息？
→ 學習面試技巧，多多練習，光看面經是不夠的。看了，還要會針對性的回答，還要流暢吸引人等等。
5、是手續辦理出了錯？
→ 瞭解清楚相關實習協議、三方、報到證等各項材料的情況。並認真閱讀相關協議，有疑義的地方，是可以提問的。
若你能夠及時總結，尋找改進的方法。
相信你一定能儘快有所斬獲。
若你只是在網上提個問題，卻沒有下一步行動。
沒有人能夠幫得了你。
三，分享一下校招的一些建議：首先，相比於社招，在處理校招時，我們沒有這麼的精確。因為確實時間太緊，人數太多了。
社招時，我每份簡歷都多多少少看上幾眼。
但是到了校招，由於網申就會收到千千萬萬的簡歷，所以有時針對某些必要的要求，第一步就是利用系統，“一鍵篩選”。
設置學歷、專業、求職地點等各方面的關鍵字。
比如，必須要求是985、211類院校。以及有些崗位會設置的網上答題結果、心理測試等。
那麼，
凡是不匹配的，
我就沒有機會看到你們的簡歷了。。。
確實是來不及啊，請小夥伴們也能體諒哈！
所以小夥伴們，在校招時，還是建議仔細閱讀HR貼出來的任職要求。
當然，即使你不符合強制要求，也還是可以投一投簡歷。
但這也不是100%的，會根據當時的簡歷數量，招聘緊急程度等情況來判定。
萬一有時候因為種種原因，HR看到了你的簡歷呢。（比如某崗位投遞人數不足？）
但也一定要做好涼涼的準備哦~
一方面是為了避免盲目從事了某類工作後，發現不喜歡/不合適，
然後再轉行，那就浪費了太多的時間和精力了。
另一方面，比如有時候，小夥伴投了很多簡歷。
但是Emmm，可能和自己的實力不太匹配，所以經常沒有迴音。
那就建議大家，不一定非要從BAT等大公司。
可以先進一些其他公司，把能力鍛鍊上去，再跳槽，也是不錯的選擇。
再次，對於參加校招的小夥伴來說，最重要的是，
提高專業技能，豐富實習經歷。前者，特別是技術類的崗位。
如果連筆試都通不過的話，根本沒有後面的面試機會，那又怎麼順利通過秋招呢。。。？
後者，HR在招聘的時候，最看重什麼？
當然是相關的工作經驗了！
即使你成績再優異，但毫無實操經驗，我們也會擔心，這位同學是不是紙上談兵？
（當然啦，成績優異也是好事。 如果成績優異的同時，有實習經驗，那真是太棒了啊！）
畢竟我們招人，是要招來做事的，而不希望招一個要從頭教起的。
大家都知道，理論和實踐差別還是挺大的，對吧。
最後，選擇實習工作的話，到底是否一定要選擇“可以留用”的崗位呢？很多小夥伴在找實習工作的時候，
總希望畢業後能留用。
卻有很多崗位，並不能給大家明確的答覆。
那麼，實習工作，是否能畢業留用，真的這麼重要嗎？
實習最重要的呢，
應該以增加實戰經驗。
是否能夠轉正留用，其實並不是最重要的。
如果你通過實習，獲得了很多經驗，能夠留用，當然很棒。
但是，即使不留用，要重新找工作，
有了匹配的工作經驗，也不用愁呀。
祝小夥伴們，求職順利哦！
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如果有什麼求職問題，歡迎私信我~或添加微 信 hrjianlifang
HR夏姑娘
1、參加校園招聘會。校園招聘是指用人單位從學校招聘應屆畢業生，也就是說面對的應聘群體是應屆的大學畢業生。具體形式一般有校園宣講會、學校雙選會。宣講會是通過用人單位與學校溝通，申請教室，定好時間，邀請應屆畢業生參加。用人單位的工作人員現場介紹企業的具體情況、招聘的職位、薪酬待遇、晉升渠道等相關問題，有的可能有現場投遞簡歷、現場面試等環節。學校雙選會一般是學校組織，用人單位申請參與的大型招聘會，是學校給應屆畢業生提供的一個找工作的機會平臺。一般分為春季招聘和秋季招聘兩場。
2、參加網絡和新媒體招聘。傳統的招聘網站像前程無憂、智聯等企業當中一般使用比較多，同學們可以上網瀏覽篩選招聘信息。如果是比較專業性的崗位，還可以去專業性的網站來篩選崗位，如學醫的同學要經常關注丁香園，學畜牧獸醫的同學可以關注畜牧人才網等。現如今，新媒體招聘盛行，如微信招聘、脈脈、領英、抖音等也都有人在做，可以參考一下，不做重點，因為畢竟用此途徑的企業還是少數，而且招聘的職位一般為社會招聘。
3、第三種方式可以諮詢高年級的師哥師姐了，他們畢業早，參加工作早，也都有了一定的社會經驗和比較，知道企業的好壞與否，會給你最真實的建議。
明珠影視
首先需要做好職業規劃，確定你未來工作的方向。
最好是先將行業定下來，崗位可以通過閱歷提升後，慢慢轉換至更適合你的。
需要考慮幾個問題
1. 審視自身是否具有可以勝任此工作的技能或潛力？
如果在大學期間並沒有積累相應的工作經驗，也不具備較強的核心競爭力，就需要你在找工作時將自己的要求放低些。先找到一個可以入門的門檻，慢慢成長。
2. 你是否能接受該工作的行業特性？
比如說很多互聯網公司，需要緊跟時事，說是做五休二，實際上一週七天都需要保持對動態的關注。更有甚者需要24小時stand by。
3. 你能妥協的條件有哪些？
比如，公司規模、薪資、工作時長、工作地點、企業價值觀……
明確這些點，將適合你的工作具象化，規避“眼高手低”。
其次是應屆生找工作的途徑。
1. 線上
① 求職招聘網站有很多
其中應屆生求職網，是專門針對應屆生的招聘平臺。
② 找到心儀企業，搜索其官網/雙微，找到招聘入口，投遞簡歷。
③ 關注一些行業招聘大V，他們也會定期發佈一些招聘信息。
2. 線下
① 人才市場。
獲取途徑：通過雙微或報紙等方式關注當地黨媒。各地每年都會為促進就業而舉辦一些招聘會，提前瞭解到場的企業，根據自己的需求再做選擇。
② 校招。校招是企業針對應屆生專門舉辦的招聘會，不僅企業省時省力，其實對於學生來說也是如此。所以，應該多多利用。
③ 雙選會。主辦方為學校，集合大量企業進入學校，讓畢業生有了更多和企業一對一的機會。
④ 內推。利用身邊現有資源增大進入企業的幾率。
最後來說一說實習和轉正的問題
實習轉正基本上有三個條件：
1.企業有HC（人員預算計劃）
2.實習生在實習期無嚴重過失/人品有問題等
3.實習生具備一定的工作能力/潛力
如果HR在招聘時說明了有轉正機會，並且你還能夠進入企業實習的話，基本上已經是半隻腳邁入了轉正的門檻裡了。
按常理來說，滿足這三點，轉正並非難事。為保險起見，你可以跟你的直屬leader搞好關係，在打算轉正時助攻一把，結果基本上無懸念。
所以，如果你的目標企業只有實習崗位，儘量去爭取。
齊創公考
其實找工作，看似簡單，其實是一門學問！
第一，要找自己感興趣的，興趣產生愛好！才會是自己在工作中游刃有餘！
第二，要找有發展前景的，選擇不對，努力白費！薪資很高，但是做不了幾年，被行業淘汰了，那自己所學的經驗知識，將一無所用！
第三，選對團隊！不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友！話雖難聽，卻句句在理！一個人能力再大，但是總是得不到重用，或者沒有自己發揮的空間，人才就會被埋沒！跟對人，做對事！
藍領新生代
對於工作經驗沒有過高要求的，基本上都是基礎的銷售崗位，特別像電銷一類的。
但整體不太建議去那種整天大批量招人的地方，因為只有流失率高的地方才會這樣，這不利於應屆畢業生的沉澱。
總體說來，找工作最佳的是找一個你喜歡的行業、認可的公司、喜歡乾的事情、收入還滿意的，但這種情況在現實中基本是不存在的；找工作的低線就是找一個你能接受得了的、不是不能幹的事。
夜的第七章103019946
首先，要根據自身情況做職場求職定位，自己適合做什麼？希望通過這份工作獲取什麼？
其次，不要盲目跟風，根據自己的職場求職定位和自己的優勢去選擇。
最後，選擇公司，不要選擇前期就需要投入資金的，不要選擇只說願景不說工資和福利的，不要選擇沒有沒有學習機會和晉升機會的…
