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小劉的領導讓他去陪審計看現場，一起的還有工程部的老林及其下屬。一場大雨過後，現場泥濘不堪，正當小劉犯愁的時候，老林拿出了兩雙雨靴，給自己和下屬一人一雙，並告訴小劉他們去陪審計就好，反正也不會有什麼問題。
第二天公司開會，小劉被好一通批評，原因是現場審計不合格。老林狀告小劉只顧著玩手機，不想去現場，才導致審計沒過。小劉十分憤怒，轉頭就去找自己的直接領導告狀。領導一聽就懂了，因為自己常年與老林不和，經常互相使絆子翻臉，這次也是老林故意算計才讓審計不通過。大老闆知道這件事後非常生氣，直接讓負責項目的小劉領導和老林都調離了崗位、並扣罰了獎金。
小劉的領導因為和老林翻臉，錯失過很多升職的機會。其實在職場中與他人產生衝突是很正常的，但是事情發生的時候應該想著解決，而不是翻臉做死對頭。那麼在職場中想跟同事翻臉的時候，應該怎麼做呢？
1、想明白翻臉的後果，量力而行
現在很多年輕人，初入職場一腔熱血，經常會出現一言不合就翻臉的情況。成年人不是孩子，不會今朝翻臉明日和好，只會在心裡默默記一筆黑賬，來日再做清算。在同一個公司中，和同事有意見上的分歧、工作上的矛盾都是很正常的，如果因為這些小事就翻臉的話，以後要如何相處呢？畢竟大家每天都要見面，日常還要往來，工作中總有需要互相協助的地方，除非有人離職，否則還將長久相處下去。所以與同事翻臉不是明智的選擇，這樣一來日後見面尷尬，二來在工作上需要配合的地方也沒法開口，長此以往將會影響工作質量。
2、控制自己的情緒，多包容少計較
其實在職場中的爭執，很多都是一時氣急造成的，事後往往還會非常後悔，覺得自己幹嘛沒有忍一忍就爆發。在與同事的相處之間，翻臉前一定要想清楚後果，再去想想怎麼控制自己的情緒。一般來說，同事之間的矛盾都來源於工作，每當有衝突的時候，不妨想想大家也是為了工作，多包容一下對方的難處，少計較一點自己的得失，就能營造一個好的心態。此外，在感覺自己要暴怒的時候，可以先離開到安靜的地方，深呼吸一分鐘，讓心情處於平靜的狀態再做決定。很多時候人在生氣的時候的行為都是不受控的，圖一時之快與同事翻臉，未免有些得不償失。
3、弄清事情的緣由，從而去解決問題
翻臉的源頭還是在於有爭執和矛盾，因此在盛怒之下準備翻臉的時候，可以先想想為什麼生氣。心理學家有一種說法，就是人在生氣的時候想一想生氣的緣由，捋清楚思路，就會在這過程中變得不生氣了。這樣做不僅可以幫助平復心情，還能找到與同事發生矛盾的根源，是工作中遇到的哪些問題讓你們產生了糾紛。隨後根據這個問題思考解決辦法，慢慢去消化這些矛盾，將問題徹底解決才能從根本避免翻臉的可能。所以說要想解決同事之間的矛盾，要先解決你們出現矛盾的原因，才能防止類似問題再次出現。
職場難，難就難在與人交往，稍有不慎便會留下矛盾。說起與人相處，簡單粗暴的方法就是有矛盾就翻臉，但是這並不能解決問題。每個人都不可能在遇到問題的時候，就用翻臉來對待，一次兩次尚可，跟每個人有矛盾都翻臉的話，工作就沒辦法進行下去。因此在同事相處之間，應當明白翻臉後無法好好相處，也要學會控制自己的情緒，多包容同事的難處，多體諒同事的心情。此外在產生分歧的時候，也要從根本上去解決問題的所在，才能維持長久而健康的同事關係。
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