職務侵佔罪是財產型犯罪中較為常見的罪名，那麼什麼是職務侵佔罪呢？公司的職工運用職務上的方便將單位的財產佔為己有，並且數額巨大的行為就是職務侵佔罪。
職務侵佔罪立案標準
1、公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額在5000元至1萬元以上的應予追訴。這裡的數額，應當以累計金額計算;
2、從法條上可見，職務侵佔罪在數額上，沒有作出明確的規定。而參照最高人民法院頒佈的解釋，在數額較大上規定了"5000-20000元"的選擇幅度，在數額巨大上，把10萬元作為數額巨大的起點，而且各地區不同，具體的數額還會有差異。發達區數額較大的就是10萬左右，一般為2-3年有期徒刑;
3、如果僅有非法侵佔公司、企業及其他單位財物的行為，但沒有達到數額較大的標準，則也不能構成本罪。至於數額較大的起點數額，是指侵佔公司、企業等單位財物5000元至2萬元以上的;
職務侵佔罪的追訴時效
1、如果是在三個月拘役至一年有期徒刑之間量刑的話，那麼追訴期為5年。
2、如果是在五年至六年有期徒刑之間量刑的話，那麼追訴期為10年。
解讀：職務侵佔罪中的“公司、企業或者其他單位的人員”
職務侵佔罪的主體是指非國有的“公司、企業或者其他單位的人員”
“公司”是指依照公司法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。
“企業”是指依照企業登記法規,經國家主管機關批准設立的、從事經營活動的經濟實體。
“其他單位”在司法實踐中往往是存在爭議的。筆者認為本罪中的“其他單位”應該是指依法成立，有自己的組織和財產，但又不具備獨立法人資格的組織，比如村民委員會，居民委員會，村民小組等。而個人合夥、個體工商戶等，實質上只是經過核准從事經營活動的自然人並非組織，故其僱員不是職務侵佔罪的主體。同時，要強調的是，這裡的“其他單位”本身必須具備合法性。
解讀：職務侵佔罪中的“利用職務上的便利”
什麼是職務侵佔罪中“利用職務上的便利”，最高人民法院在公報案例中給出這樣的解釋：
（1）利用自己主管、分管、管理,或者經手、經辦以及處理一定事項等的權力侵佔本單位財物。
上至單位領導、負責人，下至單位採購員,貨物運輸員，只要利用自己在本單位的職權、支配權或經手、經辦某些事項的便利，將本單位財物直接或間接變為己有，都已職務侵佔論處。
(2)依靠、憑藉自己具有的權力指揮、影響下屬或利用其他人員與職務崗位有關的權限實施侵佔行為。
(3)依靠、憑藉自身具有的職務權限或地位控制、左右其他人員實施侵佔行為
例如：單位領導利用調撥、處置本單位財產的權力;出納利用經手、管理錢財的權利;採購員利用自己具有決定採購哪一種商品的權力等
解讀：職務侵佔罪中的“本單位財物”
關於“本單位財物”的範圍,不僅指本單位“所有”的財物,也包括不屬於本單位“所有”但為本單位“佔有或持有”的財物:
(1) 本單位實際佔有、管理併為本單位所有的財物;
(2) 本單位雖尚未佔有,但屬於本單位所有的債權;
(3)本單位依照法律法規規定或合同約定臨時管理、佔有或使用的他人財物。
從財物的表現形式上看,“本單位財物”不但包括有形財產也包括無形財產,如知識產權、非專利技術以及土地使用權、對外債權等等。
解讀：關於職務侵佔罪中的“非法佔為己有”
如何判斷行為人具有“非法佔有目的”，是職務侵佔罪中的主要難點之一，同時也是區分罪與非罪，此罪與比罪（挪用資金）的主要依據之一。是否具有“非法佔有目的”是主觀範疇，法律無法知道別人的主觀思維，但可以通過客觀表現來判斷主觀思維，因此，非法集資類犯罪中就規定了何種行為可以認定行為人具有“非法佔有目的”。
抽出具體的表現行為模式,認定行為人有非法佔有目的可從以下幾個方面著手:
1.有意使債權人找不到債務主體,如捲款潛逃、虛構主體等;
2.虛構文書或私刻印章，試圖掩蓋、銷燬賬目。
3.主觀上不願償還,如對有關挪用事實拒絕承認、拒不歸還挪用的財物、掩蓋挪用事實等;
4.有意喪失償債能力,如假破產、將財物揮霍等
解讀：關於職務侵佔罪中的“數額認定”
但在職務侵佔案件中，每個案件具體侵佔財物的數額如何認定，往往需要經過司法鑑定才能給出判斷，司法鑑定的結果是否合法合理，需要結合具體案件進行分析
職務侵佔罪辯護應從哪些方面著手
職務侵佔罪的辯護應該從兩個方面考慮：一、是否具備本罪的所有構成要件要素；二、區別職務侵佔罪與挪用資金罪、貪汙罪等罪名。具體從以下角度進行分析：
1、以是否具備犯罪主體資格作無罪或罪輕辯護;
2、以主觀方面是否具有非法佔有本單位財物的故意作無罪或罪輕辯護;
3、以侵害的是否是本單位財物作無罪或罪輕辯護;
4、以是否利用職務便利作無罪或罪輕辯護;
5、以死否實施侵佔行為作無罪或罪輕辯護;
6、以涉案數額是否符合立案標準作無罪或罪輕辯護;
7、以其他法定理由作無罪或罪輕辯護。
職務侵佔案件類型複雜，爭議焦點多，罪與非罪，此罪與必罪之間的界定模糊，如遇此類案件應坦然正確面對，最好早日請律師介入，能在立案之前解決最好，向單位解釋清楚，早日化解矛盾。一旦立案，當事人要保存好對自己有利的證據，配合偵查機關調查，爭取得到公平公正的審判結果。
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