成都最近又獲獎了
這次是 “ 年度最佳引才 ” 城市
這個獎的特殊之處
在於對「人才競爭」的數據追蹤
哪些城市 “ 搶得來，留得住 ”
真正享受了戰果 ——
北京大學社會調查研究中心聯合智聯招聘發起調查，從 “ 僱主 ” 角度去觀察城市在人才吸引、保留和發展中的表現，從人才的流動和活力角度去衡量城市品牌的影響力。
基於智聯招聘平臺大數據，獲取城市在人才吸引力、人才保留率、人才活力三個維度上的綜合得分，形成城市引才排行榜。
榜單揭曉， “ 2019中國年度最佳僱主最佳引才城市 ” 分別為：成都市、寧波市、青島市、無錫市。
分析來看，成都非本地戶籍人才的流失率低於總體情況，僅為7.04%。而1000萬+城市最能夠保留人才 ，流失率僅為14%。
人才「二次流失」
新一線城市也不能避免
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實際上，這兩年 “ 搶人大戰 ” 刀光劍影，各城市不斷放低標準，加大誘惑，獲得了很好的成績。
從成都的12條新政 “ 引爆 ” 搶人，截至目前，累計吸引超過32萬本科及以上學歷青年人才落戶， 人才總量已突破529萬。
是的，出現在我們的眼前的是幾十萬人被搶來，但更希望已經來到成都的人，可以留下來，減少人才的「二次流失」。
那些二次流失的，很大一部分是高校畢業生。
從下圖可見，每個城市都有強大的高校基礎，武漢的在校大學生尤其多，甚至一度號稱 “ 全球第一 ” 。
按理說，武漢已經贏在起跑線了，甚至不用搶，每年自己 “ 生產 ” 10萬人才。
但是，「二次流失」迅速消解了武漢的優勢，武漢市人社局數據顯示，2007年，大學畢業生留漢就業比例55.3%，此後逐年下滑，2011年首次跌破50%。到2016年，這個比例已下滑至45.5%。
一直到今年，官方才挽回到，應屆生在留下來還是去一線的選擇上，佔比基本持平。
這方面，成都的情況雖然好一些，但仍有很大的提高空間。
在中高端人才方面，從獵聘網發佈《2019上半年中高端人才就業現狀大數據報告》顯示，15個新一線城市中，有多個城市在2018年二季度到2019年二季度期間面臨流失的困境。
雖然成都位列新一線商業魅力之首，中高端人才的淨流入率僅3.68%，處於中等水平，遠低於排名第二的杭州（8.82%），還不如尾部的寧波（8.27%）。
這說明，留住人才僅靠城市規模和繁榮還不夠，新時代，人才群體的根本需求要摸清楚，才能夠培養適宜人才發展的環境和土壤，形成有效的粘性，謹防人才「二次流失」。
遭遇了 “ 當頭一棒 ” 的城市們，如何在第二賽段跑贏，需要看這些因素 ——
參賽第二輪「搶人大賽」
軟實力取勝
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今年春季，前程無憂和應屆生求職網聯合打造的職前學院針對1520名正在參加春招的應屆生展開了《應屆生就業城市選擇》的調查，從結果來看，大家選擇就業城市的影響因素是個人發展空間。
主要為個人發展佔四成，依次為城市魅力以及當地的人才引進政策，關注個人發展的空間。
比起當一名房奴，95後更願意選擇讓自己舒適的生活方式。
這也說明吸引年輕人的因素更加多元，不僅有工資等硬性因素，軟性的城市魅力也很受關注。
渴望圈層化，“ 樂活每一天 ” ，是年輕人不同於前輩的要求。
這也給部分新一線城市帶來了 “ 風口 ” ，據BOSS 直聘發佈《 2019 二季度人才報告》 顯示，應屆生最期望前往就業的15個城市， “ 創業天堂 ” 杭州、 “ 好吃好耍 ” 的成都，均進入前五名，尤其，成都高居第三名，甚至超過了上海和深圳，完成新一線對一線的軟性 “ 勝利 ” 。
這些上榜的城市都具有 “ 雙重屬性 ” ，分別為：居住人口超千萬，城市規模大；GDP過萬億，經濟總量大。
也就是說，第二輪「搶人大賽」，大家基本站在了同一起跑線，長短差不多，那麼，如何挖掘自己城市的特色，跑贏且跑得漂亮，杭州和成都展示了範例作用。
人才二次配置
需要趕緊踩風口
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人才真正投入城市生活，帶來的是人才市場「供需活力」。
目前，新一線和一線城市也一起 “ 分了這杯羹 ” 。根據獵聘網發佈《2019上半年中高端人才就業現狀大數據報告》顯示，無論在中高端人才需求還是供給分佈方面，除去北上深廣，其他進入前二十的城市大多與今年第一財經發布的2019新一線城市榜單（該榜單15座新一線城市依次為成都、杭州、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、東莞、青島、瀋陽、寧波、昆明）高度一致。
值得關注的是，排名前五的城市，除上海外，都存在供不應求，人才缺乏。
成都的人才供給雖然僅排名第六，但人才供應量3.5%，對應3.12%的需求，明顯的人才多於崗位。
而，杭州的需求量高於供應1.5個百分點，龐大的需求，為人才流入創造了條件，從 “ 吸進來 ” 轉化成 “ 留下來 ” 。
目前，成都的中高端產業太少，提供的工作崗位和工資水平不夠，這也是成都硬實力落後杭州的原因，很容易就惡化成人才的繼續「流失」。
如何轉化人才優勢，我們需要在在產業等級上，再上一個臺階 ——
從 “ 出臺新政策，吸納中高端產業人才，放低端產業過剩勞動力 ” 升級到 “ 吸納高端產業人才，放中低端產業過剩勞動力 ” ，開拓中高端產業，來吸納這些過剩的人才供給。
尤其，當前中國仍然處於城市化的進程之中，城市中人口的流動以及遷出，恰恰是人口在空間上實現更多優化配置、勞動生產率不斷提升的階段，抓住這個“風口”，才能夠飛得更高。
美編：Amy
主編： Comet
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