在職場中，很多公司也會推出一些奇葩的規定來約束員工，讓很多新員工難以忍受，可是新員工為了工作為了收入，只能在公司裡，被迫接受公司的這些規定
新員工小張在進入公司以後情緒比較低落，因為他在公司工作了一段時間以後，發現老闆提議加1500元工資，讓員工在公司裡一週工作7天，並且取消雙休日，開會時告訴新員工，給大家一週的時間考慮再給老闆答覆，但是在一週後，小張並沒有同意老闆的請求。
但是其他的大學生或者新員工都投票贊成，小張和其中一位同事平常還是很不錯的，可是看到同事也贊同了老闆的提議，讓小張感到有些莫名其妙，於是小張無奈的辭職！
筆者認為：在職場中，其實每個員工他們的水平有高有低，在工作的時候也會有所差異，即便是努力工作，很多員工也無法在公司升職加薪，所以在執行任務的時候，這些員工心裡會很不服氣，他們心態失衡，並不想替同事或者領導背黑鍋。
另外一方面在公司提出一些嚴格規定的時候，很多員工會覺得這些規定損害了自己的利益，他們並不想讓自己的前途受到影響，所以為了所謂的職業發展和職業規劃，他們甚至會從公司選擇辭職，因為他們覺得這些公司規定本身就不合理，他們再也不想替同事或者領導背黑鍋。
當然回到案例中，其實每個員工在公司都會接觸到類似的奇葩規定，糊里糊塗被領導所利用，所以大家在公司裡工作時一定不要做出對自己不利的承諾，更不要去長期幫助那些總是有求於你的人，不然對方就會習慣成自然，等你無法忍受對方，領導反而會覺得並不在意，甚至會變本加厲的欺負你。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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