由中华人民共和国人力资源和社会保障部官方网站获悉，近日，中国就业培训技术指导中心发布了《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。

该排行来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。按照“招聘需求人数”和“求职人数”的缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列。

依照《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》，本次排行的100个职业归属类别为：

42个 第四大类：社会生产服务和生活服务人员

36个 第六大类：生产制造及有关人员

17个 第二大类：专业技术人员

4个 第三大类：办事人员和有关人员

1个 第一大类：党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人。

从排行中得知，专属纺织行业的职业名称分别有织布工、纺纱工、开清棉工、缝纫工等。具体排行如下：

在纺织行业的制造端，招不到人也不是一天两天的事情了，特别是高技能人才，年年招人年年“荒”。这种“用工荒”，也蔓延到染缸工、挡车工等一线工人，也基本上没有年轻一代的接班人。

到底是“工资太低招不到人”，还是“工资很高但没人可招”？

这里有个根据平均工资做的一个岗位薪资排行榜(仅供阅读，不具备代表性)：

NO1.保全工：月薪9000~10000元

NO2.穿综扒扣工：月薪7000~8000元

N03.挡车工：月薪6000~8000元

NO4.跟单：月薪6000~7000元

NO5.牵经工：月薪5000~6000元

NO6.理单：月薪4500~5000元

NO7.上轴工：月薪4000~5000元

NO8.文员：月薪4000~4500元

在人才市场转几圈，你大概会发现，所谓“用工荒”，大部分“荒”的都是技术工人。很多技术工人月薪上万还包吃包住，但依旧无人问津……

以保全工为例，不仅需要技术，也需要体力，且它也是按照12小时对班制工作的，工作也不轻松。尽管它的工资非常高，接近1万/月，但应聘的人也很少。

有老板说：“现在的工作岗位太多了，满大街都是工作。工厂里的工作本来就是体力活，而且还有倒班，有谁愿意吃苦来干这个。你看现在的年轻人，有谁选择进工厂来的。”

可见，招不到人的原因，不全是因为薪酬问题。一来，社会人才观存在偏差，对技工认可度不高是最重要的原因，从而导致职业教育难以吸引到优秀的生源；其次，也有毕业生专业能力与用人单位需求不对口的原因。与之相伴而生的还有，在现行体制下，技工的出路似乎永远被定格在车间一线，繁重的劳作和无休止的加班往往会伴随其全部职业生涯。

既然没有存在感，得不到社会的尊重，职业发展渠道单一、上升空间和成长模式狭窄。所以，年轻人不选择进厂，原因并不是工资低，相反制造业的工资并不低，而是现在年轻人追求的不止是工资收入，还有工作环境、发展前景。

解决“用工荒”，要么育人，要么代人

要从根本上破解“用工荒”，陈旧人才观亟待改变。在倡导“工匠精神”的当下，需要正确的价值导向为引领，增加技工群体的收入。我们必须营造重视技能、尊重技工的社会氛围。

缓解工荒，教育先行。政府部门应继续加强舆论引导，深化职业教育改革，修改唯学历要求的相关政策，提升蓝领工人们的社会地位，维护他们的职业尊严，为他们打通上升通道，以增强职业教育吸引力。

对于企业，需要加强校企合作与交流，让人才培养与市场需求实现零距离接触。正如众衣联与武汉纺织大学的合作，为平台“六大中心”中的人才中心输送专业人才，构建立体交叉的应用技术型人才培养模式，携手促进纺织服装产业转型升级和高质量发展。

同时，企业也要加强培训、提升技能。开展在岗职工技能培训和高技能人才培训，以提高员工素质，培养出企业发展所需要的人才等。

有多家企业直言，“工资是不可能降了，这两年企业有困难，工资别涨太快就不错了。”企业都认为，尽管人工成本高、增长快，但是不大可能用压低工资的办法降成本。

所以，提高劳动生产率，成为多数企业降低用工成本的选择。

于是，解决“用工荒”还可以“机器换人

总的来说，当下面临的人才缺口问题，可以通过技术的进步和劳动力素质的提高来实现，同时，这也是中国纺织产业正在进行的转型方向。

来源：中棉行协、虚拟现实教学平台、网络

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