恰逢“金三银四”求职季，人才市场格外拥挤，加上疫情的影响，企业对外招聘的岗位比去年同期减少了20%，这对于大部分求职者来说，无疑是雪上加霜。
熬夜爆肝改好了简历，千辛万苦通过了初筛，除了面试迟到、着装不得体这些所有人都能想到的面试被淘汰的理由，还有这5个小错误，一不小心就会让你和心仪的公司擦肩而过！
1、带着“跟班”来面试
此处的跟班泛指除了你以外的任何人，比如男/女朋友、兄弟姐妹等。一旦被面试官发现，只会留下你不够独立的印象，进而会质疑你能否胜任工作。公司需要的是能承担责任，能够独当一面的人才，而不是需要被别人保护的小公主。
我自己大二找实习的亲身经历：面试地点有点远，姐姐不放心所以陪我去了。当然这场面试最终的结果是没有通过，我短信问了面试官原因，对方委婉地提到：你姐姐陪你来面试让我们有些顾虑，以后如果把工作单独交给你会怎么样呢？
所以面试时一定不要带“跟班”，真的有特殊原因，请尽量不要出现在面试官面前，可以在公司楼下的咖啡厅坐一会儿。
2、回答问题假大空
我翻译一下，“假大空”=虚假、范围大、空洞。打个比方，面试官问，请你说一件曾经做过最骄傲或者最成功的事情？假大空的人会回答，“我做的最成功的事情是一个人完成了XX项目。”
让我们分析下这句虽然简单但是信息含量很大的话，给面试官的感觉是：
一个人完成？这么全能？从创意到策划到执行全是一个人？真的假的？
项目的结果怎么样呢？参与人数多少？有多少转化呢？
而面试官真正想要的信息，这句话一点都没有传达出来。
虽然面试官后面可能会追问，但是已经在心里给你打个问号了。
这里请大家注意了，当面试官问这个问题的时候，他真正想知道的是：
这件最成功的事情你是怎么做成的？
你的收获和成长是什么？
至于你是完成了500万的项目还是只是一个简单的小组作业，面试官并没有那么关注。
所以面试中回答问题时，一定记得用数据化的答案，按照我做了XX，我在其中担任XX，这件事参与多少人，带来多少流量，有多少转化，和以前相比进步多少，我觉得可以优化的地方是XX，我自己的收获是XX！
3、只关注薪酬和福利
可以理解，面试时大家肯定会关注薪资和福利，但是注意，在一轮或者二轮的业务面试时不要问这个问题！！！
首先，你的业务面试官并一定清楚公司整体的薪资结构和岗位的福利，其次，业务面试的核心还是在于你的业务和专业，一味向面试官打听薪资，只会让面试官觉得你非常看重钱。
建议大家可以在HR面的时候再问这个问题，一方面能进入HR面，代表你前面的业务面试已经通过，HR就是来和你谈薪资和稳定性的，再者HR对公司的薪酬制度和福利制度也比较理解，能充分解答你的问题。
4、疯狂吐槽老东家
“管理混乱”、“领导脑子有病”、“同事太烂”、“加班太多”、“公司环境太差”、“给的钱太少”……这些！记住！即使是事实，在面试新公司的时候一个字都不要提。
没有人会喜欢一个充满负能量的人，而且对于前东家的评价这么负面，也会给面试官一种担忧：假如这个人入职了我们公司，以后会不会也这样形容我呢？
大家在说离职原因的时候可以尽量避免从前东家着手，多找内在原因，多谈谈自己，比如可以说自己想去寻求更大的发展空间，想寻求更好的机会之类。
5、总说“我可以学”
这句话应该应届生小白经常会提到。面试官说，“你之前好像没有类似的经验，怎么保证能胜任这个岗位？”
然后，“死亡答案”来了——我可以学。
朋友们一定注意，找工作的时候就要把学生思维转换成职场思维，公司不是学校，招你进来是干活儿的！企业脑子进水了花钱招你进来学习？
遇到那种没有相关经验的，大家注意回答时尽量把过往经历往招聘需求上靠，总之你的每一句话都一定要告诉面试官，虽然我没有做过，但我拥有工作中需要的某种能力，我之前做成的某件事情侧面证明了我的学习能力，我！就是这个岗位最合适的人选！
最近找工作类的文章写得比较多，也是看到身边很多朋友都陷入了这种焦虑、痛苦中，希望我过往的一些经历能够帮助到大家，我以前踩过的坑，大家千万不要再傻傻地跳进去了！
最后，希望大家都能找到满意的工作！
大家有找工作相关的问题也可以后台私信我哦~
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