由中華人民共和國人力資源和社會保障部官方網站獲悉，近日，中國就業培訓技術指導中心發佈了《2019年第三季度全國招聘求職100個短缺職業排行》。

該排行來源於全國102個定點監測城市公共就業服務機構填報的人力資源市場招聘、求職數據。按照“招聘需求人數”和“求職人數”的缺口數量和填報城市數量加權取值後從大到小排列。

依照《中華人民共和國職業分類大典（2015版）》，本次排行的100個職業歸屬類別為：

42個 第四大類：社會生產服務和生活服務人員

36個 第六大類：生產製造及有關人員

17個 第二大類：專業技術人員

4個 第三大類：辦事人員和有關人員

1個 第一大類：黨的機關、國家機關、群眾團體和社會組織、企事業單位負責人。

從排行中得知，專屬紡織行業的職業名稱分別有織布工、紡紗工、開清棉工、縫紉工等。具體排行如下：

在紡織行業的製造端，招不到人也不是一天兩天的事情了，特別是高技能人才，年年招人年年“荒”。這種“用工荒”，也蔓延到染缸工、擋車工等一線工人，也基本上沒有年輕一代的接班人。

到底是“工資太低招不到人”，還是“工資很高但沒人可招”？

這裡有個根據平均工資做的一個崗位薪資排行榜(僅供閱讀，不具備代表性)：

NO1.保全工：月薪9000~10000元

NO2.穿綜扒扣工：月薪7000~8000元

N03.擋車工：月薪6000~8000元

NO4.跟單：月薪6000~7000元

NO5.牽經工：月薪5000~6000元

NO6.理單：月薪4500~5000元

NO7.上軸工：月薪4000~5000元

NO8.文員：月薪4000~4500元

在人才市場轉幾圈，你大概會發現，所謂“用工荒”，大部分“荒”的都是技術工人。很多技術工人月薪上萬還包吃包住，但依舊無人問津……

以保全工為例，不僅需要技術，也需要體力，且它也是按照12小時對班制工作的，工作也不輕鬆。儘管它的工資非常高，接近1萬/月，但應聘的人也很少。

有老闆說：“現在的工作崗位太多了，滿大街都是工作。工廠裡的工作本來就是體力活，而且還有倒班，有誰願意吃苦來幹這個。你看現在的年輕人，有誰選擇進工廠來的。”

可見，招不到人的原因，不全是因為薪酬問題。一來，社會人才觀存在偏差，對技工認可度不高是最重要的原因，從而導致職業教育難以吸引到優秀的生源；其次，也有畢業生專業能力與用人單位需求不對口的原因。與之相伴而生的還有，在現行體制下，技工的出路似乎永遠被定格在車間一線，繁重的勞作和無休止的加班往往會伴隨其全部職業生涯。

既然沒有存在感，得不到社會的尊重，職業發展渠道單一、上升空間和成長模式狹窄。所以，年輕人不選擇進廠，原因並不是工資低，相反制造業的工資並不低，而是現在年輕人追求的不止是工資收入，還有工作環境、發展前景。

解決“用工荒”，要麼育人，要麼代人

要從根本上破解“用工荒”，陳舊人才觀亟待改變。在倡導“工匠精神”的當下，需要正確的價值導向為引領，增加技工群體的收入。我們必須營造重視技能、尊重技工的社會氛圍。

緩解工荒，教育先行。政府部門應繼續加強輿論引導，深化職業教育改革，修改唯學歷要求的相關政策，提升藍領工人們的社會地位，維護他們的職業尊嚴，為他們打通上升通道，以增強職業教育吸引力。

對於企業，需要加強校企合作與交流，讓人才培養與市場需求實現零距離接觸。正如眾衣聯與武漢紡織大學的合作，為平臺“六大中心”中的人才中心輸送專業人才，構建立體交叉的應用技術型人才培養模式，攜手促進紡織服裝產業轉型升級和高質量發展。

同時，企業也要加強培訓、提升技能。開展在崗職工技能培訓和高技能人才培訓，以提高員工素質，培養出企業發展所需要的人才等。

有多家企業直言，“工資是不可能降了，這兩年企業有困難，工資別漲太快就不錯了。”企業都認為，儘管人工成本高、增長快，但是不大可能用壓低工資的辦法降成本。

所以，提高勞動生產率，成為多數企業降低用工成本的選擇。

於是，解決“用工荒”還可以“機器換人

總的來說，當下面臨的人才缺口問題，可以通過技術的進步和勞動力素質的提高來實現，同時，這也是中國紡織產業正在進行的轉型方向。

來源：中棉行協、虛擬現實教學平臺、網絡

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