職場上，儘量減少別人承諾的信任度，要相信命運一定把握在自己手裡。——來自網絡
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年底了，雖然人才市場依舊冷清，但還是無法阻止一些職場人準備尋找新的機會，希望來年職業發展和薪酬都能更上一層樓。
職場上，不管是好事，還是壞事，總是有人歡喜，有人憂。
這幾天，老王在職業諮詢時，遇到一個這樣的案例。一位年薪42萬+，月薪過萬的職場朋友老李，在距離35歲生日還有一個月時，被領導變相勸退了。
過程是這樣的。客觀原因今年市場變化較大，老李連續兩個季度OKR分值均低於0.3。這才是老李的直接領導有動人的想法。
1、變相分權。這在職場是一個很好的信號，要麼就是降級，要麼就是不受領導待見，要麼就是滾蛋……
老李的領導和老李溝通說，找新人小張幫助老李分攤一些工作，更好地聚焦目標，全力以赴完成下季度OKR。
2、被邊緣化。當小張入職後，小張就開始對部門進行改革。改革的目的就是為了孤立和邊緣化老李。按照老李的說法，這期間，他和直接領導多次溝通，不理解也不認可此次改革。但老李的領導笑著告訴老李，你是公司老人，要支持新人嘛……
這期間，老李也想過要離職，考慮到2020年春節後開始找工作，但卻沒有得到這個時候的到來，就被變現勸退離職了。
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3、HR談話，心裡哇涼哇涼，掉進坑裡面，被主動離職了。一次，老李剛剛忙完工作，準備下班，卻被公司的HR叫去聊天，一起喝咖啡。在聊天過程中，HR不斷暗示老李，說公司有規定，連續兩個季度完不成OKR是要被辭退的；老闆對老李不錯，目前還沒有這個意思。不過，如果主動離開的話，自己（指HR）向老闆為老李申請兩月的補助。之後，HR笑著說，看咱們公司的小王，當時離職的時候，他也是勸小王主動離職，給兩個月補助。小王很固執，非堅持“N+2”的賠償。最後小王連兩個月的補貼都沒有拿到。原因很簡單，公司制度上規定，員工上下班要打卡，而小王從入職到現在都沒有打卡，已經嚴重違反公司制度，但還有其他等等。
聊到這裡，老李明白了HR的用意，是在暗示自己主動離職，還能得到補貼；不主動離職，就以違反公司制度為由，開除老李。老李判斷公司已經收集完自己違反制度的證據了，一旦被公開，老李不但拿不到兩個月的補貼，還會落一個被動離職的局面。
老李喝了一口咖啡對HR說：“我明白了您的意思，我明天提交主動離職申請。”
說完，老李以家裡有事為藉口，就走了。
他一個人，走在路上，內心很難受，因為自己辛辛苦苦付出4年零5個月的工作，就這樣被結束了……
聽完老李的故事，老王有點同情老李，但不要忘記，職場是不相信眼淚的。
老王一直認為，職場，一定是強者的奮鬥場，弱者的屠宰場。
職場上，你必須有強者的心，努力提升自己，塑造自己的“一技之長”，這樣，你才不會擔心被離職，更不會擔心公司衰敗。關於“一技之長”的話題，老王在這裡就不討論，老王即將出版的第二本新書裡面會系統的闡述和重新定義“一技之長”這個概念，對職場人會有很大的幫助。
老王認為，對職場人來說，你必須持續創造價值，是職場人生存的基礎；當你不能持續創造價值，你會被替換掉，是理所當然的事。所謂持續提供創造價值就是你要持續幫助公司解決問題，讓公司價值最大化。當你不能持續創造價值，只能說明你在該公司的職業使命到此結束。不要忘記了，你換一個環境，說不定你的能力還會得到更好地綻放。
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既然職場不相信眼淚，對於職場人來說，我該怎麼辦？老王建議：
1、你的身體是否健康、心態是否平和，學歷是否能拿出手？老王一直在講，職場上，健康比你每個月多掙5000塊錢還重要。沒有健康的身體，你想掙高薪，門都沒有。
其次是心態平和。很多職場人，不要說心態平和了，只要遇到一點點小問題或一點點小挫折，玻璃心就顯現出來。老王認為，玻璃心是你職業發展的最大障礙。老王建議，有玻璃心的職場朋友，不要動不動就抱著跳槽的心態工作。如果心態不好，沒有人願意和你交往。
最後是學歷，學歷到底代表不代表能力，這裡不討論，但別忘記了，沒有學歷，在現在職場上，你就無法邁進優秀公司的大門。就像賭博一樣，你連賭場都進不去，怎麼能贏呢？
2、你的能力是否得到鍛鍊，你的知識是否系統，是否能支撐你下次跳槽。老王在為職場人做職業諮詢時，會不斷提醒職場人，能力提升，系統的能力提升，才能支撐你跳槽，沒有系統的能力，你跳槽就很難，或者根本就沒有好公司願意錄用你。
什麼是跳槽？跳槽就是你能力得到再次綻放或得到展示。就像一些職場人，業績不好時，選擇跳槽。你有沒有考慮你的業績不好就跳槽，會有新公司願意錄取你嗎？即便你被錄取，說不定你的試用期都很難度過。
現在職場，沒有真本領，靠趙本山賣柺式的忽悠，是無法獲得升職加薪的。
3、你是否真的有“一技之長”，且在不斷完善和更新你的“一技之長”。何謂一技之長呢？老王對新“一技之長”的定位：所謂一技之長就是當你離開平臺的時候，你還可以用你的一技之長來掙錢，並不斷讓自己的價值放大的能力，這才是一技之長。
您可以按照老王的定位來分析，你是否需要提升和更新你的“一技之長”？上個月，老王和一位60多歲的老者聊天，他說，退休後才明白，自己沒有“一技之長”的痛苦。他說，60多歲，身體非常好，還可以做一些事情，就是因為沒有“一技之長”，只能閒在家裡。
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老王建議職場人，在年輕的時候，一定要有自己的“一技之長”，然後不斷完善和更新，這樣，才能真正立於不敗之地。
4、你是否全程主導或參與過大項目或有影響力的項目，是否有行業大牛為你背書？對職場人來說，如果你沒有全程主導或全程參與過一些有影響力的項目，你想值錢都很難。根據老王對職場十多年的觀察，老王總結了一條規律：職場上，只要你全程參與或全程主導過某些項目，你一定會很值錢，並獲得新僱主的青睞；反之，你就是可有可無的職場人。
5、明確職業發展方向，聚焦目標，不要被外面誘惑而改變自己的目標。職業發展不清晰，方向不明白，你永遠只是職場的過客，又很快就被淹沒在茫茫的職場中。職業發展方向，看似很虛，其實很實，因為職業發展方向關係到你未來是否值錢。老王建議，如果這一點不清楚或有疑惑的人，請儘快對自己職業發展方向做一個合理的診斷。
寫在最後
職場上，選擇正確的方向，堅持正確的行動，不斷讓自己增值，才是職場人職業發展的最大“捷徑”。
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