任正非說：“對世界各國的優秀大學生，從大二開始，我們就給他們發offer。這些孩子超級聰明，舉一個例子，新西伯利亞大學連續六年拿到世界計算機競賽冠軍、亞軍，但是所有冠軍、亞軍都被Google用五六倍的工資挖走了，從今年開始，我們要開出比Google更高的薪酬挖他們來。”

葛大爺說了：21世紀什麼最貴？

人才。

也因此，他們成為各大科技企業拉力角逐的主力軍。

21世紀人才爭奪

谷歌（Google）

Google的AI人才有5.3%來自微軟，2.6%來自亞馬遜，來自Facebook的有2.2%。

亞馬遜（Amazon）

Amazon 的 AI 人才有7.6%來自微軟，4.8%來自谷歌，來自Facebook的有1.3%。

Facebook

Facebook的 AI 人才中，有7%來自谷歌，9%來自微軟。

微軟（Microsoft）

微軟之所以成為競爭對手挖角AI人才最頻繁光顧併成功率最大的公司，是因為微軟長久以來也一直都是AI 領域的大玩家，而且推出了一些強大的產品，比如智能語音助理Cortana。據競爭對手的人才爭奪數據也可以看出，微軟的AI人才儲備非常深。

在中國，微軟亞洲研究院成為AI 人才“黃埔軍校”.在中國的AI發展中，微軟也扮演了人才提供者的重要角色，其設立於中國北京的微軟亞洲研究院被稱為中國互聯網“黃埔軍校”，從這裡走出了眾多優秀的人才，幾乎撐起了當下中國人工智能行業的“半壁江山”。

微軟在AI 上的最新內部人才結構的調整，可以追溯到2016年9月30日，當時微軟宣佈組建5000人規模的工程和研發團隊，專注人工智能，這也表明，他們將繼續吸引更多人才加入。

在2018年3月，谷歌曾開出一份年薪高達1.2千萬盧比年薪（約115.5萬元人民幣）應屆生offer，創歷史新高，一時被媒體廣泛報道，獲得該offer的年輕人是來自孟買的22 歲程序員 Aditya Paliwal，他於2013年加入了IIIT-B，參加了一個為期5年的MTech雙學位課程，2018年以優異成績畢業，同時Aditya和他的團隊也是2017年和2018年ACM國際大學生程序設計競賽（ICPC）的決賽選手之一，這是世界上最負盛名的語言編碼競賽，每年都有超過50000名學員參加。

為了拿到谷歌的offer，Aditya通過了谷歌的AI研究測試，擊敗了來自世界各地的6000名選手，成為世界上僅有的獲得這份offer的50人之一。

下面是Aditya Paliwal在Stack Overflow上的履歷：

• 2018 年 4 月：在 2018 ACM 國際大學生程序設計競賽殺入總決賽
• 2017 年 5 月：在 2017 ACM 國際大學生程序設計競賽殺入總決賽
• 2017 年 5 月：在 Google Cloud 實習
• 2016 年 9 月：在 HackerRank 當 Problem Curator
• 2016 年 8 月：開源項目 No CC Junk
• 2016 年 6 月：開源項目 CFStat
• 2016 年 5 月：在 Cisco 軟件工程部門實習
• 2014 年 7 月：在 IIIT-B IMAC-X 作為 App 開發者
• 2013 年 8 月~今：班加羅爾國際信息技術研究所學習

如此看來，AI人才確是科技公司中的一塊“香餑餑”。

華為將不計代價招攬人才

任正非說：“今年我們將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200-300名。這些天才少年就像“泥鰍”一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。”

在薪酬方面，華為開始學習谷歌的做法，用高於市場價5-6倍的薪酬來搶人，區別於以往應屆生往往定位於13-15級工資，優秀博士使用年薪制，一開始就按照18-19的標準來確定年度薪酬標準，並且承諾該薪酬標準三年不變，讓優秀博士沒有後顧之憂，安心去做科研攻堅。

我們看看這些博士的簡歷：

• 最高薪水的鐘釗畢業於華中科技大學，博士論文為《深度神經網絡結構：從人工設計到自動學習》；
• 秦通本科畢業於浙江大學，此後又到了香港科技大學讀博，他的主要研究方向包含SLAM 和計算機視覺。

這兩名薪水最高的博士有什麼共同點？

都是屬於計算機編程類。

華為這麼做，是因為嚐到了年輕人才的甜頭。任正非自己說的，就是一個不擅言談的俄羅斯小夥子，為華為實現了算法的突破，超前世界，在今天憑藉5G令美國羨慕嫉妒恨。

對於企業的發展來說，頂級人才的重要性毋庸置疑，編程人才的不可或缺性更無可辯駁，它幾乎可以決定一個企業的成敗。