沒有人會和錢過不去，我們每天工作，從事各項工作，最終目的是什麼？就是為了賺錢，經濟是基礎，決定你的生活質量以及滿足你的慾望，因此，我們總希望自己找到薪資高的工作，哪怕辛苦一點。
在事業單位工作，可以說是一份比較體面的工作，基本都是與政府部門相關的工作，且工作安逸，收入穩定。
但對於許多年輕人來說，工作激情很重要，在事業單位工作基本都是按部就班，提拔的機會也許也是看工齡、人脈，論資排輩才能有所提升，因此許多年輕人呆不了多久，都忍受不了這種缺乏激情又比較傳統的管理模式，辭職令找工作。
但許多人辭職一段時間，卻後悔了，原因是什麼？看看下面這三個現象。
1、工作不穩定，經常換工作。
從事業單位跳槽到民營企業，工作或許並不是想象中那麼充滿激情和挑戰，也是從基層做起，相對於事業單位，有些企業管理不善，經營狀況也很一般，呆多一段時間就感覺明顯是與想象中相差太遠，於是頻繁跳槽，工作狀態非常不穩定，三兩個月就要重新找工作。
2、收入不穩定，薪金也不高。
從穩定的事業單位跳槽到私企，最不能接受的應該就是收入的不穩定了。在事業單位，無論工資高低，至少每個月工資準時入賬，但私企就不同了，說好的發工資，可能因為公司現金流問題，錢沒能及時到位。薪酬管理也並不是十分科學，可能說好的獎金說飛也就飛了，全看老闆心情。
3、工作壓力大，歸屬感不強。
現實中你所期待的充滿激情而又創意不斷的工作，說到底就是一個字——忙。私企老闆基本都是以壓榨員工，為公司創造價值最大化的目標出發來給你佈置工作，在這裡，你想要寬鬆的工作環境、輕鬆的工作任務、豐厚的福利報酬，那是不可能的。可能更多的是工作壓力以及對這份工作前景的不確定性。
因此，不要輕易從事業單位辭職，以上這些狀況你都考慮過嗎？穩定的收入真的很重要。
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