用戶6102313051123
樓主您好，91年的合同制工人快要退休了，但是忽然被告知已經轉入了個人養老保險，合理嗎？這個是完全沒有問題的，因為從1992年開始，全國所有的地區基本上都是統一交納了養老保險，那麼這個養老保險的繳費年限就等同於是自己的工齡，那麼只要說你從92年開始都每一年正常參保了自己的基本養老保險，那麼實際上你的工齡相對來說還是比較長的。
所以對於你今後辦理退休，包括享受養老金的待遇，都是不會受到任何的影響，所以說這種情況完全是合情合理的，並且所有的企業在職職工，那麼在1992年最晚的地區當然是不會超過1996年都正常參加了基本養老保險，那麼這個養老保險的繳費年限，就是決定你今後獲得養老金待遇的一個重要依據。
假如你沒有正常參加基本陽光保險，那麼也就意味著你沒有相應的繳費年限，所以說在最終辦理退休的時候，你肯定是享受不到基本養老金待遇的，所以說這個養老保險的繳費年限就是你的公民，那麼也是你最終享受養老金的一個重要條件和依據，所以說你的累計繳費年限越長，那麼將來才能夠享受到一個更高養老金的待遇，所以轉入養老保險或者說給你繳納養老保險是完全正常的一個現象。
社保小達人
樓主您好，91年合同制工人快要退休了，忽然被告知給轉入個人養老保險合理嗎？那麼這個問題是完全合理的，為什麼？91年以後基本上我們國家在1992年全面建立了養老保險的繳納制度，所以說這個時候開始你依然參加工作，那麼也就意味著你的養老保險都是正常實際交費的一個狀態。
那麼既然自己養老保險是正常實際交費的，在達到法定退休年齡，如果具備了法定的退休條件，也就是說自身養老保險的累計繳費年限在15週年以上，那麼這種情況下都可以正常的來辦理，退休享受基本養老金的待遇。
所以說達到法定退休年齡以後，那麼自己的勞動合同關係就跟所在的工作單位自動解除了，解除以後這個時候你就應該享受到的是退休養老金的待遇，而不是所在的企業單位給你發放工資性的收入了，所以說轉入到社保領取養老金的待遇實際上是很正常的，因為每一個到達退休年齡的人，那麼他都是需要領取基本養老金待遇的，這個時候都跟自己的工作單位脫離了勞動關係。
懂社保
現行社會保險法，是根據你具體養老保險繳費年限條例退休年齡來決定退休享受相應的養老保險待遇的。簡要回答如下：
一、你九一年的合同制度工人一般情況下也是需繳納社會保險的，沒有什麼轉入個人養老保險的問題，
勞動關係中的勞動職工都是根據法律規定與單位和個人維納相應的社會保險費的，可能只是以前單位沒告訴你而已，
二、你工作的年限都繳社會保險的，你可以根據繳費年限享受相應的養老待遇。
你達到法定退休年齡後，雙方勞動合同終止，你辦理退休手續後，根據你的養老保險繳費年限和繳費基數享受相應的養老保險待遇。
所以，你的問題不是問題，正常辦理退休享受養老待遇就好了。
勞動爭議工傷律師
什麼叫合同制？合同制工人和全民固定工的身份不一樣，如果沒有繳納社保，當然不能視同繳費年限。
三思而後行5053333
你們明白了他說的意思了嗎？，反正我沒懂。
xfeng2
那就是中國人，就會欺騙中國人。
用戶5459547077819
不清楚單位性質，如果是行政事業或國企合同工，應該是自聘用起由單位和個人共同繳納五險一金。難道以前沒繳？
就這樣吧1782128
沒明白，合問制不清楚，你問的事更糊塗，連你自已也懵。
安然enron
說的是什麼意思？合同制工人一開始就是交社保，什麼叫轉入個人養老保險？
用戶25869705353
什麼叫“給轉入個人養老保險”！在工作期間，養老保險都是要繳的！其中分兩部份，用工單位繳一份，勞動者個人繳一份！個人繳的那一份由用工單位每月從勞動者的薪酬中代扣！
