用户6102313051123
楼主您好，91年的合同制工人快要退休了，但是忽然被告知已经转入了个人养老保险，合理吗？这个是完全没有问题的，因为从1992年开始，全国所有的地区基本上都是统一交纳了养老保险，那么这个养老保险的缴费年限就等同于是自己的工龄，那么只要说你从92年开始都每一年正常参保了自己的基本养老保险，那么实际上你的工龄相对来说还是比较长的。
所以对于你今后办理退休，包括享受养老金的待遇，都是不会受到任何的影响，所以说这种情况完全是合情合理的，并且所有的企业在职职工，那么在1992年最晚的地区当然是不会超过1996年都正常参加了基本养老保险，那么这个养老保险的缴费年限，就是决定你今后获得养老金待遇的一个重要依据。
假如你没有正常参加基本阳光保险，那么也就意味着你没有相应的缴费年限，所以说在最终办理退休的时候，你肯定是享受不到基本养老金待遇的，所以说这个养老保险的缴费年限就是你的公民，那么也是你最终享受养老金的一个重要条件和依据，所以说你的累计缴费年限越长，那么将来才能够享受到一个更高养老金的待遇，所以转入养老保险或者说给你缴纳养老保险是完全正常的一个现象。
社保小达人
楼主您好，91年合同制工人快要退休了，忽然被告知给转入个人养老保险合理吗？那么这个问题是完全合理的，为什么？91年以后基本上我们国家在1992年全面建立了养老保险的缴纳制度，所以说这个时候开始你依然参加工作，那么也就意味着你的养老保险都是正常实际交费的一个状态。
那么既然自己养老保险是正常实际交费的，在达到法定退休年龄，如果具备了法定的退休条件，也就是说自身养老保险的累计缴费年限在15周年以上，那么这种情况下都可以正常的来办理，退休享受基本养老金的待遇。
所以说达到法定退休年龄以后，那么自己的劳动合同关系就跟所在的工作单位自动解除了，解除以后这个时候你就应该享受到的是退休养老金的待遇，而不是所在的企业单位给你发放工资性的收入了，所以说转入到社保领取养老金的待遇实际上是很正常的，因为每一个到达退休年龄的人，那么他都是需要领取基本养老金待遇的，这个时候都跟自己的工作单位脱离了劳动关系。
懂社保
现行社会保险法，是根据你具体养老保险缴费年限条例退休年龄来决定退休享受相应的养老保险待遇的。简要回答如下：
一、你九一年的合同制度工人一般情况下也是需缴纳社会保险的，没有什么转入个人养老保险的问题，
劳动关系中的劳动职工都是根据法律规定与单位和个人维纳相应的社会保险费的，可能只是以前单位没告诉你而已，
二、你工作的年限都缴社会保险的，你可以根据缴费年限享受相应的养老待遇。
你达到法定退休年龄后，双方劳动合同终止，你办理退休手续后，根据你的养老保险缴费年限和缴费基数享受相应的养老保险待遇。
所以，你的问题不是问题，正常办理退休享受养老待遇就好了。
劳动争议工伤律师
什么叫合同制？合同制工人和全民固定工的身份不一样，如果没有缴纳社保，当然不能视同缴费年限。
三思而后行5053333
你们明白了他说的意思了吗？，反正我没懂。
xfeng2
那就是中国人，就会欺骗中国人。
用户5459547077819
不清楚单位性质，如果是行政事业或国企合同工，应该是自聘用起由单位和个人共同缴纳五险一金。难道以前没缴？
就这样吧1782128
没明白，合问制不清楚，你问的事更糊涂，连你自已也懵。
安然enron
说的是什么意思？合同制工人一开始就是交社保，什么叫转入个人养老保险？
用户25869705353
什么叫“给转入个人养老保险”！在工作期间，养老保险都是要缴的！其中分两部份，用工单位缴一份，劳动者个人缴一份！个人缴的那一份由用工单位每月从劳动者的薪酬中代扣！
