撩職場

面試官問：“你為什麼要離職？ ”這是一個開放性問題，面試官想從你的回答中，更多的瞭解求職者，從求職者過去的行為來判斷將來的行為，這就是行為面試的精髓啊。

跳槽的原因， 不外乎是公司滿足不了你的要求, 工資低，職業發展不能滿足你的要求，工作家庭平衡，壓力太大等等，面試官問的時候，會從你的回答中考察各個方面。

如果你回答是有關公司的原因

如果你回答的是有關公司的原因，比如說工資低，公司加班多，壓力大等等公司有各種各樣的。 面試官就從中知道你對於加班的態度，抗不抗壓， 這些對於公司來說， 有些公司需要加班，如果你的離職原因是加班多，那就明顯不合適。

所以這個問題可以知道你跟公司的要求是否匹配。

如果你回答的是有關上級，同事相處的原因

有關你回答是跟公司上級，同事的相處的原因，這個可以反映個人團隊合作方面是否與公司匹配。

因為你說離職原因的時候，肯定是會說到具體什麼事情，那這個時候，面試官根據你的回答，可以判斷你跟目前的團隊是否合拍。

如果你回答的有關職業規劃的原因

如果你回答是有關職業規劃的原因，這個時候面試官會追問你的職業規劃，這個時候根據崗位與你職業規劃的匹配程度，可以判斷你是否合適。 比如說你的職業規劃是2年之內做到經理，可是用人單位的崗位剛好是這個方向培養的，那就剛好。雙方是非常合適的。

那應該怎麼回答呢？

1） 正面回答原因

正面回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。

2） 回答的原因真實

你的回答一定要真實，但是有些原因說不出口，那就說一部分，這樣說出來才比較坦然，而不會慌張。而且只有真實的，符合邏輯是才能經得起後續的背景調查

當然，如果有一些原因並不是太好，可以做一些轉化。

所以，面試問“你為什麼要離職？”， 並不是想知道你為什麼要離職，他想通過你的回答，知道你的跟同事相處，職業規劃，對於公司是否滿意等等，這也就是行為面試的真諦。這個時候，你可以正面回答，而且是真實的，不過可以做一些轉化。

阿布的分享

你好，我有過幾次離職和麵試的經歷，幾乎每家公司人事或是HR問的第一道面試題都是：你為什麼離職。我想就個人經歷來談下對這道題的思考與回答。

當你是一位求職者時

從上一家公司離職，或多或少都有主觀和客觀的原因存在。我就曾在一家軟件外包公司工作，當時離職的主要原因就是公司加班太嚴重了，比996工作制還996。有時候甚至為了加班而加班。因為做的是銀行項目，加班給甲方銀行的上層們看起來很努力。即使你在規定時間裡完成了工作，也要加班。

我離職後，在面對上一家公司HR問到為什麼離職這個話題時，就是直言不諱的將離職原因說出來了。面試的結果出乎意料的很不理想。

因此，“你為什麼離職”這個問題不能只從求職者自身的角度思考和回答問題。要多維度的換位思考。這也是在我做了團隊招聘面試後才有的領悟。

當你是一位面試官時

後來我跳到了一家外資企業，參與了不少團隊成員招聘面試的工作。我會在第一輪電話面試時就問對方“你為什麼離職”。主要從對方的回答中不斷的提煉和強化一個問題：求職者從工作理念和技能上是否適合我們團隊。

你也看出來了，適合的標準不但有技能上的要求，還有對公司文化，對關注工作層面的思考等。而後者，往往能從為什麼離職這個問題上得到答案。比如，你是一個看重職位頭銜的人，就是因為在上一家公司上一年度的考核後，沒有得到職位上的晉升才離職的。那麼，我做為面試官就要想一想，這個職位的晉升空間是否符合你的預期，如果不，那麼勢必滿足不了你在公司對於工作上的預期，你還會再次離職。比如多年前面試的我，回答中透露著不想加班的想法，而我們現在的公司加班是常有的事，因此，你的面試結果當然不好。

因此，面試官問這個問題，是想從你的離職原因中提煉出你對這份工作所關注的點。

如何優雅地回答這個問題？

首先，要了解你所面試公司的基本信息，最好找這家公司的人瞭解下具體情況。做足面試前的準備工作。

其次，面試前對於技術性問題要準備，也要組織一下語言自己先排練一下你為什麼離職這個問題。

最後請記住，站在新公司的角度，站在面試你團隊的角度 去思考和回答問題。

有一點要特別注意：不要在新公司黑或是抱怨上一家公司，甚至將離職全部原因歸咎於上一家公司，否則你會被追問一個問題：你在工作中就沒有一點問題嗎？

有一句話說得好，當你踏進了面試公司的第一步，你的面試就已經開始了。因此，你的待人接物和職業化習慣在面試中也起到了重要的作用。再加上邏輯嚴謹，有理有據的面試回答，新工作離你會越來越近的。祝好運！

如果喜歡回答，不妨關注和點贊來一波，謝謝！

我是@潔然不同007，高級研發工程師，專注於技術人職場領域的內容創作。

潔然不同007

去一家公司面試，當面試官問你為什麼從上一家公司離職時，你該怎麼回答呢？實際上他在問什麼呢？

和同事相處不愉快？薪資待遇太低？總是加班？公司事情太多？不能給公司創造價值？還是自己的能力不夠，勝任不了那個職位？面試官到底想聽什麼呢？他又想從你的回答中得到什麼樣的信息呢？

畢業之後，我就在一家國內實力頂尖的私企工作，當時屬於最底層的員工，慢慢的熬到了小領導級別了，可謂是磨平了稜角，為的就是喜歡這份工作，但是因為再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永遠是那麼微弱。

後來跳槽到一家小公司，擔任主管，記得剛加入公司去面試的時候HR在我回答完問題之後就問了我一個問題，你為什麼從上一家大型企業中離職？能簡單說一說嗎？

我心裡清楚，這個問題幾乎是所有面試者的痛吧，回答好了那麼恭喜你，回答的不好，意味著你很危險了！經過我思考之後，我說：

其實我覺得我的上一家公司很好，不管是對人的待遇，還是員工之間的感情，都是很讓我舒服的，從一開始的畢業就接觸到這樣的大公司我真的很欣慰，讓我學習到了很多道理，但是呢？在這樣一家公司從我個人發展角度來說，並不是一件好事，因為我是一個好動的人，那麼事事就想著自己琢磨，自己親手做，想到什麼好的方案我就要去做。

所以我要一個平臺，不要太大，也不要太小，需要一個能施展自己的平臺，我想要試一試，看到咋們公司的招聘，我知道我的機會來了。

這樣一說，面試官立馬精氣神上來了，對我很滿意，說到您先回去吧！等我們消息，不出意外的話馬上就能和我們共事了！

這樣，可以說是十拿九穩了，也就是說，他在問你這個問題的時候，實際再問你，你的能力，你的潛力，你的表達以及你的情商，各方面的綜合能力，這也就是HR最容易問到的問題。

所以，考驗你，在一個問題上就能看出你的人品了！

那麼，你知道面試的時候該怎麼回答了嗎？

職場研習生

朋友小Q最近忙著跑各種招聘會、參加企業面試，結果都無果而終，微信上找我訴苦還不夠解悶，又電話約我吃飯。吃飯的過程中，我問他“你原來公司不是挺好的嗎？好像才做了一年半不到兩年怎麼又辭職了？”小Q嘆氣說到“哎，你不知道，我那個領導太奇葩，老是挑剔我的毛病，實在太不爽了……”我“那你跟面試官說了這事？”小Q“說啊，這麼奇葩必須說！”

這個實際案例跟我們這個題目恰好一致，小Q除了面試準備不充分，還有一個致命的問題就是沒回答好面試官“你為什麼離職”這個問題。

“你為什離職”這個問題實際上就是透過離職原因分析應聘者的求職動機。

第一、什麼樣的原因導致你想辭職來我們公司。

第二、你來我們公司想得到什麼。

普遍的離職原因有哪些？

離職一般可以歸類為兩種：主動離職和被動離職。離職原因總體有以下幾類：

1、人際關係不和：員工跟領導或同事之間因為工作或私事問題存在難以協調的矛盾，導致人際關係不和，久而久之，心裡積累過多不滿，最終選擇“眼不見為淨”——離職；之前我們公司兩位清潔阿姨就是因為一時矛盾，最後都選擇了離職。

2、薪酬待遇不滿：<strong>員工轉正、年終考核或公司調薪的過程中薪資獎金達不到自己預期值而離職。尤其是工資偏低，通過努力後得不到調薪機會或調薪不滿而選擇離職的佔大部分。

3、職業生涯規劃：很多員工對自己的職業都有或多或少的規劃，這個規劃包含了職務的晉升和待遇的提升。（1）當自己能力達到中層或以上管理崗位時原公司卻沒有晉升機會情況下，員工會通過新平臺來獲得職務上的晉升。比如從原公司的部門主管跳槽到新公司的部門經理；（2）當個人在人生某個階段對薪酬看得比較重的時候，會通過跳槽方式來提高自己的薪資待遇，從而滿足自己和家人的生活需求。比如有房貸、車貸壓力等。

4、公司經營不善：由於公司業務暫停或資金鍊斷裂造成公司經營管理不善，或解散或被收購等情況造成員工離職。我之前就待過一個公司由於項目長期處於暫停狀態，很多員工選擇了離職。

5、被公司辭退：很多企業在績效考核或日常管理方面相對嚴格，對於績效一直墊底或嚴重違反公司規章制度的員工都會選擇勸退或辭退。我們公司上個月就辭退了一個長期嚴重違反公司規章制度的員工。

6、其他原因：除上述幾個主要原因外，還有一些員工是由於客觀原因不得不離職的，比如家庭變故、身體原因、退休、不認同企業文化等。

面試中如何回答這類問題

前不久有人私信給我，說連續面試了4家公司，都是止步於初面，到底是什麼原因。仔細瞭解後發現對方對於“為什麼離職”這個問題並沒有較好的回答。那面試中到底要怎樣回答這類問題呢？下面是自己的一點建議：（以下建議須建立在應聘者真實情況上，適用於中規中矩的員工，如有不妥或不全請見諒）

1、以自己職業規劃為中心：如原崗位相對基礎，希望在新平臺上提升技能和專業知識；如在原公司工作5年，公司架構一直穩定，晉升渠道和機會相對較少，希望通過新平臺拓展自己的發展道路。

2、無法改變的客觀事實：如公司所在行業屬於夕陽產業或資金鍊斷裂，公司面臨解散，無奈選擇離職。

3、家庭或個人原因：因家庭原因或身體原因難以兼顧工作，現事情已處理妥當，身體恢復健康，能安心全心投入新工作。

總之，在面試過程中回答這類問題須謹慎，切不可欺瞞面試官，如被發現輕則被指責批評，重則被辭退解僱。最後願各位應聘者都能找到理想工作，在新平臺創造新成績！

歡迎大家關注、留言分享你的看法和經歷。

願你我都能在自己喜歡的工作上成就一番事業，同時收穫真誠永久的友誼。

職場五阿哥

很高興回答你的問題，今天我正好去面試了，面試官也問了我同樣的問題，其實面試官問這個問題背後是在看你自身有沒有問題，也就是有沒有因為某些原因被開掉或者是你在一家公司的持續度和忠誠度........等等吧，總之能引出很多關於你和你上家公司的事情，所以如果你達不好，那就很容易中了人力的“圈套”了，下面我分享一下我的例子，供給樓主參考。

我離開上家公司，是因為主管整天“畫大餅”，收入不符合自己的預期，工作累的跟狗一樣，結果還沒有些狗狗過得好，，，，，總之，很多槽點，總結就是馬雲說的那句話：“員工離職，只有兩個原因，一是吃不飽，二是幹得不開心。”我是二者兼備，所以我今天去了同行的公司面試，聊了一會之後，人力的那個很嚴肅的大姐問我說：“那你說說你為什麼離開上一家公司呢？”大家要記住這個問題是圈套，一旦你按照內心的真實想法答了，那就有可能被pass，或者會被告知上家公司的某些人，到時候你就很被動了，畢竟誰也不想當背後說人家閒話的小人。所以我總結的比較好的答案是有以下幾個，供給各位參考。

1.因為家裡有點事情，所以給回老家處理事情，所以才離職的，現在事情處理完了。

2.我母親或者父親生病了，正在住院，於是我給回去照顧老媽，畢竟我父親身體有不太好，家裡就我一個獨生子。

3.我爺爺去世了，我是家裡的長孫，所以回老家去處理爺爺的後事，順便吊念一下爺爺。

總之一句話，不能說上家公司不好，也不能說自己不行，所以保險一點的說法就是“天意弄人，無可奈何”。

下面我再給小夥伴們分享一下，錯誤的回答，這個都是我以前說過的，基本都是血的教訓。

1.上個公司老闆太小氣，摳門，或者主管太缺心眼，，，，結果你就被pass了，還被扣上了小人的帽子。

2.我能力太強了，上個公司滿足不了我，結果我沒有等到電話。

3.和前同事發生了糾紛.........結果你容易就被列入人力的“黑名單”。

4.上個公司收入太少..........人力會說是你能力不行，或者你明知道還去，說明你自己很迷茫，是個投機者，結果被人力目送出了大門。

5.我對公司投入了那麼多 ，結果公司卻這樣對我.........結果你的簡歷，被人力丟到了垃圾箱裡面。

6.上家公司的業務不太好做了.............人力會說你是能力不行，結果你的被列為了備選。

7.我不小心犯了一個致命的錯誤.................這個原因肯定會被pass的，因為人家怕你在犯。

其餘的不知道，大家還知道什麼，可以在評論區留言，我們大家一起來“防黑”，畢竟能進入公司輕鬆混到打卡下班，拿到工資才是王道，哈哈。

王宏博

我來分享一下我之前作為主管招聘的故事:

記得第一次招聘老闆讓我去面試，說實話真不知道怎麼面試。

我就從網上搜索怎麼面試客服，照著網上的問題提問:為什麼從上一家公司離職。

回答的人是五花八門。回答的都是很含蓄的，一般公司的領導是根本聽不出什麼有用的信息的，高級hr除外。

其實很多人在面試時都有做過功課，不能說工資太低，不能說前公司不好，前領導不好。所以一般的面試官根本問不出為什麼離職。用馬雲的話可以直接得到原因:要麼是錢沒到位，要麼是心委屈了。

實際在問什麼？我認為大部分面試官都是走流程，大公司除外，也不知道他們想問什麼。

最終決定是否用你的原因無非是這幾點:能力、特長專業、眼緣！

網農斌哥

找工作的時候中，你去面試，百分之九十九點九九的面試官都會問一句神一樣的話：你為什麼從上家公司離職？

面試官問你上家公司的離職原因，實際上有這幾方面的原因：

1.按照面試慣例，這似乎是一句口頭禪一樣的問話，如果你回答的天衣無縫，實際上對你接下來的面試談話影響不太大。

2.從招聘企業方來說，企業的招聘制度裡面也許有相關規定，對於某些原因的離職者是不予錄取的，還有一些不便於寫明在制度裡，就暗箱操作了。企業想從你的回答中探求你的求職動機，進而與企業需求的崗位進行快速匹配。

3.從面試官的心理角度來分析，問這句話，一是出於職業習慣，二是要根據你的回答判斷你是不是一個可用之人，為接下來的面試談話和評估工作提供一個參考。下面我來談談我在做招聘面試時這方面的心理吧。

1. 想換個工作環境。
   
2. 想挑戰一下這個職位。
   
3. 發不出工資或工資發放不及時。
   
4. 想在家鄉發展。
   
5. 老闆或領導不好。
   
6. 創業失敗。
   
   
7. 公司太垃圾。
   
8. 實習完畢。
   
9. 工資福利待遇太低。
   
10. 沒有發展空間。
    

面試官問你離職理由，實際上潛臺詞就是在問：你與我們所要招聘的崗位是否匹配。

假如你回答想換個工作環境，面試官就會追問你想要什麼樣的工作環境，如果你訴求的工作環境單位能夠提供，那麼，恭喜你，你獲得了將與面試官繼續溝通的機會。

假如你說自己想挑戰一下這個崗位，如果是非技術類崗位，譬如是銷售，面試官知道了你想挑戰自我，還可以和你聊聊。

假如你說要在家鄉發展，面試官想知道你為什麼要在家鄉發展，如果你已婚已育，正直青年，祝賀你，你將獲得面試官無限的青睞。

假如你說你離職是因為公司太垃圾，老闆或領導不好，然後在面試官“壞壞”的誘導下，你添油加醋的說了一通前公司，前老闆，前領導的壞話。很可惜，你玩完了！

假如你說工資福利待遇太低，沒有發展空間，面試官會讓你談談你的期望薪酬和職業發展規劃，然後對你進行各種測評後，如果你的能力能達標，而且你的薪酬期望和職業規劃只要不是很離譜，基本上你已經成為準候選人了。

假如你說工資發放不及時或發不出工資，抑或創業失敗，面試官對你的首因效應是：你是一個沒有眼光的人，貌似運氣也不怎麼好，會給公司帶來黴運的。你相信嗎？有些做人力資源的面試官，很迷信的。

……
還有很多潛臺詞在這裡未能詳盡，歡迎大家在評論裡面留言交流。

赤腳企業培訓師

記得在上海面試的時候，由於簡歷寫的比較漂亮，年輕的面試官和老成持重的高層在悄聲說了幾句上海話之後，就發出了這樣的疑問：“沃先生啊，您之前表現堪稱完美，那麼還請問一下，是什麼原因讓您下定決心離開前公司嗎？”

那時候真的是很年輕，我說的是：“我想嘗試一下更大的平臺。”

顯然兩位面試官對我的回答很不滿意，他們一起皺了皺眉，我就知道我到此為止了。

寫簡歷的時候，基本上都會對自己的工作進行一番美好的描述。這樣美好的描述使得那些面試官普遍產生了一個疑問：你表現的那麼完美，為什麼要離開原來的崗位？也就是說，他們很想知道你離職背後的原因，哪怕你是血淋淋，哪怕迫不得已。

悲劇會重演，離職的原因，很可能會再次發生在新公司。

人事部門需要掂量一下，如果是一個可以接受的理由，比如薪水問題，比如前公司倒閉之類，那麼新公司是可以接受的；一些很敏感的比如客戶資源問題、和管理層不合等等則是任何一個新公司都不願意看到的。

所以面試官這樣問，其實是在考慮你是否會再次迅速離職、是否會給公司帶來不必要的麻煩。這個問題，需要慎重回答。

一言以蔽之

你期望的薪資公司能不能給得起，你的離職原因對方公司存不存在，求職者穩定性有多高。所以針對這類問題，有上中下三種回答。

減分回答

無論自己的離職原因是否是下面的幾種情況，但是千萬不要這樣回答，否則自己的面試就會被扣分的。

1、工資太低了

我已經在公司幹了那麼長時間了，薪水一直沒有提升過，所以為了獲得更高薪資，我就跳槽了。

這樣的回答是要被扣分的，HR聽到這樣的回答，會下意識認為你是因為錢而離職，當公司不能滿足你薪資待遇時你也會從我們公司跳槽的。雖然，我們大部分人跳槽都是都是為了提高薪資水平的，但是絕對不可以這樣說的。

2、吐槽前任領導或同事

前公司領導太奇葩了，明明是自己的決策有問題，卻把責任都推給下屬，而且每次快要下班時就給團隊安排新工作，每天都加班，自己不喜歡這樣的領導，不爽了就辭職了。

我們公司有一個奇葩的同事，整天在公司八卦，自己工作完成了卻去打擾別人，非要找人聽她聊八卦新聞。

所以，就算自己的前領導或同事真的是奇葩也不要回答，這可是面試中的大忌。

中性回答

這樣的回答既不會加分也不會減分。

1、距離需要

由於公司辦公的地方從三環內搬到了五環了，自己每天上下班途中時間就需要三個多小時，所以自己想找一個距離比較近的工作單位。

如果後面再加上“對於此次應聘崗位來說，通勤距離在自己的考慮範圍，所以距離不成問題”就更好了。

2、家庭原因

由於家庭的變故或原因需要自己親自處理，時間又比較長，怕耽誤公司事情就辭職了。不過現在都已經處理好了，自己可以安心的工作了。

加分的回答

我們可以談發展太未來，這是比較加分的，下面幾種可以參考一下。

1、目前自己在從事的工作都是比較基礎的，大部分都是簡單重複機械性的工作內容，因為自己有了一些工作經驗了，想尋求更大的挑戰，可以從事複雜的有分量的工作，這樣可以獲得更大的能力提升。

2、前任公司平臺比較小，升職空間也不大了，目前不能滿足自己的需求了，所以自己想找一個好的平臺，通過自己的努力爭取更好的發展。

3、前任公司雖然平臺比較大，學習到的東西也很多，但是公司整體結構比較穩定，升職機會非常小，所以自己想要尋求更好的上升通道。

總之，我們在面試時遇到這類型的問題時，還是要實事求是的回答，但是我們可以換個角度，這樣就可以把減分的中性的回答變成加分回答。

馮少俠聊職場

關於離職原因，每個HR都會問，也會得到五花八門的回答。

離職原因無非分兩種：

1、 主動離職

錢少了、活太多了、離家太遠、晉升無望、領導太二、同事不好相處等等

2、 被動離職

公司業務或者資金問題等等。比如前一陣oracle大裁員，離職原因眾所周知。

其實離職原因並不是重點，如果認可了你本人，原因都是可以被接受的。

面試無非就是想找到這樣的人：

能做好工作，能長時間做好工作，能夠熱愛這個工作，能夠與團隊合作良好，性價比也不錯，還閤眼緣的人。

這個問題背後的深層意思其實在問你這些問題：

1、 你上一份工作做的怎麼樣？你能力如何？這份工作你能不能幹好？……即你能不能幹好這個工作

2、 你離職，是因為你就愛跳槽麼？稍微有點壓力你就離職？沒有安家生活不穩定經常換城市？……即確認一下你如果來我們這邊是不是也會輕易的就提離職？

3、 你離職，但是你熱愛這個行業嗎？熱愛所做這個領域？……即你愛做這個工作麼？

4、 你離職，是因為你領導二，團隊成員二，還是你自己是二？……即你評判一個公司一個領導二的標準是什麼，你會不會覺得我二？

5、 你離職，你如果嫌棄工作低，發展不好，那你的能力，到底能輸出什麼樣的價值？是你能力的問題，還是你們公司的薪酬體系、晉升體系有問題......

離職原因不是那麼重要，重點是你能夠結合自己的情況，你的工作情況以及面試崗位給一個合理的解釋。

比如：你從騰訊離職跳槽去阿里面試，你說自己嫌棄工資低，晉升慢，這個根本是不合理，沒法自圓其說，因為騰訊和阿里的晉升及薪酬體系非常完善，是業內標杆，如果你晉升慢，那隻能說明你能力差。

關鍵字: 職場 離職 面試官