提到公务员与事业单位，大家想到的都是工作稳定，待遇优厚，工作内容压力不大，上班时间准时。但一提到基层公务员与基层事业单位工作，大家又唯恐避之不及，也有不少已经上岸的“前辈”告诫大家，一定不要选基层，这是因为基层工作人员的待遇因为地域等问题，待遇要比其他层级的公务员和事业编人员更低，而工作量则要更大。
但随着我们国家扶贫任务的推进以及改革的深化，工作重心向基层靠拢已经是趋势，在国考与省考中，从职位的设置上我们也可以看出，基层岗位占比越来越大，这就需要我们国家出台相应的政策，提高基层干部和工作人员待遇。
近日，山东省委组织部公布消息，将对事业单位进行多个优化，不仅要打通事业单位基层人员的晋升渠道，而且要提高他们的待遇。
1.打通晋升渠道，享受职级并行政策红利。在县乡或者乡镇里，事业单位基层工作人员占比非常大，他们支撑起了县乡和乡镇工作，为扶贫任务的推进起到了非常重要的作用，虽然他们与公务员干着一样重的工作，却没有享受到职级并行制度改革带来的政策红利，因此山东省委组织部表示，要重视解决基层事业身份人员晋升“天花板”、同工不同酬等问题，让他们能够安身安心安业。
2.提高待遇落实补贴，乡镇人员收入要高于县直。工资收入是阻碍备考的考生选择乡镇基层岗位的重要因素，因此，山东省将要在待遇收入上，对乡镇基层工作人员带来红利，将着力提高基层干部待遇，落实乡镇工作津贴补贴政策，确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。
相信从这两方面提出的改革政策落实后，乡镇等基层岗位，不再是大家敬而远之的岗位，将来也有可能变成新的“香饽饽”！
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