職場如戰場，競爭是非常激烈的。如果你在職場稍不注意的時候，那麼有可能就會讓自己被職場所淘汰掉了。那麼在職場中，有哪幾類人是最容易被淘汰的呢？下面就一起來看看！
【1】沒有一技之長的"幼嬰型"
以前常常想，假如我不工作了，憑這幾年的工作經驗能做什麼可以很好的生存下去，仔細一想，好像什麼都會一點，但實際就是沒有一個能拿得出手的技能。瞬間讓我感到極度恐慌，發現自己辛辛苦苦工作這麼多年，最後只能抱單位的大腿，離開這個大象自己簡直一無是處。人不要想著做通才，樣樣都懂，這樣很難成功。一定要目標專一、行動專注，專攻一個方向，瞄準一個領域，在這個方向上以釘釘子的精神，幹到底，打出自己的優勢，樹立自己的權威。
【2】只說不做的"喇叭型"
只說不做的人在職場中是大忌，你說起來頭頭是道，很有道理，但是卻沒有實踐能力。這樣可以混得了一時但是混不了一世，只說不做的人最終是會在職場中暴露自己的缺點，讓自己成為被淘汰的人。因此，千萬不要成為只說不做的人，讓自己的職場之路走得不順。行動，才是創造一切的基礎。
【3】辦事效率低下的"烏龜型"
一些職場人有一個很不好的拖延工作作風，本來可以隨手處理的事，卻拖得幾天幾周辦不了；幾天內可以辦的事，卻幾個月不見蹤影。今天該做的事拖到明天完成，現在該打的電話等到一兩個小時以後才打，這個月該完成的報表拖到下個月。有些員工讓"辦事拖延"這種惰性成了自己習以為常的工作方式。因此，他們總是明日復明日，結果終身碌碌無為，最終也會被激烈的競爭淘汰。
【4】循規蹈矩的"機器型"
在這個世界上沒有一成不變的事情。如果你養成了中規中矩的習慣，死抱著固有的套路不放手，那最後會成為習慣的犧牲品，那吃虧的也就是你自己。有一個哲學家說："惟有變化才是永恆的。"隨著時間的流逝，世界必然也會發生翻天覆地的變化。當週圍的環境發生變化時，一個人要懂得隨形式而變遷，不要永遠固守一條模式。
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