歲月靜好丶別來無恙
你的問題有兩個點，第一個是“中年時期的你想轉變”，第二個是你想知道“中年人的職場機會在哪裡”。這兩個問題其實都是能討論很久的，不結合個人的資源和條件，很難有具體的“可行性建議”。
我僅提供一些個人的想法，拋磚引玉，供您參考。
01 任何職業人，都免不了中年失業
“但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有房有車有娃的那些。” 中年職場人是出了名容易被欺負，可即使這麼肯服從的中年人，仍免不了時刻被裁的危機。
今年5月，僅次於微軟的第二大軟件公司甲骨文裁員，中國區將近900人被裁員，基本上都是中年人，都是原來年薪高的社會精英們，平均年齡37歲。
知乎上面有人說任何職業都免不了中年事業。這其實是個很現實的事情，我們誰都不會相信。一個公司會把自己的元老給開除。但事實上職場從來都不相信眼淚。公司一旦遇到了一些危機，最先被開除的，就是沒有能爬到頂層的元老級的員工。
眾所周知年輕人比中年人更有精力、更能吃苦耐勞、更能熬夜加班，而且大部分的年輕人想法很新鮮，更容易出創意。最最最重要的是，年輕人薪資便宜，還能替代大部分中年人的工作。
我還記得36歲的收費站大姐，哭訴說自己沒有技能，問領導自己離開了收費站之後，該怎麼活下去？雖然引起全國熱議。但是誰都沒有辦法幫助到她的。
總而言之，不到中年就該早為自己做打算。您自己求轉型，是很為自己未來打算的舉措了。
02 如果要轉型，不要盲目離得太遠：把經驗和人脈串起來
您先考慮自己為什麼想要轉型，是有什麼“導火索”嗎？每一個危機的背後，都有一個我們試圖逃避的理由。搞清楚自己想要回避的究竟是什麼事情，免得之後栽跟頭。
其次呢，您需要是把自己的經驗和人脈串起來。 中年轉換行業，不是不可能，而是成本和風險太大。這個代價您得自己掂量，真要換行業，那麼最好是做一些跟自己上游或者下游相關的工作。主動聯絡一下自己的人脈，看看原來的供應商或者客戶那裡有什麼機遇。
除此之外，自媒體和知識付費是所有行業從業者都可以參與進來的，分享自己在行業的經驗，給年輕從業者提供價值，建立自己的品牌。經驗分享者是不嫌多的，儘早建立自己的個人品牌。
再有一點，就是不要盲目的辭職，一定要等新的工作技能已經發展起來了，再離開前一份工作。
03 無論什麼情況，保證有一部分存款，不要盲目all in全投資
最後一個想要強調的點是，無論什麼情況，都一定要保證自己有一部分的存款，不要盲目的把所有的積蓄全部都投資掉。
尤其是在中年這樣一個特殊的年齡階段，要保證自己有一個抗風險的能力。
@夢冰的森林
夢冰的森林
人到中年，想要換工作，不能簡單在各個網站上投遞簡歷，等到別人找上門，應該主動出擊，尋求合適自己的機會。
在職場中，資源的開發和利用很重要。首先盤點自己的資源，數一數自己身邊都認識哪些朋友，他們分別做什麼行業的，和他們關係好不好，如果要他們幫忙介紹機會難度大嗎？
如果你發現身邊的資源太少，朋友親戚工作的領域要麼沒有發展前景，要麼和自己的職業類似，這時候你就應該主動出擊，每個月給自己一個目標，認識3-5個新朋友，接觸新的行業資訊。
第一，你可以參加所在城市的演講俱樂部，那裡往往聚集著來自各行各業的優秀人員，和他們做朋友吧，你會發現原來還有很多新的職業你第一次聽說。如果多和他們聊聊，說不定他們會有工作機會可以介紹。
第二、你可以主動去參加各種戶外活動，在共同的興趣，和戶外開闊的環境中，往往會和新朋友們聊到很多有趣的事情，建立很好的朋友關係。他們正在做的事情如果你感興趣可以多向他們請教，你逐漸就會各行業的奧秘，要換新的工作就比原來容易了。
第三，你如果空閒時間很少，可以先報名一些線上課程，通過線上的學習，掌握新的技能，真的對新的行業感興趣再出擊，這時候你已經具備新知識，可以寫在簡歷上，面試也可以說出來，成功的概率也會大大提升。而課程學習中，還會認識來自新行業的同學，說不定他們企業就在招人，只要你表現好，讓他們介紹一下，他們也是很樂意的。
總之，職場上最重要的是價值交換，你如果已經累積了豐富的人脈和知識，就好好盤點一下，尋找合適的朋友去推薦自己。如果你還沒有累積，現在就開始吧，只需要半年到1年，肯定可以有新的機會出現。所以人到中年，職場機會還是有的，相信自己，主動去尋找吧。
楚雲說
關於人到中年，想要轉變，想知道職場機會在哪裡的情況，米哥結合自身的實際和周圍朋友的實例，主要總結出以下幾點，供君參考：
強化本行能力，力爭職位突破
人到中年，進入職場近二十年，那麼無論從工作經驗和履歷，都是非常豐富的職場之人，面對年齡的到了中年，再去跳槽各個公司之間，嘗試職場中新的技術技能，可能精力不是那麼多了，那麼就找一個大點的公司，在自己熟悉的領域深耕下去，力求成為專家和權威，這樣你的職位和薪資會得到較好的提升，也就這樣做到退休養老，也未嘗不可。
離開傳統職場，經營你的能力與人脈
人到中年，擁有了豐富的工作經驗和人際人脈，那麼如果你要轉變為創業性質的話，就想辦法成為企業合夥人，把你的能力和人脈經營起來，也會成就你的事業更上一個臺階。當然，這個領域最好是你熟悉的領域，陌生的領域不建議，風險比較大。
米哥職場漫談
關於職場這個問題。首先，什麼是職場，職場是一個平臺，是給我們提供收入，養家餬口的地方，職場很複雜，因為資源有限。以前我也說過，現在的勞動關係已經不是以前的僱傭關係了，而是悄悄的轉變成勞動合作關係，既然是合作，就是你能為我提供什麼，我能為你提供什麼。那麼你的優勢在哪裡？你的技能水平如何？這就決定了你的機會在哪裡。然後說說人到中年的話題。人到中年其實並沒有那麼可怕，上有老下有小已經成為80後乃至70後的普遍問題，但是我覺著也不用過分憂慮，因為現代社會的各項保障措施已經比以前好很多了，現在的中年人更重要的如何認清自己，找到自己比剛畢業的大學生的優勢在哪裡。我覺著主要在兩方面；1.經驗足夠多，無論是技術型人才還是市場類人才，都經過了職場的洗禮，該說的、能說的都知道，也看慣了職場的一些負面效應，比剛畢業的學生要成熟。2.人脈相對較廣，因為多年的職場生涯，所接觸到的人是初出茅廬的學生無法比擬的，在本行業內的人脈關係就是你最大的資源，可以梳理一下這些資源，看看有沒有可以發揮作用的。綜上所述，人到中年已經不是比拼技藝和技能的時候了，而是要看清自身的優勢，發揮人際交往過程中的優勢，給企業提供更多更合理的收益。這樣才是中年人應該做的。
老楊60433908
在職場生活當中，有很多人都期待發展的機會，希望自己能夠抓住有利的時機，發揮自己的聰明才智，實現自身的人生價值。一個人給自己預設的目標比較低，他所能抓住的機會就比較少，一個人從小樹立遠大的目標，總會在各種機會面前搶抓機遇，為自己的人生增添濃墨重彩的一筆。
昨天跟一位縣委書記閒聊，這位縣委書記說到了這方面的話題。這位縣委書記認為，每一個人的人生都會有九種發展機會，機會都是給有準備的人的，不懂得對自己精打細磨，不懂得不斷沉澱和修飾自己，再多的機會也會白白浪費掉。今天我們分享一下這位縣委書記所說的九種發展機會。
第一種發展機會，學習改變命運，不珍惜學習的最佳時光，人生的基礎將會是非常脆弱的
這位縣委書記說到，對於每一個人來說，學習是人生的一個大課題，也是改變自身命運的基礎性工程。一個人對待學習的態度是什麼，決定的他的人生方向，忽視自身學習的人，胸懷和格局必然會很短淺，懂得打磨自身素質的人，才能在人生道路上永往之前。少年不知勤學早，白髮方知能力不足，每個人的一生所有的困惑，都和人生的起點有關係，不懂得學習的人生是失敗的人生。
第二種發展機會，真正的友誼能夠影響人的一輩子，少年時代的友情，是你人生成長的最佳營養
每個人都不能孤單地存在和活著。脫離社會和朋友的人，人生沒有目標，很可能會墮落進入迷途。友情能夠滋養心靈，友情也能夠，改變你對這個世界的態度。在人生的每一個階段，能夠遇到一些志同道合的人，是人生當中的一筆寶貴財富。真正互幫互住的友情能夠影響人的一輩子，特別是少年時代的朋友，在你人生焦慮和迷茫的時候，最能顯示出強大的精神支持力量。
第三種發展機會，職場平臺真的很重要，為了自己的未來，要為自己選擇有發展前景的職場平臺
這位縣委書記說到，平臺能夠擴展你的視野，平臺也可能限制你的追求。一個人選擇的平臺大不大，對一個人的影響是致命的和決定性的。這就是為什麼很多人不斷變換工作，在一個一個焦慮當中無法入眠的原因。在某種程度上，職場平臺都是自己拼搏出來的，拼搏的結果跟自己的知識儲備有關係，跟一個人的社會關係網絡有關係，跟一個人的情商也很有關係。一個好學校是一個好平臺，一個好公司是一個好平臺，一個好行業也是一個好平臺，懂得經營自己的平臺，是一種人生髮展的絕佳機會。
第四種發展機會，婚姻關係和姊妹親情是最可靠的人脈資源，要懂得在這方面挑肥揀瘦，才能夠挖掘到更多對自己有用的東西
出生在富裕家庭，是一種發展的強大支撐，找一個有實力的配偶，是一個人發展的源源不斷的動力，姊妹親情關係任何力量都不會隔斷，值得一生珍惜。關係是一種無形的資產，人脈是一種強大的能量。一個人的拼搏總是力量有限，跟親朋好友結成牢固的聯盟，職場人生將會少走很多彎路。
第五種發展機會，遇到一個好領導，能夠得到許多精心的指導，要懂得感恩，把感恩變成奮鬥的力量
事業都是一代一代幹出來的，人才都是一茬一茬成長壯大的。智力和能力強大的人，有很多值得學習和借鑑的地方。三人行必有我師。遇到一個好的領導，是一種緣分，也是一種強大的後盾。抓住機會多學一些技能，抓住機會多擴充自己的空間，路會越走越寬，發展速度會越來越快。
第六種發展機會，困難是一筆財富，困難是你人生的歷練，在困難面前不退縮，在困難面前要看到更多的希望
狹路相逢勇者勝。挑戰也是一種機會。在別人感到畏懼的時候，你要把眼光放得長遠一點。不經歷風雨，人生不夠精彩。越是困難的地方，越是難以對付的工作，越能夠提升與成長的速度。
第七種發展機會，每一個行業和領域，都有適合這個行業和領域的人，如果你覺得自己不適合，不要勉強自己
換一種平臺就是換一種生活方式，也有更多的人生可能。不要在一棵樹上吊死，不能一條道走到黑。奮鬥的過程也是不斷髮現新大陸的過程。如果發現自己更喜歡的東西，確實有足夠的把握，換一種生活和工作方式，是對自己更負責的一個表現。
第八種發展機會，合作伙伴很重要，不要拒絕別人的合作熱情，分享也是一種自強的手段
相比跟別人的競爭來說，懂得與別人分享，才是最聰明的表現。不要拒絕跟別人的合作，要善於盤活各種資源，發揮自己最優勢的那一部分。強強聯合是一種更為強大的職場組合，也會激發出更多的智慧和火花。人生有一個知己不要知足，也要有更多的合作伙伴。
第九種發展機會，發展永無止境，人生會通過下一代子女身體和血脈中延續下去，每一個孩子都是愛情的結晶，是一個人人生中最大的財富
只會賺錢發展的人是機器，懂得教育子女的人身上才有更多有價值的血脈。每個人的一生都是短暫的，活過100歲也不過三萬多天。如果只為了自己這一代幸福生活苦苦忙碌，到時候都會隨著一縷輕煙灰飛煙滅。其實每個人的一生就是為責任兩個字活著，尤其是對子女的責任。每一個人都會遇到困惑和焦慮，只不過這種焦慮更年期來段時間不一樣，把自己放在歷史的長河當中，讓子女知道，你來過這世界，沒有遺憾。
史海心
聊聊本人的親身經歷和職場感受，希望能給題主與廣大職場人士一些啟示。
想獲得成功，先丟棄非黑即白的思維方式
年輕時，時常向前輩們取經，盼能尋得成功之道。聽過很多大道理，就認為是。
直到三十幾歲我才深刻體會到，真正的成功不可複製，而失敗卻可以規避。丟棄非黑即白的思維習慣後，我變得理性且處事冷靜又有彈性。
1、相信職場機會無所不在，抓住機會之前，先理解自己，然後用心準備，機會是留給有準備的人的；
2、很多人說年輕時機會更多，擁有許多可能性，我不這麼認為，年輕時儲備的是資本和可能性，而人到中年是抓住無限的可能性；
3、人到中年，其實職場機會隨處都有，而取捨顯得更為重要，年輕時要看得遠，但此刻要取近舍遠，緊緊抓住身邊的機會。
機會面前，要做怎樣的準備
我們總以為，人到中年似乎早已定性，好像人就這樣了，自己特別瞭解自己一樣。其實，人在每一個階段都有轉變的可能，你所瞭解的自己並不一定就是真實的自己。
1、階段性性格分析，找出自己的傾向和更感興趣的事情；
2、探尋事業發展的可能性，瞭解自己能成為哪一個領域的專家；
3、整合資源，挖掘身邊一切可以幫助你朝理想飛翔的人事物。
人到中年，如何抓住無限的可能性
年輕時，或多或少一定積累了不少資本和可能性，是時候做一次全面的資源整合。看看身邊的朋友都在做什麼，他們經歷過什麼，又得到了什麼。
1、人以群分，身邊親密的關係都是一部分影子，他們所經歷的很有可能就是你能經歷的機遇；
2、老一輩人，他們的人脈資源很可貴，是時候看看誰能給你一個做一盤生意的機會；
3、人到中年，最好的資本是人脈和閱歷，要利用起來，通過人脈幫你解決問題，所以做項目和搞投資更適合中年人。
舍遠求近，怎樣抓住身邊的機會
與年輕人不同，不宜再聊什麼遠方。舍遠求近才是中年職場精英的制勝策略之一。
1、在過往做過的項目之中提煉出自己的方法論，然後回到過去曾做過的項目中，或者直接將模式複製到競爭對手的項目中去；
2、尋找身邊正要創業或尋覓能獨當一面的人才的朋友；
3、利用自己最熟悉的專業知識，自己獨當一面，而種子客戶其實就在你身邊。
美瑾之年
人到中年，生活更為艱難了，上有老的下有小，經濟壓力更是苦不堪言，為了生活和生存，不得不拼命幹了，最好考慮清楚，利弊權衡周全才行。有時候要改變的是工作作風和態度，不到萬不得已，不要輕言改變，真正看準了才能下決心，結合自身特長和愛好興趣方向去發展為宜。
風霜沙柳
轉變可以，但是這個年齡在職場上不要輕易的轉變自己的專業，隔行如隔山，可以在自己的專業和領域裡繼續提高。
工程師qd
堅持學習，先從與自己以前工作有經驗的相關行業一點一點慢慢轉。
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首先，梳理自己的優勢和弱點，找到自己既感興趣又能商業變現的平衡點；
其次，梳理自己的資源，比如人脈，資金等；
再次，找準自己的能量引爆點，找準可參考的模式；
最後，開始做，持續做！
不管是人生的哪一個階段，只要你開始做了，就永遠是最好的時機！
