前几天，和一个北大师妹聊天，说起年近30岁的职场困惑。
她说毕业的时候，风风光光进入职场，虽然没赶上经济形势最好那几年，但很容易就找到满意的工作，薪水丰厚，体面风光。可这几年，越来越感觉到瓶颈，和老板磨了几年，勉强升到中层，感觉再也无法前进了。
这种感觉其实很多好学生都有，每年参加同学会，都会发现，过去在学校成绩平平，甚至险些挂科的问题学生，在人生的某个阶段，却更容易开挂。
有人轻松跳出了大公司的围城，开创了自己的事业；有人凭借创意，在竞争激烈的行业突围。
哪怕是北大清华这样的顶级学府的毕业生，事业版图也常和成绩成反比。
从他们身上，你不得不承认一个残酷的事实：听话乖巧的好学生，都做不了顶级员工。
顶级员工，都不是太“听话”
真正优秀的职场人，都很有主见，他们知道如何解决问题，也能看清方向，只有这样的人，才能给出超过老板预期的答案。
学校和职场最大的差别就是，在学校总有人告诉你，做题100遍，你就能得100分。可在职场，没人会告诉你，你到底该怎么做。
小到打印机怎么用，大到职业规划，如何走向人生巅峰，你必须不断地思考，尝试，碰壁，再反思。没主见的人，会在职场优先被淘汰。
职场，从来没有老师。上班后，你会发现，职场和学校最大的不同就是，没人会孜孜不倦地教育你。
领导安排什么工作就只做什么工作，缺少独立的想法，也没什么创新精神。就像一杯白开水，你永远不能指望它给你什么惊喜。
而公司过了创业初期，真正需要的是有想法、有创意的员工，有时候甚至需要能够和老板“抬杠”的员工。
顶级员工，都有随时清零的能力
刚毕业那会儿，我也很看不上办公室里的老员工，觉得他们脑子很慢，工作方式保守，跟不上时代。
可工作越久越发现，很多时候，你的自视甚高，只是井底之蛙的短浅。姜还是老的辣，他们未必像年轻人一样拼命，可却懂得四两拨千斤的道理。他们不会像年轻人一样信心爆棚，却能谨慎地评估风险。
想从他们身上学习，你得先放下身段。而对于常年被捧在手心里的好学生来说，这一点很难。
前阿里巴巴公司总裁卫哲曾在一次现场分享中说，阿里在招聘时更愿意去尝试北大清华等名牌大学之外的学校，比如普通一本二本的大学。因为这两类的学生对阿里的态度截然不同，阿里反而能在普通本科学校里面找到更合适的人。
职场需要空杯心态。无论走到哪里，都要学会把过去的那些成绩、荣誉、光环统统放下，从零开始，才能快速成长。
人情世故，是不可或缺的职场能力
你和同事关系好，才能在团队协作当中得到大家的支持和协助，不管做什么都事半功倍。日后升职，他们也会尽心尽力完成你交代的工作。
你和领导之间有沟通，才能及时给到领导反馈，快速响应上级的需求，高效做好工作。避免天天加班，还拿不出来什么工作成果。
有时候，做人比做事更重要。不懂人情世故的人，就是会在职场吃亏。
其实说了这么多，无非是想告诉大家一个道理，职场是个比学校更大的舞台，你想光芒万丈，光靠学习能力远远不够。你得培养独立思考的能力，学习和各种各样的人打交道，更要随时给自己清零，看见自己能力的短板。
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