羅哥德

樓主您好，女性45歲單位如何為其繳納社保.對於45歲的女性來講，那麼很明顯，如果說初次建立自己的社保待遇的話，不能夠按照正常的法定退休年齡退休，因為女性本身她的正常法定退休年齡是50週歲和55週歲，即便是55週歲退休，那麼從45歲才開始參保，累計繳費年限僅僅只能夠達到10年，所以說是不能夠正常的辦理退休的。

但即便是這樣，就是說累積繳費年限達不到正常辦理退休的條件，我認為還是有必要來參加社保的，因為畢竟參加了社保，那麼將來你可以選擇延遲退休，也可以讓自己獲得一份養老金的待遇，所以說如果你現在不參加社保，也就意味著將來你永遠不可能獲得養老金的待遇，所以對自己來說養老問題是一個很難解決的問題，所以參加社保是很重要的。

只不過對於你45歲這樣的一個年齡參加社保，可能最終的退休年齡，必須要達到60週歲以後了。所以在達到你正常的法定退休年齡，50歲或者55歲企業單位，很有可能和你自動解除勞動合同之後，不再繼續聘用你，那麼這樣一來的話，你接下來的5~10年的時間，就需要你自己按著靈活就業的方式繼續參保，直到滿足15年的年限那麼自行去辦理退休就可以了。

懂社保

在青青看來，女性45歲單位如何為其買社保，不能一概而論。要看她和單位建立的是哪一種用工關係。用工關係不同，單位的義務不同，相應的操作應該不同。

1、勞動關係：須為其繳納城鎮職工社保

女工人的勞動年齡一般是16歲~50歲，女幹部的勞動年齡一般是16歲~55歲。男同志的勞動年齡一般是16歲~60歲。

女性45歲，當然屬於勞動年齡內，如果建立的是勞動關係，單位就有法定義務為其繳納城鎮職工社保。正常情況下，應該繳納社保五險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

具體辦理流程和手續，以地方社保機構規定為準。個人提供個人材料，單位準備單位材料，由單位出面與社保對接辦理。目前在大多數城市，既可以網上辦理，也可以線下辦理。

需要注意的是，一旦女工人滿50歲，女幹部滿55歲，男同志滿60歲，就達到了法定退休年齡。如果該員工的社保繳費年限已經至少交夠了15年，單位有義務為其辦理退休手續。

如果到那時，該員工的社保繳費年限還沒有交夠15年，但達到了法定勞動年齡，就不再具備建立勞動關係的主體資格，也不受《勞動合同法》和《社會保險法》的保護了。用人單位就可以名正言順地結束勞動關係，不再繳納社保。如果想繼續返聘，就要改建勞務關係。

2、勞務關係：可繳納商業保險，規避或降低意外風險

但為了規避用工單位用工風險，一般規範些的單位，會為員工繳納僱主責任險、意外險之類的商業保險，規避或降低意外風險和費用。

具體辦理流程和手續，以參保地商業保險機構規定為準。個人提供個人材料，單位準備單位材料，由單位出面與商業保險機構對接辦理。

3、勞務派遣關係:不需要繳納任何保險

和勞動者直接建立勞動關係的第三方有法定義務為勞動者繳納職工社保，發放工資、福利。但真正的用人單位會將依據《勞務派遣協議》將勞務派遣費用（用工費用）交付給第三方。

實際上勞動者的社保費用，工資費用等都是從這裡出的，第三方會從中支出一定的管理費、其它運營費用及一定的利潤。

4、勞動關係、勞務關係和勞務派遣關係的區別

是基於用人單位和勞動者生產要素的結合，依據章程或規定而產生的整分合一性質的權利義務關係。用人單位提供生產條件，勞動者通常只提供勞動力，可獲得工資報酬、社會保險和其他福利。福利又分法定福利和單位自主福利。

其中一方是用人單位，另一方只能是勞動者個人。雙方不僅存在經濟關係，還存在人身從屬關係。勞動者受用人單位直接管理。勞動者的行為代表單位，屬於職務行為，是單位整體行為的一部分，由單位承擔法律責任。

也就是說，雙方存在著管理與被管理、支配與被支配的關係。在行政隸屬上是上下級的關係。勞動關係受《勞動合同法》、《勞動法》、《社會保險法》等勞動法律法規強制性約束。國家法律干預程度強。

是基於用人單位和勞動者雙方約定，可以是書面或口頭協商，而產生的契約關係。勞動者通常要提供符合約定的勞動成果，才能獲得勞動報酬。不享受社會保險。無法定福利。至於單位自主福利，則看用人單位如何規定，可多可少，可有可無。

勞務關係通常其中一方是用人單位，另一方是勞動者個人。雙方只存在經濟關係，不存在人身從屬關係。勞動者的行為代表個人名義，從事勞務活動，由個人承擔法律責任。

也就是說，雙方不存在管理與被管理、支配與被支配的關係，是協商合作關係，沒有行政隸屬關係。由提供勞務方自行組織和指揮勞務過程。雙方各自獨立，地位平等。勞務關係受《民法》、《經濟法》、《合同法》等民法類法律法規約束。國家法律干預程度低。

換句話講，只要不違反國家強制性法律法規，是雙方真實意思的表示就行，協議內容由雙方自由協商約定。

（3）勞務派遣關係

勞務派遣又稱人才租賃或勞動力租賃。由勞務派遣機構和勞動者建立勞動關係，支付報酬，繳納社保，將勞動者派遣到其他真正的用工單位，由用工單位向派遣機構支付服務費用的用工形式。

勞動者與真正的用工單位不存在直接勞動關係。勞動者與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，建立勞動關係，有行政隸屬關係，勞動者是屬於勞務派遣機構的人。

勞務派遣機構與真正的用工單位簽訂《勞務派遣協議》派遣並管理員工，獲得服務報酬。勞動者向真正的用工單位提供勞動，勞動報酬則從勞務派遣機構領取。是由兩家單位或機構，加勞動者個人建立的三方關係。

結語

綜上所述，45歲的女性，如果和單位建立的是勞動關係，就應該支付勞動報酬，併為其繳納城鎮職工社保。在勞動關係存續期間，女工人最長交到50歲，女幹部最長為其交到55歲。如果建立的是勞務關係，則不必為其繳納城鎮職工社保，但需要支付勞務報酬，並建議繳納僱主責任險等商業意外險，以降低用工風險。如果建立的是勞務派遣關係，則不必考慮為勞動者繳納保險，但需要向第三方派遣機構支付服務費用。

水流雲在草青青

只要在退休年齡之前均可以參保的，現在國家的法定退休年齡為：男性60歲，女性55歲。

到所在地社保局申請即可，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等。

如果說辦理社保，最好還是通過單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。

而且單位方式可以參保5險1金，而個人方式只能參保養老，醫療保險2種.

希望回答能對你有所幫助🤝

關鍵字: 職場 感謝 樓主