執著的淡頂

有些人的退休金比職工的工資還高，這是非常正常的，怎麼就不合理了？

大家好，我是社保專家思之想之，有些退休人員養老金比在崗職工的工資還高出不少，這是為什麼呢？合理嗎？

經常會看到有些年輕人會提出這樣的問題，其實有些退休老人的養老金比職工工資還高，這是非常正常的現象，也是非常合理的。

先來說一說為什麼有些人的退休金比職工的工資還高？

一般來說，一個地方的平均養老金水平是低於當地平均工資的，比如，北京的平均養老金是4157元，而平均工資早已經超過了8000元。

當然，多數人的養老金水平和工資水平是低於當地平均水準的。

之所以有些人的退休金比較高，這是因為這些人所在單位比較好，繳費水平高，繳費年限長不僅有養老金，還有企業年金或者是職業年金等補充養老保險，也就是說，可以領取兩份養老金。

比如機關事業單位，比如菸草、電力等國企，比如繳費工資高的外企，這些都是養老金水平比較高的地方，這些地方的養老金高於職工工資是比較常見的。

不管人家是什麼單位，只要他繳費多貢獻多，養老金自然就多拿，這是非常公平合理的，如果說你的工資還不如別人養老金高，應該反思的不是別人，而應該是你自己。

其實，根本沒有必要去拿退休人員的養老金，跟在職職工的工資相比，因為兩者收入性質不同，根本沒有可比性。

試想下，一個剛工作拿兩三千工資的人，跟一個工作了三四十年拿五六千養老金的人相比，這樣對比，有可比性嗎？這是很不科學的。

如果你爸媽的養老金比你的工資高，你覺得是你爸媽的原因，還是你自己的原因呢？

所以，年輕人應該凡事多從自身找原因，努力提高自己，杜絕攀比心理，不要動不動就怨天尤人，努力漲工資才是正道。

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思之想之

不知你指的“這些退休人員”是指哪一類人員?是大型國企?事業單位？還是國家公職人員?如果你拿這些人的“退休工資”與一般企業在崗人員收入比，也許你找錯了對象！如果你就是一般企業職工與同崗退下來的人員比，他們退休養老金只能領到你們的60%～80%，就算好的了，甚至有的退休人員社保年限短，只滿足15年年限，養老金男同志每月不超1200元，女同志不超1000元；不信你去了解了解。

至於有些老同志(普通工人)退下來養老金工資在4000元以上，這要看看他有多少年工齡了，(含視同繳費)所繳費檔次，及所在地的社平工資高低了；據我瞭解，在中西部省份男同志，40多年工齡，退下來也只能領3200元左右的養老金，30年工齡也只能領2400元左右；而女同志30年工齡以上，養老金能領2200元左右，25年以上也只能領到1800元左右養老金。

假如同等工齡，國家公務員，事業單位，大型國企等幹部，職工退休養老金正常在4500～6000元以上，怎麼能拿這些人的退休養金與一般企業職工養老金比呢?

關鍵個人退休養老金能拿多少，一看你的所在工作地，二看你的所在單位身份(幹部，職員?)，三看你的社保繳費檔次，四看你的繳費年限長短，五看你的社保個人賬戶餘額多少等，幾項綜合核算就是你所拿的養老金。沒什麼好比的，人比人氣死人，隨遇而安，知足常樂！

樹下酒仙

這是因為地域不同、行業不同、年齡段不同而形成的，所以應該是很正常的事情。

首先，地域不同，經濟發展社平不同，收入自然也不相同。在北上廣深一線城市和東部沿海經濟發達地區，經濟水平高，消費水平也自然更高，一個三口之家一個月的生活開支都要上萬元，房價每平米三四萬元。在這些地方退休的人員，每個月退休金六七千元應該只是中等偏下水平。可如果在四五線小城市和經濟欠發達地區，不要說是退休人員，就是在崗職工月一薪六七千元也算是高收入人群。

其次，行業不同。無論是在養老保險制度改革以前，還是在養老保險制度改革以後，事業單位中有中級以上技術職稱人員、行政單位中正科級領導職務人員、國有企業的管理人員，無論是在職時的工資收入，還是退休以後的退休金收入都比較高。而其他行業的人群無論是在職時的工資收入，還是退休後的退休金收入都比較低。

再次，年齡段不同。自2005年以來，國家巳經連續14年為退休職工上調了養老金。這樣一來，退休人員中有部分退休前工資就比較高的技術職稱人員、管理人員的退休金確實比較高，就退休金的絕對數來說，比那些參加工作時間不太長的年輕在崗職工的工資更高，也就是很正常的事情了。

葉公來幫忙

在崗人員，工資不可能一樣。退休人員，退休金也不可能一樣。

退休人員的退休金，比在崗人員的工資高，很正常。

退休公務員的退休金，比在崗公務員的工資高。如，一個處級公務員，即使退休了，退休金也比在崗的低級別的公務員工資高。

企業人員也是，工資有高有低，即使退休了，退休金也比在崗的工資高。

拿退公務員、事業單位人員，與企業單位人員的收入比，毫無意義。社會分工不同，收入就有不同，不論工資還是退休金。

趙日金141

這個問題肯定是拿一位退休人員的養老金和同崗位同工齡在職人員的工資比了，如果拿一位40年工齡退休的老幹部老職工的養老金和20多歲剛入職的年輕人的工資比那就不用問為什麼了，老同志為國家建設奮鬥了一輩子，他們掙得比年輕人多是應該的。

現實中，尤其是基層，同崗位同工齡退休後的退休金比在職人員工資高也很普遍。比如城建、水利等部門下屬自收自支事業單位和一些效益不好的企業，在職時工資發不全，但事件單位養老保險費是按檔案工資繳的，企業是按上年度社平工資的60%為基數繳的，退休後按養老保險政策發放養老金，當然要比同崗位同工齡在職人員的工資高多了。

為什麼大多數人堅決反對延遲退休，原因就在這裡。現在發不全工資的自收自支事業單位很多很多，能掙個1000多2000元免強維持的企業也很多很多，職工們天天掰著指頭盼著能早點退休，只要退休了，他們才能有理想穩定的收入，他們覺得心裡那塊石頭才落地了，在這種情況下，你說要延遲退休，那不是要他們的命嗎？

所以延遲退休還是要充分考慮各方面的因素，穩妥一點好。

溫馨社保

你好，退休金的影響因素有很多，在職員工的工資也有很大不同，如果有些人的退休金比在崗職工工資高，這是正常的現象。下面我將從四個角度予以分析，具體原因如下：

一，有些人的退休金比在崗職工工資高

退休金的影響主要是以繳費年限（含視同繳費年限），繳費金額，退休所在地，退休時間為主。現如今很多人看到退休人員領取的退休金高達七八千，而自己辛辛苦苦上班才掙三千多，因此內心不平衡，覺得不合理。

作為一名專業的HR，從人力資源管理角度來說是正常的。正是因為某些員工繳納社保的繳費基數高，繳費年限（因為下鄉，參軍都算工齡）有的長達40年，造成退休金相對較高，也是很正常的。大多這樣的退休人員在崗工作的時候，工資也屬於當地的中上游水平。

作為一名年輕人，從職業生涯規劃角度來說，只是起步階段，未來的發展有無限可能。3000元的月薪相信只是暫時的，通過自己的努力，相信未來月薪還是退休金都將比他們高很多。

二，有些人的退休金比在崗職工低

這些人如果退休了，身體條件允許的話，建議去打打零工，保安，保潔，看大門的臨時工，便利店小時過飯等，多一分收入能夠提升自己的生活質量。

三，有些人的退休金比自己在崗工資高

有些人的退休金比自己在崗時候工資高也是存在的，有的人單位效益一直不錯，足額繳納社會保險，可幹了一輩子，快退休的時候，單位效益不好，工資逐年下降也是有可能的，但是快退休的幾年在他整個三四十年繳費年限中影響甚微，又加上退休金全部是實際到手的，而平時的工資需要扣繳個人的保險公積金，需要繳納個所稅，所以，退休金比自己在崗工資高很正常。

四，有些人退休金比自己在崗工資低

這些人的退休金比自己在崗工資低說了單位沒有按照上年度平均工資作為繳費基數，而是按照當地最低繳費基數繳納社保。如果你這職業生涯中，一直都這樣繳納社保的話，退休的時候退休金估計在3000左右的水平。而在崗時候的工資可能早就七八千了，這種情況也是存在的。

綜上所述，我國社保是按照多繳多得，長繳多得，來計算退休金的。所以，如果你也想在退休的時候拿到中等水平以上的退休金，那就從年輕的時候多繳，長繳。如果自己單位一直以最低繳費基數繳納社保，自己也不用太慌亂，畢竟到手的工資多了一些，這樣的話，可以給自己購買一些養老商業險，作為日後養老的補充。

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HR雜談

2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。

從此，我們國家的所有退休人員基本全部已經社會化養老了，就是由社會繳納的養老金供養退休人員。

退休人員的養老金將根據國家統一公佈的計算公式進行計算，計算的基本原則是多繳多得，長繳多得。

不過由於這些年來，我們社會平均工資增長較快，實際上現在退休的老年人過去並沒有繳納多少養老金。我們老年人發放的養老金，絕大多數都是現在年輕人繳納的保險費。可以說是年輕人在供養老年人。這也是我國快速發展的無奈之舉。根據青島市的社會平均工資計算，青島市社會平均工資27年增加了25倍。什麼樣的儲蓄能夠達到這樣的效果？所以，我們的養老保險制度也是比較科學的。

通過養老金計算公式，我們可以看出我們的養老金跟退休上年度社會平均工資掛鉤，跟本人的繳費水平掛鉤，跟繳費年限掛鉤，跟退休年齡掛鉤等等。

一般來講，繳費40年退休的企業工人，一般也能拿到50%到60%的退休上年度社會平均工資。

但是，不少年輕人拿到手的工資卻沒有這麼多。主要是這些年輕人剛剛入職，從事的又不是體力勞動，多數是以經驗和學識為基礎的知識性勞動。常見的就是都市剛入職的小白領。

到手工資兩三千元，大城市能有四五千元，過得窘迫。但是，一些退休人員能夠拿到三四千甚至五六千元以上的養老金，他們想不通。明明，是用他們繳的養老保險費供養的退休人員，為什麼待遇反而比他們掙得多？

其實，我們現在社會的供養比大約是2.8比1，也就是2.8個年輕人供養一個老年人。所以，老年人並不是你一個年輕人在供養的。

很多老年人的退休工資待遇，是繳費或視同繳費30-40年後，根據國家退休公式計算出來的。而且他們一些人的，繳費標準很高，能達到社會平均工資的一倍到兩倍以上。而現在很多年輕人只是按照60%的最低繳費基數繳費。

所以，他們退休金高也是比較正常的。

其實，老年人退休金高反而會刺激年輕人繳費，因為人人都有老去的時候，退休之後現在的年輕人能夠拿到老年人的退休待遇，到時候他們就滿足了。

暖心人社

本文單獨回覆小編，其他讀者敬請繞過:

我是不請自來，覺得必須回答一下，否則對不起幾千萬到幾億退休人員，也對不起幾億在職人員:

小編以及其他一些人，老是拿養老金這個話題，要麼無事生事，要麼東拼西湊，要麼空穴來風，要麼挖空心思找出一些敏感細節，利用頭條平臺，發佈一些毫無價值的文章，以找攬讀者。

你不是退休人員，你不懂得養老金，你提的問題，跟四歲小孩提的問題，智力上沒有區別，甚至比不上四歲小孩。小編，別不服氣，做人，要能夠活到能夠領取養老金的歲數，說容易是很容易的，我們大多數人能夠做到；說難，其實也是很難的，你有沒有查過，參加工作以後，等不到退休就光榮了的人，有多少比例？我的同事前後有一百多個，其中有五六個，就沒有等到退休證的發放，更不要說領取養老金了，所以說，能夠領取養老金，是一件好事，我們已經覺得是好事了，你就不要老拿我們尋開心！因為，我，我們，我們這些領取養老金的老人，看到你的問題，真的不知道，你爹媽是怎麼養的，你是不是老師教的？——我還有好多話，今天不再說下去，你如果以後啊再提問這樣的問題了，就讓我這個古稀之人，做長輩的忍一忍吧，如果你以後仍舊這樣提問，不要怪我不客氣，你變為王朗，不要罵我是諸葛亮。這是我相對你說的第一點。

你懂得什麼叫工資，什麼叫退工資嗎？什麼叫養老金？什麼叫退休金比工資高嗎？

我告訴你，職工領取的月工資，包含:1、實發現金；2、住房公積金、3、社保費、4、醫保、5、其他各類保險費以及需要繳納費用的總和。

其中，第一項是可以直接用於流通的；其他幾項，除了醫保返還可以直接用於醫院支付以外，就要過一段時間，有的部分，是一段很長很長的時間，對剛參加工作的年輕人來說，可以說或許是一生的等待，才有運行的時間與機會。

小編，你是把第一項看做工資，其他四項就不算了，你這是偷換概念，你這是別有用心。

你把國家規定要繳納的社保費，看做是對我們這些退休人員繳納的，你把我們這些事業單位退休人員的養老金，看做是吃你們的，你真可笑，你這點錢，有什麼用？我們在參加工作的第一個月開始領取工資時，國家就留起退休金，再發放月工資。我們現在領取的退休工資，是我們自己從工資里扣除了，國家為我們存起來的，不是現在年輕人繳納的。年輕人以為我們沒有繳納社保，沒有繳納醫保，你，你們錯了，錯在你們無知，錯在你們不懂，這一點，國家聲明不夠也有關係——什麼叫視同繳費，說得不清楚——視同繳費，就是領取工資時已經扣除了退休工資的部分。傻的人永遠不可能聰明，國家為什麼能夠讓我們“視同繳費”，全國開始繳納養老保險，而我們不需要補繳，而你沒有這個機會！是因為，我們是國家計劃經濟時代的工資，那時候，你們在哪裡？改革開放了，你以及你們的同行者，進了社辦企業和個人企業，這可以和計劃經濟時代相比嗎？我們從來沒有把自己與老紅軍離休幹部去比過，就是因為時代不一樣，貢獻不一樣！你們，為私人老闆做貢獻，我們，為國家做貢獻，老紅軍，為中國人做貢獻，你說，可以同日而論嗎？沒有這個道理的，繳納了幾塊錢社保，想把我們的養老金降到與你們一樣，你百日做夢！國家規定，我們的退休工資與在職人員的比例是百分之八十六，你懂什麼東西！

我們工作時領取的工資，就是上面說的第一項，其他幾項，都留在國家金庫裡，留著為我們退休以後用，叫退休工資。當時，根本沒有養老金這個概念，你懂嗎？如果不懂，為什麼你無言亂語！

你知道什麼叫養老金嗎？你可以去百度一下，什麼時候開始，出現養老金這一概念，我懶得跟你說。

小編，假如你是在職的，這個月領取了3999元工資；我是退休的，這個月領取了4001元退休工資（就是你說的養老金），難道，我比你高了兩元錢嗎？如果這樣認為，你錯了，你的3999元，還有許多錢沒有直接領取，你其實至少每月有6000元的收入。你如果真的不懂，我可以告訴你計算方法的。

這是我要對你說的第二點。

小編，我領取的4001元，那是清清楚楚的，沒有其他收入了。你領取的3999元，今後退休了，還可以領取養老金，否則，你不繳納社保，你是沒有養老金可以領取的，除非，你是富甲一方的神聖，我相信你，你不是，那麼，不應該說，我比你高。你或許會說，離休幹部不是比我的高得多嗎，你怎麼不說。那麼，我告訴你，離休幹部高，我低，我是非常願意的。因為，老紅軍，志願軍，他們為我們的祖國，用生命在戰場上拼搏出來的，上刺刀殺敵的那一刻，他們的心裡只有民族，只有國家，只有五星紅旗，根本沒有考慮什麼退休金、離休金、養老金，他們根本沒有時間考慮，也沒有這個概念讓他們考慮，他們就衝上去，用自己殷紅的鮮血，使我們的國旗更加鮮紅。沒有他們，我們哪有安定的祖國？我們還有什麼理由可以與他們計較錢的多少？我是這麼想的，所以，我的退休工資，從來沒有也從來不敢跟離休幹部去比較。你如果借離休幹部工資高，這樣說，至少是顛倒是非，或許你是心有不甘，或許你是要挑起在職人員直接或間接退保，如果由此引起一些有關社保問題的一些實際情況，你就居心不良，你的提問，在變相對抗國家政策！深究起來，萬一有人起訴你（如果你繼續頑固下去，我就是一個），那是要負法律責任的。國內的所有法官，只有站在正義立場上的，因為，全民繳納社保，是國家大計。聰明人，誰都不敢與此相背，哪個法官都得判你是輸家。

這是我要對你說的第三點。

做人，眼光要長遠一點，心情要舒暢一點，凡事，不要太計較，這樣，養老金的獎池裡面，才有你的一份。人家說，廿年媳婦熬成婆，要能夠領取養老金，比起媳婦成婆婆要倍一倍的時間，需要一生的等待，談何容易！

跟你說句真心話，我讀了17年的書，就職於全額撥款事業單位（並非傳達室門衛，也不是搞衛生的臨時工），連續在職38年，你知道我拿的工資獎金加起來，38年的總和是多少嗎？你估計至少是380萬對嗎？或許你會說，是720萬，再稍微高估一點就是1000萬，甚至更多，可是，你錯了，你太錯了。我悄悄地告訴你，2014年4月，我退休了，辦了退休手續後，有半個月需要在崗，但又沒有安排具體工作，沒有事情可以做了，清淨下來了，我有時間計算一下，一輩子工作，我領了多少工資加獎金。我在懷疑自己，人家不是事業單位的同齡人，都買房買車，我為什麼一買不起房，二買不起車？我並非好賭之徒，也不是貪色之輩，每一分錢都用得正正軌軌，哦，我終於知道原因了，我現在，不便明說，先給你一個謎，你可以猜，我告訴你，我38年工資總和是5開頭，下面，你愛怎麼就怎麼加吧？5□□□□□□□□□□□□，你可以在這些空格里加上數字和小數點，單位為元，從5開始的後面所有空格里，填上的0-9都算作全對，關鍵就是小數點的位置正確就好。如果你覺得可以猜猜，就私信我，我會回覆你的，你如果有能力猜到了，我會向你認錯，我會刪除本文的；你如果不願意猜，也沒有關係，那就只能證明你沒有資格和能力，在頭條發表無言亂語。

小編，跟你再說一句，你讀了我的回答，你可以拉黑我，我可以用另外的手機號找到你，拉黑，只針對沒有記下你的頭條號的人有用，拉黑，只針對一個手機號的人有用。只要我願意，天涯海角找得到你，除非，你變成堂堂正正的人了。

其餘想說的，還多了，今日，暫時到此，以觀後效。

時間:2019年6月22日

少壯高手老來徒

樓主您好，有些退休人員的退休金比在崗職工的工資高，這是為什麼呢？首先遇到這種情況，那麼退休人員的退休金高於在崗的人員的工資，其實也不是沒有可能，因為退休人員的退休金是根據自己的累計參保年限，平均繳費指數和社會平均工資這樣的三個條件來決定的，有些人他因為參保的年限比較長，可能自己擁有一個40年以上的實際工齡，所以說在退休的時候可能會高達三四千元的一個退休金。

但是有些企業的在職職工，他可能自己的工資待遇並不是很高，因為我們國家所規定的一個最低工資標準大概就是1700元左右，所以說很多企業對於自己的員工發，放的退休金待遇大概在2000元左右的也是比比皆是，所以這樣一來的話，那麼企業在職職工的待遇和退休人員的待遇就會形成一個明顯的差距。

當然這只是個例，因為按正常邏輯思維來判斷。大多數企業的在職職工將超過退休人員的退休金待遇，因為根據這個養老金，通常的一個計算辦法就是自己在職期間的工資待遇，遠遠要高過退休以後的工資待遇，尤其是企業單位的人員，因為企業單位人員所獲得的退休金的佔比，大約是自己在職期間工資待遇的40%~60%左右，所以說是遠遠低於自己在職期間的工資收入的。

懂社保

這是個臆想的問題！目前無論企業單位或事業單位，退休人員工資都低於在職人員！可能提出問題存在著工齡長短，如果剛參加工作五年以內，那麼工資必然低於退休人員！但放眼以後，用不了幾年，很快就會超越退休人員！而退休人員雖然工資略有上調，但上調幅度很少，幹了幾十年，退休後的工資根本不夠家庭的正常開支！也別怪那些退休後的老太太排隊”搶雞蛋“了！因為她們得節儉持家！這一點同在職的年輕人如何相比？所以，別閒著沒事找蛋疼，提這些讓人摸不著頭腦的問題讓人爭論了！

關鍵字: 職場 職工 退休