在職場中很多人坐在管理層的位置，卻不知道如何做好這份工作，也不知道如何做好一個好領導，甚至一些管理者被員工騎在頭上，根本沒有絲毫威信可言，而作為管理者如何才能樹立自己的威望呢？第一不打員工，第二不罵員工，第三也不用給員工洗腦，其實用這簡單的4招就可以了。
【1】剛柔並濟
領導在某些場合就要義正言辭態度，就需要剛正不阿，這樣的話體現出領導的地位，這個時候員工才知道你是領導，他們是員工，不會做出格的事情，才會擺正自己的態度和位置。
有些時候領導需要變得親民一些，幫員工解決他們的後顧之憂，讓員工有更好的精力去完成自己的工作。
【2】恩威並重
作為領導需要考慮各個方面，一方面要讓員工知道自己的價值，但是同時也讓員工知道自己對他們有多麼好，所以在日常的生活中，一定要善於利用恩威並施。
一定是要讓員工同知道這樣做對他有什麼壞處，目的是以後讓別的人，不能輕易的挑戰領導的權威。
【3】張弛有度
領導一定要讓員工勞逸結合，只有有充足的體力，在休息的時間要養精蓄銳，那麼工作的時候才會更加的有效率，這樣的話才會有激情，否則以後的工作肯定會出問題，過度的休息只會讓員工到達一種極端的方式，大家過於疲憊，工作效率也會變得非常的低，如果過度放鬆，那麼員工在長時間在休息時，直接進入工作也會不適應。
【4】巴掌和棗
這招很多領導都在用，先打一巴掌再給一顆甜棗，在職場中經常有一些領導拿來我們想要自己的目的，可以先讓員工舔嚐到甜頭，這樣的話他更容易接受接下來要說的話，這個時候員工處於完全放鬆的狀態。
在職場中不僅有放鬆的時候，但更多是犯錯的時候，當員工也不小心犯了錯誤，或者工作效率變低，而身為領導此時就要跟下屬進行溝通，員工能夠心甘情願的接受自己的批評和意見，這時又能讓他心裡舒服，這才能顯示領導的一個功能。
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