錦繡大地
延遲退休即將頒佈嗎？
國家並沒有即將頒佈延長退休年齡政策的打算。關於延遲退休的最新消息是這樣的：
8月初，人社部在回應網友提問時說：延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，政府是非常慎重的。我們將堅持從中國國情出發，綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度，根據不同群體現行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，穩妥推進。
國家會綜合考慮各種情況，慎重穩妥推進。一般來講，在推行延遲退休政策以前，國家會發布徵求意見稿，經過反覆修改後才能頒佈實施，而且還會給社會一定時間的過渡期，短期內不會實行。
公務員提前退休政策
其實，早在2005年的公務員法中就已經明確有公務員提前退休的政策了：
經本人申請，公務員任免機關批准，工齡滿30年可以提前申請退休。工齡滿20年，距離退休不足5年的也可以提前申請退休。
公務員的提前退休政策並不是任性而為。一方面年紀大的公務員多數佔據著領導崗位。我們都知道領導崗位指數都是有限定的，現在推行的職務與職級並行就是為了解決這個問題。但是畢竟領導崗位還是有權力的。所以，如果有人提前退休倒出領導崗位，國家還是非常樂意換上新鮮血液的。
另一方面，絕大多數公務員工作條件還是比較優渥的，只要想幹都能適應崗位需求。但是隨著公務員管理的越來越嚴格，定崗定責越來越明確。原先混崗混編使用的情況也在不斷改善。一些艱苦偏遠地區或者年齡偏大的老人勝任不了相應的工作，畢竟公務員還是講求個人服從組織的原則，允許他們提前退休則是一種照顧的政策。
有人可能不理解。但是很多人可能注意到了，2019年6月雲南省昭通市綏江縣對兩名違反組織紀律的女幹部進行了通報，並嚴肅處理。原因居然是兩名女幹部拒絕提拔任命。兩名女幹部拒絕的原因主要還是照顧家庭孩子，新的任職工作崗位不便。最終結果是一個被給予黨內嚴重警告處分，另一個則被調離工作崗位。
經過2014年10月的機關事業單位養老保險制度改革以後，退休金已經變的是多繳多得、長繳多得了，提前退休也會面臨著退休金的損失。
所以，公務員的提前退休政策，還是考慮到公務員的一些崗位特點的。
回到延遲退休
實際上，由於我們現在的延遲退休政策過於剛性，導致了到達法定退休年齡不得不退休的情況，想延遲退休都不行。像一些國企、銀行等管理工作崗位，很多女性都不想提前退休的，一旦退休，收入會大大降低。
2015年，中組部和人社部發文，將機關事業單位中的正副處級女幹部和具有高級職稱的專業技術人員，退休年齡延長至60歲。不過也明確，可以根據本人申請，仍拿55歲退休。這代表了我們未來延遲退休政策可能會具有一定的靈活性。
包括2018年人社部副部長湯濤在答覆政協委員提問的時候，表態支持政協委員提出的允許企業職工自由選擇是否延遲退休的建議。
綜上所述，大家也不用過慮延遲退休政策帶來的影響，很有可能跟更具靈活性的退休政策一起到來，讓大家有更多的自由選擇空間。
暖心人社
第一，延遲退休短期內不會頒佈。第二，兩者挺矛盾，國家鼓勵公務員提前退休，如果又延長退休年齡的話，對企退人員是不公平的。
大家好，我是社保專家思之想之，公務員工齡滿30年可以提前退休的政策，跟國家即將頒佈的延長退休年齡政策是否矛盾呢？
首先，國家並沒有說即將頒佈延長退休年齡政策，短期內這個政策是不會出臺的。
因為最近人社部回應延遲退休時表示，這說一個重大社會政策，非常慎重，會根據不同群體現行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，穩妥推進。
也就是說，現在延遲退休還在研究論證，穩妥推進意味著不會突然出臺，會考慮國情和社會接受程度，所以，延遲退休距離正式頒佈還遠著呢。
早在2013年，國家就提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策，人社部表示2017年會公開徵求意見，但一切還沒兌現。
其次，如果說未來延遲退休了，那麼公務員工齡滿30年可以提前退休，是有一些矛盾的。
目前，國家有對公務員工齡滿30年提前退休政策的安排，是為了促進公務員提前退休，更新公務員的隊伍，因為大部分公務員是不願意提前退休的，因為養老金待遇會少很多。
那麼以後延遲退休後，如果公務員還是30年可以退休，那麼這樣會形成對其他群體的不公平，如果說以後男性的退休年齡延長到65歲的話，那麼，企業退休人員要等到65歲才退休，而公務員不需要。
這意味著，如果公務員從25歲研究生畢業工作的話，工作滿30年，也就是55歲就可以退休了，那麼就會比其他企業退休人員要早十年退休，這是非常不公平的，也不合理的。
所以如果以後退休年齡延遲之後，公務員工齡滿30年可以提前退的政策應該相應的進行修改。
不然的話，這會讓企業退休人員覺得非常不公平，因為這事實上只是延長的企業退休人員的退休年齡。
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思之想之
改革開放四十多年各行各業都沒閒著，基層公務員也辛苦，白+黑，五+二，節假日值班。不能有偏見看問題。基層一線的工作工齡滿30年可以提前退休，按提前折算退休金也不高，身體不好的退了也好，留出編制讓年輕人考進去，退多名額多，年輕人考上可能性就大，新老更新，利國利民，很好。身體條件好的，願意辛苦幹到退休年齡的也好，都是自願，比較人性。至於延遲退休的，要有一個身體條件，比如60歲該退了，體檢後身體壯健沒病的，則建議其延遲退休。有病且比較嚴重的，則建議其按期退休，延遲退休的簽上1-5年內不等時間的繼續自願從業協議，這就比較人性化，並可避免病死累死在崗位上，於公於私都不會誤事和埋怨。個人看法。提前退休制度也對盼望加入公務員的優秀人才提供更多職位和機會，以免大量中老人佔崗位缺乏工作活力和朝氣。這很好！點贊！
東南3453
事實上，基層一些公務員根本堅持不到三十年就倒下了，普遍亞健康。我身邊有好幾個都是四十幾歲就倒在了崗位上。現在的工作壓力大，各種檢查、考核應接不暇，晚上開會家常便飯，手機二十四小時開機，屬於自己、家人的時間很少，基本上身心疲憊，高強度、超負荷還能活三十年，已經很不錯了，退就退吧。
現在的人入職年齡較大，三十年後，也基本到了退休年齡了，即使提前，也就幾年，影響較小。
退休金的發放是要考慮在崗期間的積累貢獻的，提前退休的同志相對領取退休金較少，是公平合理的。
提前退休和延後退休都是在滿足基本條件下，充分尊重當事人意願而施行的退休政策，是人性的考慮，不存在衝突。
巴山叨客
不矛盾。退休年齡可以適當的延長但不是強制。也就是彈性退休，不論公務員，事業編，還是企業工人，事凡工齡達到30年，都可以根據自己的實際情況，自主的選擇退不退休，退休金有養老統籌統一發放。（如果養老統籌不予解決追究它法律責任）這樣做有許多好處。
1)解決了一些部門老人過多，工作效率低下的弊端。尤其是企業勞動者數量多，而具體達到身體健康的人數缺少，有數沒量。老工人乾的活少，工資卻高，容易激發矛盾。如果自由組合，老工人沒有人要，使他們陷入尷尬局面。對於用腦的公務員與事業編人員，有些人由於精神壓力大，過早的衰老，反應能力和記憶力減退，有時會給工作帶來嚴重失誤，會產生很嚴重的後果。老了有些單位就不給他安排具體工作，這樣沒有工作任務，還得天天上班，和吃空餉差不多，還不如讓他們提前退休。人性化的退休機制可以提高工作效率，減少了工作矛盾。
2)給年輕人提供大量的就業機會，減少了社會上的失業率，有力的減少了技術工人由於工作時間過長而產生的技術工人斷代現象。
3)由於在身體機能下降的中期，選擇了退休，減少了去醫院的次數，會減少大量的公費醫療的使用費用。
4)通過退休後的一段修養，身體機能恢復些，他們一些人會主動尋找第二次就業機會，重新就業。
這樣自由彈性退休方法，是不是要比硬性規定好的多。（養老統籌單位是不是和保險公司一樣，人們用自己的加單位的錢，買的退休金）
佈道188
不得不說，這裡面的矛盾多了去，而且顯而易見，一邊喊延遲退休，一邊公務員三十年工齡可以退休，真是天大的笑話啊！更有甚者，辛辛苦苦一輩子的老師卻不能提前退休，真不知道為什麼？儘管如此，情況就是這樣的，不服不行啊！我覺得，為了讓年輕人更好的就業發展，三十年工齡可以退休，是應該推廣的。而且，許多人都有這樣的想法，哪怕少拿一些退休金，只要提前退休就可以了。很明顯，這才是利國利民的事兒。總之，在延遲退休或者提前退休的政策上，最好還是要一視同仁，平等相待。
hi123
“延遲退休”這股颶風已經吹了三、四年仍未正式著陸，相信把廣大的普通勞動者都吹得麻木了，而且見怪不怪了。延遲退休對於工作在生產一線的廣大普通勞動者來說，絕對不是一件值得慶幸的事情。
這邊說延遲退休，那邊的公務員工作年限滿30年可申請提前退休，如果說兩者不矛盾，那絕對是自欺欺人。
在即將推出的延遲退休政策的大背景下，公務員在有條件的情況下可申請提前退休，總覺得這是“雙軌制”的遺留產物。並軌是形式還是徹徹底底落實貫徹執行，亦抑有所保留？如果公務員滿30年工齡可退休，也即是說不需滿60週歲已達到退休條件。像60年代出生的公務員，相信大多數學歷基本上不超本科學歷，(如果說研究生或碩士之類是工作後期取得的並不好說。)即是說，24歲參加工作，滿30年工齡後也僅達到55歲。假如是研究生學歷，工作滿30年，退休時也未滿60週歲。這提前退休年齡，不僅比現行正常退休的男性年滿60週歲退休提前了足足5年，如果再延遲退休，即使是漸進式延遲退休，兩者間的退休年齡差距應在6年左右，如果是70年代出生的普通勞動者則與公務員的退休年齡差距將達7至8年。在2040年止，公務員工作年限滿30年可申請提前退休的規定仍施行，普通勞動者退休年齡統一為65週歲，而公務員為55歲，那麼退休年齡差距拉開到10年。
公務員有條件可申請提前退休，與特殊工種崗位的勞動者提前退休，兩者應沒有可比性。特殊工種的勞動者可提前退休，是出於對從事高空、高溫、井下、特別繁重體力勞動、有害身體健康工種崗位工作的勞動者的保護。公務員從事的行政管理工作是否需要同等保護？普通勞動者又從何談起？
又或者公務員的有條件可申請提前退休，其目的是否為了培養後備梯隊留出空間也就不好說了。
Yifan5
中國幾千年形成了官本位思想在公務法的體現，允許三十年工齡退休。但一般的公務員都不會退休。除了下海經商辦企業的願意退。公務員是權利階層，社會精英，有社會地位，大小手中都有點權，雖說是為人民服務。服務往往於管理之中。福利待遇又好。往往願意延長工作年限，收入也多。自由職業者，工人階層不願意延遲退休年齡，退休了生活費有保障，輕鬆了。不在為一年上萬的社保費而糾結。收入也可增加一些，退休瞭如身體好也可找一點輕鬆的工作，掙點小錢也行。總之，這是社會層級矛盾。意見正反都存在。
無悟922
現在考公務員，起步就是本科，是社會的精英階層，退休前後待遇肯定好。君不見，現在孩子上學，家長可下血本了，為什麼？就是讓他考上大學，成為社會的精英，今後奔個好前程，現在好一點兒的職業，都要本科大學生。現在不要蠻怨了，怨就怨自己小時候沒有好好學習！
七十二行，行行出狀元，在自主創業的道路上，可以發揮你的才智，幹出一番事業，比公務員的待遇還好！
用戶7491678063401
公務員工齡30年提前退休政策和國家即將頒佈的延長退休年齡有沒有矛盾，你怎麼看？
我覺得是有明顯矛盾的，也是不太公平，並且存在較大爭議的。
公務員提前退休或離職，值得關注。
在目前的政策下，公務員有兩種情形值得關注：一是30年工齡可以提前退休；二是有的地方劃定年齡，讓領導提前離職，幾乎等同於提前退休，因為上班紀律不會那麼嚴格了。
除此之外，還有一種人員，就是當年企業改制人員當中，有一部分人也是享受提前退休待遇，明明還只是三四十歲，卻已經提前享受退休待遇。這種情形原來是有的，不知道現在是否已經進行整治。
延遲退休，各有各的看法和利益。
對於一些領導來說，延遲退休是比較受歡迎的，因為既可以享受權力的延續，又可以從中獲取更多更大的利益。而當領導是比較輕鬆的活兒，不用操心費力。
但是這樣的人畢竟是少數。
真正的大多數還是普通職工，他們用的是自己的勞力，用的是自己的腦力，每天早出晚歸，奉獻自己的汗水，已經不再是青春，而是老年。他們不想繼續工作在一線、工作在工廠，而是希望回到家裡，頤養天年。
自願與公平。
關於延遲退休的事情，未來恐怕是需要考慮的。一方面養老金面臨挑戰；另一方面老齡化時代到來，不延遲退休，恐怕也沒有勞動力了。
不過，有人說這也是杞人憂天。按照科技的迅猛發展，不少崗位都將被機器或智能所替代，勞動力的需求也會越來越少，如何消化現有的勞動力，仍然是個問題，就拿現在的大學生，就業形勢依然嚴峻，並不是很好找工作。
而在不少單位，年齡偏大的人仍然佔據著重要職位，急待給年輕人讓出位子。於是只能採取劃定年齡的辦法，讓年齡大的人給年輕人騰出機會。
因此，目前還不是老齡化的問題，而是年輕人就業的問題。
如何對待延遲退休的問題？我覺得有三點值得考慮：一是必須考慮自願，不能採取強制的辦法。二是必須考慮不同的崗位，比如體力勞動崗位，延遲退休顯然不符合現實，也沒有誰能夠承擔得了，而對於腦力勞動崗位，適當延遲也可能是發揮餘熱。比如醫生、教師就是越老越值錢。三是必須考慮公平。比如如何給年輕人以更多發展空間，而不是通過延遲退休阻礙年輕人的發展。比如如何兼顧領導與普通職工之間的需求。比如如何平衡公務員提前退休與延遲退休政策，都是需要認真思考的，否則就會引來反彈。
