在职场中，要和领导、同事搞好关系，不然你的工作会很难做，千万不要得罪领导，否则领导会有很多招对付你。有些领导看你不顺眼，想赶你走，也不会直来直去让你办手续，而是采取一些损招，让你自己受不了提出来，这样不仅你和他没有理论的机会，还省了公司的麻烦事。通常情况下，工作上，员工遇到这4种情况，说明领导正在逼你辞职！
1.突然的关心
最怕空气突然安静，最怕老板突然的关心。如果领导表现得特别关心你，并建议你回家休假，你就得想一下最近表现是不是不太好，不然你一休假，可能就一直休假了。又或者领导和你谈心，以朋友方式提建议，问你想要做什么工作，实则在暗示这个工作不适合你了，换个工作去吧！
2.处处针对你
小越辞职前的几天，都会在朋友圈发一些办公室的牢骚，无非就是老板处处刁难他，各种针对他。
就整理一份文件，老板会反复说这里不好那里不好，拿着一些小问题来无限放大。最后小越表现出来了一些不满情绪，这一不满就不得了了，正好达到了领导最想要的效果，开始长篇大论说小越态度不端正，之后就更加针对小越。三天之后，小越气愤的离职了。
3.对你冷漠，开始无视你的存在
领导如果觉得你不适合再呆在这个公司，想把你踢走，就会表现出无视你的各种征兆。
比如，每次都是你负责的项目，老板一声招呼也不给你打，就私自决定把这个项目交给别人，事后，也不会告诉你一声。
其次，关于公司的一些重大的项目，领导会给每个人安排工作，但是，唯独不给你任务。
虽然这看起来，你会轻松很多，你的工作量也减少了，但到了发公司和年底绩效考核的时候，你就会比别人少很多，不仅工资低，奖金也会大打折扣。
如果出现这些情况就表明，领导已经不喜欢你了，想让你自己主动辞职。
这时候，你就不要再傻乎乎的再拼命干了，因为再努力也是白干。
4.薪资有所下调
在薪资调整这方面，大部分人能忍受不加薪，但降薪就无法忍受了。有些领导会找员工谈话，聊一些公司目前状况不是很好，有可能裁员等内容，然后给你提出降薪。遇到这种情况，那就看是不是给员工普遍降薪了。如果大家统一降薪，那说明公司真的在运营方面出现问题了；但如果只有你一人降薪，这就是赤裸裸地逼你做选择了，要么接受低薪资，要么自己走人。原则上，公司是没有资格单方面降低员工薪酬的，但是在具体操作上，员工总是弱势群体。
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