妖妖無欺20170528
一、為什麼離職？
首先你要想一下自己為什麼離職？是因為工作中受了委屈，還是說是工作氛圍不太好，領導不太好？
我也經常碰到動不動就離職的一些年輕人，離職的原因可謂五花八門，比如說是公司上班時間太早，又或者是公司加班嚴重，又或者是安排的工作自己不喜歡，工作強度大等等。這些還屬於可以理解的。有一些比較新奇的，就是說公司離住的地方比較遠，又或者是公司周圍沒有吃飯的地方。
你自己要好好想一下，為什麼要離職？是已經深思熟慮還是說是隻是一時的衝動？
二、為什麼後悔。
離職以後的後悔是分兩種，一種是真的後悔，一種是假象後悔。
真後悔其實就是表明你是在衝動的情況下選擇了離職，離職以後經歷的找工作不順利的陣痛之後就會意識到自己當時的衝動，所以會後悔當初的這個決定。
假象後悔，這個完全是因為離職以後重新要去找工作，而且之間的過程並不順利，那麼前後對比，從在工作時的相對安定的一個狀態，到現在的一個相對奔波的一個狀態，這之間的一個落差，讓你產生的這種後悔的一個心態。
三、好馬不吃回頭草。
其實在職場中還是不建議離職以後又重新回去，除非是公司誠意的邀請你回去那另當別論，因為你如果說離職以後又重新回去的話，首先你要面對的就是同事的一些閒言碎語，另外的話你自己的一個心理的一個承受度上面能否承受的住這些。除非你是真的已經完全找不到別的工作了，那沒有辦法只能夠試一試能否重新回到原公司。
既然已經離職了，那麼最好還是認真地找下一份工作，也許能夠找到更好的更合適的。
是金子在哪裡都會發光。
筆記先生
我之前有一位下屬，工作能力很不錯，本來打算將他提拔為管理人員，但他卻執意要走，執意要離職，並對我說人各有志，他想要追求其它的發展行業。聽到下屬這麼說以後，我便立即同意了他要離職的想法。
畢竟，他說的對！人各有志，每個人追求不同，自然不能強求。
他離職大概半個月左右，便給我發消息稱想要回來繼續上班，問我是否能給他一個職位。雖然有管理職位還空缺著，但這位下屬之前說過人各有志，萬事不能強求，我自然拒絕了他的這個請求。
舉這個例子其實也就是想說，離職之後的人員，想要回去並不是自己說了算，而是用人單位說了算。
離職半個月，一直很後悔，公司招聘新員工幹一天就跑了，原崗位空著，請問還可以回去麼？
這個問題得從以下方面考慮:
一、回去的主動權不在於你，而在於領導是否願意重新接納你
對於領導來說，你當初堅持要離職，他也有挽留，從他的內心深處來講，一定會成全你。
此時的你已經不佔有任何優勢，但你的領導只要願意，你的工作能力得到了領導高度的讚許，想要回去上班還是有機會，但前提是你要弄清楚你的領導是否還會接納你，如果不願接納你，即便你工作能力再強也沒有任何用處。
二、怎麼開口和領導說你想要回去上班的想法
想要回去上班之前，一定要提前弄清楚領導對你的想法，也就是領導是否還會同意你回去上班。
這時候，如果領導不主動找你，你就可以主動給領導發信息或者打電話嘮嘮家常，順便提一下工作之事，看領導的態度與看法，如果領導表示你回去上班的機率很大，那麼則可以主動出擊，如果領導全程對於你的工作之類的事情隻字不提，那麼則說明領導對你並不抱有任何希望，你也可以不用提這事。
肖軍說職場
我現在也是回去曾離職的公司工作，繼續原來的工作，職位上升了，待遇也提高了。剛回來的時候也很不好意思，也考慮了很久。說下我自己的原因和感受，希望對和相同經歷的人有共鳴。
我曾提出過兩次離職（有點不知道天高地厚了）
前一次三年前我向部門經理提了離職，之後就休半個月的假期後回來辦手續，但手續最後一步總經理沒簽，讓我回去再考慮兩天，繼續上，這手續就當沒發生過了。思考之後我回來了，當然這半個月的時間裡我已經有下家，各方面待遇都不比原來的差，也算半個國企類型的，回家也近，比較之後最後還是留了下來。有可能是因為我離職需接手我工作的副經理不想接我工作，還要另招人來，老總最後不開心吧。在我回來後半年副經理休產假後就調別的公司了。
後一次離職在不久前，這次跟之前那次有點區別是我真的離開了，手續也辦理完畢。兩個月後部門領導和老總叫我回來，當時我已經一家家附近的合資企業上班了。這兩個月公司也招了好幾個來接我曾經的崗位，到最終都沒留下來。綜合考慮後，我重新辦理了入職，曾經的同事都還在，在回來之前，有跟比較要好的同事有私聊過，支持我回來的想法。後來就在新單位辦理了試用期離職手續（挺對不起新單位的）
所以回去原單位是看什麼原因回去了，不然確實有點尷尬的。
異地生林
難道回去找虐嗎？我就做過這樣的傻事，大學畢業出來未諳人事，涉世不深，16入職一家教育培訓機構，在職五個多月，前兩個月拿到2000的工資。與之配套的不僅僅是教學工作，還有掃地拖地做飯等等的雜事，後來實在堅持不下去便離職了。在家賦閒了半年，考了教師資格證，剛好原來那家機構外派一個校長和我熟絡，我就二入宮，想要重新開始。沒有想到的是，一年多的嘔心瀝血換來的是無情的打壓，就算你業務能力再強，教學質量再好，就是根本不給你升遷漲薪的機會，我毅然決然地離開了。人往高處走，18年來到了現在的私立學校，儘管不是編制內，但是該有的都有了，獲得了領導和家長的尊重和認可，對生活有了新的期盼，感覺像是重獲新生。
柚子文學和籃球
我也是這這樣的，，，之前單位活非常輕鬆，，，而且待遇也不錯，，可能是呆時間長了就離職了，，，離職一個月就後悔了，，找了好幾家都感覺沒以前得好，，，和以前同事聊天我那個位置也一直招不到人，，可是我礙於面子一直沒回去，現在雖然沒之前好吧，但也將就咯
快樂成長耀
我們有個朋友，也算是老大哥了，他在當年就遇到過這樣的一件事，他是高中老師，在學校總感覺鬱郁不得志，當年，在他所在地成立 一個服務性單位，在各個單位招收人員，當時有些老師都感覺到自己很有才，在學校很屈才，在那個階段，出來了一部分老師。他也是隨潮流一起出來的。
出來以後，才發現，並不是像他想象的那樣，生產單位並不像學校，學校還是一團和氣，大傢伙還都算得上是小知識分子，還能保持著自己的面子和尊嚴。可在生產單位上，那種服務單位，很多人都是一嘴髒話，各種口頭語都帶著，他感覺非常不舒服。也感覺這個氛圍不是自己所願意的。
他們有些同事能跟著領導幹，有 些就下到基層去了。
他發現自己真的不適合在這裡，於是他勇敢地去原單位找領導去了。
原領導說你如果想回來就趕緊 回來，因為馬上就開始重新定崗了。那些走掉的人，這次定不上就沒了崗位了。
他就迅速地回去了。繼續當自己的高中老師了。
而他的一起走的夥伴們，也有的能當上官了，但是也有一大批是沒能當成，就在各個小收費點收費，或者當城管之類的。
他呢，慢慢地評上了高級職稱，也算不錯了。
所以，離職這種事，有時候真的是看起來很美。
外面的世界很精彩，外面的世界很無奈。
Longsuixinyuan
我有一個同事在離開公司幾個月以後又回來的，現在也一直在現在單位幹著。
當時因為工資跳槽到了一家新公司，但是新公司的工作氛圍和現在公司的工作氛圍完全不一樣，她不太適應新公司文化，於是聯繫現在公司的老闆，她可不可以回來。
因為離職純粹是為了個人發展，為了更高的薪水，沒有和老闆產生嫌隙，所以當她聯繫老闆想要回來的時候，因為項目組也缺人，回來的人更熟悉項目，更容易入手，所以老闆也願意給她機會。
但是，回來的時候，HR和她談的是按照原來的工資，且工齡需要重新計算。所以，實際的待遇比前面算降低了。但是，她覺得工作氛圍更重要，於是接受了。
如果離開的時候是和和氣氣地離開的，回來也不用有什麼心理壓力，但是也要做好心理準備，是你自己主動回去的，HR那邊肯定會壓低你的待遇要求。有時也要看你的老闆那邊是不是毫無芥蒂地接受你的離開和迴歸。
清茗
我弟妹的公司原先有個姑娘，當初她要走，我弟妹一直挽留，她頭也不回的走了。後來在外面碰不到合適的工作，又轉過頭求我弟妹讓她回來，說的特別誠懇，打掃衛生的活都幹。我弟妹也是鐵了心了，寧願她以前那個崗位空著，也不叫她回來。
庭前落英點墨漪
我的觀點：死要面子活受罪，如果你覺得原來公司還可以，儘管回去。對你個人來說，做生不如做熟，對於公司來說，能節省招聘成本和培養成本，一舉兩得。如果不能回去，還是抓緊時間找新的工作，未來還是一樣的美好。
我剛畢業的時候也是不懂，總認為外面的工作很好，工資又高又輕鬆。於是在公司一些老油條的慫恿下，提出了離職。在外面做了一段時間，還是覺得原來的公司好，於是又回到了原來的公司，老闆和同事並沒有對我表示了偏見，歡迎我回來，這家公司一直做了5年才離開。
當然，你離職半個月，會感到後悔，可能是你當初選擇離職的決定比較草率，或者你這半個月求職不理想。不管怎樣，你一定要考慮當初促使你離職的因素，如果存在，你是否能保證在相當長的時間內能克服。
我們在做離職決定時，一定要注意這幾個方面：
1、切忌在情緒起伏太大的時候做決定。這個時候做出的決定往往是非理性的，帶有情緒性的。比如你被老闆或者領導在會上公開批評，你一氣之下提出離職；領導不同意你的加薪請求，你也提出離職等等。
2、要多聽取家人或者朋友的意見。離職不是一個人的事，涉及到家庭，離職也不是一個人能考慮清楚的事，涉及到方方面面因素。如果能聽取家人或者朋友的建議，可能做出的決定更加理性和客觀。
3、一定是要從職業發展的角度考慮離職。人的職業生涯會很長，如果只是為了短期的收入或者職位而離職，我覺得不值。我看過很多通過跳槽獲得高薪和高職位的人，後來都不長久，反而是一步一個腳印在專門的領域拼搏的人，最後往往會名利雙收。
4、一定要騎驢找馬。現在工作比較難找，除非你的能力特別突出，或者個人有一定的資源，否則幾個月找工作是比較正常的。我們一定要手上有了其他公司的Offer,再考慮跳槽，這樣才比較穩妥。
如果考慮要回到原來公司，我建議你和原來的領導先做一個溝通，一方面聽聽公司對這個崗位的想法，另一方面也提出自己想回來的意願。如果公司還是打算重新招人，那麼你也就死了這條心；如果公司接受你回來，那麼就要和公司HR聯繫 ，做好重新入職的準備。
綜上，既然後悔了，就儘快和公司溝通，看看是否能夠回去，如果不能回去，還是安心去找工作吧。過去的就讓它過去，不出去走走，就不知道這個世界有多大
峰哥談HR
你提這個問題，就是既想回去又怕丟臉唄。其實我覺得完全沒有必要，你要是想回去就回去唄，畢竟現在也沒有找到合適的工作，對吧？回去也沒什麼損失。
以前我們公司有一個年輕的男同事就是這樣啊。他自己想去一線城市發展，然後離職了一段時間之後，他待的那家公司倒閉了，後來他自己又回來了。
其實人在職場上不把自己太當回事的話，會過得舒心一些。每個人每天都在忙自己的事情，大家其實對別人的事情沒有那麼關心的。所以你覺得是一個天大的事情，但其他人基本上對這件事沒有太大感覺。
不過你自己說這件事，是你覺得覺得後悔，大概有想回去的意思，但並沒有說，以前公司有人接觸你，想讓你回去，那我覺得這件事情你做的時候需要有一定的策略。
首先你不能太主動了，就是需要跟以前的同事聯繫一下，最好跟領導從側面溝通一下，問他們還需要不需要人。
如果對方沒有要讓你回去的意思，你就不要強求了，畢竟上趕著不是買賣對吧？
在這件事情上就是要避免一廂情願的想法。也許別人想著，這個工作實在招不到合適的人，就由公司現有的員工稍微分一分，做完這一段時間就算了，還能節省一點開支。
所以這件事情最重要的步驟是試探，不要太過心急，以免到時候對你的自尊心造成傷害。
