升職加薪跟我學

離職了，退出公司群毋庸置疑是必要的。

我們重點分析如何才叫體面退群。

1.確保工作群裡你參與的事情做好交接。

工作群組建的目的是為了方便做同一任務的工作小組溝通，群中不同的人往往擔負著不同的職責。每個人的工作都和他人會產生千絲萬縷的聯繫。

你的離職意味著你的這部分工作必須有人接替，也意味著和你工作有聯繫的其他同事、夥伴必須要和新的負責的人磨合，那麼你就有義務把你手頭的事情交接清楚。第一交接未完成的工作，第二交接和這些工作有聯繫的人。做到凡事有交代，件件有著落，事事有回應。

這是工作交接的體面，方便他人，也方便自己。否則交接不清，後續也會由無數個電話、短信找你。

2.根據你的職場人際關係選擇退群的方式。

如果你和同事們的關係不錯，那就在群裡簡單道別退群，一般就是告別+感謝的方式，也算善始善終。

如果你和同事們關係本就劍拔弩張，奉勸你在夜深人靜時自己默默退群就好。因為關係一般，意味著你發出道別的話，別人並不願意回覆你，但是出於禮貌還得違心地和你道別，而你看到這樣的回覆會覺得非常尬，整個氣氛非常怪異，別人難受，你也不爽。與其這樣，不如成全彼此，自己默默退群就好，互不干擾，彼此舒服。

退群這種事還真沒有千篇一律的方式，有人退群鑼鼓喧天，鞭炮齊鳴，大家歡送，紅包加持；有人退群冷冷清清，別人恨不得你馬山走。這些完全取決於你的個性以及你的人際關係。這件事重點是結果：你退了群。形式真的沒那麼重要，根據實際情況來就可以。

3.保留好人脈關係。

臨時組建的群裡並不是所有人都會是你的好友，總有一些你需要的朋友、夥伴甚至大咖在群裡，合作數次卻沒有單獨加微信。在退出時，如果你有想結交的人，千萬要鼓足勇氣加對方為好友，並在今後的社交中努力維護這份人際關係。在一個公司最大的意義一是為公司創造了價值，二是位自己拓展了人脈。微信群為我們人脈資源的積累提供了天然的便利，不要錯失良機。

最後囉嗦一句，你真的不用擔心離職退群會傷到任何人，自己也不用玻璃心覺得走的冷冷清清，很受傷，因為那句話說的很對：地球離了誰都照樣轉。你只是換了個地方感受地心引力而已，所以既然離職了放心大膽地退群吧。

流沙言職

既然已經離職了，肯定不能再繼續呆在公司的群裡，一定要果斷退出，職場上的這些工作群，是最不該留戀的了。

至於退群的方式，你可以選擇悄無聲息的主動退出，想和你道別的同事，肯定會私聊你的;或者成員少的群選擇向所有的領導同事問聲好，然後再退出來，比如“感謝領導和同事們這段時間的幫助，祝大家工作順利……”等。

01

不要高估自己的重要性，沒有人在乎你的去留

在職場多年，經歷過身邊很多同事的離職，其中不乏也有關係不錯的朋友，但不管是誰，小到普通員工，大到公司高層，他們的離職，只是人們茶前飯後的談資罷了，跟本不會有很人真正在乎他們的去留，絕大多數人是好奇而已。

擺正自己的位置，放低姿態，才能贏得大家的尊重和認可，也是在給自己保存最後的面子！

如果被以前的同事踢出群，會不會感覺很沒面子，也讓踢你的同事感覺不好意思，這又何必呢，果斷退群，既顯的自己懂禮，保留了同事對你的好印象，也不至於讓同事難為情。

02

青山不改，綠水長流，職場沒有情懷

從之前的公司辭職，代表你前一段工作的告一段落，退群，也是和以前的工作道別，要不然整天看一個和自己無關的群裡討論，是不是很尷尬。

往往在一家公司，要好的同事就那麼幾個，而且辭職後，就算再好的同事，聯繫也會慢慢的變少，退群，就算是告別吧，情懷不適合職場。

就算之前公

03

做人留一線，日後好相見

當然，辭職並不意味著你和以前的同事徹底再見，畢竟同一個城市，或者同一個領域，以前的同事也算是一種人脈資源吧。

退群的時候，如果群裡成員比較少，可以簡單的在群裡告別，說幾句祝福的話就可以，不要做作，容易讓人噁心，然後果斷退群。

畢竟領導是希望自己有一個穩定的團隊的，你的離職道別，容易造成負面影響。

為了一個好的印象和日後萬一的相見，還是靜靜的離開比較好。

只談一二

這個問題，請所有上班族都注意。事關你們的職業發展、升職加薪賺大錢。

這個回答討論的是“離職退公司群”。但絕大多數人，在這個問題上的做法，都是錯的。

所以，請大家特別注意這個回答，並深入思考一下！

我的離職故事：公司業績頂樑柱，15分鐘中內消失不見

我離職那會兒已經是公司的元老級人物。公司的業績，大半部分江山都是我一個人撐起來的。

我掐指一算，特別挑選了一個黃道吉日，選擇離職。那就是大家正在集體做培訓，我走人。

等大家回到公司，我已經不在了。而公司總經理在培訓會議上宣佈一下這個事情就行了。

從此在江湖上，只留下哥的傳說。

前後，不到15分鐘。

我為什麼要這麼做呢？下面的這個答案，將是一個很好的腳註。

雖然我離職之後，在公司裡引發了非常大的震驚和震撼。後來直接引發了公司的所有老員工，95%以上都走了。

但公司管理層很清楚，這個現象的出現，是他們管理和薪資分配製度出了問題，和我無關。

接下來，結合我的 故事，和本提問，就“辭職後退公司群”這個很現實的問題，給出我的解決方法。

先上總結論：

1. 作為職場人，看問題的視角要儘可能全面。看任何問題都要學會切換視角。只站在自己的視角去看，是很容易出錯的。要學會站在公司，站在他人的角度看同一個問題，更容易找到正確解決之道。

   
   

2. 作為職場人，職場中有很多規則和潛規則需要遵守。離職這件事情，一樣有很多潛規則。所以，既然準備走了，那就走。不要多說廢話，做多餘的事情，反而很容易給自己和公司帶來更多的麻煩。
   

3. 離職了，公司群是一定要退出的。而且建議靜悄悄的退出。不要發表離職感言，不要發紅包。這樣做，不打擾其他同事，不影響公司團隊氛圍，不影響自己在上司領導心中的形象。
   

接下來做一個具體的分析。

關於離職退群這件事，絕大多數人的做法會這樣。

1. 首先會在群裡發一個離職感言。這個離職感言的主題無外乎是“感謝+告別”。大部分內容都是感謝同事的幫忙，感謝領導的照顧，感謝公司的栽培。現在我有了自己的想法，或者因為一些沒辦法說明的原因，我要走了。江湖很大，我們以後再見。

2. 公司各部分同事夾道歡送你離職。這個離職感言發出去之後。群裡可能有人問你為什麼要離職呀？有人可能發各種表情祝福你、送別。
   

3. 再然後，你可能會在群裡丟一個大大的辭職紅包。

4. 你看著大家領紅包，然後你再悄悄的退群。
   
5. 聰明一點的人會等半個小時到個把小時再退群。讓別的同事把要說的話都說出來，都@到你。
   

我個人認為，辭職之後，走之前和自己的同事和公司做一個交代和告別。

這看起來很有禮儀。但這樣的做法相當不靠譜。

因為你這樣做，會有如下負面的後果：

1. 很容易引起公司輿論的風向變化。
   

2. 進而影響整個團隊的氛圍。
   

3. 甚至影響公司的領導。
   

4. 最後影響到自己的職場聲譽和形象。
   

員工離職，對於領導和公司來講，是一個非常負面的事情

你離開這家公司，其實就間接的說明這家公司不太好，公司的領導做的也不太好。所以你才要走，才要選擇一個更好的。

員工離職，對於領導和公司來講，是一個非常負面的事情

這本來是大家心知肚明的潛規則。

你非要在群裡，廣而告之的宣佈你離職了。讓大家都知道，你離職這個事兒。

• 你讓剩下在公司上班的同事，怎麼？看這個公司怎麼看你的領導？
  

• 人心隔肚皮，總會有一部分人嘰嘰喳喳的議論公司，也總會有一部分人在心裡揣測你離開的原因。
  

• 這個時候你會發現，即便你離職的原因，再正當再正常不過。但在別人的心裡和嘴巴里，可能都是在說公司和領導的不好。
  

• 因為職場中工作壓力大，而員工和公司之間的關係，很多人並不簡單的認同為價值交換。
  

• 而是覺得剝削和壓榨。
  

• 加上在公司裡，或多或少，每個人都會有一些自己的工作不開心、不順暢。

• 你的離職剛好可以成為他們論證他們自己觀點的一個充分的論據。
  

• 你的離職，剛好成為他們發洩自己負面情緒的靶子。

1. 這些人並不真心的關注你，為什麼離職，你接下來的發展。
   

2. 你公開廣而告之的宣佈你離職這個事情，反而會成為他們拿來攻擊公司和領導的一個實錘。
   

混社會，人性的陰暗面，你必須得知道12。

• 雖然說不是所有的公司，所有的同事都會這樣，但每個公司都有這樣的人。
  

• 一旦他們把你離職這件事情拿來造謠，惹是生非。給公司和領導帶來麻煩。
  

• 你覺得到時候公司和領導會怎麼看你這個已經離職的人？
  

1. 辭職本來就是一把雙刃劍，既傷自己又傷公司和領導。所以一旦你決定辭職，其實就已經給公司和領導帶來了間接的傷害和負面影響。所以就不要再去追求體面的離開公司，也不要去追求對任何人沒有傷害的辭職。所以追求體面就不應該是你辭職所要重點考慮的訴求。

   
   

2. 而且作為一個職場人來講，結果永遠是第1位的。更快找到下一份好工作，才是你最重要的關注焦點。你現在都已經辭職了，你不覺得更快的找到下一份工作，找到一個好東家，這才是更為重要的事情嗎？到底是面子重要，還是賺錢重要呢？你都已經離職了，面子還有什麼用？所以很明顯，更快的搞定下一份工作，拿到下一份工作的工資，這才是更實惠更重要的事情。
   

仔細看了一下你的提問，你的重點是“怎麼樣退出，才比較體面，不傷自己，不傷同事和領導”。

我覺得你的關注焦點有問題。而且你的這個關注焦點本身就是錯的。

你的面子不重要，你的下一個飯碗更重要

你都辭職了，都離職了，你說對公司對領導有沒有傷害呢？

作為一個職場人，你在離職這件事情上的關注焦點應該調整一下。

一旦你把你的關注重心調整之後，你會發現怎麼樣退出公司的微信群，其實並不是一個特別複雜，特別深奧的，很難做出的選擇題目。

人走茶涼是正常，好聚好散是應該。

很多人很難接受自己離職後的人走茶涼。

我想說，在職場中這其實是很現實的。

當你的存在對別人沒有可利用價值，別人不重視你，裝作看不見你。

甚至忽視你，碾壓你。

完全正常。也實屬應該！

• 其實別人重視的可能是你的紅包我有沒有搶到更大的那一份。
  

• 別人更重視的是你到底為什麼離職？
  

• 並沒有多少人真心的在乎你接下來的發展會不會更好。
  

所以作為一個職場人，和老東家好聚好散是應該。更應該接受人走茶涼的這種現實。

既然終究會被人遺忘，那就早一點選擇把大家遺忘。自己悄悄的退群就是了。何必自導自演搞一出大家歡送你的那一幕呢？事後想想，有什麼價值，有什麼意義？還不如把那發的大大的紅包，請老婆孩子好好出去吃一頓。

所以離職了，就悄悄的退出公司的群，悄悄的走人。這是最好不過的事兒。

1. 悄悄的我走了，正如我悄悄的來；我揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。
   

2. 混職場，切莫“人走留聲”，人走了，就把屬於你的一切都帶走吧。
   

你的存在，對於老東家已經沒有任何價值和意義。

既然如此，那就不要在辭職這個時刻，還故作多情，再給自己打一副好人牌。

如果非要和要好同事告別，也不建議公司微信群發言，私下聚餐或交流更好

1. 在職場中，並沒有多少真正的朋友。所以你也並不需要和他們做出更多的交代。職場中的朋友關係很多時候都是因為一些事情的團隊協作而建立起來的。一旦接下來沒有深入的交往，沒有事情這個維度的交集，這種關係慢慢就會變淡，甚至不復存在。既然如此，不如自己早一點選擇，把這種關係終結掉。

   
   

2. 如果在公司幹了這麼多年，的確有交到一些比較好的朋友。你完全可以在辭職之後，週六週日請他們聚個餐，大家一起好好的喝頓酒。這也比你在群裡丟個大紅包，發一個離職感言感言，有效的多。關係的維護，從來在於來往。而不在於套路。
   

3. 你在群裡一對多的發表，你只感言一對多的發大紅包。你覺得這是對你這些比較要好朋友的一個交代。那只是你自我感覺良好。沒準這些朋友覺得你這只是一個離職套路而已。
   

離職後，不要過多評論前東家

很多時候，我們離職了。前東家，對我們已經沒有任何規章制度和利益上的約束。

看起來，我們可以隨心所欲的吐槽前東家了。

但我個人強烈建議不要這樣做。

• 擔起碗吃肉，放下碗罵娘，這是很不好的職業素養。
  

• 職場的圈子很小，你說的不好聽的話，一不小心可能就傳到前東家的耳朵裡。影響你在行業的信譽和發展。
  

• 也貶低你本人的形象。在別人家公司上班的時候，怎麼不吐槽呢？前腳剛走後腳就說人家不好。這樣的人，在他人眼裡看起來都是很不靠譜的。
  

• 非常容易誘發你的負面情緒。在公司上班誰都會有一些不痛快。現在離職了，你一旦開始吐槽，你會發現你很難停下來。當你的負面情緒被誘發出來後，對你接下來的找工作也是相當的不利。事實上，哪裡的職場不一樣呢？

所以離職後，關於前東家的一切，都閉嘴不談

總結：離職了，就靜悄悄退群，對公司、同事和自己，都是最好的選擇，沒有之一

1. 從公司的角度來講，你的離職對公司的形象，對領導的形象是負面作用。他們並不希望你在群裡廣而告之。
   

2. 從你個人的角度來講，你離職這件事情是你的私事，何須廣而告之？你為什麼要把自己的私事放在公司的群裡去討論呢？關鍵是丟到群裡反而會引起整個公司輿論風向的變化。影響整個公司的團隊氛圍。因你自己一己之私影響公司，你此刻還在辦離職，何必給自己多找麻煩。
   

3. 從同事的角度講，你的離職，反而更容易引發負面。你升職離職對於他們來說都是漠不關心的事情，或者是茶餘飯後的談資。他們真正關注的是自己怎麼升職加薪，自己怎麼賺更多錢。因此你在群裡發離職感言，發紅包，只能是你自我感覺良好，自作多情。賠了感情，賠了錢，卻啥也沒得到。
   

4. 在職場中看一個問題，我們不要簡單的只站在自己這一個維度去看，我們要學會切換的公司領導同事其他的視角來審視同一件事情。你會發現你更容易看到事情的真相，你也更容易知道怎麼做，才是對多方共贏的。

就比如在離職這件事情上：

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職場學玩賺

辭職後應不應該主動退出公司群，如何禮貌退出還不尷尬呢？我的工作經驗告訴我應該主動退出的。為什麼要主動退出，我們可以從以下幾點來分析分析。

第一辭職以後我們應該主動退出公司群，因為我們已經不再為公司服務了。公司建群的目的基本上都是為了工作方便大家交流的。難免有些公司的隱私在群裡出現。既然我們已經離職了。這些機密的東西就不是我們能夠在看的了。以其被前同事還是老闆拉黑不如主動退群這樣的話還能做到好聚好散哦。

第二如何禮貌退出還不尷尬呢？我是這樣做的。在離職以後。先在群裡向大家問好說些祝福的話語。如果關係比較好的可以私下聯繫聚聚餐這些。在群裡感謝一下各位同事對自己工作的幫助和支持。同時也祝福大家在今後得工作中一切順利。這樣就顯的有禮貌也不尷尬了。

所以職場就是江湖。必須處處做到位了，才能不斷地上升自己的功力，才能在江湖上立足。希望我的經驗可以幫到你，也祝你在新的工作崗位上事事順利

職場江湖人

離職了，不再是公司的員工了，當然應該退出公司群。要體面的退出，不傷自己，同事和領導的面子，有一些參考做法。

1，公司大群離職當天下班前悄悄退出，不用打招呼。

仔細觀察公司群可以發現，當公司引進一位背景不錯的新員工時，會大張旗鼓的做一個新人介紹，作用是振奮軍心，鼓舞士氣。

而員工離職，則會因此帶來對個人以及公司的猜疑。如果不是因為政策紅線原因開除了員工，公司方面不會聲張員工的離職。

所以當個人主動離職時，自己悄悄退群即可。

2，部門小群和自己參與的未完結項目群，最後工作日下班前打一個招呼，表明下個人態度，再退群。

部門小群裡的同事都認識，給一個最後的告別比較有人情味。

未完結的項目群，告別的機會，可以再為接替自己工作的同事打一個call，不僅可以展示個人的有情有義，也可以顯示公司的人員素養。

3，對於真正關心自己的要好的同事，私下保持互動。

可能要好的同事關心自己未來做什麼，去什麼樣的公司擔任什麼樣的崗位，還是自己創業。和他們保持一定頻率和程度的互動。

簡單說，體面的退出，就是不做大範圍聲張，關心的私下交流。

蘭芳職場劇院

離職了，建議當天離開公司後，就直接自己退群。現在微信群都不會提醒群員誰退群，除非有人特別關注群裡成員，因此可以做到“悄悄”的退群。

公司群是主要是發佈企業內部信息的場所，有時難免會涉及到工作機密，已經離職了，再待在群裡不合適。即使你不退群，也會被群主踢出群。有的人被踢出群后，還會對群主心生不滿，其實完全沒有必要，若是不將離職的員工踢出群，難道公司還要另外組建公司群？

退出群之後，可以給領導和關係好的同事發段感謝的文字，感謝這段時間的照顧等等。職場中，人脈是非常重要的，即使離開該企業，後續保不齊也有業務來往的可能。我們公司之前有個編輯離職後，因為她本身工作能力也比較突出。我們公司有的客戶需要文案或者策劃相關的業務，我們也會首先推薦給她。因此，不管是因為何種原因離職，也不應該和前同事關係搞得太僵，像似老死不相往來。

其實退群並不會傷到同事或領導，在職場中，人來人往是普遍現象。對於處的比較好的同事，平時有時間也可以另外約出來見面。大多數的前同事，在離職後基本也不會有見面的可能。因此只要和要好的同事打個招呼，即可。

我這邊也不是很建議在退群前在群裡發消息，表示自己要退群。有些領導還是希望員工在離職時，可以悄悄的走，以免引起其他人的心理波動。有一部分人，在看到同事離職時，心裡也會產生離職的衝動，領導都比較怕這種現象出現。因此不大建議將自己要離職這件事大肆宣揚，引起前領導或者人事的反感。

以上是我的建議，希望對你有幫助。

棟哥說職場

離職了，你肯定要退出公司的群，最好是一走出公司的大門就退群。

為什麼要退群?

你離職了，就說明你不是這個公司的人，公司的所有的事情也就沒有和你沒了關係。公司群是一個公司的私自交流信息，有時會有一些公司的隱私信息，你在群裡，你就成為外人，有人離職後去了競爭對手的公司，你覺得老闆會容忍你在公司群嗎?

前一段時間，一個離職員工在群裡搶紅包的新聞上了熱搜，這個員工離職了，但沒有退群，領導在群裡發紅包，他也搶了， 結果被領導吐槽，都離職了，還搶什麼紅包，自覺點退群，難道要等著被踢嗎?

我都為這位員工汗顏，不管你是什麼原因離職，呆在公司群，都是一個不明智的選擇。聰明的人都會自覺地退群。

如何優雅地退群，才會不傷及自己、同事和領導?

01、悄悄地退出

不管你是什麼原因離職，悄悄地退出公司群，是一個最完美的方式，不管你是自身原因，還是公司原因，不要覺得自己受了委屈，就大鬧一場，如果是這樣，其他同事也不會對你有什麼好的印象，你也會被公司提出群，造成雙方都很難堪。

我也有過離職的經歷，當時公司有個規定，一旦有員工離職，不管是主動離職，還是公司辭退，公司的文員就會把這個人踢出群，當有員工被提出群的時候，我自己都覺得很難堪，覺得公司一點都不人性化。

所以，當我離職的時候，我就提前給她打好招呼，我會主動退群，不要她動手了，這樣給自己、給公司都留下了體面。

02、發個紅包，優雅退出

如果是自身的原因離職，和自己的領導、同事關係都處的比較好，發一個紅包，感謝一下領導、同事的照顧，這樣會博得大家的好感，這是一種格局比較高的表現，這樣領導一般也會給你帶一個高帽，這對雙方來說是一個皆大歡喜的結果。

既然是離職了，主動退群對雙方都是一個比價好的方式，不要等著公司的人把你踢了，到時你臉上也掛不住，也顯得公司格局不好。你說呢?

於觀潭

離職了當然要退出公司群。已經離開公司，難道還對這煩不勝煩的工作群戀戀不捨？退個群壓根沒什麼體面可講，悄悄地退了就很優雅。

退群會傷到同事和領導，這完全是想多了。在確定你要離職那一刻起，大家早已轉變了對你的心態，你的離開是意料中的事。如果被人家踢出工作群，那才叫顏面無光，離職主動退群一個人也不會傷。

沒必要為這些小節而糾結。

既然已經告別公司，從此與大家分道揚鑣，痛快地做個了結才是正經做法。為退群這類小事還要猶豫不定，實在是浪費精力。不論在這家公司工作是否如意，領導同事相處如何，都已是曾經的往事，我們應當著眼於未來。

按照職業化思維，既然離開了，把工作正常移交給別人後，這工作群就沒咱啥事了。一個局外人留在群裡才叫尷尬，唯一的正確做法就是默默地退出去，甚至根本不用與人揮手作別。把主要的心思投入到下一站職場的籌劃，才是更重要的事。

不要把職場上的交情看的太重。

鐵打的營盤流水的兵，職場上沒那麼多兒女柔情。不論你今天與同事和領導怎麼情深意重，轉身後也許就很快相忘於江湖。我們的離職並不會對旁人有太大的影響，真正的交情也不是體現在這些表面小節上。

領導器重你，離職前早就長談挽留過；同事敬重你，這些天早就痛飲過分手酒；不相干的群友，他們其實一直都沒關注過你。離職退群沒什麼值得患得患失的東西，在意你的人以後還可以繼續交往，不在意你的從此也不會相見。

我覺得根本不用在群裡搞臨別留言。

因為是公司群，都是同事和熟人，在群裡來這種客套話沒有必要。如果確實走的時候心有感觸，可以私聊自己重視的人，表達一下自己的感恩之情。已經離職了，工作自然有人接手，坦然退群就很瀟灑，拖泥帶水反而不美。在群裡留言除了引起一小會兒的議論外，並不會起到什麼積極作用。

由於員工離職的原因五花八門，不論怎麼在群裡說的冠冕堂皇，終究會有人去挖掘八卦你內心的不滿。領導肯定不想因為某員工離職而引起一些負面討論，所以自己悄悄退群也就好了。無論你離職是對公司有不滿還是個人原因，都沒必要再特意宣揚一次，公司群還是以工作交流為主。

總結：既然已經離職，肯定不要再留在工作群中，這於公於私都有好處。不要為自己的離開而考慮過多，人走尚且茶涼，何況是退個公司群呢？我覺得離職後應當悄悄退群，多去考慮今後的發展，沒必要浪費心思為退群患得患失。有時候，悄然離去也是一種風度。

職場本紀

1，樓主提問的這個話題呢，在職場上類似發生這樣的事情。

比如以下情況： 你本人提前一個月內書面申請辭職了 當公司招到合適的員工來代替你的工作崗位，交接好工作也是做好萬分的準備 ，當新人熟悉了你的工作崗位可以正常上班了你才能開開心心的優雅離職出來。

2，至於樓主說的怎麼樣才能體面的退出公司群才能顯得比較細緻呢？首先，你已經按正常流程離職出來了，就應該默默的退出所有關於公司的所有群聊，也不要大張旗鼓的發朋友圈各種炫耀，吐槽公司的不滿。在別人看來你這是不成熟的表現，

3，每個人踏入職場，進入職場工作就應該裡面的潛規則 要知道這些心得體會，最好不要傳遞負能量，就算你真的做不下去或者不想做了你也沒必要帶情緒上班，因為出來上班必定承受委屈，拿著別人的錢做事，就應該竭盡全力的每件事做好。

總結： 職場上的問題其實每個人看待問題的根源都不一樣，今天小編回答了樓主問題是我的榮幸

希望大家多多支持我！

職男小採

離職後退出公司群，這是必須的。

• 從員工角度看：
  

既然已經離職，你再待在公司群裡，意義也不大。一般公司群，要麼死沉沉，沒人說話，要麼就是發個公司通知，溝通交流一下工作。而這些和你都無關，所以退群就是必須的，避免浪費自己的流量和手機空間。

• 從公司角度看：
  

既然是公司群，那麼成員肯定就是公司的全體員工，既然有員工離職，離職就意味著離開公司，和公司沒有任何瓜葛，就不算公司正式員工了，不是公司正式員工，就沒有必要還留在公司群裡。

這兩個角度非常好理解，彼此不相干了，就沒必要在一起了，否則涉及到一些信息上的洩露，對離職員工，對公司都不好。

自己主動退，就比較體面，如果被別人勒令退群或被踢出群，那就尷尬了。

退群有兩種方式，一種就是自己主動退，一種就是被管理人員踢出群。

• 關於自己主動退群：
  

1、別人沒有逼迫你，沒有勒令你，你自己自覺退出群。這就是最體面的退群方式，你已經離職，和你同一團隊中的同事都已經知悉，和你工作上有交集的同事也都已經知悉，這其實就可以了，對於其他的同事，對你辭職肯定不感興趣，甚至都不認識你。你可以在群裡簡單告別一下，或者一聲不響自覺退出，這樣最好不過了。

2、別人有言語上的逼迫或通知，讓你自己自動退群。你離職後，裝聾作啞不想退群，或者乾脆忘記退群，這個時候，你的領導或相應的群管理人員，通知你儘快退群，雖然你有點不捨，甚至有稍微的尷尬，但儘快主動退出，眼不見，心裡就避免了尷尬。

• 關於被管理人員踢出群：
  
  

被管理人員踢出群也有兩種情況，一個是默默把你踢出群，一個是通知無效的情況下，把你踢出群。

1、默默把你踢出群。你一旦離職手續辦完，離職流程走完，群管理人員就會直接將你移除，是不是有點尷尬，或許這很正常，因為很多單位把退群作為離職流程的最後一步，不要怪管理人員，他們也是按照制度辦事。

2、通知無效，把你踢出群。有些領導和管理人員還算有點人情味，你離職後，還會通知你讓你儘快退群，如果你不聽或者在規定的時間中沒有做到，那就不客氣了，他們會把你踢出去。

退群會傷自己？傷同事？傷領導？你想太多了。

自己主動退群，不僅自己體面，而且誰都傷不了。如果領導讓你退，你就不退，然後互相懟幾句，其實傷的是你自己，領導完全可以把你踢了，被踢意味著被排除被排斥，你心裡不舒服，別人才不會考慮你的感受，在別人眼裡，你已經成為前同事，甚至成為陌生人。

推薦的退群方式。

以下幾個情況，你自己悄悄退群最佳：

• 群裡人員居多。
• 群裡平時幾乎都沒什麼人說話。
• 群裡的人絕大部分你不認識。
• 你和群裡成員關係不和諧。

這些情況下，你自動悄悄退出即可，即使你發個消息告別一下，也沒人理你，沒人認識你，沒人關注你，沒必要自討沒趣。

以下幾個情況，你可以簡單告別一下，然後主動退群：

• 群裡成員彼此都熟悉。
• 你以前在群裡比較活躍，存在感比較強。
• 大家相處都比較好。

這些情況下，你可以簡單告別一下，並留下你自己私人聯繫方式，然後主動退群。

退群，雖是小事，但小事不小，既能看出你的人際關係，也能看出你的職業操守，主動退群，依然是最佳退群選擇。

關鍵字: 職場 人生第一份工作 體面