升职加薪跟我学

离职了，退出公司群毋庸置疑是必要的。

我们重点分析如何才叫体面退群。

1.确保工作群里你参与的事情做好交接。

工作群组建的目的是为了方便做同一任务的工作小组沟通，群中不同的人往往担负着不同的职责。每个人的工作都和他人会产生千丝万缕的联系。

你的离职意味着你的这部分工作必须有人接替，也意味着和你工作有联系的其他同事、伙伴必须要和新的负责的人磨合，那么你就有义务把你手头的事情交接清楚。第一交接未完成的工作，第二交接和这些工作有联系的人。做到凡事有交代，件件有着落，事事有回应。

这是工作交接的体面，方便他人，也方便自己。否则交接不清，后续也会由无数个电话、短信找你。

2.根据你的职场人际关系选择退群的方式。

如果你和同事们的关系不错，那就在群里简单道别退群，一般就是告别+感谢的方式，也算善始善终。

如果你和同事们关系本就剑拔弩张，奉劝你在夜深人静时自己默默退群就好。因为关系一般，意味着你发出道别的话，别人并不愿意回复你，但是出于礼貌还得违心地和你道别，而你看到这样的回复会觉得非常尬，整个气氛非常怪异，别人难受，你也不爽。与其这样，不如成全彼此，自己默默退群就好，互不干扰，彼此舒服。

退群这种事还真没有千篇一律的方式，有人退群锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，大家欢送，红包加持；有人退群冷冷清清，别人恨不得你马山走。这些完全取决于你的个性以及你的人际关系。这件事重点是结果：你退了群。形式真的没那么重要，根据实际情况来就可以。

3.保留好人脉关系。

临时组建的群里并不是所有人都会是你的好友，总有一些你需要的朋友、伙伴甚至大咖在群里，合作数次却没有单独加微信。在退出时，如果你有想结交的人，千万要鼓足勇气加对方为好友，并在今后的社交中努力维护这份人际关系。在一个公司最大的意义一是为公司创造了价值，二是位自己拓展了人脉。微信群为我们人脉资源的积累提供了天然的便利，不要错失良机。

最后啰嗦一句，你真的不用担心离职退群会伤到任何人，自己也不用玻璃心觉得走的冷冷清清，很受伤，因为那句话说的很对：地球离了谁都照样转。你只是换了个地方感受地心引力而已，所以既然离职了放心大胆地退群吧。

流沙言职

既然已经离职了，肯定不能再继续呆在公司的群里，一定要果断退出，职场上的这些工作群，是最不该留恋的了。

至于退群的方式，你可以选择悄无声息的主动退出，想和你道别的同事，肯定会私聊你的;或者成员少的群选择向所有的领导同事问声好，然后再退出来，比如“感谢领导和同事们这段时间的帮助，祝大家工作顺利……”等。

01

不要高估自己的重要性，没有人在乎你的去留

在职场多年，经历过身边很多同事的离职，其中不乏也有关系不错的朋友，但不管是谁，小到普通员工，大到公司高层，他们的离职，只是人们茶前饭后的谈资罢了，跟本不会有很人真正在乎他们的去留，绝大多数人是好奇而已。

摆正自己的位置，放低姿态，才能赢得大家的尊重和认可，也是在给自己保存最后的面子！

如果被以前的同事踢出群，会不会感觉很没面子，也让踢你的同事感觉不好意思，这又何必呢，果断退群，既显的自己懂礼，保留了同事对你的好印象，也不至于让同事难为情。

02

青山不改，绿水长流，职场没有情怀

从之前的公司辞职，代表你前一段工作的告一段落，退群，也是和以前的工作道别，要不然整天看一个和自己无关的群里讨论，是不是很尴尬。

往往在一家公司，要好的同事就那么几个，而且辞职后，就算再好的同事，联系也会慢慢的变少，退群，就算是告别吧，情怀不适合职场。

就算之前公

03

做人留一线，日后好相见

当然，辞职并不意味着你和以前的同事彻底再见，毕竟同一个城市，或者同一个领域，以前的同事也算是一种人脉资源吧。

退群的时候，如果群里成员比较少，可以简单的在群里告别，说几句祝福的话就可以，不要做作，容易让人恶心，然后果断退群。

毕竟领导是希望自己有一个稳定的团队的，你的离职道别，容易造成负面影响。

为了一个好的印象和日后万一的相见，还是静静的离开比较好。

只谈一二

这个问题，请所有上班族都注意。事关你们的职业发展、升职加薪赚大钱。

这个回答讨论的是“离职退公司群”。但绝大多数人，在这个问题上的做法，都是错的。

所以，请大家特别注意这个回答，并深入思考一下！

我的离职故事：公司业绩顶梁柱，15分钟中内消失不见

我离职那会儿已经是公司的元老级人物。公司的业绩，大半部分江山都是我一个人撑起来的。

我掐指一算，特别挑选了一个黄道吉日，选择离职。那就是大家正在集体做培训，我走人。

等大家回到公司，我已经不在了。而公司总经理在培训会议上宣布一下这个事情就行了。

从此在江湖上，只留下哥的传说。

前后，不到15分钟。

我为什么要这么做呢？下面的这个答案，将是一个很好的脚注。

虽然我离职之后，在公司里引发了非常大的震惊和震撼。后来直接引发了公司的所有老员工，95%以上都走了。

但公司管理层很清楚，这个现象的出现，是他们管理和薪资分配制度出了问题，和我无关。

接下来，结合我的 故事，和本提问，就“辞职后退公司群”这个很现实的问题，给出我的解决方法。

先上总结论：

1. 作为职场人，看问题的视角要尽可能全面。看任何问题都要学会切换视角。只站在自己的视角去看，是很容易出错的。要学会站在公司，站在他人的角度看同一个问题，更容易找到正确解决之道。

   
   

2. 作为职场人，职场中有很多规则和潜规则需要遵守。离职这件事情，一样有很多潜规则。所以，既然准备走了，那就走。不要多说废话，做多余的事情，反而很容易给自己和公司带来更多的麻烦。
   

3. 离职了，公司群是一定要退出的。而且建议静悄悄的退出。不要发表离职感言，不要发红包。这样做，不打扰其他同事，不影响公司团队氛围，不影响自己在上司领导心中的形象。
   

接下来做一个具体的分析。

关于离职退群这件事，绝大多数人的做法会这样。

1. 首先会在群里发一个离职感言。这个离职感言的主题无外乎是“感谢+告别”。大部分内容都是感谢同事的帮忙，感谢领导的照顾，感谢公司的栽培。现在我有了自己的想法，或者因为一些没办法说明的原因，我要走了。江湖很大，我们以后再见。

2. 公司各部分同事夹道欢送你离职。这个离职感言发出去之后。群里可能有人问你为什么要离职呀？有人可能发各种表情祝福你、送别。
   

3. 再然后，你可能会在群里丢一个大大的辞职红包。

4. 你看着大家领红包，然后你再悄悄的退群。
   
5. 聪明一点的人会等半个小时到个把小时再退群。让别的同事把要说的话都说出来，都@到你。
   

我个人认为，辞职之后，走之前和自己的同事和公司做一个交代和告别。

这看起来很有礼仪。但这样的做法相当不靠谱。

因为你这样做，会有如下负面的后果：

1. 很容易引起公司舆论的风向变化。
   

2. 进而影响整个团队的氛围。
   

3. 甚至影响公司的领导。
   

4. 最后影响到自己的职场声誉和形象。
   

员工离职，对于领导和公司来讲，是一个非常负面的事情

你离开这家公司，其实就间接的说明这家公司不太好，公司的领导做的也不太好。所以你才要走，才要选择一个更好的。

员工离职，对于领导和公司来讲，是一个非常负面的事情

这本来是大家心知肚明的潜规则。

你非要在群里，广而告之的宣布你离职了。让大家都知道，你离职这个事儿。

• 你让剩下在公司上班的同事，怎么？看这个公司怎么看你的领导？
  

• 人心隔肚皮，总会有一部分人叽叽喳喳的议论公司，也总会有一部分人在心里揣测你离开的原因。
  

• 这个时候你会发现，即便你离职的原因，再正当再正常不过。但在别人的心里和嘴巴里，可能都是在说公司和领导的不好。
  

• 因为职场中工作压力大，而员工和公司之间的关系，很多人并不简单的认同为价值交换。
  

• 而是觉得剥削和压榨。
  

• 加上在公司里，或多或少，每个人都会有一些自己的工作不开心、不顺畅。

• 你的离职刚好可以成为他们论证他们自己观点的一个充分的论据。
  

• 你的离职，刚好成为他们发泄自己负面情绪的靶子。

1. 这些人并不真心的关注你，为什么离职，你接下来的发展。
   

2. 你公开广而告之的宣布你离职这个事情，反而会成为他们拿来攻击公司和领导的一个实锤。
   

混社会，人性的阴暗面，你必须得知道12。

• 虽然说不是所有的公司，所有的同事都会这样，但每个公司都有这样的人。
  

• 一旦他们把你离职这件事情拿来造谣，惹是生非。给公司和领导带来麻烦。
  

• 你觉得到时候公司和领导会怎么看你这个已经离职的人？
  

1. 辞职本来就是一把双刃剑，既伤自己又伤公司和领导。所以一旦你决定辞职，其实就已经给公司和领导带来了间接的伤害和负面影响。所以就不要再去追求体面的离开公司，也不要去追求对任何人没有伤害的辞职。所以追求体面就不应该是你辞职所要重点考虑的诉求。

   
   

2. 而且作为一个职场人来讲，结果永远是第1位的。更快找到下一份好工作，才是你最重要的关注焦点。你现在都已经辞职了，你不觉得更快的找到下一份工作，找到一个好东家，这才是更为重要的事情吗？到底是面子重要，还是赚钱重要呢？你都已经离职了，面子还有什么用？所以很明显，更快的搞定下一份工作，拿到下一份工作的工资，这才是更实惠更重要的事情。
   

仔细看了一下你的提问，你的重点是“怎么样退出，才比较体面，不伤自己，不伤同事和领导”。

我觉得你的关注焦点有问题。而且你的这个关注焦点本身就是错的。

你的面子不重要，你的下一个饭碗更重要

你都辞职了，都离职了，你说对公司对领导有没有伤害呢？

作为一个职场人，你在离职这件事情上的关注焦点应该调整一下。

一旦你把你的关注重心调整之后，你会发现怎么样退出公司的微信群，其实并不是一个特别复杂，特别深奥的，很难做出的选择题目。

人走茶凉是正常，好聚好散是应该。

很多人很难接受自己离职后的人走茶凉。

我想说，在职场中这其实是很现实的。

当你的存在对别人没有可利用价值，别人不重视你，装作看不见你。

甚至忽视你，碾压你。

完全正常。也实属应该！

• 其实别人重视的可能是你的红包我有没有抢到更大的那一份。
  

• 别人更重视的是你到底为什么离职？
  

• 并没有多少人真心的在乎你接下来的发展会不会更好。
  

所以作为一个职场人，和老东家好聚好散是应该。更应该接受人走茶凉的这种现实。

既然终究会被人遗忘，那就早一点选择把大家遗忘。自己悄悄的退群就是了。何必自导自演搞一出大家欢送你的那一幕呢？事后想想，有什么价值，有什么意义？还不如把那发的大大的红包，请老婆孩子好好出去吃一顿。

所以离职了，就悄悄的退出公司的群，悄悄的走人。这是最好不过的事儿。

1. 悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
   

2. 混职场，切莫“人走留声”，人走了，就把属于你的一切都带走吧。
   

你的存在，对于老东家已经没有任何价值和意义。

既然如此，那就不要在辞职这个时刻，还故作多情，再给自己打一副好人牌。

如果非要和要好同事告别，也不建议公司微信群发言，私下聚餐或交流更好

1. 在职场中，并没有多少真正的朋友。所以你也并不需要和他们做出更多的交代。职场中的朋友关系很多时候都是因为一些事情的团队协作而建立起来的。一旦接下来没有深入的交往，没有事情这个维度的交集，这种关系慢慢就会变淡，甚至不复存在。既然如此，不如自己早一点选择，把这种关系终结掉。

   
   

2. 如果在公司干了这么多年，的确有交到一些比较好的朋友。你完全可以在辞职之后，周六周日请他们聚个餐，大家一起好好的喝顿酒。这也比你在群里丢个大红包，发一个离职感言感言，有效的多。关系的维护，从来在于来往。而不在于套路。
   

3. 你在群里一对多的发表，你只感言一对多的发大红包。你觉得这是对你这些比较要好朋友的一个交代。那只是你自我感觉良好。没准这些朋友觉得你这只是一个离职套路而已。
   

离职后，不要过多评论前东家

很多时候，我们离职了。前东家，对我们已经没有任何规章制度和利益上的约束。

看起来，我们可以随心所欲的吐槽前东家了。

但我个人强烈建议不要这样做。

• 担起碗吃肉，放下碗骂娘，这是很不好的职业素养。
  

• 职场的圈子很小，你说的不好听的话，一不小心可能就传到前东家的耳朵里。影响你在行业的信誉和发展。
  

• 也贬低你本人的形象。在别人家公司上班的时候，怎么不吐槽呢？前脚刚走后脚就说人家不好。这样的人，在他人眼里看起来都是很不靠谱的。
  

• 非常容易诱发你的负面情绪。在公司上班谁都会有一些不痛快。现在离职了，你一旦开始吐槽，你会发现你很难停下来。当你的负面情绪被诱发出来后，对你接下来的找工作也是相当的不利。事实上，哪里的职场不一样呢？

所以离职后，关于前东家的一切，都闭嘴不谈

总结：离职了，就静悄悄退群，对公司、同事和自己，都是最好的选择，没有之一

1. 从公司的角度来讲，你的离职对公司的形象，对领导的形象是负面作用。他们并不希望你在群里广而告之。
   

2. 从你个人的角度来讲，你离职这件事情是你的私事，何须广而告之？你为什么要把自己的私事放在公司的群里去讨论呢？关键是丢到群里反而会引起整个公司舆论风向的变化。影响整个公司的团队氛围。因你自己一己之私影响公司，你此刻还在办离职，何必给自己多找麻烦。
   

3. 从同事的角度讲，你的离职，反而更容易引发负面。你升职离职对于他们来说都是漠不关心的事情，或者是茶余饭后的谈资。他们真正关注的是自己怎么升职加薪，自己怎么赚更多钱。因此你在群里发离职感言，发红包，只能是你自我感觉良好，自作多情。赔了感情，赔了钱，却啥也没得到。
   

4. 在职场中看一个问题，我们不要简单的只站在自己这一个维度去看，我们要学会切换的公司领导同事其他的视角来审视同一件事情。你会发现你更容易看到事情的真相，你也更容易知道怎么做，才是对多方共赢的。

就比如在离职这件事情上：

我是职场学玩赚的老王。工作创业12年，头条职场优质作者，职场问答达人。

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职场学玩赚

辞职后应不应该主动退出公司群，如何礼貌退出还不尴尬呢？我的工作经验告诉我应该主动退出的。为什么要主动退出，我们可以从以下几点来分析分析。

第一辞职以后我们应该主动退出公司群，因为我们已经不再为公司服务了。公司建群的目的基本上都是为了工作方便大家交流的。难免有些公司的隐私在群里出现。既然我们已经离职了。这些机密的东西就不是我们能够在看的了。以其被前同事还是老板拉黑不如主动退群这样的话还能做到好聚好散哦。

第二如何礼貌退出还不尴尬呢？我是这样做的。在离职以后。先在群里向大家问好说些祝福的话语。如果关系比较好的可以私下联系聚聚餐这些。在群里感谢一下各位同事对自己工作的帮助和支持。同时也祝福大家在今后得工作中一切顺利。这样就显的有礼貌也不尴尬了。

所以职场就是江湖。必须处处做到位了，才能不断地上升自己的功力，才能在江湖上立足。希望我的经验可以帮到你，也祝你在新的工作岗位上事事顺利

职场江湖人

离职了，不再是公司的员工了，当然应该退出公司群。要体面的退出，不伤自己，同事和领导的面子，有一些参考做法。

1，公司大群离职当天下班前悄悄退出，不用打招呼。

仔细观察公司群可以发现，当公司引进一位背景不错的新员工时，会大张旗鼓的做一个新人介绍，作用是振奋军心，鼓舞士气。

而员工离职，则会因此带来对个人以及公司的猜疑。如果不是因为政策红线原因开除了员工，公司方面不会声张员工的离职。

所以当个人主动离职时，自己悄悄退群即可。

2，部门小群和自己参与的未完结项目群，最后工作日下班前打一个招呼，表明下个人态度，再退群。

部门小群里的同事都认识，给一个最后的告别比较有人情味。

未完结的项目群，告别的机会，可以再为接替自己工作的同事打一个call，不仅可以展示个人的有情有义，也可以显示公司的人员素养。

3，对于真正关心自己的要好的同事，私下保持互动。

可能要好的同事关心自己未来做什么，去什么样的公司担任什么样的岗位，还是自己创业。和他们保持一定频率和程度的互动。

简单说，体面的退出，就是不做大范围声张，关心的私下交流。

兰芳职场剧院

离职了，建议当天离开公司后，就直接自己退群。现在微信群都不会提醒群员谁退群，除非有人特别关注群里成员，因此可以做到“悄悄”的退群。

公司群是主要是发布企业内部信息的场所，有时难免会涉及到工作机密，已经离职了，再待在群里不合适。即使你不退群，也会被群主踢出群。有的人被踢出群后，还会对群主心生不满，其实完全没有必要，若是不将离职的员工踢出群，难道公司还要另外组建公司群？

退出群之后，可以给领导和关系好的同事发段感谢的文字，感谢这段时间的照顾等等。职场中，人脉是非常重要的，即使离开该企业，后续保不齐也有业务来往的可能。我们公司之前有个编辑离职后，因为她本身工作能力也比较突出。我们公司有的客户需要文案或者策划相关的业务，我们也会首先推荐给她。因此，不管是因为何种原因离职，也不应该和前同事关系搞得太僵，像似老死不相往来。

其实退群并不会伤到同事或领导，在职场中，人来人往是普遍现象。对于处的比较好的同事，平时有时间也可以另外约出来见面。大多数的前同事，在离职后基本也不会有见面的可能。因此只要和要好的同事打个招呼，即可。

我这边也不是很建议在退群前在群里发消息，表示自己要退群。有些领导还是希望员工在离职时，可以悄悄的走，以免引起其他人的心理波动。有一部分人，在看到同事离职时，心里也会产生离职的冲动，领导都比较怕这种现象出现。因此不大建议将自己要离职这件事大肆宣扬，引起前领导或者人事的反感。

以上是我的建议，希望对你有帮助。

栋哥说职场

离职了，你肯定要退出公司的群，最好是一走出公司的大门就退群。

为什么要退群?

你离职了，就说明你不是这个公司的人，公司的所有的事情也就没有和你没了关系。公司群是一个公司的私自交流信息，有时会有一些公司的隐私信息，你在群里，你就成为外人，有人离职后去了竞争对手的公司，你觉得老板会容忍你在公司群吗?

前一段时间，一个离职员工在群里抢红包的新闻上了热搜，这个员工离职了，但没有退群，领导在群里发红包，他也抢了， 结果被领导吐槽，都离职了，还抢什么红包，自觉点退群，难道要等着被踢吗?

我都为这位员工汗颜，不管你是什么原因离职，呆在公司群，都是一个不明智的选择。聪明的人都会自觉地退群。

如何优雅地退群，才会不伤及自己、同事和领导?

01、悄悄地退出

不管你是什么原因离职，悄悄地退出公司群，是一个最完美的方式，不管你是自身原因，还是公司原因，不要觉得自己受了委屈，就大闹一场，如果是这样，其他同事也不会对你有什么好的印象，你也会被公司提出群，造成双方都很难堪。

我也有过离职的经历，当时公司有个规定，一旦有员工离职，不管是主动离职，还是公司辞退，公司的文员就会把这个人踢出群，当有员工被提出群的时候，我自己都觉得很难堪，觉得公司一点都不人性化。

所以，当我离职的时候，我就提前给她打好招呼，我会主动退群，不要她动手了，这样给自己、给公司都留下了体面。

02、发个红包，优雅退出

如果是自身的原因离职，和自己的领导、同事关系都处的比较好，发一个红包，感谢一下领导、同事的照顾，这样会博得大家的好感，这是一种格局比较高的表现，这样领导一般也会给你带一个高帽，这对双方来说是一个皆大欢喜的结果。

既然是离职了，主动退群对双方都是一个比价好的方式，不要等着公司的人把你踢了，到时你脸上也挂不住，也显得公司格局不好。你说呢?

于观潭

离职了当然要退出公司群。已经离开公司，难道还对这烦不胜烦的工作群恋恋不舍？退个群压根没什么体面可讲，悄悄地退了就很优雅。

退群会伤到同事和领导，这完全是想多了。在确定你要离职那一刻起，大家早已转变了对你的心态，你的离开是意料中的事。如果被人家踢出工作群，那才叫颜面无光，离职主动退群一个人也不会伤。

没必要为这些小节而纠结。

既然已经告别公司，从此与大家分道扬镳，痛快地做个了结才是正经做法。为退群这类小事还要犹豫不定，实在是浪费精力。不论在这家公司工作是否如意，领导同事相处如何，都已是曾经的往事，我们应当着眼于未来。

按照职业化思维，既然离开了，把工作正常移交给别人后，这工作群就没咱啥事了。一个局外人留在群里才叫尴尬，唯一的正确做法就是默默地退出去，甚至根本不用与人挥手作别。把主要的心思投入到下一站职场的筹划，才是更重要的事。

不要把职场上的交情看的太重。

铁打的营盘流水的兵，职场上没那么多儿女柔情。不论你今天与同事和领导怎么情深意重，转身后也许就很快相忘于江湖。我们的离职并不会对旁人有太大的影响，真正的交情也不是体现在这些表面小节上。

领导器重你，离职前早就长谈挽留过；同事敬重你，这些天早就痛饮过分手酒；不相干的群友，他们其实一直都没关注过你。离职退群没什么值得患得患失的东西，在意你的人以后还可以继续交往，不在意你的从此也不会相见。

我觉得根本不用在群里搞临别留言。

因为是公司群，都是同事和熟人，在群里来这种客套话没有必要。如果确实走的时候心有感触，可以私聊自己重视的人，表达一下自己的感恩之情。已经离职了，工作自然有人接手，坦然退群就很潇洒，拖泥带水反而不美。在群里留言除了引起一小会儿的议论外，并不会起到什么积极作用。

由于员工离职的原因五花八门，不论怎么在群里说的冠冕堂皇，终究会有人去挖掘八卦你内心的不满。领导肯定不想因为某员工离职而引起一些负面讨论，所以自己悄悄退群也就好了。无论你离职是对公司有不满还是个人原因，都没必要再特意宣扬一次，公司群还是以工作交流为主。

总结：既然已经离职，肯定不要再留在工作群中，这于公于私都有好处。不要为自己的离开而考虑过多，人走尚且茶凉，何况是退个公司群呢？我觉得离职后应当悄悄退群，多去考虑今后的发展，没必要浪费心思为退群患得患失。有时候，悄然离去也是一种风度。

职场本纪

1，楼主提问的这个话题呢，在职场上类似发生这样的事情。

比如以下情况： 你本人提前一个月内书面申请辞职了 当公司招到合适的员工来代替你的工作岗位，交接好工作也是做好万分的准备 ，当新人熟悉了你的工作岗位可以正常上班了你才能开开心心的优雅离职出来。

2，至于楼主说的怎么样才能体面的退出公司群才能显得比较细致呢？首先，你已经按正常流程离职出来了，就应该默默的退出所有关于公司的所有群聊，也不要大张旗鼓的发朋友圈各种炫耀，吐槽公司的不满。在别人看来你这是不成熟的表现，

3，每个人踏入职场，进入职场工作就应该里面的潜规则 要知道这些心得体会，最好不要传递负能量，就算你真的做不下去或者不想做了你也没必要带情绪上班，因为出来上班必定承受委屈，拿着别人的钱做事，就应该竭尽全力的每件事做好。

总结： 职场上的问题其实每个人看待问题的根源都不一样，今天小编回答了楼主问题是我的荣幸

希望大家多多支持我！

职男小采

离职后退出公司群，这是必须的。

• 从员工角度看：
  

既然已经离职，你再待在公司群里，意义也不大。一般公司群，要么死沉沉，没人说话，要么就是发个公司通知，沟通交流一下工作。而这些和你都无关，所以退群就是必须的，避免浪费自己的流量和手机空间。

• 从公司角度看：
  

既然是公司群，那么成员肯定就是公司的全体员工，既然有员工离职，离职就意味着离开公司，和公司没有任何瓜葛，就不算公司正式员工了，不是公司正式员工，就没有必要还留在公司群里。

这两个角度非常好理解，彼此不相干了，就没必要在一起了，否则涉及到一些信息上的泄露，对离职员工，对公司都不好。

自己主动退，就比较体面，如果被别人勒令退群或被踢出群，那就尴尬了。

退群有两种方式，一种就是自己主动退，一种就是被管理人员踢出群。

• 关于自己主动退群：
  

1、别人没有逼迫你，没有勒令你，你自己自觉退出群。这就是最体面的退群方式，你已经离职，和你同一团队中的同事都已经知悉，和你工作上有交集的同事也都已经知悉，这其实就可以了，对于其他的同事，对你辞职肯定不感兴趣，甚至都不认识你。你可以在群里简单告别一下，或者一声不响自觉退出，这样最好不过了。

2、别人有言语上的逼迫或通知，让你自己自动退群。你离职后，装聋作哑不想退群，或者干脆忘记退群，这个时候，你的领导或相应的群管理人员，通知你尽快退群，虽然你有点不舍，甚至有稍微的尴尬，但尽快主动退出，眼不见，心里就避免了尴尬。

• 关于被管理人员踢出群：
  
  

被管理人员踢出群也有两种情况，一个是默默把你踢出群，一个是通知无效的情况下，把你踢出群。

1、默默把你踢出群。你一旦离职手续办完，离职流程走完，群管理人员就会直接将你移除，是不是有点尴尬，或许这很正常，因为很多单位把退群作为离职流程的最后一步，不要怪管理人员，他们也是按照制度办事。

2、通知无效，把你踢出群。有些领导和管理人员还算有点人情味，你离职后，还会通知你让你尽快退群，如果你不听或者在规定的时间中没有做到，那就不客气了，他们会把你踢出去。

退群会伤自己？伤同事？伤领导？你想太多了。

自己主动退群，不仅自己体面，而且谁都伤不了。如果领导让你退，你就不退，然后互相怼几句，其实伤的是你自己，领导完全可以把你踢了，被踢意味着被排除被排斥，你心里不舒服，别人才不会考虑你的感受，在别人眼里，你已经成为前同事，甚至成为陌生人。

推荐的退群方式。

以下几个情况，你自己悄悄退群最佳：

• 群里人员居多。
• 群里平时几乎都没什么人说话。
• 群里的人绝大部分你不认识。
• 你和群里成员关系不和谐。

这些情况下，你自动悄悄退出即可，即使你发个消息告别一下，也没人理你，没人认识你，没人关注你，没必要自讨没趣。

以下几个情况，你可以简单告别一下，然后主动退群：

• 群里成员彼此都熟悉。
• 你以前在群里比较活跃，存在感比较强。
• 大家相处都比较好。

这些情况下，你可以简单告别一下，并留下你自己私人联系方式，然后主动退群。

退群，虽是小事，但小事不小，既能看出你的人际关系，也能看出你的职业操守，主动退群，依然是最佳退群选择。

關鍵字: 退群 体面 职场