“我就喜歡”（I'm lovin' it）！首席執行官史蒂夫-伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），用實力詮釋了麥當勞的宣傳語，不顧公司政策規定與下屬談起了戀愛。身為CEO不能以身作則，麥當勞公司直接宣佈解僱這位CEO，而在伊斯特布魯克“被炒”消息傳出後，麥當勞股價隨之下跌1.4%。
公開資料顯示，2015年伊斯特布魯克算是臨危受命，在上任之前當時的麥當勞由於領導不力，在美國市場出現了30年來首度銷售額下滑的情況，急需扭轉不良局面。其在任4年間，麥當勞成功扭虧為盈。
麥當勞一度受到市場追捧，在伊斯特布魯克任期內股價上漲了139.44%，其市值更是整整提升了兩倍。當然股價的暴漲也讓這位CEO的身價水漲船高，據瞭解2017年，伊斯特布魯克的年薪已高達2180萬美元，合人民幣約1億5千萬。
麥當勞在這四年裡淨利潤之所以卻出現了驚人的增長，最重要的原因是伊斯特布魯克讓特許經營權大行其道。眾所周知，麥當勞有兩種不同的經營模式，一種是公司親自運營的直營店，另外一種則是要交錢運營的加盟商。而加盟店的利潤遠遠超出直營店，截止到目前，已經有超過90%的麥當勞直營店賣給了特許經營的經銷商。也就是說將加盟店的選址權掌控麥當勞手上，然後開始做二房東，貸款——買地——賺租金，麥當勞就此打著餐飲的旗號搞房地產。
2017年，在伊斯特布魯克的特許經營的策略下，麥當勞正式在中國獨立運營，改名“金拱門”也成為“2017年互聯網上最轟動的一個營銷”。財報顯示，去年麥當勞在中國新開432家門店，如今麥當勞中國門店總數已達3249家，員工總數超過17萬人。根據伊斯特布魯克的“願景2022”加速發展規劃，中國內地麥當勞餐廳將從2500家增加至4500家，開設新餐廳的速度將從2017年每年約250家逐步提升至2022年每年約500家。
不得不說，麥當勞的品牌形象樹立非常成功，也就此吸引了眾多的加盟商紛紛加入。然而，伊斯特布魯克恐怕無法繼續參與這一列的規劃了。
對於這位CEO的離開，不少網友調侃，“不是因為工作失誤被解僱的，找下家也不難。另外還能拿一大筆遣散費，可以考慮一下去漢堡王。”再加上現在也不差錢了，可以與真愛共度餘生。
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