辦公室戀情在如今是很多公司都在牴觸的行為，最近麥當勞也來了次“鐵面無私”炒掉高管的動作。
近日，麥當勞美國區CEO因與員工戀情曝光被解僱，這一消息公佈後麥當勞股價下跌1.4%。
據媒體報道，麥當勞公司3日在一份新聞稿中表示，伊斯特布魯克“違反了公司政策，表現出較差的判斷力，涉及到了與員工間最近發生的一段兩情相悅的關係”。不過，麥當勞並未提及伊斯特布魯克這段關係的其他詳細信息。
史蒂夫·伊斯特布魯克（資料圖）
此後史蒂夫·伊斯特布魯克主動辭任麥當勞董事會位置，原麥當勞美國區CEO Chris Kempczinski接任麥當勞全球CEO一職。
11月3日，麥當勞全球CEO史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）被公司開除。麥當勞聲明中稱，開除理由是“與員工產生雙方自願的感情關係（consensual relationship），違反公司規定，且展示出極差的決斷力”。
此後史蒂夫·伊斯特布魯克主動辭任麥當勞董事會位置。原麥當勞美國區CEO Chris Kempczinski接任麥當勞全球CEO一職，同時加入麥當勞董事會。
在史蒂夫·伊斯特布魯克此後向全公司發佈的郵件中，他將該事件形容為“一個錯誤”：“我和一名員工產生了感情關係，這違背了麥當勞的公司政策。在公司的價值觀下，我同意董事會的決策讓我離開。在此之外，希望你們能尊重我保持個人隱私的意願。”史蒂夫·伊斯特布魯克寫道。他同時表示，作為麥當勞的CEO是他職業生涯中最充實的幾年，並認可Chris Kempczinski接任CEO。
麥當勞目前並未就此事回應各個媒體。
麥當勞今年5月剛更新公司內部的防騷擾政策（Harassment Policy），並開設第三方投訴熱線、進行防職場騷擾培訓。當時不少員工向勞動組織投訴在工作中遭遇性騷擾行為，過去3年中麥當勞有超過50起性騷擾訴訟。由於遭到不少勞動組織投訴和訴訟，當時史蒂夫·伊斯特布魯克曾發聲明表示，更新了公司的防騷擾政策，“保證公司是一個無歧視、無騷擾的工作環境”。
本次史蒂夫·伊斯特布魯克事件提及的雙方自願的感情關係，儘管並非性騷擾，但很難保證這之中是否存在權利不對等的因素驅動。
任職期間股價翻倍
史蒂夫·伊斯特布魯克的職業生涯圍繞餐飲連鎖行業展開。他最早於1993年便進入英國麥當勞工作，此後又在餐飲連鎖Pizza Express、Wagamama擔任過高層職位。2013年史蒂夫·伊斯特布魯克回到麥當勞擔任英國及北歐區總裁、以及全球品牌官的職位，於2015年起升任麥當勞主席及全球CEO職位。
北青報記者瞭解到，現年52歲的伊斯特布魯克於2015年3月起擔任麥當勞首席執行官。在此之前，他曾擔任麥當勞首席品牌官，並曾任麥當勞英國和北歐地區負責人。其出任CEO也是也是臨危受命。2014年，麥當勞出現30年來美國市場史上首度銷售額下滑，急需扭轉不良局面。在伊斯特布魯克在任期間，麥當勞的股價幾乎翻了一番，但美國餐廳的運營情況卻停滯不前。
史蒂夫任職的4年時間裡，麥當勞的營收持續下滑，淨利潤卻出現了驚人的增長。
2015年到2018年期間，麥當勞的營收從2015年的1650億美元，下滑至1443億美元。但是這3年間的淨利潤卻分別上漲3.47%，10.79%和14.10%。
分析師指出，史蒂夫任期內，特許經營大行其道。截止到目前，已經有超過90%的麥當勞直營店賣給了特許經營的經銷商，這就造成了麥當勞增利不增收的主要原因。
儘管如此，市場仍舊看好麥當勞的發展，在史蒂夫任期內，麥當勞的股價上漲了139.44%，目前總市值1473億美元（約1.0311萬億人民幣）。
狂奔的特許經營策略
麥當勞中國改名“金拱門”
在史蒂夫的特許經營的策略下，中國的麥當勞也悄然變成了“金拱門”。
2017年8月8日，中信股份、凱雷投資集團以20.8億美元的價格將麥當勞中國收入麾下。
新成立的麥當勞中國將運營和管理麥當勞在中國內地和中國香港的業務。
收購完成後，中信股份和中信資本在新公司中將持有共52%的控股權，凱雷和麥當勞(全球)分別持有28%和20%的股權。
據媒體報道，中信資本董事長及首席執行官張懿宸在亞洲金融論壇上透露，美國方面不准許中信資本收購麥當勞後，繼續沿用原名，因此他“一氣之下”就叫了“金拱門”。
2017年，麥當勞改名“金拱門”被稱為是“2017年互聯網上最轟動的一個營銷”。
“我原來想用別的名字，麥當勞不讓我用，我一氣之下就叫金拱門，最後有關這個的新聞在網上的閱讀量是90億次，平均每個中國人看到6篇有關改名字的各種各樣文章，這種營銷力度在全世界其他地方可以找到嗎?這就說明消費的潛力是巨大的。”張懿宸直言。
事實上，張懿宸的話並非虛言。
雖然，麥當勞並未在2019年三季度財報裡單獨披露中國本土的銷售額。
但是財報顯示，去年麥當勞在中國新開432家門店，如今麥當勞中國門店總數已達3249家，員工總數超過17萬人。
麥當勞中國此前也曾制定目標：從2018年起，未來五年銷售額年均增長率保持在兩位數，並預計到2022年底，中國內地的麥當勞餐廳將從2500家增加至4500家，開設新餐廳的速度將從2017年每年約250家逐步提升至2022年每年約500家。
相比停滯不前的美國地區的運營，中國地區的業務增長成為麥當勞財報中最大的亮點之一。
此外，有分析稱，受到消費者轉向更健康產品的趨勢，包括麥當勞在哪的整個食品行業都在面臨挑戰，為應對這種趨勢，行業內的公司巨頭寧願犧牲部分利潤，也在嘗試技術升級和配送服務。但在美國市場，麥當勞的部分經銷商對變化並不歡迎，對公司的數字化轉型和新菜單改良，都表現出抵制情緒。去年，美國加盟商成立了一個獨立協會，試圖阻止伊斯特布魯克的一些政策。
麥當勞公司同時也宣佈，現年51歲的克里斯·肯彭斯基（Chris Kempczinski）將即刻頂替CEO職位。肯彭斯基曾在百事可樂，卡夫食品和寶潔公司工作。他自2015年加入麥當勞，於2017年晉升為美國業務負責人。他將延續伊斯特布魯克在技術升級領域的計劃，並相信公司的投入將獲得回報。“不會有根本性的戰略變化，現有的計劃正在慢慢奏效。”他說。
並非首個因辦公室戀情辭職的CEO
史蒂夫並非首個因辦公室戀情而被迫辭職的CEO。
2018年6月，Intel（因特爾）公佈，Intel在近日被告知Intel CEO Brian Krzanich（布萊恩·科茲安尼克）曾與公司員工有過一段親密關係（consensual relationship），在經過內外部的調查後，Intel確認布萊恩違反了所有管理人員都需遵守的非親善條例（non-fraternization policy），為維護Intel的價值觀和堅守行為規範，公司董事會接受布萊恩的辭職。
布萊恩早在1982年便加入Intel任職工藝工程師，在2013年提任至公司CEO，負責帶領Intel轉向數據中心化（data-centric）的公司戰略。
在布萊恩的任期內，因特爾的營收能力持續增強，並在2018年Q2財報創下新紀錄，總營收接近169億美元，這些都得益於數據中心化的加速發展。
網友熱議：
@喜歡有你的陪伴：許多公司都有規定，一個彙報鏈上發生戀愛關係，都是上司走。為了保護弱的一方，下屬的信息都不會被披露。如果因此讓下屬走則屬於“報復”，現代企業是要吃官司的。
@雍禾植髮劉洋：違反公司規定被炒，不是很正常嘛?熱搜迷惑。
@一盞燈光：市值翻了，公司盈利了，ceo還留著幹嘛?不就是找個理由讓你一分錢拿不到就滾蛋嗎?
@布衣一介無人指教：英雄難過美人關。
21財聞匯綜合
界面、中國基金報 記者：安曼、北京青年報、網友評論等
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