蘇晚晴vril

題主的表述太過於絕對化了。據我所知，仍有許多人爭著進銀行。你看到的現象應該是針對銀行的某些職位，像普通櫃員，離職率就很高。但像大廳經理、高級客戶專員等工種都還是很吃香的。

據我身邊的朋友來看，很多名校的畢業生一畢業都擠破腦袋想進銀行；甚至一些985的學生寧可去做櫃員！從這個現象可以看出銀行工作還是很受歡迎的。

很多高待遇的銀行崗位，都爭著去做

目前，銀行的貧富差距很大。這不僅體現在不同銀行之間，在同一銀行的不容職位，甚至同一職位的不同人之間都存在很大的差距。

因此，很多基層員工，例如櫃員，對銀行的印象可能不是很好，因為他們的待遇是最低的。

櫃員是最基本的，也是最累的一想工作。據我所知，很多人都是796。每天除了日常的工作外，還要應付各種檢查，參加各種培訓。所以一週中很少有時間休息。

另外，除了繁忙的工作外，他們還會面臨很多任務考核，如存款考核、理財考核、手機銀行下載考核等。所以這些基層工作人員做的都是又累工資又少的活。

銀行櫃員作為最基層的一個工種，工資待遇是最低的。像在一些三四線城市，普通櫃員一個月只有3000左右的工資。所以櫃員流失率高也是很正常的。

很多基層崗位工種都是派遣工

目前很多銀行基層職位，像櫃員職位，很多都不是銀行的正式工作人員。他們在薪資待遇，崗位晉升與正式員工之間有著很大的差距。

正因為如此，有些人在銀行一段時間後就會離開，畢竟有能力的人找一份比櫃員工資高的工作並不難。

我看職場

題主瞭解的不願意去銀行工作，想必是因為看到了很多從銀行離職的情況出現。可實際上，我覺得這是正常現象，並不能代表很多人不願意到銀行工作。

我作為銀行從業者看到的是另一番景象：還是有人爭先恐後想進入銀行，但同時跳槽的人也相對較多。

一、校園招聘場景火爆

每年銀行每年都會到985/211院校進行校園招聘，而且分春招和秋招兩場。我有幸參加過一場招聘。我參加那一場是春季招聘。我所在的銀行共計要招聘30人，報名人數已經達到了將近600人，相當於要從20人中選一個人。

這樣火爆的情況，至少說銀行在大學校園中的號召力還是比較強的。大學畢業生中還是有不少人願意來到銀行的。

二、社會招聘吸引非銀行人士

幾乎所有的銀行都在向金融科技靠攏，大量招收科技人員。銀行現在的大部分科技人員都是從互聯網公司或是金融科技公司招聘而來。要知道，互聯網公司和金融科技公司的薪酬可是要高於銀行的。我的一個同事就是剛從一家軟件公司跳槽而來，據說他來到銀行年薪少了10萬。可為什麼他們還願意來銀行呢？

銀行的工資雖然不算很高，但是銀行的待遇還是很不錯的，五險二金都是按照最高的標準繳納，只要不出現大的違紀違規，銀行也很少辭退人。這樣穩定還高薪的工作，有誰不願意來呢？

當然了，銀行畢竟是一個企業，有員工離職也是很正常的一件事兒。銀行跳槽的員工也非常多。在銀行選擇跳槽的人一般有兩種：

第一種：仍然選擇銀行

無論是在原來銀行工作不順心，還是為了在其他銀行獲得更大的發展。他們對於銀行的發展還是非常認可的。可以說，他們仍然認為銀行是值得他們付諸努力的行業。

第二種：離開銀行

這些人不願意在銀行工作了，他們所在的崗位，所拿的薪酬讓他們覺得，銀行不值得他們在銀行幹了。這些人普遍集中於櫃員崗，以及客戶經理崗，那些中後臺崗位，以及在銀行幹了十年以上的人是很少願意離開銀行的。

總結：

總的來看，雖然銀行現在的發展不如前些年那麼輝煌，但銀行的福利待遇仍然是處於各行業比較靠前的位置。銀行依然是大多數人想要進入的行業。

如果覺得我說的有道理，歡迎關注我：銀行研究僧。

銀行研究僧

如果是幾年前，去銀行工作，可能大家是很樂意，是國企，還是銀行，想想都覺得高大上。但目前來說，銀行並不是一個擇業好的方向，這是因為：

一、目前在銀行工作的壓力比較大。如果你是一個櫃員，你可能有攬儲的任務，有日均存款的要求等，完不成任務會對績效考核有影響；如果你一個客戶經理，你要面對公司或個人的不同貸款等業務需求，涉及到需要貸款授信，業務流程經辦，跟蹤業務進展等等事項，比較繁瑣；

二、大銀行相對小銀行，條條框框比較多，監管程度比較嚴，實際業務操作的靈活性上較差。比如我公司開立的工行，做一筆貸款業務需要幾道審批手續，提供的資料合同等還要按工行的合同要求跟客戶簽訂才能走貸款流程，最終這筆貸款要3-4天才下來，有時候下款還更久，顯然對急需付貨款的客戶來說時效性上並不友好，也會造成客戶一直催著客戶經理下款，壓力比較大；有時候為了趕業務流程，公司的客戶經理晚上都在加班，甚至週末雙休日都沒有。

三、銀行現在的收入水平並不拔尖，特別是底層人員，比如櫃員、普通的客戶經理等，月收入也就幾千元，做的繁雜事情也多，任務也重，給人一種性價比低的感覺。

四、銀行也是一個講資格、講人脈的地方，如果有親戚朋友或者父輩等人幫忙提攜照顧，那可能在銀行還比較好過，不然要上升也是一個辛苦的過程。

五、隨著支付寶、微信等便捷支付的普及，銀行的一些功能都被弱化，比如存錢現金，轉賬支付等，造成銀行需要的人員也在精簡，人員之間的競爭加劇，這也造成一部分人從銀行系統出來另謀出路。

綜上所述，銀行已經從我們印象中的高大上掉落神壇，變成了我們現實生活中的普通存在而已。作為一個傳統的行業來說，年輕人更向往去一些高科技的企業或者創新型的企業上班，投入自己更多的熱情去創造一份事業，而不是因循守舊的做日復一日重複的事情，這也是思想的一種進步吧。

蝸牛的企盼

隨著互聯網金融的發展，銀行的競爭力越來越弱。比如支付寶、微信錢包等應用的出現，對銀行的業務衝擊力還是比較大的。不管是在身邊，還是通過網上得知，確實有一些人不願意去銀行工作了。主要原因有三個：

1、銀行的工資比不上其他金融企業

2018年，工資最高的是浦發銀行。人均薪酬達到23.66萬。還有一些銀行工資很低。

相比於證券公司，銀行的人均工資是要低很多的。據相關數據顯示，2018年均酬排名TOP3的券商花落中信證券、海通證券和華泰證券，分別為67.24萬元、61.09萬元和59.30萬元。

銀行的工資和證券公司差了3倍多。

所以，從待遇來講，銀行吸引力不大。

2、銀行的發展前景不被看好

大家在選擇一份工作的時候，一般都會看這個行業的前景。這些年來，銀行的業務受到互聯網金融的衝擊，比如，存款業務方面，現在支付寶和微信錢包都出現了類似的業務，所以銀行攬儲能力有所下降；貸款業務方面，很多貸款公司出現，同樣衝擊了銀行的貸款業務。作為銀行的兩大業務，都受到不同程度的衝擊，而且這種趨勢越來越明顯。所以很多人不看好銀行的前景。

馬雲說過，銀行不改變，我們來改變銀行。當然，銀行會永遠存在，但是已經沒有以前那麼強勢。

3、不想去銀行的原因，主要是崗位低端

銀行的很多崗位，例如客服、櫃員，都是外包的。這種崗位的員工，工資並不高，而且都是勞務派遣工。所以，很多人都不願意去做。如果是一些高端崗位，還是很多人願意去銀行工作的。

劉仕祥演講思維課

你確定現在大家都不願意去銀行工作？

銀行工作分為很多崗位，有些崗位確實沒有人願意去做，但是有些崗位還是有很多人搶著去做。

前段時間有個消息在網上傳的很火，就是招行的校招有很多世界前20的畢業生去應聘櫃員，這些天之驕子不乏國內的頂尖名校，比如清華，北大；也不乏世界頂尖學府的畢業生，比如帝國理工學院，倫敦大學，哥倫比亞大學等等。

這麼多名校的畢業生搶著去做櫃員，雖然是非定向櫃員，有可能幹一段時間就調到別的崗位去了，但至少我們可以看出目前銀行工作還是很吃香的。畢竟銀行的總體薪酬待遇方面都要比很多行業好。

比如下圖是2018年部分上市銀行的人均薪酬：

這些銀行人均薪酬基本都是在20萬以上，有些業績比較好的銀行人均薪酬甚至可以達到50萬以上，大家羨慕吧！

當然，這個所謂的人均薪酬僅僅是從數字上看是這麼多，這裡面很多人都是被平均的，比如有些高層一年的薪酬就幾百萬，但是有些底層的櫃員一個月的工資可能只有4、5千左右，這麼平均下來是很不合理的，但即便有不合理的地方，銀行很多工作崗位的收入都要比社會上其他行業收入高不少。

因此對於那些工作相對輕鬆，但卻可以拿著很高的薪水的崗位，大家都會搶著去做，比如貿易融資崗、資產管理崗、內審、投行業務、同業業務、產品經理、財務分析這些崗位就很吃香，很多人都搶著去做，不過這些崗位要求相對比較高，很多人都不符合門檻。

相對來說，基層崗位收入低，壓力大，工作忙，所以離職的人會高些。

目前銀行的貧富差距很大，這種差距不僅僅表現在不同銀行之間的差距，還包括同一個銀行不同地區之間、不同崗位之間，甚至同一個崗位不同人之間都有很大的差距。所以最終導致大家對銀行的認可度不一樣。特別是對於很多基層工作人員來說，他們對銀行可能沒有什麼好感，這裡面表現最為突出的是櫃員這個崗位。

櫃員是銀行最基層的崗位，也是最累的一個崗位，很多人工作都是796工作制，也就是早上7點要到銀行準備相應的工作，晚上下班之後要做各種核對，參加各種培訓，忙到晚上9點很正常，週末也要參加各種培訓。所以一週能休息的時間很少。

除了工作忙之外，櫃員還會面臨各種任務考核，比如存款考核、理財考核、手機銀行下載量考核等等，所以這些基層的工作人員乾的都是髒活累活。

如果工作忙點累點能獲得較高的收入，那倒是沒有什麼，最關鍵的是，基層的櫃員往往也是銀行當中收入最低的一個崗位，目前在一些三四線城市，普通的櫃員一個月拿到手的工資只有3、4千塊錢不要覺得奇怪，所以櫃員流失率高也是很正常。

還有一個重要的原因，目前很多銀行基層崗位，特別是櫃員都是派遣制，並不是銀行的正式員工，他們在收入待遇、晉升機會方面都跟正式員工有很大的差距，也正因為如此，有些人在銀行幹了一段時間之後就離職幹別的事情去了，畢竟有能力的人找一份比櫃員收入高的工作並不是什麼難事。

貸款教授

現在的人不願意去銀行工作？這一定是你的錯覺！要去銀行工作的人很多很多。

但是，銀行的跳槽率，其實是挺高的。

01

銀行工作的吸引力還是很高的。

銀行作為一個半壟斷性質的金融行業，一直都吸引著各路求職者。

在銀行的工作優勢是很明顯的：工作穩定、收入高、有一定的職業優越感，所以在銀行工作，對求職者來說，是非常具有吸引力的。

02

銀行的離職率也很高。

但因為銀行工作的一些特殊性，跳槽率也相對較高。

看上去其實挺矛盾的，實則不然。銀行就向一個圍城，外面的人想進去，裡面的人想出來。不能因為跳槽率高，就是現在的人都不願意去銀行工作了。相反，正是因為跳槽率高，才說明了願意去銀行工作的人多，否則，哪來這麼多人離職呢，離職當然先要入職嘛。

03

為什麼銀行的跳槽率會高呢？

我個人認為，總的來說還是工作和待遇的問題

1、收入：在外界看來，銀行屬於高收入群體，但是銀行裡的高收入者，大部分都是中高層領導，一線基層的員工，例如櫃檯員工，大部分收入還是一般的，沒有想像的那麼高。

2、長期加班：雖然銀行號稱是朝九晚五的工作制度，但是實際上朝八晚八還差不多，銀行屬於加班的重災區，如果僅僅只是加班肉體上的折磨還好，但銀行還有很多加班所完成不了的精神折磨，即各類任務，有句俗語說得好：“一人在銀行，全家跟著忙”，多少人最終都是被各類任務給逼走的。

3、工作壓力大：人人都有業務壓力，要麼是拉存款的壓力，要麼是放貸款的壓力，不把身邊的親朋好友都薅一遍，那是不行的。

5、新興行業的倒逼：隨著支付寶、微信等便捷支付的普及，銀行的一些功能都被弱化，比如存錢現金，轉賬支付等，造成銀行需要的人員也在精簡，人員之間的競爭加劇，這也造成一部分人從銀行系統出來另謀出路。

總結來說，銀行還是具有相當的吸引力的，不是大家都不願意去銀行工作，而是銀行的工作性質和特徵，決定了很多人留不下來。

爬山虎虎

精英菌有次和一個朋友聊天，他的孩子在加拿大留學，精英菌就隨口一說，你孩子回來後讓她進銀行行了，女孩子去銀行挺好。因為精英菌知道，他的資源足夠讓她孩子去銀行工作。但結果出人意料的是，朋友說，銀行太累了，不打算讓孩子去。

其實這朋友說的確實是一個事實，現在大部分進銀行的應屆生，基本都是去銀行基層，做櫃員，做理財經理，做會計，至於去分行等這樣的機關，也需要在基層工作至少一年以上時間，才有機會通過內部競崗的方式去到分行機關，但是，這樣的機會，著實是太少，沒有一點實力，甚至是關係，很難被選調，就是被選調了，如果運營不放人，還是很難走，畢竟，運營一直是缺人。早上8點到單位，晚上八點才回家，甚至要到八點以後，這是基層支行的工作常態，所以，確實是累。

都說現在銀行多，基本就能見到一個銀行，確實，銀行不僅多，造成銀行業內之間的競爭加劇，還面臨著網絡銀行及P2P等新興互聯網金融的衝擊，在銀行工作，壓力還是蠻大，尤其是很多任務都分解到個人。最近熱的ETC安裝問題，是武漢還是哪裡有個地方的銀行人員，去高速路口借隨路政人員查車，來向過往車輛推銷ETC，可見壓力多大。

隨著競爭的加劇，銀行業的日子就不如以前好過，有的待遇相應的就上不去。精英菌知道有個國有行的分行，19年入行的，實習工資拿到手也就2000多一點，這個工資還是有點出乎精英菌意料的，一年的實習工資，一年後轉正，待遇其實也不是很高。所以，當時這個分行在集中培訓和分配到支行以後，相繼就走了好幾個，要知道，這些人都是央財的碩士。所以，待遇競爭力下降，也是不爭的事實。

但是，儘管銀行有這麼多那麼多貌似不受歡迎的問題，但是，銀行仍然是應屆生求職的熱門單位。對於學經濟，金融的畢業生來講，能進入銀行這樣對口的單位發揮所長，還是很幸運的事情，並且隨著自己資歷的增長，薪水等自然會漲上去。所以，儘管有很多基金公司，投資公司，信託公司，p2p等互聯網金融來競爭與分流，在可以預見的將來，相信銀行還是求職者熱門！

此問題你有什麼不同的見解呢？

高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）

無憂精英網

頭半句說的太絕對了，現在進銀行仍然是要擠破頭的，今年我們銀行上海分行校招基層營銷崗據說連復旦研究生都刷掉了，競爭仍然很激烈。

話說回來，我們銀行長期缺編，招不到人。。。一是達到條件的人少，二是真的沒人報名。

至於為什麼許多人不願意進銀行，銀行跳槽離職的那麼多，簡單的說幾句。

1、社會發展了，經濟繁榮昌盛，高收入行業比以前越來越多了，像現在的通訊、高科技、網絡行業許多收入都比銀行高，也很受歡迎。就像BTA、華為之類，早二十年或是十年前都沒有這麼吸金這麼拉風。人的選擇多了，是好事。

2、銀行的性價比低了，還是因為經濟發展了，互聯網金融對銀行業衝擊特別大。銀行也是越來越多啦，全國五千家銀行，一個縣城就有二十家銀行，競爭激烈。客戶的選擇多了，銀行員工的壓力就大了。壓力大了，性價比就低了。

3、近些年銀行員工的收入增長的不是特別明顯，我許多同事十年前在銀行多少收入，現在還是多少收入，沒什麼變化。還有些銀行這些年業績不好的，收入下降的都很多，自然人心惶惶。

4、監管越來越嚴，以前瞎賣保險，捆綁銷售乾的多，民憤難平，現在不讓幹了。頭上的攝像頭越來越多，檢查手段越來越先進，越來越不自由，受處分的越來越多。銀行裡許多人都是捱了處分，不得不跳槽。

5、銀行多了，從業人員也多了，自然流通也多了，顯得跳槽的也就多了。

6、其實銀行的招聘條件仍然很高的，大部分銀行校招都是要求重點全日制本科以上學歷的。社招的話像某銀行規定要全日制本科，兩年以上工作經驗，三十五週歲以下，原單位需是五大國有銀行或是全國性股份制銀行，郵儲銀行除外。。。。

7、照每年發佈的社會行業平均薪酬來看，銀行業的收入水平仍然高於社會平均的，只是優勢越來越不明顯了。

8、現在的年輕人自己的思想主動權提高了，受父母或是他人影響的少了，被父母強制推進銀行的少了。

9、現在的人生活條件也好了，寧願收入低一些也不願意進銀行受苦了。

10、社會輿論風向變了，說銀行不好的人多起來了，那銀行也許就真的不好了。

郎峰徐迅

銀行得罪了誰？為什麼大家都沒有去銀行的意願了。

01鐵飯碗不鐵

曾經誰進了銀行，那都是要被村裡人羨慕好久的，都會說：誰家那小誰，進了銀行，天天坐在辦公室吹空調拿高薪。再加上有體制，不用擔心失業，一輩子都不愁了。

那都是以前，現在則不一樣了，不只是很多人不願意去銀行工作了，銀行為了節約成本也會裁掉一批不能為銀行創造更多收益的人。

人人都有了危機感，鐵飯碗不再是鐵飯碗，不努力隨時都可能被替換掉。

02就業機會增多

曾經的工作崗位好像沒有那麼多，不進銀行、不當老師、考不上公務員看上去就好像只能去工廠打工或者回村裡種田放牛了；但是現在不一樣，真的是無論做什麼行業都能掙到不少的錢，唱歌的，開直播做網紅的，開直播打遊戲的，做自媒體的，寫悟空問答的，等等無論從事什麼行業都能養活自己，並且還能獲得很滋潤。

銀行好像也沒有那麼稀罕了，多的是能掙錢的地方。

03工作累 晉升慢

我說銀行的工作累應該沒人反駁吧！我有個同學，在銀行天天說的是五點半下班，但是實際可能是晚上九點或者十點多才能忙完所有的事情離開銀行回家。

除了工作累還有一點就是晉升慢，沒有人脈的情況下，你拉不到存款；沒有人脈，你晉升渠道也比別人窄，而晉升慢就是待遇一直提不上去啊！

綜上：去銀行工作不再像以前一樣那麼吃香了，沒有以前遠超其他行業的待遇了，也不再像以前一樣的安逸了，自然去的人變少了。至於跳槽率高不高到是沒做過統計，只是我同學裡面畢業就去銀行的人不少，到現在還在銀行的卻只剩一個了。

易將學財

“都不願意去銀行工作”題主的這個說法未免過於絕對化了，銀行說到底也是企業，是企業就會有員工的離職情況，這個是非常正常的現象。而且每年的校招場面就能知道，銀行的招聘還是很火的。題主應該是身邊人有從銀行跳槽的想象，所以才會這麼說。

那麼他們為什麼放棄掉這個在其他人看來是一個高待遇，福利齊全的單位呢？公子覺得主要原因有以下幾個：

一、受大環境影響，銀行的日子沒有之前好過

要是退回到10-20年前，銀行可是一個躺著賺錢的單位，那個時候因為基本上普通老百姓都會把錢存到銀行。但是隨著經濟下行的狀況以及市面上的金融產品的增多，原來處於壟斷地位的銀行面臨了前所未有的激烈競爭。再加上現代科技的發展，就拿很多年輕人來說，都可以在手機上進行操作的就絕不願意去跑銀行。

這些都讓銀行的重要性都比之前要少了很多，自然在裡面工作的員工面臨的職場壓力就比從前要多很多了，同時，待遇又相比之前並沒有增加。

原來可能只需要拉存款，現在的銀行工作人員從行長到基礎員工都要變成一個綜合性的金融銷售。包括貴金屬、保險、貸款、POS機、APP和ETC等等，這些都是要完成的硬指標。這種情況情況下，也就會有員工承擔不住相應的壓力而離開銀行了。

二、個人職業規劃

我們訓練營的學員就有原來從銀行出來的，當時他離開的原因就是因為感覺到了職場的危機感。因為現在銀行辦理業務的窗口正逐漸減少，員工的崗位調整變化很大。而且基本上從銀行出來的員工，要想跨行從事其他崗位會遭遇很大的障礙。

比如很多基層員工出來後，要不只能選擇去其他銀行系統工作，要不就得去保險等門檻相對較低的崗位。

在銀行工作的員工實際上非常依賴於銀行的這塊招牌，而對於自身的成長來說是有侷限性的。舉個例子，如果你是在互聯網公司做文案，你除了可以在公司給甲方寫文案之外，出了公司你還可以以一個優秀的文案寫手打造個人的品牌，提升自己的職業競爭力。

但是，在這一點上，由於行業的屬性，銀行的員工離開了銀行很可能就是一名普通的人了。

三、其他原因

銀行的工作時間大家應該都知道，尤其是基層崗位，基本上沒有周末和節假日，只能輪班休。這個對於追求生活與工作平衡的現代職場人而言是不能接受的，試想一下，別人的週末和節假日都是在享受快樂時光和結交新朋友，而你卻只能呆在這個地方上班。

還有就是銀行為了提升員工的基本技能，會經常進行考試。可以說是三天一小考，一週一中考，一月一大考。這中高強度的考試，換做誰估計也挺難堅持下去的。

當然，還有很多原因，公子在這裡就不一一闡述了。最後我還是想多說一句，其實只要是職場人就會面臨很多委屈，難題，任何行業、任何崗位都一樣。

我們如果經常選擇逃避，那麼最終好結果也不會落到你身上。勇敢地面對職場壓力，並轉化為前進的動力才能讓我們在職場上越走越遠。

關鍵字: 銀行 職場 櫃員