苏晚晴vril

题主的表述太过于绝对化了。据我所知，仍有许多人争着进银行。你看到的现象应该是针对银行的某些职位，像普通柜员，离职率就很高。但像大厅经理、高级客户专员等工种都还是很吃香的。

据我身边的朋友来看，很多名校的毕业生一毕业都挤破脑袋想进银行；甚至一些985的学生宁可去做柜员！从这个现象可以看出银行工作还是很受欢迎的。

很多高待遇的银行岗位，都争着去做

目前，银行的贫富差距很大。这不仅体现在不同银行之间，在同一银行的不容职位，甚至同一职位的不同人之间都存在很大的差距。

因此，很多基层员工，例如柜员，对银行的印象可能不是很好，因为他们的待遇是最低的。

柜员是最基本的，也是最累的一想工作。据我所知，很多人都是796。每天除了日常的工作外，还要应付各种检查，参加各种培训。所以一周中很少有时间休息。

另外，除了繁忙的工作外，他们还会面临很多任务考核，如存款考核、理财考核、手机银行下载考核等。所以这些基层工作人员做的都是又累工资又少的活。

银行柜员作为最基层的一个工种，工资待遇是最低的。像在一些三四线城市，普通柜员一个月只有3000左右的工资。所以柜员流失率高也是很正常的。

很多基层岗位工种都是派遣工

目前很多银行基层职位，像柜员职位，很多都不是银行的正式工作人员。他们在薪资待遇，岗位晋升与正式员工之间有着很大的差距。

正因为如此，有些人在银行一段时间后就会离开，毕竟有能力的人找一份比柜员工资高的工作并不难。

我看职场

题主了解的不愿意去银行工作，想必是因为看到了很多从银行离职的情况出现。可实际上，我觉得这是正常现象，并不能代表很多人不愿意到银行工作。

我作为银行从业者看到的是另一番景象：还是有人争先恐后想进入银行，但同时跳槽的人也相对较多。

一、校园招聘场景火爆

每年银行每年都会到985/211院校进行校园招聘，而且分春招和秋招两场。我有幸参加过一场招聘。我参加那一场是春季招聘。我所在的银行共计要招聘30人，报名人数已经达到了将近600人，相当于要从20人中选一个人。

这样火爆的情况，至少说银行在大学校园中的号召力还是比较强的。大学毕业生中还是有不少人愿意来到银行的。

二、社会招聘吸引非银行人士

几乎所有的银行都在向金融科技靠拢，大量招收科技人员。银行现在的大部分科技人员都是从互联网公司或是金融科技公司招聘而来。要知道，互联网公司和金融科技公司的薪酬可是要高于银行的。我的一个同事就是刚从一家软件公司跳槽而来，据说他来到银行年薪少了10万。可为什么他们还愿意来银行呢？

银行的工资虽然不算很高，但是银行的待遇还是很不错的，五险二金都是按照最高的标准缴纳，只要不出现大的违纪违规，银行也很少辞退人。这样稳定还高薪的工作，有谁不愿意来呢？

当然了，银行毕竟是一个企业，有员工离职也是很正常的一件事儿。银行跳槽的员工也非常多。在银行选择跳槽的人一般有两种：

第一种：仍然选择银行

无论是在原来银行工作不顺心，还是为了在其他银行获得更大的发展。他们对于银行的发展还是非常认可的。可以说，他们仍然认为银行是值得他们付诸努力的行业。

第二种：离开银行

这些人不愿意在银行工作了，他们所在的岗位，所拿的薪酬让他们觉得，银行不值得他们在银行干了。这些人普遍集中于柜员岗，以及客户经理岗，那些中后台岗位，以及在银行干了十年以上的人是很少愿意离开银行的。

总结：

总的来看，虽然银行现在的发展不如前些年那么辉煌，但银行的福利待遇仍然是处于各行业比较靠前的位置。银行依然是大多数人想要进入的行业。

如果觉得我说的有道理，欢迎关注我：银行研究僧。

银行研究僧

如果是几年前，去银行工作，可能大家是很乐意，是国企，还是银行，想想都觉得高大上。但目前来说，银行并不是一个择业好的方向，这是因为：

一、目前在银行工作的压力比较大。如果你是一个柜员，你可能有揽储的任务，有日均存款的要求等，完不成任务会对绩效考核有影响；如果你一个客户经理，你要面对公司或个人的不同贷款等业务需求，涉及到需要贷款授信，业务流程经办，跟踪业务进展等等事项，比较繁琐；

二、大银行相对小银行，条条框框比较多，监管程度比较严，实际业务操作的灵活性上较差。比如我公司开立的工行，做一笔贷款业务需要几道审批手续，提供的资料合同等还要按工行的合同要求跟客户签订才能走贷款流程，最终这笔贷款要3-4天才下来，有时候下款还更久，显然对急需付货款的客户来说时效性上并不友好，也会造成客户一直催着客户经理下款，压力比较大；有时候为了赶业务流程，公司的客户经理晚上都在加班，甚至周末双休日都没有。

三、银行现在的收入水平并不拔尖，特别是底层人员，比如柜员、普通的客户经理等，月收入也就几千元，做的繁杂事情也多，任务也重，给人一种性价比低的感觉。

四、银行也是一个讲资格、讲人脉的地方，如果有亲戚朋友或者父辈等人帮忙提携照顾，那可能在银行还比较好过，不然要上升也是一个辛苦的过程。

五、随着支付宝、微信等便捷支付的普及，银行的一些功能都被弱化，比如存钱现金，转账支付等，造成银行需要的人员也在精简，人员之间的竞争加剧，这也造成一部分人从银行系统出来另谋出路。

综上所述，银行已经从我们印象中的高大上掉落神坛，变成了我们现实生活中的普通存在而已。作为一个传统的行业来说，年轻人更向往去一些高科技的企业或者创新型的企业上班，投入自己更多的热情去创造一份事业，而不是因循守旧的做日复一日重复的事情，这也是思想的一种进步吧。

蜗牛的企盼

随着互联网金融的发展，银行的竞争力越来越弱。比如支付宝、微信钱包等应用的出现，对银行的业务冲击力还是比较大的。不管是在身边，还是通过网上得知，确实有一些人不愿意去银行工作了。主要原因有三个：

1、银行的工资比不上其他金融企业

2018年，工资最高的是浦发银行。人均薪酬达到23.66万。还有一些银行工资很低。

相比于证券公司，银行的人均工资是要低很多的。据相关数据显示，2018年均酬排名TOP3的券商花落中信证券、海通证券和华泰证券，分别为67.24万元、61.09万元和59.30万元。

银行的工资和证券公司差了3倍多。

所以，从待遇来讲，银行吸引力不大。

2、银行的发展前景不被看好

大家在选择一份工作的时候，一般都会看这个行业的前景。这些年来，银行的业务受到互联网金融的冲击，比如，存款业务方面，现在支付宝和微信钱包都出现了类似的业务，所以银行揽储能力有所下降；贷款业务方面，很多贷款公司出现，同样冲击了银行的贷款业务。作为银行的两大业务，都受到不同程度的冲击，而且这种趋势越来越明显。所以很多人不看好银行的前景。

马云说过，银行不改变，我们来改变银行。当然，银行会永远存在，但是已经没有以前那么强势。

3、不想去银行的原因，主要是岗位低端

银行的很多岗位，例如客服、柜员，都是外包的。这种岗位的员工，工资并不高，而且都是劳务派遣工。所以，很多人都不愿意去做。如果是一些高端岗位，还是很多人愿意去银行工作的。

刘仕祥演讲思维课

你确定现在大家都不愿意去银行工作？

银行工作分为很多岗位，有些岗位确实没有人愿意去做，但是有些岗位还是有很多人抢着去做。

前段时间有个消息在网上传的很火，就是招行的校招有很多世界前20的毕业生去应聘柜员，这些天之骄子不乏国内的顶尖名校，比如清华，北大；也不乏世界顶尖学府的毕业生，比如帝国理工学院，伦敦大学，哥伦比亚大学等等。

这么多名校的毕业生抢着去做柜员，虽然是非定向柜员，有可能干一段时间就调到别的岗位去了，但至少我们可以看出目前银行工作还是很吃香的。毕竟银行的总体薪酬待遇方面都要比很多行业好。

比如下图是2018年部分上市银行的人均薪酬：

这些银行人均薪酬基本都是在20万以上，有些业绩比较好的银行人均薪酬甚至可以达到50万以上，大家羡慕吧！

当然，这个所谓的人均薪酬仅仅是从数字上看是这么多，这里面很多人都是被平均的，比如有些高层一年的薪酬就几百万，但是有些底层的柜员一个月的工资可能只有4、5千左右，这么平均下来是很不合理的，但即便有不合理的地方，银行很多工作岗位的收入都要比社会上其他行业收入高不少。

因此对于那些工作相对轻松，但却可以拿着很高的薪水的岗位，大家都会抢着去做，比如贸易融资岗、资产管理岗、内审、投行业务、同业业务、产品经理、财务分析这些岗位就很吃香，很多人都抢着去做，不过这些岗位要求相对比较高，很多人都不符合门槛。

相对来说，基层岗位收入低，压力大，工作忙，所以离职的人会高些。

目前银行的贫富差距很大，这种差距不仅仅表现在不同银行之间的差距，还包括同一个银行不同地区之间、不同岗位之间，甚至同一个岗位不同人之间都有很大的差距。所以最终导致大家对银行的认可度不一样。特别是对于很多基层工作人员来说，他们对银行可能没有什么好感，这里面表现最为突出的是柜员这个岗位。

柜员是银行最基层的岗位，也是最累的一个岗位，很多人工作都是796工作制，也就是早上7点要到银行准备相应的工作，晚上下班之后要做各种核对，参加各种培训，忙到晚上9点很正常，周末也要参加各种培训。所以一周能休息的时间很少。

除了工作忙之外，柜员还会面临各种任务考核，比如存款考核、理财考核、手机银行下载量考核等等，所以这些基层的工作人员干的都是脏活累活。

如果工作忙点累点能获得较高的收入，那倒是没有什么，最关键的是，基层的柜员往往也是银行当中收入最低的一个岗位，目前在一些三四线城市，普通的柜员一个月拿到手的工资只有3、4千块钱不要觉得奇怪，所以柜员流失率高也是很正常。

还有一个重要的原因，目前很多银行基层岗位，特别是柜员都是派遣制，并不是银行的正式员工，他们在收入待遇、晋升机会方面都跟正式员工有很大的差距，也正因为如此，有些人在银行干了一段时间之后就离职干别的事情去了，毕竟有能力的人找一份比柜员收入高的工作并不是什么难事。

贷款教授

现在的人不愿意去银行工作？这一定是你的错觉！要去银行工作的人很多很多。

但是，银行的跳槽率，其实是挺高的。

01

银行工作的吸引力还是很高的。

银行作为一个半垄断性质的金融行业，一直都吸引着各路求职者。

在银行的工作优势是很明显的：工作稳定、收入高、有一定的职业优越感，所以在银行工作，对求职者来说，是非常具有吸引力的。

02

银行的离职率也很高。

但因为银行工作的一些特殊性，跳槽率也相对较高。

看上去其实挺矛盾的，实则不然。银行就向一个围城，外面的人想进去，里面的人想出来。不能因为跳槽率高，就是现在的人都不愿意去银行工作了。相反，正是因为跳槽率高，才说明了愿意去银行工作的人多，否则，哪来这么多人离职呢，离职当然先要入职嘛。

03

为什么银行的跳槽率会高呢？

我个人认为，总的来说还是工作和待遇的问题

1、收入：在外界看来，银行属于高收入群体，但是银行里的高收入者，大部分都是中高层领导，一线基层的员工，例如柜台员工，大部分收入还是一般的，没有想像的那么高。

2、长期加班：虽然银行号称是朝九晚五的工作制度，但是实际上朝八晚八还差不多，银行属于加班的重灾区，如果仅仅只是加班肉体上的折磨还好，但银行还有很多加班所完成不了的精神折磨，即各类任务，有句俗语说得好：“一人在银行，全家跟着忙”，多少人最终都是被各类任务给逼走的。

3、工作压力大：人人都有业务压力，要么是拉存款的压力，要么是放贷款的压力，不把身边的亲朋好友都薅一遍，那是不行的。

5、新兴行业的倒逼：随着支付宝、微信等便捷支付的普及，银行的一些功能都被弱化，比如存钱现金，转账支付等，造成银行需要的人员也在精简，人员之间的竞争加剧，这也造成一部分人从银行系统出来另谋出路。

总结来说，银行还是具有相当的吸引力的，不是大家都不愿意去银行工作，而是银行的工作性质和特征，决定了很多人留不下来。

爬山虎虎

精英菌有次和一个朋友聊天，他的孩子在加拿大留学，精英菌就随口一说，你孩子回来后让她进银行行了，女孩子去银行挺好。因为精英菌知道，他的资源足够让她孩子去银行工作。但结果出人意料的是，朋友说，银行太累了，不打算让孩子去。

其实这朋友说的确实是一个事实，现在大部分进银行的应届生，基本都是去银行基层，做柜员，做理财经理，做会计，至于去分行等这样的机关，也需要在基层工作至少一年以上时间，才有机会通过内部竞岗的方式去到分行机关，但是，这样的机会，着实是太少，没有一点实力，甚至是关系，很难被选调，就是被选调了，如果运营不放人，还是很难走，毕竟，运营一直是缺人。早上8点到单位，晚上八点才回家，甚至要到八点以后，这是基层支行的工作常态，所以，确实是累。

都说现在银行多，基本就能见到一个银行，确实，银行不仅多，造成银行业内之间的竞争加剧，还面临着网络银行及P2P等新兴互联网金融的冲击，在银行工作，压力还是蛮大，尤其是很多任务都分解到个人。最近热的ETC安装问题，是武汉还是哪里有个地方的银行人员，去高速路口借随路政人员查车，来向过往车辆推销ETC，可见压力多大。

随着竞争的加剧，银行业的日子就不如以前好过，有的待遇相应的就上不去。精英菌知道有个国有行的分行，19年入行的，实习工资拿到手也就2000多一点，这个工资还是有点出乎精英菌意料的，一年的实习工资，一年后转正，待遇其实也不是很高。所以，当时这个分行在集中培训和分配到支行以后，相继就走了好几个，要知道，这些人都是央财的硕士。所以，待遇竞争力下降，也是不争的事实。

但是，尽管银行有这么多那么多貌似不受欢迎的问题，但是，银行仍然是应届生求职的热门单位。对于学经济，金融的毕业生来讲，能进入银行这样对口的单位发挥所长，还是很幸运的事情，并且随着自己资历的增长，薪水等自然会涨上去。所以，尽管有很多基金公司，投资公司，信托公司，p2p等互联网金融来竞争与分流，在可以预见的将来，相信银行还是求职者热门！

此问题你有什么不同的见解呢？

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无忧精英网

头半句说的太绝对了，现在进银行仍然是要挤破头的，今年我们银行上海分行校招基层营销岗据说连复旦研究生都刷掉了，竞争仍然很激烈。

话说回来，我们银行长期缺编，招不到人。。。一是达到条件的人少，二是真的没人报名。

至于为什么许多人不愿意进银行，银行跳槽离职的那么多，简单的说几句。

1、社会发展了，经济繁荣昌盛，高收入行业比以前越来越多了，像现在的通讯、高科技、网络行业许多收入都比银行高，也很受欢迎。就像BTA、华为之类，早二十年或是十年前都没有这么吸金这么拉风。人的选择多了，是好事。

2、银行的性价比低了，还是因为经济发展了，互联网金融对银行业冲击特别大。银行也是越来越多啦，全国五千家银行，一个县城就有二十家银行，竞争激烈。客户的选择多了，银行员工的压力就大了。压力大了，性价比就低了。

3、近些年银行员工的收入增长的不是特别明显，我许多同事十年前在银行多少收入，现在还是多少收入，没什么变化。还有些银行这些年业绩不好的，收入下降的都很多，自然人心惶惶。

4、监管越来越严，以前瞎卖保险，捆绑销售干的多，民愤难平，现在不让干了。头上的摄像头越来越多，检查手段越来越先进，越来越不自由，受处分的越来越多。银行里许多人都是挨了处分，不得不跳槽。

5、银行多了，从业人员也多了，自然流通也多了，显得跳槽的也就多了。

6、其实银行的招聘条件仍然很高的，大部分银行校招都是要求重点全日制本科以上学历的。社招的话像某银行规定要全日制本科，两年以上工作经验，三十五周岁以下，原单位需是五大国有银行或是全国性股份制银行，邮储银行除外。。。。

7、照每年发布的社会行业平均薪酬来看，银行业的收入水平仍然高于社会平均的，只是优势越来越不明显了。

8、现在的年轻人自己的思想主动权提高了，受父母或是他人影响的少了，被父母强制推进银行的少了。

9、现在的人生活条件也好了，宁愿收入低一些也不愿意进银行受苦了。

10、社会舆论风向变了，说银行不好的人多起来了，那银行也许就真的不好了。

郎峰徐迅

银行得罪了谁？为什么大家都没有去银行的意愿了。

01铁饭碗不铁

曾经谁进了银行，那都是要被村里人羡慕好久的，都会说：谁家那小谁，进了银行，天天坐在办公室吹空调拿高薪。再加上有体制，不用担心失业，一辈子都不愁了。

那都是以前，现在则不一样了，不只是很多人不愿意去银行工作了，银行为了节约成本也会裁掉一批不能为银行创造更多收益的人。

人人都有了危机感，铁饭碗不再是铁饭碗，不努力随时都可能被替换掉。

02就业机会增多

曾经的工作岗位好像没有那么多，不进银行、不当老师、考不上公务员看上去就好像只能去工厂打工或者回村里种田放牛了；但是现在不一样，真的是无论做什么行业都能挣到不少的钱，唱歌的，开直播做网红的，开直播打游戏的，做自媒体的，写悟空问答的，等等无论从事什么行业都能养活自己，并且还能获得很滋润。

银行好像也没有那么稀罕了，多的是能挣钱的地方。

03工作累 晋升慢

我说银行的工作累应该没人反驳吧！我有个同学，在银行天天说的是五点半下班，但是实际可能是晚上九点或者十点多才能忙完所有的事情离开银行回家。

除了工作累还有一点就是晋升慢，没有人脉的情况下，你拉不到存款；没有人脉，你晋升渠道也比别人窄，而晋升慢就是待遇一直提不上去啊！

综上：去银行工作不再像以前一样那么吃香了，没有以前远超其他行业的待遇了，也不再像以前一样的安逸了，自然去的人变少了。至于跳槽率高不高到是没做过统计，只是我同学里面毕业就去银行的人不少，到现在还在银行的却只剩一个了。

易将学财

“都不愿意去银行工作”题主的这个说法未免过于绝对化了，银行说到底也是企业，是企业就会有员工的离职情况，这个是非常正常的现象。而且每年的校招场面就能知道，银行的招聘还是很火的。题主应该是身边人有从银行跳槽的想象，所以才会这么说。

那么他们为什么放弃掉这个在其他人看来是一个高待遇，福利齐全的单位呢？公子觉得主要原因有以下几个：

一、受大环境影响，银行的日子没有之前好过

要是退回到10-20年前，银行可是一个躺着赚钱的单位，那个时候因为基本上普通老百姓都会把钱存到银行。但是随着经济下行的状况以及市面上的金融产品的增多，原来处于垄断地位的银行面临了前所未有的激烈竞争。再加上现代科技的发展，就拿很多年轻人来说，都可以在手机上进行操作的就绝不愿意去跑银行。

这些都让银行的重要性都比之前要少了很多，自然在里面工作的员工面临的职场压力就比从前要多很多了，同时，待遇又相比之前并没有增加。

原来可能只需要拉存款，现在的银行工作人员从行长到基础员工都要变成一个综合性的金融销售。包括贵金属、保险、贷款、POS机、APP和ETC等等，这些都是要完成的硬指标。这种情况情况下，也就会有员工承担不住相应的压力而离开银行了。

二、个人职业规划

我们训练营的学员就有原来从银行出来的，当时他离开的原因就是因为感觉到了职场的危机感。因为现在银行办理业务的窗口正逐渐减少，员工的岗位调整变化很大。而且基本上从银行出来的员工，要想跨行从事其他岗位会遭遇很大的障碍。

比如很多基层员工出来后，要不只能选择去其他银行系统工作，要不就得去保险等门槛相对较低的岗位。

在银行工作的员工实际上非常依赖于银行的这块招牌，而对于自身的成长来说是有局限性的。举个例子，如果你是在互联网公司做文案，你除了可以在公司给甲方写文案之外，出了公司你还可以以一个优秀的文案写手打造个人的品牌，提升自己的职业竞争力。

但是，在这一点上，由于行业的属性，银行的员工离开了银行很可能就是一名普通的人了。

三、其他原因

银行的工作时间大家应该都知道，尤其是基层岗位，基本上没有周末和节假日，只能轮班休。这个对于追求生活与工作平衡的现代职场人而言是不能接受的，试想一下，别人的周末和节假日都是在享受快乐时光和结交新朋友，而你却只能呆在这个地方上班。

还有就是银行为了提升员工的基本技能，会经常进行考试。可以说是三天一小考，一周一中考，一月一大考。这中高强度的考试，换做谁估计也挺难坚持下去的。

当然，还有很多原因，公子在这里就不一一阐述了。最后我还是想多说一句，其实只要是职场人就会面临很多委屈，难题，任何行业、任何岗位都一样。

我们如果经常选择逃避，那么最终好结果也不会落到你身上。勇敢地面对职场压力，并转化为前进的动力才能让我们在职场上越走越远。

關鍵字: 职场 银行 跳槽率