陳凡211
你爸爸在成都當保安，未有社保，應該是老小區吧？應該和我年齡相當（40歲出頭），一般的物業公司都有五險，但一金80%沒有。公積金必須要物業中高層管理者才有，另外，五險是政策強制性，公積金不屬強制的，公司或企業可以不買。
十多年沒買，補繳的可能性基夲為零。話又說回來，你可能很年輕，未必從未過問過自已父親的問題。補繳的可能性小，就看你父親敢面對失業否？如果不怕失業，可以找甲方索要這十年，每年一個月的補償（其實就是十個月工資），原則是甲方咬牙補償了你父親，但有被辭職（失業）的風險。但是，補繳十年社保就懸乎，因有兩大難點，一，社保局許可，但甲方承擔不起（以現在成都最最低職工社保，每月都900多元，一年1萬1千多元，十年將近12萬）；二，社保局不許可，是不允許一次性補繳的！所以，兩大難點都不好通過，這基本是屬實的。
綜合上述，從內心出發，希望你父親能順利補繳。因為，進入中老年，為了你父親老有所養，為了為給你年輕一代減少點負擔，何樂而不為呢！但就看你父親用什麼辦法能解決，不但是你父親的努力，還要看你能幫助點什麼。謝謝！
閒庭信步3464
公司的做法違反勞動法，因此題主可以幫爸爸要回社保。
《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起，30日內應為勞動者申報並繳納社保。未辦理社保登記的，由社保經辦機構核定其應當繳納的社保費。
由於題主的爸爸當保安十多年，公司都沒有繳納社保，現在要求公司補繳社保並不是一件容易事，應該這麼做：
1.首先，與公司協商，要求公司補繳社保。
為員工繳納社保是用人單位的法定義務，能私下協商儘量私下協商，如果協商沒有結果，公司拒不繳納社保，需要採取方式2。
2.向當地社保稽查部門投訴。
投訴之前要準備好證據：勞動合同、身份證、工資清單等，拿證據去當地社保稽查部門投訴，社保稽查部門會責令用人單位限期補繳社保，並繳納社保滯納金，嚴重者還會處以罰款。
【總結】用人單位連續十年不給勞動者繳納社保，不合理不合法。勞動者要合理維護自己的合法權益。
小可職場日記
首先我們可以確定公司這樣做違反勞動法的，企業給員工繳納社保是企業的社會責任，是強制性的，無論從事什麼職業都是一個道理。
勞動法規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此你完全可以幫助你爸依法追回社保。想要追回社保一方是投訴到當地稽查大隊，另一方面是私底下協商，另外我們也需要了解不交社保對企業的影響。
1、投訴到稽查大隊需要準備什麼資料呢
投訴到稽查大隊，我們首先需要準備好在職證明，證明自己真的是在這家公司有工作記錄，有這方面的相關證據：
首先是具有勞動合同
在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。具體情形有：
1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有出現《勞動合同法》第三十九條規定的用人單位可以解除的情形續訂勞動合同的，用人單位應與其簽訂無固定期限勞動合同。
3、另外：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
題主的父親幹了十幾年，按照勞動法的規定，是可以直接簽訂無期限勞動合同。但是你要證明他是十幾年前在公司乾的，因此需要找到簽訂的前兩份的固定期限的合同，並且有具體的時間這樣就可以確定題主父親在那邊公司乾的日期。
打印這些年工資發放的銀行流水，根據每月公司給你打卡里面的工資，也可以確定你在公司所幹的時間週期及證明你是公司的員工。
以及工作服、照片、工牌、榮譽都可以，將這些資料提交到稽查大隊進行投訴。勞動稽查大隊會根據你提交的資料進行稽查企業。
2、私下協商
私下協商，需要自己掌握一定的證據，就是上文提到的在職證明，還要懂一定的勞動法知識，這樣在跟企業的法務或者人資談判的時候，才知道哪些是真話那些是瞎扯！
私下解決的目的是將這個事情小事化了，因此可以做出一些讓步，但是不能讓步太多，因為走稽查需要時間去等，所以私了是最快捷的方式。
3、瞭解不交社保對於企業的影響
根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，將由社會保險行政部門責令限期改正;如若逾期不改正的，將會對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五百元以上三千元以下的罰款。
不為員工交社保也會負上民事賠償責任：公司要賠養老金等損失，因不交社保而員工解除勞動合同的，公司要支付經濟補償金。
筆記簿杏豆
樓主你好，我爸爸在成都當保安10多年了，公司從來沒有給我爸爸購買五險一金，我能不能幫我爸爸要回社保的待遇呢？這個問題是完全可以的，既然在保安公司當保安，那麼也就意味著和這個保安公司建立了全日制的勞動合同關係，所以說依法簽訂勞動合同，並且繳納相關的社保待遇也是勞動合同法中的明確規定。
所以我認為這個問題首先應該和自身的工作單位進行面談來解決這個問題，當然面談結果好的話，企業單位如果說同意補交這10多年以來的社保單，那麼這樣的話就迎刃而解了。但是很有可能單位明確拒絕補交這10多年以來的社保待遇，那麼這種情況下，我們就需要通過法律的途徑來維護自己的合法權益。
首先我們提供有利的證據來證明自己10多年以來在這家企業單位工作，比方說勞動合同書或者是每個月上卡的工資明細，只要是對方的賬戶，是工作單位的對公賬戶，那麼都可以證明你曾經在這家企業單位工作過。持有這樣的證明去公司所在地的勞動監察大隊進行舉報，要求勞動監察大隊出面調查，結果如果說結果屬實的話，那麼勞動監察大隊一般情況下會按照限定的時間之內要求企業單位來進行，補交員工的個人社保待遇。
社保小達人
可以要求公司為你父親交納社保和醫保等養老待遇，不過，公司不為職工交納相應的保險，目前勞動仲裁部門和法院不受理，屬於社保行政機關管轄的範圍。你可以向你父親所在單位有管轄權的社保行政機關投訴，要求他們對這件事情進行查處。社保行政機關有權對用人單位不為職工交納相應保險一事進行處罰並勒令補交。
吉林省律師陳維國
可以向你父親上班所在地社保管理部門投訴，是能夠讓所在單位補交社保的，而且單位也會受到相應的罰款，你但是前提，你要提供你父親在那兒上班的確切證明，如勞動合同、工資條或者考勤記錄。如有其中一個，都可以搞定的，法制社會，放心。但是你會付出時間與精力
ZhangYuYong378
你好，勞動者依法維權，用人單位合法用工。所以單位應當依法補繳社保。
你訴求社保賠償不合法，因為這應當由社保稽核部門去找用人單位補繳社保即可，要求賠償於法無據。
建議你通過勞動仲裁確認雙方這十多年存在事實勞動關係，然後憑終審裁定文書通過社保稽核部門補繳社保即可。
當然法律不禁止你們勞動者和用人單位協商解決社保問題，畢竟民不告官不究。有舉報投訴，才有可能進行查處違法行為！
成名420
沒把問題說清楚吧，單位不買社保還是有很多情況的吧，雖說不合法，但實際就是這樣，我身邊就有，跟公司商量好不買，然後每個月會多發一點錢。如果你爸爸拿了錢，你再去追保險，合法也不合理
美食捕手會員招募
業主委員會自聘的保安（實為守門的門衛）一般都在聘用時就說清了的不含社保。很大一部分是利用小區提供的場地給保安收取停車費，這樣就不存在社保問題了，因其收入是不固定的，也沒有勞動合同，所以一般是不買社保的。
追夢胡斌
你帶著你父親，拿著身份證，勞動關係證明資料，工資單，工資銀行流水等證明資料，去單位所屬的：社會保險事業局稽核科，填投訴書。準行！！【成都張治剛律師法律工作者 與弱勢群體同行】
