沒大廠經驗，員工面試編了兩年，隔天：你能力不錯，但不敢要你

很多公司都已關愛照顧的噱頭去壓榨員工，我們進場都會看到員工被老闆剋扣的故事，小編最近58部落刷帖是就看到這樣一則帖子：男子說自己是一名倉庫文職，前段時間，廠長想把全公司的生產成本統計表讓我做，我拒絕了他。結果公司7月份調薪，廠長通過我主管告訴我大家都沒加工資，當然我也沒有加。偶然一次機會，我同事告訴我他們都加工資了，只有我被矇在鼓裡...由於孩子明年讀初中需要連續買社保積分，不得已繼續待在這裡，裝作什麼都不知道，可心裡真不是滋味啊！這樣的公司，這樣的老闆部分青紅皂白的對待我們，我們還能做得下去嗎？可如果是員工自身問題呢？很多時候我們總是隻看到一面，相反的一面我們往往看不到，看看下面這名員工，就因為自己的欺騙，導致了自己面試了失利，沒有大廠經驗，面試時編了2年，隔天HR：能力不錯，簡歷是假的，想要但是不敢要你，這是怎麼回事呢？

原來這個HR最近面試了幾個候選人，其中一個面試還是挺好的，而且在他簡歷中還有2年大廠的工作經歷。但是在背調時發現他的學歷是假的，倒推過去工作經歷應該也是編的。對於這樣的候選者，HR說自己很想要他，但是又擔心以後員工繼續作假，又不敢要他。

在職場中，其實這樣的員工並不少，他們之所以編造簡歷，有時候也是因為客觀的原因，比如說能力的確不錯，但是很多公司根本就不給你面試的機會，這樣的話，即使水平再高，沒有一個可供施展的舞臺，那有什麼用呢？而編了大廠工作經驗之後，即使被發現了，也還是有可能會被公司錄用的，這應該就是他們的真實想法。

有網友說人品不行的員工，能力強也不要錄用，以前我就招聘過這樣的人，結果入職後工作中經常糊弄人，最後還是隻能辭退他。

還有網友說作為一個面試官，你何必太認真了呢？畢竟通過面試，你還是很認可他的能力，只要他符合該崗位的要求，變通一下也沒什麼大問題。當然你也可以先錄用他，通過試用期觀察一段時間，要是達不到要求再辭退他，你也不會有什麼損失。

還有網友說主要看你們公司的規模，如果是小公司，你完全可以讓他入職，畢竟小公司需要敢打敢拼的人；要是大公司的話，一切以穩定為主，不能出差錯。

結語：個人認為在招聘時應該遵循這樣的原則，那就是誠信第一、能力第二、態度第三、如果連誠信都做不到的話，說明員工的想法很有問題。

如果你是該HR，你會錄用他嗎？歡迎寫在評論中。

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