没大厂经验，员工面试编了两年，隔天：你能力不错，但不敢要你

很多公司都已关爱照顾的噱头去压榨员工，我们进场都会看到员工被老板克扣的故事，小编最近58部落刷帖是就看到这样一则帖子：男子说自己是一名仓库文职，前段时间，厂长想把全公司的生产成本统计表让我做，我拒绝了他。结果公司7月份调薪，厂长通过我主管告诉我大家都没加工资，当然我也没有加。偶然一次机会，我同事告诉我他们都加工资了，只有我被蒙在鼓里...由于孩子明年读初中需要连续买社保积分，不得已继续待在这里，装作什么都不知道，可心里真不是滋味啊！这样的公司，这样的老板部分青红皂白的对待我们，我们还能做得下去吗？可如果是员工自身问题呢？很多时候我们总是只看到一面，相反的一面我们往往看不到，看看下面这名员工，就因为自己的欺骗，导致了自己面试了失利，没有大厂经验，面试时编了2年，隔天HR：能力不错，简历是假的，想要但是不敢要你，这是怎么回事呢？

原来这个HR最近面试了几个候选人，其中一个面试还是挺好的，而且在他简历中还有2年大厂的工作经历。但是在背调时发现他的学历是假的，倒推过去工作经历应该也是编的。对于这样的候选者，HR说自己很想要他，但是又担心以后员工继续作假，又不敢要他。

在职场中，其实这样的员工并不少，他们之所以编造简历，有时候也是因为客观的原因，比如说能力的确不错，但是很多公司根本就不给你面试的机会，这样的话，即使水平再高，没有一个可供施展的舞台，那有什么用呢？而编了大厂工作经验之后，即使被发现了，也还是有可能会被公司录用的，这应该就是他们的真实想法。

有网友说人品不行的员工，能力强也不要录用，以前我就招聘过这样的人，结果入职后工作中经常糊弄人，最后还是只能辞退他。

还有网友说作为一个面试官，你何必太认真了呢？毕竟通过面试，你还是很认可他的能力，只要他符合该岗位的要求，变通一下也没什么大问题。当然你也可以先录用他，通过试用期观察一段时间，要是达不到要求再辞退他，你也不会有什么损失。

还有网友说主要看你们公司的规模，如果是小公司，你完全可以让他入职，毕竟小公司需要敢打敢拼的人；要是大公司的话，一切以稳定为主，不能出差错。

结语：个人认为在招聘时应该遵循这样的原则，那就是诚信第一、能力第二、态度第三、如果连诚信都做不到的话，说明员工的想法很有问题。

如果你是该HR，你会录用他吗？欢迎写在评论中。

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