小蝸牛🐌
這兩個職位沒有辦法籠統地對比，因為不同高校的輔導員和不同層次的公務員本身就有較大差別。兩份工作的工作性質和內容幾乎也完全不同，要說哪一個更好，還得從多方面來說。
首先，考取難度，輔導員相對比公務員容易。2020年國考報名剛剛結束，報名人數將近140萬，競爭比最高達到2315：1，平均競爭比為57.85：1；這比2018年還有明顯下降，雖然可以看出考公務員熱在降溫，但是仍然競爭非常激烈。
高校輔導員隊伍建設正在逐步得到加強，主要體現在兩個方面，一是輔導員隊伍在逐漸壯大，另一方面是對輔導員的要求越來越高。目前來說，輔導員的門檻要比大部分公務員門檻更高，最基本要求是黨員、碩士研究生以上學歷，部分高校甚至只招收博士研究生擔任輔導員，比如前不久同濟大學招聘20名輔導員，就明確要求應聘者必須是博士研究生。但是總體上來說，輔導員的競爭較公務員小很多。
其次，從待遇來說，單說工資收入，這個不好比較，但是不管是輔導員還是公務員，都在體制內，工資差異不會特別大；但能獲得的工資都是跟崗位有很大關係，當然還有地區差別。擁有寒暑假，有豐富的教育教學資源，時間相對自由，部分高校有自建的中小學幼兒園等，能夠幫助解決孩子上學問題，相比較而言，輔導員在這些方面擁有更多優勢。
第三，從工作性質和內容來說。輔導員和公務員在沒有晉升之前，從事的都是基層的工作，面對的人和事都較為繁雜。輔導員面臨的主要是學生，事情雖然很多，但是工作內容相對較為簡單，但是對工作能力要求較高，管理、組織、心理輔導、職業規劃等各方面都要涉及；公務員面對的工作對象既有群眾，還有上級，相對而言，人際關係更復雜一些，工作內容分工雖然相對具體，但是需要處理的事情一點不少。
第四，從未來發展方面來說。如果能進入985,211高校等高層次學校擔任輔導員，在發展方面可能會比基層公務員更有優勢。輔導員發展的路徑相對較多，一是一直從事思政教育工作，發展為專家型、學術型輔導員；二是在崗位上繼續深造，攻讀博士學位後可以選擇轉為專任思政教師，雖然目前允許這樣操作的高校還比較少，但是這趨勢越來越明顯；第三是在行政職務上晉升，比如學院的團委書記，黨委副書記等；第四是到地方或其他崗位掛職，發展好的輔導員有可能直接發展為地方幹部。在職級上，學院的分團委書記就是科級，黨委副書記就是副處級，這比公務員晉升到副處級的難度相對要低得多。
但是在很多普通高校來說，輔導員的相關政策還有待進一步完善，相反工作的內容相對可能更繁雜一些，在某些方面，基層公務員相對可能更有優勢。
總體上來說，輔導員的自由度相對更高一些，發展空間和待遇也不錯。很多人認為公務員輔導員好，大概是因為對輔導員本身不瞭解。
象牙塔裡講故事
個人認為，做大學輔導員好。
原因如下：
第一，大學輔導員有寒暑假，可以享受假期，有時間陪陪父母。帶著家人出去旅行。感受生活樂趣。
第二，大學學術氛圍濃厚，可以利用學校的資源，不斷提升自己的專業知識，擴展自己的興趣愛好，成就自己的夢想。
第三，大學的職級高。學院就是黨總支，基本是處級幹部。學院的團委書記也是科級幹部。幹得好，晉升也快。現在學校也安排人員外出掛職，綜合能力提升較快。
第四，大學面對的都是大學生，青春有活力，富有激情。在學校做輔導員，雖然累一點，但是和一群年輕人在一起，你的心態也會很年輕。
第五，公務員雖然穩定，但晉升也不容易，面對的群體一般是單位人員或者群眾，年齡都偏大。
總之，在任何一個崗位都是奉獻青春，看你更想做哪一份工作。
Bruce
我的舞蹈班裡剛好有一位大學輔導員妹妹和一位公務員姐姐。
這兩種工作好處大家都知道，社會地位較高，穩定，福利待遇較好。
從這兩位朋友身上我看到以下差距。
1、時間大學輔導員更自由。
中午12點的舞蹈課輔導員妹妹經11點就來，因為大學基本都不打開，只要沒有重要事情隨時可以離開。更不用說寒暑假了。
公務員就不一樣了，經常最晚來最早走，因為她們上班時間卡得很嚴。
2、輔導員工作壓力更大。
輔導員妹妹經常上課當中接聽學生電話，或者被領導召回。她經常抱怨工作壓力大。
輔導員的工作很冗雜，即要應付各種檢查考核，還要面對繁雜的學生工作。
據我瞭解，一個輔導員負責一個年級好幾個班，就是好幾百號學生的日常生活學習事物。生活困難找輔導員，學習退步找輔導員，感情問題找輔導員。可見輔導員的工作壓力之大。
魏博士
個人認為做公務員好。理由有以下幾點。
第一，公務員和高校輔導員相比，公務員的社會地位更高一些，社會認可度更好一些。因為我們認為輔導員就是抓輔助工作，
一些在學校裡面打雜的。所以社會上對於輔導員，沒有一個全新的認識。但是對於公務員來說，人們都知道社會地位比較高一些。
所以應該選公務員，公務員還有一些隱性的優勢和福利待遇就可能給凸顯出來，比如說，相親。
第二，公務員的穩定性更好一些。公務員和高校老師想比。公務員屬於鐵飯碗，只要不犯大錯誤基本可以幹到退休，
而對於高校輔導員來說，目前高校已經取消了事業編制，那麼高校老師競爭程度有所增加，而社會穩定性有所減少，
尤其是對一些年輕的輔導員來說，他們可能要面臨著被辭退或者跳槽的風險，因此相對而言公務員的穩定性更好。
第三，公務員的上升渠道更多一些，對於高校輔導員來說上升渠道很有限。而對於公務員來說，那麼上升的機會還是有的。
尤其是在大城市的單位來說，在公務員行政體制內上升比較快。而且公務員的福利待遇更好一些。
對於高校輔導員俺來說，一些985院校的輔導員工資待遇還不錯，但是對於一些民營高校的輔導員來說，
或者是一些一般院校的輔導員來說，工資待遇很一般。但是對於公務員來說，福利待遇相對也比較好一些。
公文寫作素材庫
1.考公務員困難比較大。由於公務員在大多數人看來都是一種鐵飯碗的存在，並且公務員的福利待遇是十分好的，這一點是我們無法否認的，但是這是因為如此，所以越來越多的人都會去考公務員，這也就造成了公務員的崗位十分的少，但是爭取的人比較多。那麼在需求不變的情況下，供給越來越多，在這些想要考公務員的人之中，肯定會有許多人如果報考公務員的難度會逐步的加大，那麼越來越多的人都不會選擇這種奮鬥幾年都沒有結果的事情了。
2. 大學輔導員的福利待遇也是比較不錯的。其實許多人有一個錯誤的認知，他就是認為公務員的福利待遇要比大學輔導員的福利待遇好得多，但是隨著人們對於大學輔導員這一職業的瞭解，越來越多的人看清了，其實大學輔導員的福利待遇也是十分不錯的。不僅如此，相對於公務員而言，大學輔導員這一職位，如果想要做的話，那麼成功的幾率是要比考公務員好得多。這是因為大學輔導員的福利待遇不錯，再加上成功的幾率也是比較大的，所以越來越多的人都會選擇做大學輔導員而並非是公務員。
3.繼續研究學術問題。研究生大多數都是有自己專門的課題的，但是這其中不否認的是，有些人考研的目的是為了更高的學歷，以後就業更加方便，但是有一部分人是真的想再繼續研究學術，所以在大學之中更能夠提供一個研究學術的環境，成為大學輔導員便是一個比較好的選擇。畢竟大學還是一個學習的場所，能夠提供這樣的環境，這對於一些研究學術的人而言，是一個好的福音。
從這三點來看，大家的職業觀念在一定程度上有了改變，但是大多數人選擇大學輔導員的原因，一個是成功的幾率比較大，另一個就是因為可以繼續研究學術問題，這是每個人不同的選擇。如果是你，你會選擇做公務員還是做大學輔導員呢？兩種選擇，各有各的優點和缺點，各有千秋。
李工程師告訴你職場
這個問題
首先，要搞清楚你是哪裡的公務員？哪所學校的輔導員？基層偏遠的公務員肯定會艱苦些；民辦大學的輔導員也不見得能旱澇豐收…
其次，別拿沒有可比性的兩種職業在一起相比較，性質和日常的工作差別較大；特別是公務員，有些人在體制內都不知道自己學到什麼？幹些什麼？
最後，選一個適合自己的，能生存並能快樂生活，就知足吧；沒必要糾結於兩種不同工作之間的比較。人嘛，適合自己能活下去就行了
關中碎娃娃
看你自己的追求。大學輔導員的工作更加的偉大，受人尊敬，為國家培養更多優秀的人才，此工作有一定的挑戰性和成就感。公務員這是人民公僕，工作有可能很枯燥無味，長年機械化的重複工作。
