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上百萬的留學費用，與歸國後的3k月薪，看起來是一個巨大的衝突，其實背後事出有因。題主所說的用人單位不認貨的確是其中一個原因，而其中還有其他更多的原因值得我們去深思。

我依然按照題目中的關鍵信息來分析這個問題：

01 關鍵詞：上百萬留學費用

問題：海歸留學生在招聘時的優勢到底在哪裡？

如今隨著出國留學大軍的人數持續增長，“海歸”已經漸漸從以往的精英代表，逐漸變成了如今良莠不齊的現狀，於是就出現了很多人覺得自己投入太大回到國內求職市場卻發現自己毫無優勢的情況，大失所望。

• “洋學歷”不再是金字招牌，甚至反而成為拖累

留學生數量的增長，使“物以稀為貴”轉變為了“你有我也有”，再加上的確存在一些所謂的國外“野雞學校”，只是單純幫一些在國內傳統高考制度下找不到立足之地的學生，提供刷學歷的機會，都使得“海歸”的含金量變低。

此外，國內招聘的底層邏輯，還是建立在高考制度的認可上，甚至包括一些大家耳熟能詳的500強外企。

尤其在對比一些本身並沒有那麼優越的海外學校上，清北復交甚至985都更有明顯的優勢。

倒不是說德國某大學的教學質量一定比不過國內某985高校，而是對於用人單位來說，國內985高校的畢業生大概是個什麼概念他們很清楚，可是如果面對的是一家不那麼瞭解的高校（本專業排名前列特別優秀的國外高校除外），他們可能心裡就會有些沒底。

這種不確定感，當然不可能為你帶來一份確定的高起薪。

橘生淮南為枳，甚至接受了幾年西方學術體系的教育，用人單位還會擔心你的接地氣問題。尤其是一些受體系和制度影響較大的專業，又再一次讓用人單位增添了一份不確定性。

• 準確把握自身優勢，找準定位方能贏下競爭

如果靠學歷一擊制勝的情況不復以往，那麼海歸們在求職中又還有什麼其他的優勢呢？

1. 語言優勢：無論是已經能夠用英語聽課、寫essay，還是小語種的日常交流能力，都會比國內類似四六級成績更具說服力
2. 學術成果：國內很多大學生不乏有各種“水論文”“混答辯”的思想，但如果你就讀的是本專業排名世界前列的高校，那就意味著你有機會接觸最好的教授、最好的學術環境以及最具競爭力的同學，在這種條件下做出優秀學術成果的概率也更大，在求職時也會比國內學生隨便拿出的普通論文更讓人眼前一亮
3. 海外實習：海外實習的機會並沒有那麼容易，可如果但凡有類似經歷，即使最後沒有獲得留用，也是很大的一筆財富。尤其當你入職的是相關領域的龍頭企業，這段寶貴的實踐經驗以及給你帶來的收穫，也將勝過大部分的國內學生
   
4. 公司文化：我見過不少日本留學後回國去日企，德國留學後回國去德資企業的例子，除了本身的語言優勢外，也是因為多年的留學生活，讓他們本身更認同這些國家的文化，也更容易容融入公司文化，這點優勢可能不是絕對優勢，但絕對是加分項
   
   

02 關鍵詞：回國收入3k

問題：職場新人的收入對判斷他的成長價值與未來發展的參考意義有多少？

其實對於很多地區來說，剛畢業完全沒有任何工作經驗的應屆畢業生，如果是扣除五險一金的稅後收入3000多，並不能算有太糟糕。

根據中智諮詢數據，2018年全國應屆畢業生中，本科平均起薪為5044元，碩士平均起薪為6824元。其中，一線城市應屆畢業生中，本科起薪為5292元，碩士起薪為7159元；二線城市應屆畢業生中，本科起薪為4489元，碩士起薪為5726元。

以上這些數字，都是稅前扣除五險一金的數字。就拿二線城市本科起薪4500元來看，不用交個稅，扣除五險一金到手大概也就是3500左右，可見題目中所謂的起薪三千多，的確不算太糟，只不過建立在我們對海歸的高期待上，覺得這個數字本該再高一些。

起薪低，之後是否還有逆襲的可能？

答案是肯定的，但首先我們要考慮起薪低的原因，然後對症下藥：

• 海外學習與國內工作脫節

如果是這個原因，那就在剛入職後儘可能多接觸各種類型的工作，瞭解國內的工作環境和模式，思考如何把海外學到的東西移植到現在工作中。

此外，還有因為在國外學習而沒有考取相關資質，而影響工資收入。這些都可以在未來的日子中慢慢補上，等到獲得相關的資質和證書，自然也不用愁升職加薪。

• 專業學習與國內工作不對口

有不少留學生出國留學為了進所謂的海外名校而選擇讀了一些就業不那麼容易的專業，但回國後還是要去競爭熱門的職位，自然在與專業對口的國內畢業生競爭中佔不到優勢。如果未來想在這個領域長期深耕，那這時候不但要努力工作，在工作中積累經驗，同時還要加強專業學習，補上自己欠缺的專業基礎

• 缺乏對應軟實力

每一個職位都有一些不會寫在招聘信息上的"軟需求”，比如你要做個銷售，就算不是那麼能說會道，但也要有主動開口說話和積極學習如何交流的自覺。而這個時候，最好的方法就是找參考系。

可以工作後找到一個公司中比較出色的同事，觀察他平時是如何工作的，如何處理一些麻煩，有一些什麼解決問題的主要解決思路可以借鑑，加以總結學習，從而慢慢為我所用。

03 核心問題：當我們在討論學習付出與工資產出不成正比時，我們到底在討論什麼？

很多人不屑花費巨資出國留學的原因，是覺得花出去的這一兩百萬，得要不吃不喝多少年才能賺回本。尤其當剛回國找工作又不順利的時候，甚至本來雄心勃勃的本人也會產生自我懷疑，懷疑自己當年選擇出國留學會不會是錯了。

這正是因為，我們做了一個本來不該放在天秤兩端的比較。

出國留學，除了希望以後在求職市場上可以獲得更多的經濟收益外，本該有更多收穫：

在異國他鄉獨自面對生活、學習、社交等各種問題和意外時如何獨立解決問題的能力和心態，讓我們可以在未來人生始終擁有斬妖除魔的底氣；

瞭解來自不同文化不同國情的人們從生活中最小的事到學科領先問題的看法從而產生思想碰撞，突破刻板思維和狹隘偏見；

能夠有機會和世界頂尖大牛教授直面溝通，和來自全球各地的優秀學生一起合作學習，因為明白這樣的機會來之不易而更加積極主動地學習和生活；

……

這些看不見的東西，才是出國留學本該給我們帶來的最大價值。

薪水只是一時的，對我們個人的磨練和成長，才會真正改變我們的人生。

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蟹肉的職場星球

評論員門寧：

一些父母為了孩子的前途，不惜花費重金送孩子出國留學，回國後並沒有期待中的高薪，有些甚至養活不了自己。這不是因為用人單位不識人才，恰恰是用人單位理性用人的結果。

在很多年之前，在出國留學的人還不多時，很多人認為“海龜”是稀缺人才，掌握了世界最尖端的知識，於是各家用人單位搶著聘用。但最近這些年，留學的人越來越多，除了一些有真才學識的人，還有一些是花錢“買”來的野雞學歷。

用人單位面對形形色色的海歸畢業生，逐漸拋棄了過去的優待，越來越關注海歸畢業生的綜合能力。簡歷可以包裝，經歷可以編造，但能力和學識無法偽裝，到底是國內走投無路去了國外還是為了深造出國，出國之後有沒有把精力投入在有助於職業發展的事情上，很容易就能看出。

那些沒有真材實學的海歸，市場價就是3000元每月，沒人關心你上學時究竟花了多少錢。

而那些優秀的海歸畢業生，仍然會被用人單位爭搶。我們公司有兩位年輕研究員就是海歸，兩位都非常優秀，高考都已非常優異的成績考入國內前十大學，本科畢業後去了全球top的大學留學，回國後被我老闆花重金留下，如今已經成為公司研究的中堅力量。

首席投資官

當然不是用人單位不認貨，因為有些本身就是水貨。現在早已今非昔比，留學生的待遇可以說是王小二過年，一年不如一年——當然我說的是平均水平，有些海外人才還是相當牛的。

現在用人單位，私營企業看中的是你能不能用、實不實用，管你是不是海外留學；一些央企倒是喜歡招高學歷人才，包括海外人才，但基本上都是名校的，怎麼說也得是常春藤的。能有這種學識的不可能給月收入3000的，連實習也不止啊。

從這些出國留學歸來的孩子來看，也可以說是良莠不齊，有一些是在海外名校畢業的，本身就是在國內重點大學本科畢業，然後去了美國、英國讀碩士、博士，像清華、中科大這些學校都比較常見。可以說這些學生本身就是學霸，回國後不可能拿收入3000多的月薪。我們就招了一個本科在中科大畢業，後來去了美國讀碩的物理學專業碩士，還在美國的投行工作了兩年，回來專門搞量化研究，他有自己的研究課題，只是在公司兼職，我們照樣也得給他開月薪3萬。

當然，確實也有一些出國留學的孩子，有些就是學渣，靠的是家底厚。這些孩子只是出去混兩年，說是鍍金毫不為過，他在海外的接觸的圈子也是中國人、華人，結果幾年下來，甚至連英語還是說不順溜，這樣的孩子回來了能做什麼？月薪3000就已經不錯了，還不如國內畢業的大學生呢。

至於說父母花百萬送孩子出國留學，這不也是很正常的嗎？許多根本不需要百萬，至於真能花百萬的，也無所謂，這樣的父母有的是錢，人家步長製藥為了孩子入學，出手就幾百萬美元呢，這能算得了什麼呢？

不要以窮人的思維來考慮這樣的問題，人家給孩子讀書、去海外留學，是為了給孩子謀個好前程，哪怕是開眼界鍛鍊也行，回來接手家族事業，怎麼能以拿多少錢工資去衡量呢？

凡是以花費多少錢給孩子的教育，希望收回投資成本的想法都是窮人思維，如果把孩子讀書當做一門生意來看待，那多半是一筆虧本買賣，至少也是風險投資，所以說本身就不能這樣計算！再說了，有錢人家的孩子可不是為了拿那幾個破錢和工資，連塞牙縫都不夠呢。

所以，我們作為普通人，不要笑話人家拿3000塊錢的海歸留學生，你根本不知道人家的背後，有著怎樣的實力和背景，真的不能比。

喻派職言

“海龜”成“海帶”，這個現象已經不是一個偶然現象了。

案例1：

我的一位高中同學，父母賣了家裡的一套房子送到英國，讀了四年大學和研究生，已經花了近百萬，花光了賣房子的錢和所有積蓄，最後在英國找不到工作，只能回國，先是在北京呆了三年，住在當時的所謂鴿子籠裡，父母實在於心不忍，就找關係給他弄到了省城的一個公司，幹了兩年，覺得公司太辛苦也沒有發展，談了個女朋友，發現省城的房子也很貴，買不起，於是又回到三線城市，在國企接了父母的班。隨後跟女朋友結婚，安安穩穩過日子了。

案例2：

另外一位本科同學。上學時屬於混混級別，不愛學習，天天夜店酒吧，國內研究生考了兩年都沒考上。不過家裡有錢，出國先是讀了預科，又讀了個研究生，在英國居然一路開掛，成績不但不錯，還挺勤奮，勤工儉學，回來後考了人民銀行的編制，留在了上海。

教育投資的風險在於：

1.無法獲知孩子與教育的匹配度。

有的孩子適應國外的開放型教育，有的孩子恰恰是適合國內這種按部就班的教育。

2.無法獲知孩子學成後回國的適應度。

有的孩子在美國讀了博士就沒法回來了。因為國內工作需要處理很多人情世故，他們回來後就會非常不適應。

3.專業的風險。

就我所知，還有一些孩子學了國內所謂的高大上專業，比如金融，到了國外，這個專業卻需要大量數學理工知識，這孩子就很難畢業了。我的一位老師曾說，他的同學去哈佛讀金融學博士，他們一度很羨慕。後來他都評上博導了，他的那個同學還畢業不了，最終肄業回國，好不淒涼。

呼籲大家：不要攀比，理性出國

（家族財富密碼：金鐮刀）

家族財富密碼

首先，正兒八經去留學的，要麼是考上的，要麼是花錢上的，所以良莠不齊是很正常的。我有個同學的妹妹出去留學，正是因為國內的大學考不上，才不得不出去留學的。但是說到留學這個問題，其實說白了，不管是什麼樣的大學，都有出類拔萃的人才，都有碌碌無為的庸才。光憑留過學就說是好還是不好，是主觀臆斷的，與其說用人單位不認貨，倒不如說，你回來，用人單位給你開3000多，你接受了，就證明你只值這個價錢，如果有真才實學的，覺得是千里馬的，大可以找自己的伯樂。

曾經在深圳的時候，那時候我剛出學校，親眼看見一個留學馬來西亞的女孩，簡歷很漂亮、會好幾門外語、然後由母親陪著去面試一個文員的崗位，掙3000多的工資，最後還沒通過面試。

作為一個企業，在市場經濟的大環境下，用人向來是價值論的，不是你的父母花了上百萬送你留學，然後你回來工作，你就真的值上百萬了。花多少錢讓孩子去讀書是父母的樂意，孩子畢業了能掙多少錢是孩子的實力，往往父母再樂意也不代表孩子有實力，這裡本來就沒有因果的邏輯。

再者就是如果你真的有實力，但是你應聘的單位給不起呢？或者是不需要給呢？本來崗位招的向來都是最合適的人，如果人一個沒畢業的小學生能做到的事，公司開3000就夠了，為什麼找個出國留學的回來做，可能給開5000多還沒開3000的姑娘盡心。

以上都是廢話.................................................

說白了，就是，給你開多少就是多少，願意做就做，不願意就拉倒，你父母送你出國讀書是情懷，用人單位可是物美價廉的實在。

腦客NK

現在我的小孩就在國外讀書，不是藤校，但是國家承認的大學。孩子是高三出去的，國外就讀一年高中後申請的大學。

孩子在國內學習成績一般，但考個二本是沒有問題的。經過考察國外大學師資力量後，我們認為多花些錢送孩子去接受好的老師引導，這很重要。

事實上，孩子在國外的學習生活很緊張，自主學習性更強，平時作業、小測試、期中、期末等成績加權才是最終成績，還有一些小組共同合作才能完成的作業，這些都培養了孩子自信、自強以及團隊合作精神。

早在孩子留學前，我們就和孩子說好了，父母是工薪階層，前半生積蓄只夠供你留學，畢業後，我們將不負責你找工作、結婚、買房等一切生活費用。所以，孩子在思想上很獨立，不盲目與人攀比錢財，而是與一些看重自身發展能力的孩子交往。

孩子還沒畢業，我無法預料孩子將來工作後掙3千還是3萬，但是，至少有掙3萬以上的可能。

這裡需要說明的是：

1、只要是國外的正規大學，文憑都不會輕易獲得。

2、不只是藤校海歸有錢途，靠實力畢業的普通海歸一樣可以發展得很好。

3、月薪3千的海歸，投入和產出不成正比，和吃瓜的也沒什麼關係，畢竟沒花你的錢。

別人的心事你別猜

出國留學是最差的！我送女兒去英國留學！用了2百萬！她在英國入了基都教鬼教！回來天天每星期天去禮拜！什麼都是上帝賜予的！我屁！無父母的支持有她今天！回來工作也幾千元！自己都不夠食！真的後悔死了！但是世界無後悔藥吃的！總之千萬不要送孩子去留學！

喝望成為法律嚴國家

這個問題我來回答您吧。我身邊就有好幾個真實的例子，我家的親戚非常有錢，社會地位很高，每次一回到老家都是前呼後擁的那種，但是父母的拼搏並沒有感染到孩子，他們的孩子學習成績極差，如果放到普通家庭，我想可能連大學都上不了。可是由於家境殷實，其中一個孩子可以進入北京著名的985高校就讀，期間還去英國留學，回國之後在北京一個小公司工作，月薪也就4000左右。另一家的孩子沒有在國內讀大學，高中畢業就去了國外，在國外呆了十年，也就是我們所謂的“遊學”，回國之後回到當地找工作接連碰壁，考公務員、事業單位均失敗，後來在父母的幫助下找了一個小單位上班。通過上述兩個例子，我分析他們回國不被認可的原因有以下幾個。

1、沒有上進心。窮人的孩子早當家，富人的孩子難成氣，姑且不說這句話對不對，但這句話特別適合我家親戚的孩子。我和他們年齡相仿，他們的吃穿住用一直都是當時最前衛的，每次和他們見面都會刷新一次我對這個世界的認識，對我既是鼓勵又是刺激。父母從小對他們更是寵愛有加，沒有讓他們吃過一點苦，受過一點累，這就養成了不思進取的習慣。試想一個人思想上不進步，怎麼可能有拼搏前進的動力和勇氣，就算有海外留學經歷，又能吸收多少國外的先進經驗創造出先進的成果。社會對這樣的人是不會認可的，這樣的“海歸”也算不得人才。因此，我認為相當一部分有錢人家用金錢打造出一個不思進取的孩子。

2、成績普遍較差。我國留學生出國，有公派和自費兩種形式。比較而言，自費出國因門檻低深受廣大有錢人家的青睞。然而，公派出國需要經過國家嚴格的審核，需要各級部門層層把關，可以說每一個公派出國的學生都是國家真正意義上重點培養的人才，他們的共同特點就是成績優異，自強不息，銳意進取。

3、社會對國外教育認識的提升。現在不同於幾十年前，在那個物資匱乏的年代，能出國的學生後來都成為了我國各個領域知名的科學家，如錢學森等。這些科學家懷揣了對祖國和人民崇高的理想和使命遠赴大洋彼岸，學習先進技術並立志報效祖國，這些海歸才是掌握一技之長的人才。現在生活條件提高了，很多家庭都會把孩子送到國外求學，由此對歸國人才的審核也變得更加嚴格，那些在國外讀了“野雞大學”，也沒有任何成果的海歸，是名不符實的海歸。

因此，家長朋友們要提高認識，不要再認為出國回來就一定會有精彩的人生。父輩能積累豐富的財富一定是基於紮實肯幹和吃苦耐勞，希望父母們能把這種精神傳遞給自己的孩子，不要一味的寵愛。金錢決定不了人生，也決定不了未來，唯有掌握一身本領才能打造自己的天地，這是安身立命的根本。

簡單的科學世界

我個人覺得應該是孩子的能力匹配不上海歸的學歷。因為現在單位招工和尋找工作的人找工作都處在了一個非常尷尬的境地，單位招不到適合自己企業的高級人才，尋找工作的人又很難找到適合自己的對口工作。難道是兩方要求太高？不是。是有的人雖然打著“海歸”的幌子，卻不是真才實學，只是眼高於頂，結果什麼也幹不了，只能在平凡的工作崗位上拿著3000元錢的工資過日子。

我有一個親戚，家裡是做海產生意的，她兒子從小學到高中都是讀的私立學校。然後出國留學，據說出國留學他們大概也用了100多萬，但終究是留學生了。就在大家以為這個孩子留學回來會大展宏圖時，卻沒想到他找工作都還會四處碰壁。高不成低不就，曾經有很長一段時間都宅在家裡啃老。

後來大家怕他廢了，極力推薦他去自己小叔辦的廠裡工作。他雖然勉為其難的去了，但在廠裡做事拖拉，人際關係相處困難，還閒棄他小叔給的8000元錢讓他這個海歸很沒面子。他小叔實在沒辦法調他去跑銷售，底薪3000元錢，他幹了10天又不行了，因為推銷產品的時候去泡小妹妹被人家打了，引起客戶強烈不滿，大家說這樣的員工誰還敢用？

斷斷續續的聽親戚說這個孩子去什麼公司都呆不長久，眼界又高，最後還是去他小叔廠裡做行政，3000多元錢一個月，跑跑腿，打打雜，日子就這麼混著，他也習慣了。唉！只是他父母曾經為他用去的百多萬算打水漂了。

王子書童

我鄰居家的孩子，純粹一學渣，如果有三本，連三本都考不上的主。家長沒法，認為只有留學這根救命稻草了，高中三年，除了英語外，其他學校都沒學，一門心思考雅思，就這樣雅思才考了3.5分。家裡也不是有礦那類，賣了兩套房才湊齊了出國費用。已出去三年了，還在上語言學校，大學門朝那方開都還不知道。即使上大學，也是野雞大學類的。這樣的留學生，誰會高薪聘用？有3000就不錯了。

關鍵字: 認貨 用人單位 上百萬