近期，山東出臺了兩個重要文件，分別是《市縣公共就業和人才服務機構編制標準指導意見》《關於鼓勵引導人才向基層流動的若干意見》。

以上截圖截至官方網站

下面小編來詳細說明一下，這些文件和山東省考有什麼關係？

《市縣公共就業和人才服務機構編制標準指導意見》

近日，山東省出臺《市縣公共就業和人才服務機構編制標準指導意見》，對市縣公共就業和人才服務機構的機構設置、人員編制、主要職責等標準進行了明確。

按照新的編制標準測算，山東省公共就業和人才服務機構預計增加編制450名左右，其中，縣級公共就業和人才服務機構可增加編制374名，重點強化承擔工作任務較重的基層編制保障。

這則《意見》已經明確表示會在縣級機構事業單位增加編制。雖然本次出臺的《意見》增加的編制不多，但這僅僅是針對公共就業和人才服務機構，還有更多機構的增編需求沒有發佈，編制也會只多不少。

擴招可能會是明年山東省考的一個大趨勢。

目前已經有兩大考試釋放了這個信號。

上週結束報名的2020年國考擴招幅度就巨大，整體職位數量比去年增加66%。今天開始報名的江蘇省考同樣也擴招了，與2019年相比，招考總人數增加了1478人，招錄人數增幅達22.71%。

主要擴招原因包括機構改革完成、退休人員增加、大學生就業問題亟待解決等等。

《關於鼓勵引導人才向基層流動的若干意見》

近日，山東多部門聯合印發《關於鼓勵引導人才向基層流動的若干意見》，推動各類人才向基層一線特別是重點扶持區域流動，培養造就一批規模宏大、留得住、用得好的基層人才隊伍，構築人才向基層流動“強磁場”。

《意見》提出，加大事業編制資源統籌力度，實行動態管理、調劑使用，結合事業單位改革，盤活存量編制資源。山東將設立高層次人才編制週轉專戶，在安排使用上向重點扶持區域和基層一線傾斜。

進一步改進招錄政策。重點扶持區域可根據實際情況，適當降低公務員招考門檻，必要時可降低開考比例、單獨招考，對長期留人難的崗位可面向本地戶籍或在本地長期工作的人員定向招考。

縣鄉事業單位採取校園招聘、直接面試、組織考察、技能操作等多種方式，靈活招聘高層次和急需緊缺人才。在鄉鎮學校、醫院、農技、林業、文化等事業單位工作滿5年的編外人員，符合條件的，可採取考核考察方式公開招聘為鄉鎮事業單位工作人員。

以更大力度提升基層人才隊伍素質，我省將實施高校畢業生基層成長計劃，每年遴選1000名基層管理人才、1000名基層專業技術人才、1000名基層創新創業人才予以重點培養。擴大公費招生規模，3年內為基層培養公費師範生15000名、公費醫學生5000名、公費農科生1500名。

這則意見的重點就是：鼓勵支持各級各單位突出基層一線導向，加大對基層一線人才的傾斜支持力度。

聯繫到剛剛發佈公告的2020年江蘇省公務員考試，也是明確表示進一步加大面向基層考錄力度。

截圖來自：揚子晚報網

從2020年國考的職位表中，我們也可以很清晰的看到職位表設置體現的基層導向。今年國考職位，市(地)級機關計劃招錄1938人，佔總人數的13%，縣(區)級及以下計劃招錄10650人，佔總人數的73%。

通過國考及江蘇省考顯示出的基層化趨勢，再結合山東省機構改革重心向基層轉移及上面提到的《關於鼓勵引導人才向基層流動的若干意見》，不難推斷出明年山東省考的基層職位將會迎來一定幅度的上漲。