近期，山东出台了两个重要文件，分别是《市县公共就业和人才服务机构编制标准指导意见》《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》。

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下面小编来详细说明一下，这些文件和山东省考有什么关系？

《市县公共就业和人才服务机构编制标准指导意见》

近日，山东省出台《市县公共就业和人才服务机构编制标准指导意见》，对市县公共就业和人才服务机构的机构设置、人员编制、主要职责等标准进行了明确。

按照新的编制标准测算，山东省公共就业和人才服务机构预计增加编制450名左右，其中，县级公共就业和人才服务机构可增加编制374名，重点强化承担工作任务较重的基层编制保障。

这则《意见》已经明确表示会在县级机构事业单位增加编制。虽然本次出台的《意见》增加的编制不多，但这仅仅是针对公共就业和人才服务机构，还有更多机构的增编需求没有发布，编制也会只多不少。

扩招可能会是明年山东省考的一个大趋势。

目前已经有两大考试释放了这个信号。

上周结束报名的2020年国考扩招幅度就巨大，整体职位数量比去年增加66%。今天开始报名的江苏省考同样也扩招了，与2019年相比，招考总人数增加了1478人，招录人数增幅达22.71%。

主要扩招原因包括机构改革完成、退休人员增加、大学生就业问题亟待解决等等。

《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》

近日，山东多部门联合印发《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》，推动各类人才向基层一线特别是重点扶持区域流动，培养造就一批规模宏大、留得住、用得好的基层人才队伍，构筑人才向基层流动“强磁场”。

《意见》提出，加大事业编制资源统筹力度，实行动态管理、调剂使用，结合事业单位改革，盘活存量编制资源。山东将设立高层次人才编制周转专户，在安排使用上向重点扶持区域和基层一线倾斜。

进一步改进招录政策。重点扶持区域可根据实际情况，适当降低公务员招考门槛，必要时可降低开考比例、单独招考，对长期留人难的岗位可面向本地户籍或在本地长期工作的人员定向招考。

县乡事业单位采取校园招聘、直接面试、组织考察、技能操作等多种方式，灵活招聘高层次和急需紧缺人才。在乡镇学校、医院、农技、林业、文化等事业单位工作满5年的编外人员，符合条件的，可采取考核考察方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员。

以更大力度提升基层人才队伍素质，我省将实施高校毕业生基层成长计划，每年遴选1000名基层管理人才、1000名基层专业技术人才、1000名基层创新创业人才予以重点培养。扩大公费招生规模，3年内为基层培养公费师范生15000名、公费医学生5000名、公费农科生1500名。

这则意见的重点就是：鼓励支持各级各单位突出基层一线导向，加大对基层一线人才的倾斜支持力度。

联系到刚刚发布公告的2020年江苏省公务员考试，也是明确表示进一步加大面向基层考录力度。

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从2020年国考的职位表中，我们也可以很清晰的看到职位表设置体现的基层导向。今年国考职位，市(地)级机关计划招录1938人，占总人数的13%，县(区)级及以下计划招录10650人，占总人数的73%。

通过国考及江苏省考显示出的基层化趋势，再结合山东省机构改革重心向基层转移及上面提到的《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》，不难推断出明年山东省考的基层职位将会迎来一定幅度的上涨。