慶祝新中國成立70週年，柳州市網信辦、微評柳州與柳州市各企業聯合推出“柳州，父輩的旗幟”系列報道，展現柳州市產業工人、一線員工創業精神代代相傳的風貌，同時評選出十個榮譽家庭。
今天推出：從“經驗”模式到自動化模式，柳鋼三代“鋼鐵人”的變與不變
從年產鋼能力僅10餘萬噸的小廠，到現在年產鋼能力達1480萬噸的特大型鋼鐵聯合企業；曾是廣西虧損最大的企業，到如今首個年利潤破百億元國企；從當年的18家地方鋼鐵企業之一，到全球50大鋼企……廣西柳州鋼鐵集團有限公司（簡稱“柳鋼”）61年的發展歷程，也是柳州工業製造不斷向前發展的縮影。
不少柳鋼的工人，他們繼承了父輩衣缽，代際的傳承之間也見證了柳鋼的發展與壯大。柳鋼熱軋廠的軋鋼工呂增明一家，就是其中之一。
呂增明（左一）與父親、女兒呂欣沂（右一）合影。受訪者供圖
“一輩子沒離開過柳鋼”
深秋時節，柳州冷雨不時撲面讓人瑟縮。走進柳鋼熱軋廠，如進入暖爐一般，火紅的鋼帶在出鋼機上穿梭。身著卡其色工裝、腳踏黑色工裝鞋、頭戴黃色安全帽的呂增明，拿著手電筒，帶著徒弟在熱軋廠裡進行設備點檢。
“主要是看設備是否有問題，如果出現問題就要報修，不能影響生產。”52歲的呂增明一邊點檢一邊介紹，熱軋廠的設備2005年上馬，自動化程度高，讓他們告別了以前“大老粗”的生產時代。
呂增明帶著徒弟在熱軋廠裡進行設備點檢。朱柳融 攝
“父親1972年進柳鋼，是柳鋼原運輸部的火車司機，母親作為大集體工，負責物資搬運工作。”呂增明回憶道，那時柳鋼的效益並不好，但學校、醫院、菜市等設施齊全，呂增明從小在柳鋼生活區長大，“小學、初中、高中和技校都是在柳鋼讀的，一輩子沒有離開過柳鋼”。
1958年建廠的柳鋼，因國民經濟調整，還未大幹一番，1962年7月正式下馬，停產停建。直到1966年1月才迎來轉機，全面復產續建。復廠後14年裡，柳鋼因人多、產量少、效率低、效益差，連年虧損，成為當時廣西虧損最大的企業。
直到改革開放後，柳鋼獲得了扭虧為盈的契機。1980年，廣西對柳鋼實行“自主經營、自負盈虧”的經濟責任制。柳鋼把利潤指標層層分解，下達到各個分廠、車間。當年，柳鋼實現減虧增盈1180.55萬元，結束復廠14年虧損的歷史。
呂增明帶著徒弟在熱軋廠裡進行設備點檢。朱柳融 攝
在柳鋼快速發展時期，1986年，19歲的呂增明接過父親的“接力棒”，從柳鋼技校畢業後分到柳鋼薄板廠軋鋼工段，正式成為一名柳鋼工人。
呂增明跟著師傅們從最簡單的上料、拉板、壓下開始學，慢慢積累經驗，時常查閱學習軋鋼的書籍，鑽研軋鋼技術，成為一名出色的軋鋼能手，曾獲得多項榮譽。
“那時要培養一個軋鋼工很不容易。”呂增明表示，當時軋鋼機器，全憑個人經驗控制，壓下要壓多少靠經驗判斷，倘若“準頭”不好，那麼鋼就廢了，“每噸鋼都凝聚著我們心血，因此，軋鋼工的收入相對較高”。
而那時，呂增明工作服是厚厚的白色帆布，很厚很硬，頭上戴的是藤編的安全帽。生產線上，火紅的鋼帶，上千度的高溫，作業環境又悶又熱。“介紹朋友，有些人看到我們髒兮兮的，轉身就跑”。
柳鋼熱軋廠。朱柳融 攝
“柳鋼船大經得起風浪”
2004年柳鋼熱軋廠成立，薄板廠被合併。這時，要成為熱軋廠的一員，並非易事。
“熱軋廠成立，原本‘大老粗’的生產方式被淘汰，朝著自動化發展。”呂增明表示，這意味著對工人的要求更高了，當時2000多名工友同時競爭，最終通過筆試、面試、答辯，37歲的呂增明成為200多名錄取人員之一，可謂“十里挑一”。
呂增明在操控室內觀察軋鋼的情況。朱柳融 攝
但靠著以往的經驗，自動化的機器幾乎不管用，“一切都要重頭再來”。在生產線上馬前，呂增明被派到南京學習，但當時的師父是比較保守的。“他們怕教會徒弟，餓死師傅，不肯教。”呂增明回憶起以前的“拜師經歷”，“像擠牙膏一樣，問一句答一句”。
一心想把技術學到手的呂增明和工友們覺得這樣下去，會白白浪費掉公司給學習機會。“有空就去磨，不懂就問，慢慢地人家也被感化了”。
培訓回來，呂增明進入熱軋一線4號臺成為一名操作工。隨著熱軋生產現場的環境、機械設備、自動化程度的改善，呂增明和工友們只要坐在操控室內就能實時觀察軋鋼的情況。“現在的工作服都很輕便，很透氣，工作環境也好很多”。
呂增明在操控室內觀察軋鋼的情況。朱柳融 攝
在熱軋廠幹了15年的呂增明，已從青蔥少年轉入風霜中年。他在見證了柳鋼榮光的同時，也歷經柳鋼的低谷。
2008年金融危機爆發，使得鋼鐵行業進入了寒冬，鋼價不斷下跌。柳鋼也“難以脫身”，當年利潤從2007年的14億多元，“跳水式”跌到3900多萬元。這一次寒冬期持續了很久，2015年更是進入“冰河期”。鋼鐵賣出白菜價，柳鋼出現1980年來的首次虧損。
降本、降耗、增效，面對挑戰，柳鋼拿出了應對舉措。有的人在這時，離開了柳鋼，但呂增明一直看好柳鋼的發展前景。“柳鋼船大經得起風浪，作為一名員工應該做的是在自己崗位上盡職盡責。”
《鋼之琴---奏出柳鋼最強音》 黃繼文 攝。圖片來自“柳鋼報”
“開拓另一片天地”
無數和呂增明一樣看好柳鋼的未來，立志與共度難關的柳鋼人，近年來又迎來了柳鋼全新的發展格局。
經過61年的發展，柳鋼版圖越來越大，擁有柳州本部和沿海兩大生產基地，年營業務收入800億元以上；成為中國華南、西南地區乃至泛北部灣經濟圈最大、最先進的生態型鋼鐵強企。
2018年，柳鋼實現利潤103億元，超過公司前58年淨利潤總和，成為廣西首個年利潤超百億元的國企。
今年，是呂增明成為柳鋼人的第33個年頭，女兒呂欣沂大學畢業後也走進了柳鋼的大門。經過4個月嚴格的質檢化驗理論課程，7月份到質量部新合金樓鋼料檢驗站，在總庫作業點、合金作業點、綜合作業點都留下了呂欣沂跟師父取樣的身影。
呂欣沂在取樣。朱柳融 攝
代際的傳承並不意味著工作模式的複製，隨著柳鋼的一步步朝前發展，新一代人在享受到此前所沒有的新成果時，也有了新的使命。
不久的將來，呂欣沂將被派往柳鋼防城港基地項目工作。呂欣沂表示，防城港基地目前正在火熱地建設中，雖然會很辛苦，但向海發展的前途是光明的，她願意為建設防鋼基地獻出自己的青春。
微評柳州報道 記者：朱柳融
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