“隨便,不知道,沒意思”--無自主的孩子怎麼辦?二步引導變自信

“隨便,不知道,沒意思”--無自主的孩子怎麼辦?二步引導變自信


6、7歲的孩子是貓狗嫌的年齡,為不聽話發愁。有的孩子正好相反,愁太沒個性,懶洋洋不思進取,做事不積極。成績好壞,無所謂。

琴、棋、書畫、舞蹈、體育沒有喜歡的,問他想學什麼,回答都是隨便,不知道。連問他想吃什麼,想要什麼玩具,週末是去爺爺奶奶家,還是去看電影,一概沒主意。

內向不愛說話,跟小朋友在一起玩不爭不搶,吃虧受欺負不吭聲。哪怕你急的火上房,他永遠不溫不火,不在乎。


“隨便,不知道,沒意思”--無自主的孩子怎麼辦?二步引導變自信



真是搞不明白,朝氣蓬勃的年齡,為什麼沒熱情?

人有四大型主導性格:力量型、熱情型、完美型、和平型。這樣性格的孩子是典型的和平性格。

主要有三大突出特徵。

l 樂天知命:對生活沒有很大期望,接受生命本來面目,安於現狀。

l 拒絕改變:希望自己處在什麼事不用做,問題自動解決,以不變應萬變,少花精力甚至不花精力,就能把事辦成的閒散狀態裡。

這是孩子嘴上答應,實際遲遲不動,很難改變的原因。

l 害怕衝突:天生害怕衝突,擔心被責怪。覺得自己不重要,可有可無。最怕別人不高興,即使吃虧,選擇打落門牙往肚子裡咽。

遵循只要你滿意,我就滿意的無我規則。導致孩子做事缺乏主見,不懂拒絕,只知道隨大溜或者一味的妥協退讓。

這三大特徵綜合在一起,完整的解釋了孩子做事為什麼缺乏熱情的疑問。

看淡一切是這類孩子的天性,也是成年人嚮往的狀態,但是人生才剛剛開始,“無慾無求”還為時尚早。

用什麼辦法才能撬動沒有目標、沒有追求、做什麼都缺乏熱情,甚至絕大部分時間,無論你施展什麼招數,都像電腦死機一般不動的和平型性格孩子呢?

1、關係綁架

和平類型的孩子確實對很多東西不在意,大部分事情也能放下,但有軟肋,他最受不了關係被破壞。

所有動力來源或人生追求是和諧的人際關係。為了這個目標,他可以做不喜歡、不擅長、不情願的事。

不惜一切代價和孩子搞好關係,用關係綁架他的情感。在此基礎上,帶動和激勵他改變。

學習上,如果和他說,再這樣不上心,不用功,聽課會越來越吃力,等到2、3年級,基本就聽不懂了。小學三年級都學不好,將來什麼也考不上,以後幹什麼?這樣的說辭,對孩子毫無說服力。

同樣的問題,這樣跟他說:你那麼不愛寫作業的樣子,媽媽很難受。不說你,太小控制不住自已;說你吧,捨不得。我很為難。

這種從關係角度出發表達才能觸動孩子。任何對和平型性格孩子本身的威脅制約,不會引起他的重視,壓根不在乎。

他發現所做的事情如果給別人尤其是他依賴的人帶來痛苦,會極度不安,進而調整自己。

知道了這個弱點,其他磨蹭拖拉之類的問題,可以用這種關係約束來促進他的改變。

2、提供安全感

阻礙和平型性格孩子動起來的深層原因是不確定感和頻繁的變化。

他習慣呆在熟悉的環境和人際關係,一旦遭遇不熟悉或者是困難,會像鴕鳥一樣,用拖拉或者是掩耳盜鈴的方式來逃避。

十足的安全感是促使這一類孩子嘗試新鮮事物,克服惰性的催化劑。

怎樣才能讓他感受到十足的安全感呢?

l 始終和他站在一起

這種孩子常常知難而退,嚴重欠缺獨立,缺乏信心。當你發現要做的事情對他稍有難度的時候,就要守在他的身邊,讓他感受不是孤軍奮戰。

比如在陌生的場合或者是人多,不熟悉的時候,一定不要上來就讓他去打招呼、做選擇、去問價格、結賬之類的事情。

你走在他的前面,先與人溝通,循序漸進的,讓他適應環境。當他已經完全放鬆,再適當問問他的想法、徵求他的意見。

寫作業的時候,讓他感受到只要盡力去做就好了,錯的、不會了沒關係。有任何困難,媽媽都會協助他一起研究。讓孩子產生面對困難的勇氣。

l 零壓力

不主動表達並不真的沒有想法,是害怕承後果和責任。

想讓孩子擁有主見,一定要與孩子探討無數個生活中的小事的方式來培養。以孩子綠葉式的輔助角色介入其中,用引導式話語,勾起他思考,並激發他說出想法。

句式可以參考:對這個事媽媽是這麼想的,不過不完善,還不很滿意。你有沒有主意?

沒有壓力的情境,會激發此類孩子的參與感和表達欲。久而久之便會生出主見。

l 恰如其分的讚美

想讓安全感紮根在孩子的心中,用讚美的方式讓孩子真正接納自己的優勢,建立內心的驕傲。

孩子平時不聲不響、溫和、偏內向,常常被忽視。你要拿著放大鏡捕捉他的閃光點。重點在善於傾聽、在乎別人感受、心平氣和、謙讓大度這四大品質上給予真誠的讚美。

日積月累的肯定,安全感便會根深蒂固,自信也就油然而生。


“隨便,不知道,沒意思”--無自主的孩子怎麼辦?二步引導變自信



和平型性格的孩子是極度缺少或者沒有自我的孩子,必須需要父母代替他把握未來方向,時刻需要用動力激發、推動前行。

這類孩子最有知足感、幸福感、充滿暖意,讀懂並尊重孩子的天性,順勢引導,讓孩子用他獨有的方式去詮釋做事的熱情,遠比你心中期待的千篇一律的所謂做事熱情更有意義。

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