“随便,不知道,没意思”--无自主的孩子怎么办?二步引导变自信

“随便,不知道,没意思”--无自主的孩子怎么办?二步引导变自信


6、7岁的孩子是猫狗嫌的年龄,为不听话发愁。有的孩子正好相反,愁太没个性,懒洋洋不思进取,做事不积极。成绩好坏,无所谓。

琴、棋、书画、舞蹈、体育没有喜欢的,问他想学什么,回答都是随便,不知道。连问他想吃什么,想要什么玩具,周末是去爷爷奶奶家,还是去看电影,一概没主意。

内向不爱说话,跟小朋友在一起玩不争不抢,吃亏受欺负不吭声。哪怕你急的火上房,他永远不温不火,不在乎。


“随便,不知道,没意思”--无自主的孩子怎么办?二步引导变自信



真是搞不明白,朝气蓬勃的年龄,为什么没热情?

人有四大型主导性格:力量型、热情型、完美型、和平型。这样性格的孩子是典型的和平性格。

主要有三大突出特征。

l 乐天知命:对生活没有很大期望,接受生命本来面目,安于现状。

l 拒绝改变:希望自己处在什么事不用做,问题自动解决,以不变应万变,少花精力甚至不花精力,就能把事办成的闲散状态里。

这是孩子嘴上答应,实际迟迟不动,很难改变的原因。

l 害怕冲突:天生害怕冲突,担心被责怪。觉得自己不重要,可有可无。最怕别人不高兴,即使吃亏,选择打落门牙往肚子里咽。

遵循只要你满意,我就满意的无我规则。导致孩子做事缺乏主见,不懂拒绝,只知道随大溜或者一味的妥协退让。

这三大特征综合在一起,完整的解释了孩子做事为什么缺乏热情的疑问。

看淡一切是这类孩子的天性,也是成年人向往的状态,但是人生才刚刚开始,“无欲无求”还为时尚早。

用什么办法才能撬动没有目标、没有追求、做什么都缺乏热情,甚至绝大部分时间,无论你施展什么招数,都像电脑死机一般不动的和平型性格孩子呢?

1、关系绑架

和平类型的孩子确实对很多东西不在意,大部分事情也能放下,但有软肋,他最受不了关系被破坏。

所有动力来源或人生追求是和谐的人际关系。为了这个目标,他可以做不喜欢、不擅长、不情愿的事。

不惜一切代价和孩子搞好关系,用关系绑架他的情感。在此基础上,带动和激励他改变。

学习上,如果和他说,再这样不上心,不用功,听课会越来越吃力,等到2、3年级,基本就听不懂了。小学三年级都学不好,将来什么也考不上,以后干什么?这样的说辞,对孩子毫无说服力。

同样的问题,这样跟他说:你那么不爱写作业的样子,妈妈很难受。不说你,太小控制不住自已;说你吧,舍不得。我很为难。

这种从关系角度出发表达才能触动孩子。任何对和平型性格孩子本身的威胁制约,不会引起他的重视,压根不在乎。

他发现所做的事情如果给别人尤其是他依赖的人带来痛苦,会极度不安,进而调整自己。

知道了这个弱点,其他磨蹭拖拉之类的问题,可以用这种关系约束来促进他的改变。

2、提供安全感

阻碍和平型性格孩子动起来的深层原因是不确定感和频繁的变化。

他习惯呆在熟悉的环境和人际关系,一旦遭遇不熟悉或者是困难,会像鸵鸟一样,用拖拉或者是掩耳盗铃的方式来逃避。

十足的安全感是促使这一类孩子尝试新鲜事物,克服惰性的催化剂。

怎样才能让他感受到十足的安全感呢?

l 始终和他站在一起

这种孩子常常知难而退,严重欠缺独立,缺乏信心。当你发现要做的事情对他稍有难度的时候,就要守在他的身边,让他感受不是孤军奋战。

比如在陌生的场合或者是人多,不熟悉的时候,一定不要上来就让他去打招呼、做选择、去问价格、结账之类的事情。

你走在他的前面,先与人沟通,循序渐进的,让他适应环境。当他已经完全放松,再适当问问他的想法、征求他的意见。

写作业的时候,让他感受到只要尽力去做就好了,错的、不会了没关系。有任何困难,妈妈都会协助他一起研究。让孩子产生面对困难的勇气。

l 零压力

不主动表达并不真的没有想法,是害怕承后果和责任。

想让孩子拥有主见,一定要与孩子探讨无数个生活中的小事的方式来培养。以孩子绿叶式的辅助角色介入其中,用引导式话语,勾起他思考,并激发他说出想法。

句式可以参考:对这个事妈妈是这么想的,不过不完善,还不很满意。你有没有主意?

没有压力的情境,会激发此类孩子的参与感和表达欲。久而久之便会生出主见。

l 恰如其分的赞美

想让安全感扎根在孩子的心中,用赞美的方式让孩子真正接纳自己的优势,建立内心的骄傲。

孩子平时不声不响、温和、偏内向,常常被忽视。你要拿着放大镜捕捉他的闪光点。重点在善于倾听、在乎别人感受、心平气和、谦让大度这四大品质上给予真诚的赞美。

日积月累的肯定,安全感便会根深蒂固,自信也就油然而生。


“随便,不知道,没意思”--无自主的孩子怎么办?二步引导变自信



和平型性格的孩子是极度缺少或者没有自我的孩子,必须需要父母代替他把握未来方向,时刻需要用动力激发、推动前行。

这类孩子最有知足感、幸福感、充满暖意,读懂并尊重孩子的天性,顺势引导,让孩子用他独有的方式去诠释做事的热情,远比你心中期待的千篇一律的所谓做事热情更有意义。

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