小蘇剛進公司沒多久便躋身斜槓的大流中，雖然收入不錯，但他本職工作一塌糊塗，同事們替他解決“爛攤子”已是家常便飯。
久而久之，積累了很多不滿，工作也絲毫沒有起色，老闆看在眼裡，在轉正考核時便辭退了他。
根據智聯招聘《2019職場人年中盤點報告》數據顯示，上半年8.2％的職場人士擁有斜槓收入。隨著平臺經濟的發展，工作越來越不受限於空間和時間，有個主業謀生，再兼顧一項興趣賺取零花錢，已逐漸成為職場人嚮往的生活方式。
發展副業能讓賺錢能力多元化，但副業“用力過猛”可能會讓你得不償失。如何適度發展副業才不被人“鄙視”？這是身在“副業圍城”內外的你，需要深思的問題。
副業“用力過猛”，
可能會面臨什麼問題？
1、主業摸魚，本末倒置
一個合格的斜槓青年，能夠在把持穩定主業的同時，能兼顧好副業。但目前更多人是“兩棲”，而非斜槓。所謂職業的兩棲人群，就是不滿意單一的職業模式，通過多向發展、追求多元化職業模式的職場人。
芳芳白天在公司做電商運營，晚上接小項目出創意視頻。有時項目緊急，生生熬夜到凌晨三四點，第二天起早拖著疲憊身體去上班，導致白天的工作錯漏百出。
沒過多久，芳芳的主業工作漸漸被轉交給別人，工資縮水，年底績效也沒著落。得了副業的小錢，失了主業的大錢，苦不堪言。
過於專注副業而耽誤本職工作，實為不明智。主業還沒顧好，便想副業四面開花，本末倒置很可能最後會賠了夫人又折兵，十分不划算。
2、長期發展受限，成為“半灌水青年”
目前很多職場人，特別是初入職場的青年，將很多的心血放在由愛好發展而成的副業上，想希望主業和愛好並進，但其實魚和熊掌不可兼得。
在職場進階過程中，本職工作不具有專業性，堅持的愛好又毫無亮點，隨著時間的推移，只有兩種結果：一是停滯不前，三五年主業副業仍是不溫不火；二是需要很長的一個沉澱期才能看到好的效果，但這比集中精力只做一件事的人，要耗損更多的時間。
初入職場，各種資質相對來說沒有那麼成熟，又將大量的精力五五分發展本職與副業的話，那很大可能兩者都會“半罐水”狀態，最後變成專長不精，愛好不顯，導致自己的長期職業規劃受阻，遲遲不前。
3、遭人嫉妒，成為眾矢之的
Jack發展自己的副業已經大半年的時間了，除了本職工作以外，他成為了一些公眾號的簽約作者，有了相當穩定的稿費，小日子過得很是滋潤。
一段時間後，Jack開始有點得意過頭了，在同事面前炫耀自己副業的才能，吹噓自己靠副業每個月輕鬆賺到額外收入，與同事交談的言辭中總是透露著自己高人一等。一段時間後，同事們都在背後談論且愈發嫌棄他。
其實，發展副業本沒有錯，但不看時機和對象就與人訴衷腸，這顯然踩中了職場的雷區。在職場最忌過於鋒芒畢露，做事兒都得張弛有度。
該如何平衡主業和副業？
1、主次分明，二八原則
所謂二八原則，即巴萊託定律：用80%的時間做能帶來最高回報的事情，而用20%的時間做其他事情。意思就是在職場中，分清楚主次，把時間花在最有生產力的地方。
公司一位十分有實力的服裝設計師，運營有個人公眾號，每週末都會分享一些文章，與大家討論關於流行趨勢、時尚元素等內容。
她會從眾多評論中獲得很多消費者的想法，得到一些設計方向與靈感，總是能從恰到好處的角度設計出精巧的細節。不僅在公司頗受老闆重視，晉升之途一片光明，自己運營的賬號也開始有了廣告收入，實在是一舉兩得。
副業發展比較好的人，其實大多數都是本職工作上同樣比較優秀的人，他們擁有專業的技能，在此基礎上想要得到更好的提升空間，秉著主次分明的態度為自己挖掘出更多的機會。
真正聰明的職場人，會將自己大部分精力以一種“創業”的心態去對待自己的本職工作，剩餘的時間通過發展副業來提高自己的主業技能，主次分明去實現最有效的自我增值。
2、摒棄“備胎思維”，將一件事做到極致
法國著名作家莫泊桑談到自己的生活，他說“我一天當中唯一做的事就是寫作，我過去的夢想是寫作，未來的計劃是寫作，我最擅長的事就是寫作。”他之所以有如此成就，是因為將精力全都集中寫作上，將寫作做到極致。
小海在作為運動視頻自媒體人，之前在一家互聯網公司上班，業餘時間愛好健身，所以對健身這方面頗有研究。
自從他在平臺上上傳自己的健身乾貨視頻後，逐漸積累越來越多的粉絲，最後直接辭掉互聯網的工作，在家潛心研究新媒體運營。
三個月後，他成為了圈子裡小有名氣的運動博主，併成立了自己的運動小品牌，擁有廣告和銷售的雙收益。
開始副業，換個角度來說也是一個職業規劃的策略，也就是你的職業Plan B。但在你的水準還沒能駕馭多重身份時，需要摒棄主業與副業並行的想法，杜絕丟了本職工作還有副業可以撐著的“備胎思維”。
一件事兒想要做好，必定不能各處蜻蜓點水。不論何時，當有一定的積累後，副業收入超出你的主業，並且副業的經營趨於穩定或將會有更好的前景，建議果斷放棄主業直接轉換，一心致力於副業，去發現更好的可能。
3、注重“職場邊界感”
哲學家叔本華曾說：“人就像寒冬裡的刺蝟，互相靠得太近，會覺得刺痛；彼此離得太遠，卻又會感覺寒冷；人是必須保持適當的距離過活”。這在職場中也十分適用。
剛上班不久小徐待每位同事如閨蜜一樣，自己的生活瑣事、情感生活都跟同事分享。但沒多久，她發覺同事經常拿這些事當做玩笑，還在背後議論紛紛。
對於發展副業的人來說，更是要注重同事之間“邊界感”，不必對自己在發展副業的事上句句坦誠，避免不看時機、場合與對象就與人分享。
把握住這兩點，便不會陷入副業“窘境”，喪失職場邊界感。懂得職場中同事之間的“邊界”，才不會引來猜忌，產生不必要的麻煩。
避免“副業用力過猛”，學會用正確的方式找到多重身份中的最佳角色，才能挖掘到自己的秘密金礦。
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