職場當中，很多職場新人都在做著一些無關緊要的瑣事。端茶倒水，打印複印，看起來零碎而又不耽誤太多時間的事情，久而久之自己也就成了職場“便利貼”，哪裡需要貼哪裡！

殊不知，職場便利貼的行為，已經嚴重威脅了你的職業生涯!企業老總在考慮人事變遷和薪水架構的時候，永不會考慮給職場便利貼的員工！李華的案例，在職場當中絕不是首例！

李華剛入職一家新公司，為了在新公司給大家留下一個不錯的印象，剛開始上班她總是第一個到辦公室，打掃衛生，幫同事打水。有時還幫大家買零食，吃完順手幫他們倒垃圾。漸漸地，大家也就覺得李華是一個“好好先生”，很好相處的一個同事！於是收發快遞、打印掃描、端茶倒水都成了李華的“業務”，別人都專心工作，她就積極“服務”。

小華自己也覺得，自己是個新人，剛到公司，資歷淺，工作量較少，幫同事打水、複印資料，都很正常。起碼在別人未了解你的工作情況前，展示自己不錯的工作態度。從一些瑣碎的小事中去獲得同事和老闆的認可，好好把握機會，做好小事情也很重要。”

由於瑣事很多，她經常忙得團團轉，很多同事已經下班了自己還在加班忙著自己白天沒來得及做完的工作。

一天喝不上一口水、加班加到內分泌失調。週末也完全沒有休息，幫同事頂班做其他事去了。自己的人生，除了晚上睡覺以外，幾乎全部都在工作！

一年以後，小華為了一直不提薪水的事情要求老闆給與自己提薪！結果被公司領導直接拒絕。給出的理由就是：職場大好人，但不堪大任。小華百思不得其解，為何自己如此努力，活生生一個職場大好人，工作一年以後還不能升職加薪。實際上，小華的行為看似在幫助大家，實際上卻是在慢慢斷送自己的職業前程！很多初入職場的新人，也都在不高不低的扮演者職場便利貼的角色！

職場便利貼的常見的兩種表現方式

職場工作，就是人與人之間的事情。不同的人有不同的角色和定位，站在不同的角度和角色，也就出現了不同的表達形式！便利貼，不同的人來貼，也就有不同的含義表達。哪裡需要貼哪裡，根據角色和性質，我們把職場的便利貼分為兩種類型。

菜鳥便利貼

為了順利的通過試用期，作為初入職場，菜鳥們都沒有經驗和人脈，他們自然力求表現，那些粗活雜活，肯定都交給新人來幹！認為自己多幹就能夠獲取同事不錯的評價，也為了日後和同事們愉快的工作相處然後可以給自己順利過試用期加分加色！那些打印複印，端茶倒水的雜活，職場菜鳥們也都心甘情願搶著去做！

同事晚上有約會，可工作還沒做完。

你說：你放心去吧，我們是朋友，這點小忙我還能不幫你嗎？

同事抱怨辦公室裡沒水喝了，打印紙也沒有了，就連桌上都亂七八糟的！

你說：你們這麼忙，我反正也沒有事情讓我來！

老闆便利貼

為了順利轉正，升職加薪，刻意在老闆面前，刷“存在感”。讓老闆看到你的表現，看到你的存在。作為職場新人，要做的就是讓老闆知道你的存在！於是，你就順利成章的成為了老闆眼前最“好用”的那種人!

甲老闆：今天公司幾個重要的客戶要來，可是我的酒量不行，我和他們說好了帶你去。

你：老闆您身體重要，喝酒這種事就讓我來吧！

乙老闆：我家裡想添置些東西，你看我這又走不開，讓別人走我也不放心。怎麼辦呢？

你：老闆，這種小事老闆就交給我吧，保證你滿意。

為何職場人士，特別是新人，多少都會陷入這種職場便利貼的表現？即使你沒有特別注意，也會陷入這種職場便利貼的人情世故當中，捲入其中，而自己茫然不知！很多人也都無視了，職場便利貼不堪大用的事實！

職場“便利貼”式人才，為何不堪大用？

我們重新來定義一下職場便利貼的意義。“職場便利貼”——據查該詞源於臺灣偶像劇，指的是忙於處理例行性事務，工作上配合度高，但工作效果又時常被老闆忽略、升職加薪都無望的小人物。網上不少上班族認為，自己就是那“便利貼”，工作很努力，老闆用得挺順手，卻彷彿是為映襯“職場英雄”而存在，被指使做這做那，忙忙碌碌卻沒有成就感。

“便利貼族”之所以不受重用，原因在於不堪大用。 老闆通常會重用這三類人：

• 第一類是管理人才。這些人有手段，拉得下臉教訓人，“便利貼族”大多不具備這樣的性格，所以不可能進入這一隊伍。
• 第二類是技術骨幹。他們對於公司至關重要，相當於舊時代作坊的大師傅。“便利貼族”大多達不到這樣出類拔萃，所以也不可能向這個方向發展。
• 第三類是關係戶。他們的親戚或在要害部門任職，或是大客戶的親友。他們不幹活，天天喝茶看報，貢獻也比“便利貼族”大。

真正的便利貼其實也並非毫無職場競爭力可言。相反他們可能是那個勤勤懇懇專注自身崗位的一群勞動模範，也可能是人緣極好，古道熱腸的意見領袖，當然也不排除是職場中的爛好人。現實中便利貼們並非如那些電視劇裡展示的那樣毫無存在價值，相反他們可能很好用，（別忘了，便利貼就因為方便好用而被髮明的）。

“便利貼族”對於那些非重要崗位，比如文職，客服等等有著舉足輕重的作用！對於穩定公司的內部團結和企業文化，有著不可磨滅的潤滑劑的作用！但正因為是十足的爛好人的“便利貼”一族，升職加薪往往沒有太大的希望！這就是為什麼文章開頭小華提出升價加薪沒有通過的原因！

撕掉職場“便利貼”，升職加薪你也可以！

斷舍離，敢於說“不”

斷絕不必要的“人情債”，捨棄讓你不堪重負的“好人卡”，離開給你帶來負能量的“潛規則”，不做職場中任憑擺佈的“濫好人”。無論是菜鳥便利貼，還是老闆便利貼，敢於說不，就能自己撕掉這些標籤，做好職場的真正的自我！

在效率至上，時間已然成為奢侈品的當今社會，對於那些對自己成長毫無意義而又擠佔大量時間精力的人和事，要及時止損，殘忍拒絕，果斷說“不”。你以為這樣會讓你流失人脈，其實那些你眼中的“人脈”未必把你放在眼裡，更不要說與你分享資源；而殘忍拒絕雖然短期內會顯得你不近人情，但長遠來看你將收穫尊重和認可，因為你守住了自己的原則和底線。

明確自己的職場發展方向

知道自己職場的發展方向。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃， 而且要專注於這個目標。

蘋果創始人喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。”

如果沒有一個清晰的職業規劃和職業方向，那麼自己每天的工作和時間安排就會雜亂無章，極其容易陷入到職場便利貼的角色。因為沒有方向，所以任何人都可以佔用自己的時間和精力。反之，一旦知道自己該往哪裡走，往哪裡用勁，自己也就專注自己的行業，精力有所集中也就別他顧了!

那麼如何給自己制定一個清晰的職場方向呢？

• 1：充分了解自己。

列舉自己的強項、弱點、性格特徵、工作上的技能、資格、經驗等。根據這些信息，分析適合自己的性格、志向、技能和經驗的工作。接著就自己真的可以充滿幹勁工作的行業、職業、職務進行總結。

• 2：逆推思維，從10年後的自己往前倒退

從10年後開始反過來計算，想象成5年後、3年後、1年後的樣子吧。要想接近那個時候的自己的理想，考慮什麼是需要的，現狀不足的東西是什麼。確定了方向性後，計劃在什麼時候之前做什麼吧。具體制定半年以內、一年以內製定的短期行動計劃

• 3：制定切實可行的行動方案

制定職業生涯規劃，不是不能抱有很高的理想，但是如果是不太現實的職業規劃的話，執行到實現為止的行動計劃就會變得困難。確認一下自己的行動計劃是否不切實際，努力讓自己行動起來。

培育提高個人核心競爭力

斷舍離之後，也明確了自己的職場規劃，那麼這個時候紀就要有方法有目的的去培養個人的核心競爭力。那麼如何在競爭激烈的市場，努力撕掉自己便利貼便籤，完成升職加薪的蛻變呢？

1、階段性目標，日益精進

目標不能定的太遠，要結合現狀。十年五年就太遙遠，所以必須確定可行的，階段性的目標。確立目標首先是要考慮自己的興趣與能力，自己不喜歡的不要想，自己通過努力無法達到的不要想。一旦目標確定，就要排除各種干擾，堅持自己的信念。不要常立志，要立常志，始終清晰自己既定的目標，堅定不移地朝著目標奮進。

2、學習王陽明，做到知行合一

王陽明自己也在《傳習錄》裡說到：

“古人所以既說一個知,又說一個行者,只為世間有一種人,懵懵懂懂的任意去做.全不解思維省察,也只是個冥行妄作,所以必說個知,方才行得是；又有一種人，茫茫蕩蕩懸空去思索，全不肯著實躬行，也只是個揣摸影響，所以必說一個行，方才知得真。”

所謂知行合一，不僅僅只是知道和做到的統一，也就不是簡單的理論和實踐，在職場中的具體表現就是建立一套自己的知識體系和技能架構，通過實踐來驗證，覆盤，檢測自己的知識技能體系並不斷去完場。

如果你是營銷出生，那麼知行合一的具體層面就是建立一套自己的營銷體系，然後放到市場上去驗證可行性，可操作性，並不斷優化修改完善自己的營銷體系。知行合一需要具備很高到自主學習，創造性思維，逆向思維，和知識咀嚼覆盤結構等等！

撕掉職場的便利貼標籤，才能走出升職加薪的第一步。你要做的就是，做一個資深崗位不可替代的人物，這樣升值加薪才是你的家常便飯。而不是如便利貼一樣，哪裡需要貼哪裡，去做那些無關緊要而又不堪大任的事情！