80閒話

老爸在建築工地是個小小包工頭，自認為對工人工資比較有發言權。

建築工地雖然大家都是工人，但區分不同的工種，瓦工、庫管、抹灰、鋼筋、泥工等等，不同工種工資不同。此外，還分大工和小工，不同季節，工人的工資也不盡相同。

在北方，冬季建築工地因為天氣原因沒辦法開工，一般，建築工地用人的高峰期在秋天。高峰期，普通小工，從事為大工運輸水泥等沒有技術含量的工作，一天工資在200元；大工，如果會鑲瓷磚、抹灰等技術，用人高峰期工資500元以上。如果工地離家較遠，建築工地還要管住宿和負責一日三餐。

一個月下來，高峰期建築工人月收入少則五六千，多則過萬。即使這樣，老爸還經常找不到工人，因為現在建築工人越來越少。隨便去一個工地，平均年齡都在四五十歲，很少能看到二三十歲的年輕人。

首先，建築工地工人並不像大家想象的那麼簡單。

大家知道建築工人很辛苦，除了體力上的付出，同時還需要有自己的一技之長。同樣的瓷磚，有的工人一天能鑲40平，有的人卻只能鑲20平。但很多人並不願意去學習這樣的技術，他們寧願找一個工資少、輕鬆點的工作，也不願意去建築工資打工。在建築工地，經常會發生，幹了兩三天，逃跑不幹的現象。

其次，建築工人的權益得不到很好的保障。

建築工人工資的支付，取決於老闆個人。有的老闆按天、按月結算，有的老闆則等工程結束才能結算工資。近幾年，建築工人維權事件相對減少，前幾年臨近春節，經常有建築工人集體討薪事件。此外，建築工人也沒有醫療保險、社會保險。

最後，建築工地比較危險。

建築工人發生意外的概率遠遠高於其他行業。雖然工地要求帶上安全帽，但還是經常有意外發生。一個叔叔，今年四十多歲，在工地做工時，腳手架倒塌，他從三樓跌落，導致骨折。建築工地賠付了醫療費，但對於誤工費雙方未達成一致，後來這個叔叔走了法律程序，但由於責任方沒有核實清楚，導致訴訟敗訴。這個叔叔一年沒有工作，如果不受傷在建築工地一年有10萬多的收入。

葉子默

這個問題要看你是在什麼城市中了，就從你說的一天十個小時200塊錢一天，可以說你應該是在三線城市或是四線城市，一般在這樣的城裡這工地上的工資都是200塊錢一天，這個價位你也只能招到一些技術低的工人。對於在一線二線城市中乾的建築師傅來說，你這一天十個小時200塊錢他們連看都不帶看的。

至於你說招不到人，這個原因有兩點，其一，在工地幹活的工人，多數都是被老闆拖欠工資給拖怕了！要錢不好要，有的老闆在沒幹活的時候說的很好聽，等工程完事要工資的時候就不是那回事了！完全變了一個人，說話難聽，工資不好好給，有的還想法剋扣工資，對這樣的老闆來說肯定是招不到人了。

第二，對建築行業來說，這做建築的大工像泥工，木工，鋼筋工，這類的師傅大多數都老了，想幹可精力頭不足了！而年輕的又沒有幾個會做的，所以說現在工地缺人也不足以為奇，招不到人也是其中原因之一。

第三，現還在建築工地打工的人，多數都是60後末和70後的人，而這些人都是在一線和二線城市裡，他們的工資多數都是在300到400之間，也有技術差點的一天也要有兩百多。而每天的工作時間都是在八個小時到九個小時。像你說的一天十個小時200塊錢，你想想看你能招到人了嗎？

潘世衛

這個是看你招什麼工種了

現在如果是招大工的話200塊肯定比較難招，小工的話200塊一天還是可以的就像鋼筋工、木工、泥水工、基本都是300多一天8個小時，我前兩年也是做泥水工的時工的話300塊一天8小時，不過我們都是做包工的，做時工一般是些修修補補才算工有時300塊一天我們都不想做，我們做包工的話一天可以掙到差不多1000塊，所以對於300塊也就沒什麼動力更別說200塊一天還十個小時了。

還有就是現在的年輕人很少去工地做事了吃不了那個苦，年齡大的上了六十歲很多工地又不要，加上現在又是夏天所以更難招了。

另外，做了工地的人都知道，在工地幹一般很少一個月幹滿三十天的你這一天沒開工就沒工錢，所以說你這200塊錢一天看起不是很底，可是一個月下來也沒有多少錢而且還不包吃，如果可以的話我覺得你還是開月薪好一點最起碼工人們不管上多少天班工資都是有保障，這樣你就很容易招到人自己大不了少掙點唄。

上面是我個人的看法，有不同看法的可以下方留言或加關注私信我互相討論

深漂林達人

一天200元的工資不算高，分工種的我來給你說一下我們現在現場一些工種的工資，你看你能參考不！

1、雜工或小工，一天180元，這個工種一般是一結構、二結構的人員，或者專門的雜工班組，但是，這個雜工一個月如果不請假的話，是滿勤的，項目部有要求的，比如說迎接檢查、樓層清理等，雜工班組就要幹，項目部給開點工，但是如果項目部沒有派活，就是打掃主要道路，或包工頭安排其他配合工作！

2、技術工種，砌築工（瓦工）、混凝土工、模板工、鋼筋工、裝修工這些工人你200元是請不到的，滿勤才6000元，而且還保證不了滿勤，一般都300起步，我見過一天900的木工，他們是包工。

3、安保人員，保安一般是4300一個月，隊長多500元，項目部、生活區保潔3800。

4、大型機械，塔吊司機一般是5000-5500元一個月，司索指揮4000-4500，施工電梯司機4000-4300

其他的應該沒有了吧，其他的機械：汽車吊、挖機、叉車等司機的工資是含在租賃費裡面的，而且現場也不常用，只有塔吊電梯常用，我這裡就不說了

工地上的瑣事

肯定是偏低的，我所在的四線城市，普通工地招工人，都要280一天，還招不到人。

主要原因是，現在的工地基本都是80後和90後，甚至一部分的00後。

80後還好一點，能吃苦耐勞，也能受委屈，但是90後，還有00後，是非常追求個性的群體，他們的選擇更多，而且生活壓力還不能驅動他們像他們的父輩一樣吃苦耐勞。

當然，大部分都是能吃苦的，但是目前很多工地的管理條件不好，大部分包工頭也沒有什麼水平，都是粗放式的管理，因此，工人很多時候，寧願不幹，也不願意受委屈的幹。

工地工資也是跟人力市場行情相關的，工地多，工人少的時候，工人工資必然增長。

國家經過多年的教育政策，目前受高等教育的人穩步增長，老一輩工地工人退休後，新加入的工人減少，因此，工地工人的工資增加是必然的。

看看其他工地招聘工資有多少：

譚談流程

工資200一天，在建築工地的工人來說，應該算比較低的吧！我們就按200一天算，出去一天的開銷，也就一百六七左右吧！

其次，工地上的鋼筋工、木工、架子工少說一天也的三四百，更不要說一些特特殊工種了！

對於建築工地招不到人的問題，我認為有以下幾個方面：

1.現在國家大力發展基建項目，和許多城市的城中村改造、擴建，全國都像一個大工地，粥多僧少。

2.工地上的人員出現青黃不接的現象，老一輩的人想做有心無力，年輕一輩不適應工地生活，這是人員短缺的最大原因。

熹莉熹麗

人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！

1、建築工地每天工作十個小時，工資一天才200元招不到人是非常正常的。招到人就有點不正常了。

2、目前的建築體力活勞動量大，危險係數大，五險一金就不用提了，根本就沒有了，工資能不能及時發也是個問題啊。幹活的人員基本都是來自農村的閒散人員。你說得這樣的薪資情況先與其它公司對比一下是否具有競爭力？他們的薪資福利待遇如何？能否招到人員？人員來自何地？搞清楚了這些情況，能否招聘到人就心裡清楚了。不知道你現在所處的城市是幾線城市？每天十個小時，工資200元，在一線城市肯定找不到人的!可能在六線城市或許能招聘到人。

3、工資高低不僅要與當地同行業的企業對比，還要考慮整個市場的大環境及公司提供的福利待遇水平如何。沒有對比只能是井底之蛙的看法和眼光。

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願你好2018

我就是建築工地鋼筋工，對建築行業用工情況最瞭解，不是招不到人，而是人滿為患，僧多粥少，分忙時，閒時，現階段屬於閒時，工地沒有滿負荷生產，建築工人不能出滿勤，看每天早晨馬路勞動力市場到處都是人。

關於工資狀況，全國有差異，但不是太大，分工種，各工種價格不相同，同時也分大工，小工，和雜工，另外還有包活，在幾個主要工種中，我們這裡木工都在三百上下，水電工，架子工，鋼筋工，瓦工(大)，電焊電都在二百廠工上下，二百元是找不到正式工工種的人，但建築工地還有相當數量幹雜活，以及瓦工中小工少於二百元，這其中多數為女工。

關於建築工的招工，用工情況，這不是在勞務市場招，招的人也不一合適幹這一行業，都是有一批固定人員，建築類各老闆都非常清楚，現在建築工地以五十歲以上人員為主流，幹活經驗豐富，都在幾十年十幾年這一行業摸索中找到自己的位置，都不能互挽，憑我是鋼筋工，雖然和木工，水電工天天在一起幹，看著他們幹，但叫我調行幹其它就幹不了，外行入行不是短時間就能學會的，所以忙時招不到人，建築工人年齡較大，改行也難。

關於建築工人勞動時間，因為都是農民工，都以掙錢為主，而建築工地都是按時，或按量(包括)付工資，工人想多掙錢，願意討間幹長點，每天十三四個小時多的是，我們合肥這邊打突擊一般九個小時至九個半小時勞動時間，得基本工資，多幹的時間就得另算工資。

總之，建築工人是辛勞的，但身在其中還覺得無比幸福，還覺得收入還可以，雖然天不亮起床趕往工地，帶星星迴來休息，夏天高溫熱死人，冬天凍得伸不開手，建築工地那一天不是忙得熱期天，那天缺少農民工身影！

54弓

看在什麼地方了，如果在縣城，如果一天開到200元，工資算不錯的，應該不愁招不到人，你說的招不到人，應該是在一線城市到三線城市之間。

在這些城市，工地工人差不多在250元到300元，特別是大工，在350元到500元之間了。因為，大城市生活成本比較高，如租房、吃飯、購物等，不像小縣城，消費低，大城市，一個月的房租都不得了，還是地下室，如果在工地有住的地方，還好一點。

而且，建築工人是苦力活，一天汗水，比坐辦公室的，一年流的汗水還多，特別是在夏天，冒著烈日干活，汗流浹背，非常辛苦，你開200元，真心比較低，很難招到人，也就不奇怪了。何況，工人是幹一天算一天，經常會沒有活幹，每個月不可能幹滿30天，能夠幹到25天，就不錯了，如此下來，也才5000元，如果除去其他開銷，真的沒有幾個錢。

何況，一到冬天，建築工地就沒活了，大多數要閒兩三個月，是沒有工資的。

所以，你的200元，對於三線以上城市，特別是對於大工，沒有任何的吸引力。你如果開到300元+，應該不愁招不到人。

烏魯木齊那些事兒

不只是建築工地，很多行業都面臨日薪高卻招不到人幹。概括的說，只要是直接依靠手工勞作的行業，現在招人都難，製造業的生產一線，樓堂館所的服務員，室外施工人員等。

我在木材加工行業工作多年，一直都被這個情形困擾:員工流失嚴重，天天在招工，培訓熟練了就跳槽，因為不斷有新上的公司開出高薪挖熟練工。

在臨沂工作時，還發生公司之間互相動手砸對方的招聘設施。路對面兩家公司過年開工展開招聘活動，打出各種優惠待遇和福利措施，大搞惡性競爭。你月薪保底二千，我就兩千五。你計件工資最高能拿四千，我就五千，你中午免費吃午餐，我就午餐，晚餐都免費……

最後兩家大打出手，真正上演了一場熱鬧又苦逼的同行是冤家的大戲。

前幾年，只要打出高薪的招工口號，還有一定的吸引力，現今的人工工資已經突破了企業產品人工成本的定位，沒有上升的空間了，甚至一些中小企業為了還貸，保持現金流，為了生存下去，完全是為了留住工人，為了招來新人，沒有底線的上浮工資標準，直接造成行業新一輪的死循環性質的惡性競爭。但是員工依舊短缺。

所有的企業都在面臨這個尷尬的問題。格力，海爾，富士康，甚至萬達集團都在斥巨資打造智能機器人，用來解決勞動力資源不足的問題。

另一方面，全民整體經濟能力的提升，對新一代年輕的從業者來說，沒有嚴重的生存危機，暫時的失業還有家庭的保障，總是希望找到更好的工作環境，更有技術含量，有前途的工作，辭職跳槽對這一代人來說不叫事。更不是單憑高薪就能把人留住。

結束語:

開發新技術，轉型加工方式和深度開發產品性能，是每個行業要面對的戰略形勢和發展方向。不要在盲目提升待遇來招人。

希望我的回答對你有幫助（完）

我是職場三哥，歡迎朋友指點評論加關注啊！

關鍵字: 建築 職場 工人工資