c程军j
根据劳动合同法，社会保险法和本律师办理劳动社保类案件10年的经验，解答如下。
第一。劳动仲裁所说的一年期限。劳动争议调节仲裁法规定的申请劳动仲裁的期限。而不是追缴社会保险费的期限。
第二。用人单位拖欠社会保险费的。劳动者应该向社会保险行政部门。要求追缴拖欠的社会保险费。劳动仲裁不能处理社会保险费追缴的问题。
第三根据劳动保障监察条例的规定。劳动监察处罚，用人单位违法的期限是两年。有不少的人事部门依据此条，追缴社会保险费，限制在两年之内。是这种做法是错误的。
劳动争议工伤律师
告状要会告，到什么衙门就要说什么话，说的不对当然没用。用人单位拖欠社保费，按照法律规定有三个主管部门。
一、因为单位拖欠社保费，辞职，并由此产生了劳动纠纷，去申请劳动仲裁，并要求单位补缴社保费。
按照《劳动仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。主管部门为人力资源和社会保障局劳动仲裁厅。
二、因为单位拖欠社保费，或者一直不给上社保，这个属于违法《劳动法》，可以去人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报。
按照《劳动保障监察条例》相关规定，举报时效为两年，两年内都可以去举报，超了就不再受理。
三、因为单位拖欠社保费，或者不给上社保，也违反《社保法》，按照规定由社保费征缴部门负责追缴。
2019年，社保费征缴工作划归税务部门，拖欠社保费追缴税务部门可没有时间限制，可以要求税务局去追缴。
七叶一支花
楼主你好，请问劳动仲裁在仲裁企业给员工补交社会保险的时候，为什么说仲裁的有效期只有一年的权限呢？这个确实是这样的，就是无论是我们通过劳动监察还是通过劳动仲裁，那么都是有时效性的劳动仲裁的有效期，一般情况下是1~2年不会超过两年，当然一年之内也是一个很正常的时间。
所以说我们不论是申请劳动监察也好，申请劳动仲裁也好，一定要在第一时间内去申请，这样的话对于自己的利益来说，才能够得到一个最有效的保障。比方说出现了这种你所在的工作单位不给你缴纳社保的情形，并且劳动合同关系在解除之后，那么这个时候你就可以申请一个劳动仲裁，但是一定要在劳动合同关系解除之后的一年之内去申请劳动仲裁，这样的话才能够保证我们的利益得到一个有效的弥补。
那么通过劳动仲裁判决之后，如果说你所得的企业单位确实是在，劳动合同关系之内没有缴纳你的个人社保，那么一般情况下劳动仲裁都会判定由企业单位来补缴这个社保待遇，那么这样的话你就可以获得相应的补缴，当然如果由此产生个人所承担的缴费比例的话，那么你个人可能还需要支出一部分的费用。
社保小达人
仲裁时效究竟是六十曰还是一年，人社-局说根据劳动法八十二条是六十日，仲裁法又说是一年，这两部法哪个效力大？请法律人解释。
赵秋瑞3
罗总您好，劳动仲裁在仲裁企业给员工补交社会保险的时候，为什么说仲裁庭只有一年的权限呢？这个问题是因为我们在申请劳动仲裁的过程中确实是存在一定的时效性，所以说你尽量要在这样的时效期间之内完成申请劳动仲裁或者是劳动监察举报，除此之外可能劳动仲裁就无法受理你的这样的一个申诉。
一般有些地区规定劳动仲裁的最长期限是不超过两年的，是比较常见的，当然你所在的地区如果规定的是一年的话，那么你很明显是要在一年之内完成这样的劳动仲裁申请，否则的话就很难处理你的申请，如果说劳动仲裁不予受理你的申请，那么对于你来说，中断缴费的这部分的社保年限就只能够选择放弃了。
所以说我们在这个社保待遇出现问题的时候，第一时间就应该要求自己所在的企业单位来完成社保待遇的补缴，如果在企业单位明确拒绝补交的前提下，那么我们就应该在第一时间去申请劳动监察举报或者是劳动仲裁申请，那么这样的话都可以受理自己的一个请求，基本上都可以得到有效的补缴。
懂社保
我们这只要拿到仲裁书，社保局的人说可以追缴，你去社保局问问看，他们应该有追缴机构
茉莉176322335
考虑了存在一年诉讼时效的问题
