“管”“賽”分明，才是良好的電子競技俱樂部運作模式

吃剩飯、用破電腦、坐飯桌椅、煮泡麵……這就是韓國一線電競俱樂部給練習生選手的待遇，在2019年。

一顆石子攪動了一場不小的風浪

在前不久的英雄聯盟S9世界賽直播期間，韓國知名電競戰隊GRF教練Cvmax在直播過程中爆出了驚天猛料，矛頭直指GRF管理層CEO趙奎南，爆料內容包括違規強制“專賣”選手、聯合選手排擠自己、經常性剋扣薪水、干預賽訓過程、嚴重差別對待練習生等。

消息一出，立刻引起了輿論譁然。拳頭韓國宣佈調查此事，GRF戰隊母公司Still8宣佈罷免CEO趙奎南，韓國正未來黨議員河泰京也宣佈將從國會層面支援此事件。

前因後果

英雄聯盟韓國賽區LCK聯賽中，有這樣一支內戰風格極其兇悍、選手排位分極高、但缺少世界賽經驗的戰隊，叫做GRF，在教練cvMax的帶領下，它在今年的S9終於打進了世界賽，但在世界賽開始之前突然離職GRF。

而在不久前小組賽直播過程中，cvMax在直播觀賽時說出了在GRF任職期間的內幕。

“我覺得是時候告訴你們真相了，我一直沒想說這麼多天到底是發生了什麼，因為說實話，這太讓我尷尬了。”

曾在2014年作為SSB戰隊替補選手的cvmax，在2017年轉型為教練並加入GRF，當時雄心壯志的cvmax曾表示：在帶隊贏世界賽之前，我一個月只拿十分錢都行。在他贏了世界賽之後，他可能會拿和隊內薪水最高隊員一樣的工資。

很快，在GRF的青訓營中，cvmax從中培養出瞭如今如日中天的打野選手kanavi和中單plex，這二人現今分別在中國賽區的JDG和LNG戰隊作為外援效力。GRF戰隊也在cvmax的帶領下連續取得佳績，遺憾在S9夏季總決賽上落敗於狀態火熱的SKT，屈居亞軍。隨後cvmax宣佈離職，由原數據分析師chaos出任教練。

在這次直播爆料中cvmax透露，俱樂部代表趙奎南過多地干涉戰隊的賽訓工作，包括對其BP工作的指手畫腳、聯合Sword等選手對教練進行排擠、指摘其不存在的惡劣態度、剋扣員工薪水慫恿選手在排位賽中故意送人頭等行為。

（GRF員工：剋扣薪水是正常現象）

此外，更加嚴重的事件則是現JDG戰隊外援Kanavi的合約問題，cvmax爆料稱這次選手租借行為並沒有通過自己的統一，而是CEO趙奎南的單方面行為，趙奎南強迫Kanavi與JDG簽下一份5年的合同，並且把工資壓的很低，GRF在這場交易中收取了16億韓元的轉會費（約合人民幣965萬元）。

爆料之後，拳頭韓國立刻開始著手追查該轉會合同，GRF母公司Still8召開發佈會宣佈開除CEO趙奎南，同時韓國電競圈各路人士也開始聲討GRF管理層，國會議員表示將從國會層面追查並幫助Kanavi。

後續的事件進展如何我們暫時不得而知，但從韓國對於這類惡性事件的一貫做法看來，該事件極有可能推動其電子競技行業的相關法案出臺。

禍根在於插手賽訓工作的管理層

通常來說，一個電子競技俱樂部的架構與常規互聯網公司的架構是相似的，只是多一個賽訓部門，賽訓部門旗下再細分出各個項目的戰隊，如LOL分部、絕地求生分部、王者榮耀分部等。

賽訓部門在電競俱樂部內扮演的角色就好比技術核心，而從GRF這次事件中反映出的，除了CEO趙奎南其個人的大量違法違規的惡劣行徑以外，就是非常常見的管理層對於技術核心部門過多地干涉行為。

這種現象在注重發展生產力和製造業的中國不算嚴重，但在等級觀念森嚴的韓國是極其普遍的，出現在電競行業也是十分正常，很多圈內人對此已經見怪不怪，只是在事件爆發以後才出面聲討。

（前職業選手Watch和教練HiRo）

而同樣的事情在中國賽區也有過類似的發生。

2018年拿下英雄聯盟S8世界總冠軍的IG俱樂部，在2019年夏季賽頻繁出現了人員更替現象，導致IG戰隊長時間處於一個水平極不穩定的狀態，AD選手Jackylove也曾在直播過程中表示“隊伍最近出了點問題”。而在近期的S賽過程中，取消了選手輪換，重新首發一年前冠軍陣容的IG狀態迅猛回升並小組出線，打入八強。

粉絲觀眾放下一顆心之餘也不由得感嘆：“原來你們能打好，那早幹嘛去了？”

坊間對於IG在夏季賽期間迷惑的人員更替行為猜測一直層出不窮，這期間IG俱樂部也從未公開回應，但大家都看出來，這些莫名的輪換對IG的比賽水平造成了很大的影響。

追求勝利的賽訓部門不會放著更好贏比賽的做法不去選，那麼這背後的原因就不免讓人對IG管理層有各種揣測。

無獨有偶，王者榮耀KPL聯賽也時常出現過管理層干涉教練BP的行為，SC俱樂部還發生了選手離隊後公開對原管理層口誅筆伐的事件，甚至有更嚴重的違規商業宣傳事件，導致戰隊被聯賽官方取消資格作降級處理。

電競教育行業亟待完善

種種案例表明，現今國內外電子競技俱樂部行業內人才整體水平仍然有待提升，大量良莠不齊的人員導致管理水平混亂、進而影響賽事成績的案例比比皆是，這進一步說明電子競技教育對培養電競行業人才的重要性。

據騰訊電競出具的2019中國電競人才發展報告顯示，當下電競行業內的從業人員普遍認為「經營管理」類崗位是最缺乏人才的。

而作為國內的新興行業，難以吸納具有優秀經營管理經驗的人才也是正常現象，這也說明了具有針對性的電競教育行業培養的重要性。

總結

電子競技俱樂部其本身的性質決定了其賽訓部門的重要性，而對於大多數管理人員來說，這個部門所扮演的角色在其認知經驗中一直是一個矛盾的存在，管理人員需要給予賽訓部門起碼的尊重和自由，而不是過多的插手，做到“管”“賽”分明，才是良好的電子競技俱樂部運作模式，打造一個良好的電子競技行業生態環境，創造更好更高的成績。