“不忘初心、牢記使命”主題教育工作開展後，利津縣人社局檢視自我，查找問題，在高學歷人才引進、高技能人才培養、人才基地建設等方面，與周邊縣市區存在差距，短板較為明顯。對此，利津縣人社局黨組不等不靠，以主題教育激發出來的幹勁為動力，及時分析原因，研究破解對策，通過引進、培育等方式，極力補齊人才短板。
一是大力實施“鳳凰城引才計劃”
把“鳳凰城引才計劃”作為提升人才引進質量、優化人才結構的重要品牌來建設，瞄準“985”、“211”國家重點大學和科研院所，採用校園招聘、網上招聘等形式，圍繞利津縣“148”工作體系，拿出優質崗位，按照“人崗相適、人盡其才、才盡其用”的原則，開展頂尖人才、領軍人才、海外人才、高層次專業技術人才等各個層次人才引進活動。今年已通過“鳳凰城引才計劃”引進碩士以上學歷人才50名，通過事業單位公開招聘方式引進碩士及以上學歷人才16名，目前全部到崗履職。
二是大力推選副高級以上專業技術人員
按照“應推盡推”的原則，廣泛發動、積極申報，對符合條件的企事業單位工作人員向上推選評審。今年以來，利津縣新增副高級以上職稱人員180餘人，進一步優化了利津縣企事業單位專業技術人員結構。
三是大力培養高技能人才
採取“量身訂做、精準培訓”的方式，對利津縣域內企業技能人員進行技能提升培訓，並向上一級申請技能鑑定。今年以來利津縣新增高技能人才545人，完成年任務數的272%。
四是大力培養省市拔尖技能人才
圍繞利津縣“148”工作體系和主導產業，堅持行業領軍、技術一流原則，採取精準培養、極力推薦、及時參評、主動爭取的方式，獲得省市技能稱號和榮譽。今年以來1人已評為齊魯首席技師、1人已評選為山東省技術能手，1人已評為東營市首席技師，1人在山東省醫藥行業技能大賽中獲得第一名。
五是大力搭建技能人才創新培育基地
通過組織企業申報、向上爭取納入考察範圍、邀請評選機構實際考察、開展現場答辯等方式，近日維遠化學博士後創新試驗基地通過審批；劉國柱技師工作站被認定為東營市首席技師工作站，為利津縣首個東營市技師工作站。
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